Dovolená mezi mateřskou a rodičákem
Ahoj,nevíte jak je to v případě, že jsem si již zazadala o RD (již mi přišlo potvrzení ze na RD nastupuju od 1.6 2016 s tím že MD mi končí 27.5 2016) a zaměstnavatel po mě chce abych si vybrala mezi MD a RD dovolenou 28dni. Mluvila jsem s UP a tam mi řekli že mi nástup na RD neposunou,ze nejsou holubnik a že zaměstnavatel má povinnost mi tu dovolenou proplatit. Neresil to někdo?
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek (RP) se vyřizuje na Úřadu práce a není vázaný na zaměstnavatele; nástup na rodičovskou dovolenou (RD) oznámí zaměstnanec zaměstnavateli a lze ho nastavit buď ihned po skončení mateřské (MD), nebo až po vyčerpání řádné dovolené.
- Řádnou dovolenou po skončení peněžité pomoci v mateřství je nutné u zaměstnavatele písemně požádat; dovolenou zaměstnavatel obvykle umožní čerpat, proplacení dovolené před ukončením pracovního poměru bylo v diskuzi označeno za nezákonné a proplacení je přípustné jen při skončení pracovního poměru.
- Pokud zaměstnavatel odmítne umožnit čerpání dovolené nebo nevyřeší nárok, doporučuje se písemné upozornění zaměstnavateli a případné podání podnětu na Inspektorát práce; Úřad práce řeší pouze RP a má na vyřízení zmiňovaný termín (cca 1 měsíc).
Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek (RP)?
A: O rodičovský příspěvek se žádá na Úřadu práce; žadatel si určí datum zahájení RP a Úřad práce má na vyřízení žádosti z diskuse uvedený lhůtový rámec přibližně 1 měsíc.
Q: Kdo rozhoduje o nástupu na rodičovskou dovolenou (RD) a jak se to formálně řeší?
A: Nástup na RD oznamuje zaměstnanec zaměstnavateli písemně; o RD se jedná s mzdovou účetní nebo personalistou a RD lze nastavit buď ihned po skončení MD, nebo až po skončení čerpání řádné dovolené.
Q: Může zaměstnavatel proplatit řádnou dovolenou místo jejího čerpání mezi MD a RD?
A: Diskuze uvádí, že zaměstnavatel dovolenou proplatit nesmí a že proplacení dovolené před skončením pracovního poměru je podle diskutujících v rozporu se zákonem; proplacení dovolené je standardně možné pouze při skončení pracovního poměru.
Q: Lze pobírat rodičovský příspěvek současně s čerpáním řádné dovolené?
A: Ano, RP lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené; datum zahájení RP si určíte v žádosti na Úřadu práce.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nenechá vyčerpat dovolenou nebo dluží dny dovolené?
A: Doporučuje se zaměstnavatele písemně upozornit a pokud nereaguje, podat podnět na Inspektorát práce; v praxi diskutující uvádějí i možnost soudního uplatnění pohledávky za dny dovolené.
Q: Hrozí výpověď, pokud si mezi MD a RD vyberu dovolenou?
A: Názory v diskuzi se liší; někteří upozorňují, že výpověď pro nadbytečnost je možná, jiní zdůrazňují, že výpověď v době dovolené není jednoduchá a že výpovědní lhůta se může přerušit nástupem na RD.
Q: Jak má vypadat oznámení zaměstnavateli o čerpání dovolené a nástupu na RD?
A: Příklad z diskuze: "Žádám o čerpání řádné dovolené v počtu 28 dnů od 28.5. do 8.7. Dále oznamuji nástup na rodičovskou dovolenou od 9.7. do 3 let věku dítěte."
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek se vyřizuje na Úřadu práce a není vázaný na zaměstnavatele.
- O čerpání řádné dovolené a o nástupu na rodičovskou dovolenou je třeba zaměstnavatele písemně požádat.
