2letá rodičovská, ale doma 3 roky. Jak jste to měly vy?
Holky, uvažuji jakou variantu si zvolím. Jsem zaměstnaná. Nárok mám i na douletou variantu. Chci ale určitě zůstat doma tři roky. Můžu si ale zažádat o čerpání těch 11.400,- měsíčně do dvou let věku dítětě?
Jasně, že ten třetí rok nedostanu nic. Můžu jít ale třeba marodit, pokud otěhotním? Aby mi stát platil alespoň tu nemocenskou? Odvádím státu dost vysoké daně, tak alespoň v době, kdy budu doma s dětma, chci toho využít co nejvíc. Jak vy jste to řešily?
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek lze čerpat flexibilně (v diskusi byla uvedena částka 11.400 Kč měsíčně jako příklad), zatímco zákonná rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem a trvá do 3 let věku dítěte.
- Nemocenskou (neschopenku) za zaměstnance hradí zaměstnavatel prvních 14 dnů a poté stát; pro čerpání neschopenky během rodičovské je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele.
- Pokud je rodičovská dovolená u zaměstnavatele nahlášena na 3 roky, zaměstnavatel nemusí souhlasit s dřívějším nástupem do práce; opačně při nahlášení na 2 roky má zaměstnanec možnost pozdější prodloužení na 3 roky.
Nejčastější otázky
Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek do 2 let a zůstat doma až do 3 let věku dítěte?
A: Ano, v diskuzi více lidí zdůraznilo, že rodičovský příspěvek (peníze) a rodičovská dovolená (pracovní volno) jsou oddělené; rodičovskou dovolenou má zaměstnanec nárok do 3 let věku dítěte a rodičovský příspěvek se řídí úřadem práce/sociálkou.
Q: Jak se platí nemocenská při návratu do práce či v těhotenství?
A: V diskusi bylo opakovaně řečeno, že zaměstnavatel hradí nemocenskou první 14 dnů (dříve to bylo 3 týdny) a poté platí stát; pro přechod na neschopenku během rodičovské je potřeba nejprve ukončit rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele.
Q: Platí stát sociální a zdravotní pojištění za zaměstnance na rodičovské, když už nepobírá rodičovský příspěvek?
A: Ve vlákně se objevily dva pohledy: více uživatelek uvádělo, že stát platí odvody za zaměstnance na rodičovské dovolené do 3 let, ale byly i zkušenosti, kdy zdravotní pojišťovna či zaměstnavatel požadovali doložení trvání rodičovské; doporučuje se ověřit postup u své zdravotní pojišťovny nebo účetní.
Q: Co musím udělat, když chci zařídit neschopenku kvůli těhotenství během rodičovské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že na neschopenku není nárok během aktivní rodičovské dovolené; proto je nutné nejprve u zaměstnavatele podat žádost o ukončení rodičovské dovolené a poté předložit lékařskou neschopenku.
Q: Může zaměstnavatel odmítnout, abych nastoupila do práce dříve, než měl domluveno?
A: Ano, v diskusi zaznělo, že pokud je u zaměstnavatele nahlášená rodičovská dovolená na 3 roky, zaměstnavatel nemusí souhlasit s dřívějším návratem; naopak pokud byla původně domluvena 2letá varianta a zaměstnanec žádá o prodloužení na 3 roky, zaměstnavatel musí vyhovět.
Q: Co dělat, když mi na úřadech či u pojišťovny říkají něco jiného než zaměstnavatel?
A: Uživatelky doporučily kontaktovat konkrétní instituce: úřad práce (sociálku), OSSZ, zdravotní pojišťovnu a případně účetní, a požadovat písemné potvrzení či vysvětlení, protože v praxi se objevují rozdílné požadavky.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou rozdílné pojmy; rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem a rodičovský příspěvek s úřadem.
- Zaměstnavatel obecně hradí nemocenskou prvních 14 dnů, poté platí stát.
- Rodičovská dovolená může trvat do 3 let věku dítěte.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že stát bez dalšího hradí sociální a zdravotní pojištění za zaměstnance na rodičovské do 3 let, zatímco jiné případy v diskuzi popisují požadavky zdravotní pojišťovny na doložení trvání rodičovské.
