Až si budete stěžovat na náš rodičovský příspěvek apod.
....Tak si prectete tuto diskuzi, kde si Americanka stezuje, ze ji po porodu da zamestnavatel jenom 4 tydny neplaceneho volna a pak musi zpet do prace, nebo o ni prijde. Pak vas to prejde :D
Stručné shrnutí
- V ČR lze čerpat rodičovský příspěvek v různých variantách délky (2–4 roky) a kratší varianta (2 roky) v diskuzi uváděna jako měsíční částka přibližně 11 500 Kč.
- Na Slovensku je podle uvedených údajů mateřská 80 % hrubé mzdy po dobu 34 týdnů, přídavek na dítě 23,50 € měsíčně, porodné až téměř 900 € (až na 4 děti) a rodičovský příspěvek na 3 roky cca 230 € měsíčně; při návratu do práce je zmíněn příspěvek 280 € na soukromou školku.
- V USA byly v diskuzi zmíněny případy, kdy malé firmy nabízejí pouze krátké neplacené volno (v jednom příkladu 4 týdny), což vede k brzkému návratu matek do práce, odsávání mléka v zaměstnání a umisťování dětí do jeslí už od 6–12 týdnů; tato popisná sdělení jsou v diskuzi prezentována jako praktické příklady, nikoli jako zákonně ověřené standardy.
Nejčastější otázky
Q: Jak funguje rodičovský příspěvek v České republice?
A: Rodičovský příspěvek v ČR lze čerpat v kratších nebo delších variantách (např. 2 roky vs. 4 roky); v diskuzi byla uvedena konkrétní srovnávací částka ~11 500 Kč měsíčně u dvouleté varianty a možnost ponechat si příspěvek i při nástupu do zaměstnání.
Q: Jaké jsou konkrétní podpory pro rodiče na Slovensku?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že na Slovensku je mateřská 80 % hrubé mzdy po dobu 34 týždňů, přídavky na dítě 23,50 € měsíčně, porodné až ~900 € (až na 4 děti) a rodičovský příspěvek na 3 roky přibližně 230 € měsíčně; při návratu do práce byl zmíněn příspěvek 280 € na pokrytí soukromé školky.
Q: Kde najdu přehledy mateřských a rodičovských dávek v Evropě a ve světě?
A: V diskusi byly doporučeny přehledy na blogu Feedo (https://blog.feedo.cz/materska-ve-svete-jak-se-...), na Finexpert / E15 (http://finexpert.e15.cz/materska-v-zapadni-evrope) a analýza na SvobodneForum (http://svobodneforum.cz/podporuje-ceska-vlada-r...).
Q: Mohu čerpat rodičovský příspěvek a současně pracovat?
A: V diskuzi bylo jasně uvedeno, že rodičovský příspěvek si rodič ponechá i při návratu do práce, tj. při výdělku se příspěvek neodebírá automaticky.
Q: Jaké alternativy politik pro podporu porodnosti byly v diskuzi zmíněny?
A: Jako alternativní model byla zmíněna inspirace Švédskem: povinné kvóty rodičovské dovolené, firemní jesle/školky, zkrácené úvazky a podpora home office, případně povinnost zaměstnavatelů nad určitou velikost zaměstnat nebo zajistit péči.
Q: Co v praxi znamená krátké neplacené volno po porodu v USA pro péči o dítě?
A: Diskuze popisovala, že krátké neplacené volno (např. 4 týdny u malých zaměstnavatelů) často vede rodiče k využití chův/jeslí, odsávání mléka v práci a časnému umístění dítěte do péče již od 6–12 týdnů; tyto popisy jsou z diskuze a ilustrují důsledky, nikoli univerzální legislativní stav.
Závěry z diskuze
Shoda
- V ČR se obecně v diskuzi považuje za relativně příznivý sociální systém, protože umožňuje být delší dobu doma s dětmi a zároveň zachovává nárok na návrat do zaměstnání.
- Nelze smysluplně srovnávat systém v USA s českým systémem bez zohlednění rozdílů v platech, dostupnosti služeb a legislativě.