- Pokud zaměstnavatel umožnění dovolené odmítne nebo dluží dny dovolené, doporučuje se zaslat písemné upozornění a případně podat podnět na Inspektorát práce.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdí, že zaměstnavatel nesmí dovolenou proplatit (a že takové proplacení by bylo porušením zákona), zatímco jiní popisují případy, kdy jim dovolenou proplatili.
- Někteří varují před rizikem výpovědi během dovolené mezi MD a RD (např. z nadbytečnosti), jiní poukazují, že výpověď v této době není jednoduchá a výpovědní lhůta se může přerušit nástupem na RD.
Otevřené otázky
- Jak přesně zákon stanoví povinnost „držet místo“ po skončení MD (tříletá ochrana) a jak se to v praxi uplatňuje u různých zaměstnavatelů.
- Jaké jsou běžné právní následky pro zaměstnavatele, který neumožní čerpání dovolené nebo proplatí dovolenou v rozporu s právními předpisy.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, Inspektorát práce
Zmíněné produkty a metody
řádná dovolená, rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), peněžitá pomoc v mateřství (mateřská/MD), proplacení dovolené, písemné oznámení o čerpání dovolené, nahlášení na Inspektorát práce
Místa a osoby
žádné
@chelexi Ty resis se zamestnavatelem nastup na RD - rodicovskou dovolenou, vcetne vyberu zbyle dovolene. S UP resis pouze RP - rodicovsky prispevek a delku jeho pobirani, nema vliv na nastup a delku RD.
Tim jak jsi to napsala si ted nejsem jista, zda od 1.6. mas nastup na RD, ci zacinas pobirat RP.
Vetsinou se zbyvajici dovolena bud vybira dnem po ukonceni MD, nasledne po jejim uplynuti se nastupuje na RD. Zalezi na domluve se zamestnavatelem. Muzes samo nastoupit i ihned nasledujici den po skonceni MD na RD a zbyvajici dovolenou nechat proplatit. Zalezi na Tobe. Odkdy zacnes po MD pobirat RP, zalezi na Tobe presne datum, jake urcis na UP, vcetne vyse RP.
@chelexi No, pleteš dohromady RD a RP a na pracaku taky netuší, která bije. Na UP zadas o rodičovský prispevek, ten se zaměstnavatelem nijak nesouvisí a posouvat ho nemusíš. O čerpání řádné dovolené a následné rodičovské dovolené zadas v praci. Řádnou dovolenou můžeš čerpat společně s rodicovskym příspěvkem. Dovolena se neproplaci, ale čerpá. Proplatit lze pouze při skončení pracovního poměru.
@gepe Kolegyně nastupovala minulé pondělí na MD a dovolenou jí proplatily s poslední nemocenskou.
@andreaandrejka ja si to myslela, ze lze, avsak @xpila je pro me vice erudovana osoba nez ja. Me to rozporovat nemusis, ja svoji odpoved tazatelce dala. 🙂
@andreaandrejka Pokud jí opravdu proplatili, tak porušili zákon. Ten to stanoví totiž naprosto jasně.
@soleilll Zaměstnavatel dovolenou proplatit nesmí, ne že nemusí. A když už by byla na RD, tak by ji čerpat nemohla.
Měla jsem to podobně před rokem. 27.5. ti končí pobbírání Peněžité pomoci v mateřství, ted napíšeš zaměstnavateli Žádám o čerpání řádné dovolené v počtu 28 dnů, tj od 28.5. do 8.7. ( to si radši přepočítej sama, jsou tam svátky, tak jestli jsem se nesekla). Dále oznamuji nástup na rodičovskou dovolenou od 9.7. do 3 let věku mé dcery ( nar ... ). Vyčerpáš dovolenou za kterou ti ve výplatním termínu přijdou krásné penízky jako když ti chodila výplata, s čerpáním Rodičovského příspěvku to nemá nic společného, ÚP s tím taky nemá nic společného, detaily musíš řešit s mzdovou účetní v práci .
