Dovolená mezi mateřskou a rodičákem

Stručné shrnutí

• Rodičovský příspěvek (RP) se vyřizuje na Úřadu práce a není vázaný na zaměstnavatele; nástup na rodičovskou dovolenou (RD) oznámí zaměstnanec zaměstnavateli a lze ho nastavit buď ihned po skončení mateřské (MD), nebo až po vyčerpání řádné dovolené.
• Řádnou dovolenou po skončení peněžité pomoci v mateřství je nutné u zaměstnavatele písemně požádat; dovolenou zaměstnavatel obvykle umožní čerpat, proplacení dovolené před ukončením pracovního poměru bylo v diskuzi označeno za nezákonné a proplacení je přípustné jen při skončení pracovního poměru.
• Pokud zaměstnavatel odmítne umožnit čerpání dovolené nebo nevyřeší nárok, doporučuje se písemné upozornění zaměstnavateli a případné podání podnětu na Inspektorát práce; Úřad práce řeší pouze RP a má na vyřízení zmiňovaný termín (cca 1 měsíc).

Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek (RP)?
A: O rodičovský příspěvek se žádá na Úřadu práce; žadatel si určí datum zahájení RP a Úřad práce má na vyřízení žádosti z diskuse uvedený lhůtový rámec přibližně 1 měsíc.

Q: Kdo rozhoduje o nástupu na rodičovskou dovolenou (RD) a jak se to formálně řeší?
A: Nástup na RD oznamuje zaměstnanec zaměstnavateli písemně; o RD se jedná s mzdovou účetní nebo personalistou a RD lze nastavit buď ihned po skončení MD, nebo až po skončení čerpání řádné dovolené.

Q: Může zaměstnavatel proplatit řádnou dovolenou místo jejího čerpání mezi MD a RD?
A: Diskuze uvádí, že zaměstnavatel dovolenou proplatit nesmí a že proplacení dovolené před skončením pracovního poměru je podle diskutujících v rozporu se zákonem; proplacení dovolené je standardně možné pouze při skončení pracovního poměru.

Q: Lze pobírat rodičovský příspěvek současně s čerpáním řádné dovolené?
A: Ano, RP lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené; datum zahájení RP si určíte v žádosti na Úřadu práce.

Q: Co dělat, když zaměstnavatel nenechá vyčerpat dovolenou nebo dluží dny dovolené?
A: Doporučuje se zaměstnavatele písemně upozornit a pokud nereaguje, podat podnět na Inspektorát práce; v praxi diskutující uvádějí i možnost soudního uplatnění pohledávky za dny dovolené.

Q: Hrozí výpověď, pokud si mezi MD a RD vyberu dovolenou?
A: Názory v diskuzi se liší; někteří upozorňují, že výpověď pro nadbytečnost je možná, jiní zdůrazňují, že výpověď v době dovolené není jednoduchá a že výpovědní lhůta se může přerušit nástupem na RD.

Q: Jak má vypadat oznámení zaměstnavateli o čerpání dovolené a nástupu na RD?
A: Příklad z diskuze: "Žádám o čerpání řádné dovolené v počtu 28 dnů od 28.5. do 8.7. Dále oznamuji nástup na rodičovskou dovolenou od 9.7. do 3 let věku dítěte."

Závěry z diskuze

Shoda

• Rodičovský příspěvek se vyřizuje na Úřadu práce a není vázaný na zaměstnavatele.
• O čerpání řádné dovolené a o nástupu na rodičovskou dovolenou je třeba zaměstnavatele písemně požádat.
• Pokud zaměstnavatel umožnění dovolené odmítne nebo dluží dny dovolené, doporučuje se zaslat písemné upozornění a případně podat podnět na Inspektorát práce.

Sporné názory

• Někteří diskutující tvrdí, že zaměstnavatel nesmí dovolenou proplatit (a že takové proplacení by bylo porušením zákona), zatímco jiní popisují případy, kdy jim dovolenou proplatili.
• Někteří varují před rizikem výpovědi během dovolené mezi MD a RD (např. z nadbytečnosti), jiní poukazují, že výpověď v této době není jednoduchá a výpovědní lhůta se může přerušit nástupem na RD.

Otevřené otázky

• Jak přesně zákon stanoví povinnost „držet místo“ po skončení MD (tříletá ochrana) a jak se to v praxi uplatňuje u různých zaměstnavatelů.
• Jaké jsou běžné právní následky pro zaměstnavatele, který neumožní čerpání dovolené nebo proplatí dovolenou v rozporu s právními předpisy.

Zmíněné značky a firmy

Úřad práce, Inspektorát práce

Zmíněné produkty a metody

řádná dovolená, rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), peněžitá pomoc v mateřství (mateřská/MD), proplacení dovolené, písemné oznámení o čerpání dovolené, nahlášení na Inspektorát práce

Místa a osoby

žádné