- Někteří tvrdí, že úřad práce může „ukončit“ vyplácení rodičovského příspěvku po vyčerpání peněz do dvou let bez ohledu na dohodu s zaměstnavatelem, zatímco jiní tvrdí, že to na rodičovskou dovolenou zaměstnavatele vliv nemá.
Otevřené otázky
- Jaký je jednotný postup zdravotních pojišťoven při dokládání pokračování rodičovské dovolené, když rodičovský příspěvek už není vyplácen?
- Jak zaměstnavatelé v praxi reagují při žádosti o zkrácení rodičovské, pokud byla původně nahlášena na 3 roky?
- Jak často a jak formálně se musí řešit prodloužení či zkrácení rodičovské mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, sociálka, úřad práce, zdravotní pojišťovna, Modrykonik.cz, Státní úřad inspekce práce
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, neschopenka (nemocenská), mateřská (MD/PPM), rizikové těhotenství, překážka ze strany zaměstnavatele (100 % náhrada mzdy), nahlášení na sociálce, převod do skupiny "matky pečující o dítě", minimální měsíční částka 50 Kč (uvedeno jako údaj z praxe), omezení pobytu dítěte ve školce 4 hodiny denně (u osob pečujících o dítě)
Místa a osoby
žádné
@amallie Jo, máš pravdu. Určitě to zvážím. Možná tu marodku nebudu hrotit a budu normálně doma. Přinejhorším bych si nechala napsat neschopenku až třeba posledních 4,5 měsíců. Celý rok dodržovat vycházky atd. to by byl asi fakt vopruz 🙂 Ale to víš, pokud mám brát nemocensku cca 13 tis. nebo nic, tak to taky musíme zvážit, kvůli rozpočtu atd. Když nebudu brát nic, tak se mi budou stejnak výlety a podobné akce těžko realizovat, protože na to nebudou finance. No, uvidíme. Je to ještě daleko. Každopádně si příspěvek vyberu do dvou let, a pak děj se vůle boží. 🙂 Nikdo neví, co a jak bude. Může se opravdu stát, že druhý těhu nebudu mít tako pohodové a budu muset opravdu dodržovat klidný režim, nedej bože zůstat ležet ☹ A pak bych tu neschopenku určitě využila. Tak si pak nechci tlouct hlavu, že stejnak musím dřepět doma a ještě zadarmo.
@spagatice No, protože ty pořád motáš RD a pobírání rodičovského příspěvku, to jsou 2 naprosto rozdílné věci. A je logické, že vybráním peněz ti z úřadu napíší, že ti končí rodičovský příspěvek, ale to vůbec neznamená, že by tím automaticky končila i RD = rodičovská dovolená = omluvené volno z práce do max. 3 let věku dítěte s placenými odvody státem.
@ally8 zvaž jeste jednu věc a to nejaky odkládani peněz stranou, protoze bys nebyla první, která pak brečí, ze dítě nema ve školce, těhotná neni a peníze taky nejsou..... Muže se totiz stát, ze příspěvek výberes a těhotná nebudeš. Takovejch pripadu jsem viděla v okolí několik. Bez peněz, otěhotnět se nepodařilo, ačkoliv první dítě bylo hned, do prace se vrátit neslo, neb nebyly pro malé dítě jesle a byl problém na světe.
@j.a.n.i Každopádně pokud stát platí pojištění do těch tří let nebo než matka nastoupí do práce i když už nepobírá rodičovský příspěvek, tak je to jen dobře 😉 . Ale potom je zřejmě nutné se s nimi domluvit? Ta péče o dítě do 7 let věku se tedy zřejmě týká doby od tří let, kdy se matka nevrátí do práce, ale zůstane s dítětem doma.
@spagatice Není to pravda, z pohledu úřadů nejsi osoba pečující o dítě, ale osoba na RD, pokud máš trvající pracovní poměr. Rozdíl je třeba v tom, že jako osoba pečující o dítě bys mohla dávat dítko do školky jen na 4 hodiny denně, kdežto jako osoba na RD ho tam můžeš dávat na celý den (pokud ti ho tedy před 3. rokem někde vezmou).