- Není sporu o tom, že existují různé modely podpory rodičovství (placené mateřské, rodičovský příspěvek, přídavky, firemní péče) a každý model má jiné dopady na rozhodování rodičů.
Sporné názory
- Někteří účastníci prosazují univerzální rodičovský příspěvek pro všechny rodiče, jiní navrhují odstupňování podpory podle předchozích odvodů či příjmů.
- Někteří považují čtyřletý rodičovský režim za příliš dlouhý a navrhují kratší podporu s vyšší měsíční částkou, jiní brání delší podporu jako důležitou pro možnost péče o dítě doma.
- Návrh zavést více zaměstnavatelských povinností (firemní jesle, kvóty) je považován buď za efektivní řešení (podpora návratu do práce), nebo za neproveditelný zásah do podnikání.
Otevřené otázky
- Jak přesně by se v praxi mělo implementovat odstupňování rodičovské podpory podle odvodů nebo příjmů bez nežádoucích vedlejších efektů?
- Jaký kompromis mezi délkou rodičovské a výší měsíční podpory nejlépe zvyšuje porodnost a ekonomickou udržitelnost systému?
- Jak legislativně ošetřit nároky malých zaměstnavatelů versus velkých firem na poskytování mateřské/rodičovské podpory a zaměstnaneckých benefitů?
Zmíněné značky a firmy
dm, Kindergeld, TOP09, Agrofert, Lidl, Albert, OKD, Feedo (blog), E15 / Finexpert, SvobodneForum
Zmíněné produkty a metody
mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovský příspěvek (varianta 2–4 roky, konkr. ~11 500 Kč pro 2 roky uvedeno v diskuzi), porodné (až ~900 € na SK), přídavky na dítě (23,50 € na SK), Kindergeld, firemní jesle, zkrácené úvazky, home office, kvóty na rodičovskou, soukromé školky, chůva, au‑pair, odsávání mléka v práci
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko, USA, Německo, Velká Británie, Polsko, Švédsko, Brno, Londýn, Praha, Klaus ml.
Moc jsem nepochopila, proc se diskuze posunula od rodinne politiky CR k tematu, jak moc je uspesna v praci @blackhole 😃 A ano, @radka8888 ma pravdu - idealizovane predstavy o zvladani materstvi jsou jenom predstavy - lcovek nikdy dopredu nevi, jak co bude. Ani lekarska atestace prvniho stupne odhadu nepomuze 😎
obcas mam pocit, ze v dnensi dobe nepotrebujeme obhjaovat, proc jit brzy do prace, ale spis musime pred spolecnosti obhajovat, proc zustavat s detmi doma, kdyz chceme prave tohle.
Omlouvam se, ale ten mobil si zije vlastnim zivotem. Koncime debatu od tematu.
misto toho aby jsme uznaly,ze se tady jako matky na RD mame dobre tak jsme k tomu jeste pridaly proc se ma dobre i ta matka ktera neni tak uspesna neodvadi do statni pokladny tolik penez jako ja..za chvili si budeme zavidet opravdu i ten nos mezi ocima☹
Nikdy a nikde ve světě nebyla a nebude zajištěná matka, jako v ČR!
Neskutečně mne dostávají řeči od maminek, že přece, když mají maturitu, tak nepůjdou nikam do fabriky. To je sice pravda, ale takových jsou tam tisíce. Na zkrácený úvazek, nebo na poloviční? Co by s takovou paní ve firmě, která funguje kupř. 12 - 16 hodin denně asi tak po dobu 4 - 6 hodin dělali, a to jen proto, že by chtěla nějakou pozici?
Zkuste sehnat práci uklízečky, aby mohla dát máma dítě do školky a odpoledne vyzvednout...., no, pokud se bude tvářit na takovou práci tak, že kvůli tomu nestudovala vysokou, tak má asi smůlu.
@normalnimatka jsi schopná mi odpovědět?
