Stopro. Musí ti dát stejnou pozici,pokud ji pro tebe nemají tak odstupné platy.

Zaměstnavatel vás musí zaměstnat, ale po třech letech mateřské, vás může dát na jinou pozici, než jste byla. Aby vám dal stejnou pozici, tak tuším, že by jste musela být na mateřské jen rok. Držím palce 😉

Do tri let Vam musi drzet misto, to neznamena na stejne pozici, ale praci Vam musi zajistit. Po trech letech a vic uz Vas nemusi ani zpet prijmout.

To není pravda. Nemůže vás hodit na jinou,například horsi pozici. Muze nabídnout jinou práci ale pokud nebudete souhlasit,tak musí zajistit stejné místo nebo dát ty odstupné.

Do tří let věku dítěte musí držet místo i pozici

@neverever Přesně tak 🙂

Ta pozice je vlastně logická když čtete u výběrového řízení smlouva na dobu určitou - zástup za MD

Holky mne bylo receno, po dobu materske, th sest mesicu, stejna pozice, po rodicaku misto i o schod nizsi. Stejna pozice urcite ne

MD je materaka dovolena, po tu dobu vam zamestnavatel DRZI POZICI, kdyz prejdete na RD - rodicovska dovolena, musi vam nabidnout podobnou a stejne placenou praci. Nebo rozvazat pracovni pomer.

Zaměstnavatel ti původní místo je povinen držet jen po dobu MD, tedy těch 28 týdnů. Po dobu RD ti sice musí držet práci, ale ne původní místo, to není jeho povinnost. Rozhodné pak bude, co máš v pracovní smlouvě. Nabídnuta pozice musí odpovídat tomu, co v ní máš uvedeno. Plat ani úvazek ti nesmí změnit bez tvého souhlasu.

Jak pise
@zuzineckah

Holky a kdybych měla 5 dětí přesně po 3 letech každé, je zaměstnavatel mi povinen ze zákona držet místo 15 let?🙂

@evusk ano😀

@editah222 jdu do toho🙂🙂

@evusk primo misto ne. Ale zalezi jak.mas postavenou smlouvu. Vetsinou se to tak dela, ale jak kde.

@evusk tím místo myslím zaměstnání ne stejnou pozici. 🙂