@xpila chápu to dobře? Skončí mi, mateřská dovolená - zaměstnavatel mi napíše řádnou dovolenou - např. 28 dní, za těchto 28 dní mi přijde vlastně výplata - což je totéž jako proplacení dovolené. To že v té době čerpám rodičovský příspěvek s tím nemá nic společného. Po skončení řádné dovolená mi začne nabíhat rodičovská dovolená, kterou zaměstnavatel nijak neproplácí.
@petrasipkova1 než jsem dotaz napsala (odběhla jsem), tak jsi mi vlastně odpověděla 🙂.
@xpila JJ vznikla, do dnešního dne mi dluží 56 dnů dovolené (36 dnů jsem chtěa čerpat po skončení první MD) a teď mám nárok na dalších 20. Upozornění na neproplacen těch 36 dnů byl v únoru 2016 a nic se nestalo. Teď až mi tedy bude končit MD, tak opět požádám o čerpání dovolené a pokud se nic nestane, tak zaslat upozonění a pak inspektorát práce
Pokud je problém se zaměstnavatelem, doporučuji nečerpat dovolenou, v té chvíli se vracíte jakoby do stavu, a tudíž má zaměstnavatel nárok vám vypovědět smlouvu pro nadbytečnost... např...
@chelexi Bohužel @martza má pravdu ☹ jakmile začneš čerpat dovolenou, jsi normálně aktuálně ve stavu a zaměstnavatel se k tobě může chovat jako ke každému jinému zaměstnanci, tudíž tě může propustit, ale... Samozřejmě to znamená odstupné a pokud tě bude chtít vyhodit po 3 letech, tak to stejně udělá... jakmile nastoupíš na RD po čerpání dovolené, už tě vyhodit nemůže. Ono to, že musí držet místo vlastně nic neznamená, nastoupíš zpět a on tě za pár dní vyhodí pro nadbytečnost ☹ takže je to vlastně tak trochu jedno. A ještě jsem se osobně nesetkala s tím, že by v době dovolené mezi MD a RD někoho propustili. Pokud dovolenou nevyčerpáš mezi MD a RD, tak pak se dovolená krátí ☹, pokud ji budeš vybírat až po návratu do práce (např. po 3 letech) a přijdeš o peníze. Já bych to riskla a dovolenou bych normálně vybrala po ukončení MD, budeš pobírat RP a k tomu pěkné penízky za dovolenou, což je super - my za to jeli na dovolenou 😉
@martza Sice může, ale výpověď pro nadbytečnost není tak jednoduchá. Nehledě na to, že když by během dovolené nestihla uplynout celá výpovědní lhůta (což je dost pravděpodobné, že nestihne), tak se po dobu RD přerušuje a doběhla by až při návratu do práce. Takže je rozhodně lepší tu dovolenou tak jako tak čerpat.
Nebo za hrubé porušení prac. kázně,když chce, důvod si najde. Ale je to samozřejmě výjimečná situace.... Každopádně díky pro mě za nové informace...
Nebo za hrubé porušení prac. kázně,když chce, důvod si najde. Ale je to samozřejmě výjimečná situace.... Každopádně díky pro mě za nové informace...
@martza
@pkolin Na druhou stranu je mi třeba jedno, jestli mě v době dovolené vyhodí pro nadbytečnost. V tu dobu bych totiž dostala odstupné. Ale u mého zaměstnavatele vím, že si po RD bude chtít na mě smlsnout, tudíž on se bude tvářit, že můžu nastoupit, ale v práci mi bude dělat takové peklo, že bych stejně odešla, ale výpověď bych dávala já a nic bych od něj nedostala. Takže pořád čerpání dovolené a výpověď od zaměstnavatele je ta nejlepší varianta, alespoň pro mě a navíc se tam po RD ani vracet nechi
Já se ptala naší účetní v práci, jelikož jsem na rizikovce jak to bude s dovolenou. Řekla mi že mi dovolenou proplatí až budu přecházet z mateřský na rodičovskou dovolenou. Tak se zeptej v práci jak ti to udělají oni ale měla by jsi to mít taky proplacené, přijde mi to logické jak jinak to taky řešit ☺