Ptám se znovu - kdyby tvůj manžel (ty na MD) přišel domů a řekl, že přijde o práci, protože šéfka zavírá krám a jde rodit děti, co bys na to řekla?? Odpověz. Zcela konkrétní situace z reálého života. Jsem přesvědčená, že bys to nekomentovala slovy - to je ale moudrá žena, dělá dobře, my si poradíme...
Tvoje vidění světa je opravdu hodně ploché. Stejně tak jako přesvědčení, že víš, co je pro čí dítě nejlepší. Musím říct, že mě tvé odsuzování až uráží. Já si naopak myslím, že není nic špatného na tom, že se žena dokáže věnovat i jiným věcem, než koukat dítěti zamilovaně do očí... Protože práce při malém dítěti rozhodně neznamená, že se mu člověk nevěnuje, jak to tady ty podsouváš. Někdo prostě dokáže využívat čas efektivně a nutí ho k tomu zodpovědnost, o které nemáš zjevně ani páru.
@zuzineckah A ty trávíš veškerou pracovní dobu bez dítěte, nemůžeš si ho třeba brát sebou, přizpůsobit program péči o dítě, musíš sedět denně od 8 do 6 v kanclu nebo někde v provozu? To vnímám jako největší problém, kterej se většinou týká právě závislý činnosti, ale tak samozřejmě mám možná přehnané představy o podnikání. Kámoška má firmu a děcko měla v kanclu, sekretářka se jí o něj staraly, když měla jednání, program si řešila podle sebe, jak měla hlídání.. to jsou všechno věci, který si jako zaměstnanec můžeš dovolit fakt zcela výjimečně. Myslím, že nikdo nic nenamítá proti práci jako takové. Se tu střetávají dva světy, asi se úplně nechápeme.. Nevím, zda nejsi zbytečně útočná, příspěvky normální matky mi nepřišly nijak drsné..
@vineta ja na nikoho neutocim, ale nelíbí se mi,když někdo nadnasi otázky typu "proč si někdo dělá dítě,když se mu pak nevěnuje", když není schopen vnímat, že život může vypadat i jinak než ho zná on sám... Položila jsme ji jasnou otázku, ale jasné odpovědi jsem se nedockala. Když mi na ni dokáže pravdivě zodpovědět,pak se můžeme o něčem bavit. Takhle mi to přijde naprosto zbytečné.
Na jeden den si vypněte internet, televizi a uvidíte, kolik času máte. A vše najednou stihnete. Já se pak nedivím mámě, že tolik toho za ten den stihla. Já se chci jen mrknout na nosítka pro novorozence a šup hodina v háji :D
Nedávno byl zajímavý článek na netu, jak ženy s malou pánví, které rodí císařem obchází evoluci. Dříve by zemřely a své geny nepředaly dcerám, nyní je předávají dál.
@astyna
A lidi s blbyma kecama by zase jejich kmen ubil, vzdejme hold pokroku ve vsech sferach.
Zase jedna taková šikovná diskuze, jak podnítit debatující ke zbytečným hádkám. Děkuji @karlajasmine bez podobných informací bych dnes nejspíš neusnula. Ať se maj kdekoliv jak chtějí, my si tu žijeme na svém písečku.
@brendamonique 😀 chtěla jsem jen sdílet dle mého názoru zajímavou diskusi, která poukazuje na to, jak to vypadá v jiných zemích.... Jestli se tu pak někdo hádá, je mi celkem jedno, už to nečtu. Mrzí mě, že ti vadí hádky 😀
@brendamonique a já na svém písečku rozhodně nežiju, naopak v dnešní době vše na světě souvisí se vším.
@brendamonique nechápu proč ta ironie.. Pokud nějaká diskuze nezajímá, přece není důvod ji číst..
@blackhole To ja skutecne nejsem. Ale myslim si, ze az porodite trochu zmenite nazor. Ja jsem si pred nekolika malo lety myslela v bledemodrem podobne jako Vy. Ale ty deti Vas proste zmeni a nauci Vas toleraci vuci nazorum jinych. A verim, ze Vam to pomuze i v praci, abyste ty pacienty neodsuzovala jen na zaklade Vasich meritek skvelosti.