Dvouletá RD a termín druhého těhotenství. Co když to nestihnu?
Holky prosím vás...chápu to správně, že když na dvouleté RD nestihnu otěhotnět podruhé tak, aby mi to navazovalo, budu pár měsíců nezaměstnaná, tak pak nebudu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství?? 😠
Stručné shrnutí
- Pokud žena na dvouleté rodičovské nemá zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele, při dalším těhotenství jí obvykle nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od zaměstnavatele a po porodu obvykle přejde na čtyřleté čerpání rodičovského příspěvku (např. v diskuzi byly uváděny částky 7 600 Kč do 21 měsíců a 3 800 Kč od 21 měsíců do 4 let).
- Pokud má žena zachovaný pracovní poměr a otěhotní před vypršením dvouleté rodičovské, může v den, kdy by jinak nastoupila do práce, nastoupit na pracovní neschopnost (rizikové těhotenství) a nárok na PPM se poté může počítat obdobně jako u prvního dítěte.
- Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet pracovní místo až do tří let věku dítěte, takže zaměstnankyni lze na její žádost umožnit rodičovskou dovolenou do tří let; při neplaceném volnu v dalším roce si zaměstnanec obvykle sám platí sociální pojištění a zdravotní pojištění je možné nahlásit na zdravotní pojišťovně tak, aby ho hradil stát.
Nejčastější otázky
Q: Kolik dnů účasti na nemocenském pojištění musím mít, aby mi vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: V diskuzi opakovaně zaznělo, že je třeba být účastna na nemocenském pojištění minimálně 270 dnů; tato podmínka se posuzuje jako účast na nemocenském (kalendářní dny), nikoli pouze dny fyzicky odpracované.
Q: Co se stane, když mi na dvouleté rodičovské nezbyde zaměstnavatel a jsem těhotná po skončení rodičovské?
A: Pokud nemáte zaměstnavatele, v diskuzi se uvádí, že vám znovu obvykle nevznikne nárok na PPM a po porodu obvykle nastoupíte do pomalejšího čerpání rodičovského (často zmiňovaná čtyřletá varianta); po skončení rodičovské se doporučuje zaregistrovat se na Úřadu práce (ÚP), který za evidované osoby platí zdravotní pojištění a může poskytnout podporu v nezaměstnanosti.
Q: Můžu místo návratu po dvouleté rodičovské rovnou nastoupit na pracovní neschopnost (PN) a vyhnout se návratu do práce?
A: Pokud máte zachovaný pracovní poměr, můžete v den, kdy byste jinak nastoupila do práce, nastoupit na PN (rizikové těhotenství) a následně přejít na mateřskou; během neschopenky a mateřské zaměstnavatel nesmí dát výpověď a musí držet místo podle pravidel o rodičovské dovolené.
Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění, když zůstanu doma v třetím roce na neplaceném volnu?
A: V diskuzi je uvedeno, že při neplaceném volnu si zákonně musíte platit sociální pojištění sami; zdravotní pojištění za pečující osobu do čtyř let věku dítěte může platit stát po nahlášení na příslušné zdravotní pojišťovně.
Q: Může otec pobírat peněžitou pomoc v mateřství místo matky?
A: V diskuzi se objevily protichůdné informace: některé příspěvky tvrdí, že otec PPM pobírat nemůže, jiné uvádějí, že otec může „získat nárok“ (tj. mít zaplacené pojištění) a poté volit délku rodičovské; otázka je v diskuzi prezentována jako sporná a není zde jednotný závěr.
Q: Jak se počítá výše PPM, když před nástupem na mateřskou krátce pracuji u nového zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo vysvětleno, že PPM (a nemocenská) se počítá z vyměřovacího základu vycházejícího z příjmů před nástupem na mateřskou; pokud nastoupíte do nového zaměstnání jen na krátko, může se pro výpočet brát plat z tohoto posledního zaměstnání a výsledná PPM tak být nižší.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM při druhém dítěti obvykle závisí na tom, zda zůstane zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele.
- K získání nároku na PPM je v diskuzi opakovaně zmiňována účast na nemocenském pojištění 270 dnů.
- Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet místo až do tří let věku dítěte, na žádost zaměstnankyně lze rodičovskou dovolenou prodloužit do tří let.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdí, že otec nemůže pobírat PPM, jiní uvádějí, že otec může získat nárok na pojištění a tím ovlivnit volbu délky rodičovské.
- Některé příspěvky uvádějí, že Úřad práce (ÚP) automaticky hradí zdravotní pojištění i těhotným evidovaným osobám; jiné příspěvky byly nejisté ohledně přesného postupu a dokazování.
Otevřené otázky
- Jak přesně aplikují úřady současné legislativní změny zmiňované v diskuzi (uváděné daty 1.1.2008 a 1.1.2009) na konkrétní případy přechodu mezi RD, neschopností a PPM?
- Jaké jsou přesné administrativní lhůty a formality pro nahlášení prodloužení rodičovské dovolené zaměstnavateli a na které formuláře se odkázat v praxi?
- Jak se konkrétně počítá PPM u OSVČ s nízkým nebo záporným daňovým výsledkem, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociální správa ("sociálka"), OSSZ, MPSV, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (varianta 2/3/4 roky), rodičovská dovolená, mateřská dovolená, pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), neplacené volno, evidence na Úřadu práce (ÚP), účast na nemocenském pojištění 270 dnů, ochranná lhůta 180 dní, ochranná lhůta 7 dnů (u neschopenky podle diskuze), dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ (minimální záloha zmiňována 56 Kč), výpočet nemocenské z 12 zaplacených záloh, redukovaný denní vyměřovací základ, procentní sazba nemocenské od 15. dne (60 %)
Místa a osoby
žádné
ladunka - asi jsem to napsala blbe - myslela jsem to tak, ze preci materska dovolena je kolem 26 tydnu, na kterou nastupuji jeste pred porodem, konci se mi tedy kdyz bude mit detatko kolem 5 mesic. kdyz po teto md nastoupim na cerpani penezite pomoci v materstvi ktere chci cerpat 2 roky, znamena to, ze bubu prakticky doma do 2,5 roku veku ditete. je to tak?
..přesně jak píše vojtíšek. Matoucí je asi formulace, kterou jsem použila - dvouleté či tříleté atd. čerpání, omlouvám se. Je to tak, že se čerpá do dvou let, tří či čtyř let věku dítěte.
ahoj, vidím, že se skvěle orientujete🙂 Může mi někdo odpovědět - pokud si zvolím př. 3 letou variantu( po kterou mi zaměstnavatel drží mé místo) a já v této době znovu otěhotním, jak to bude s povinností mi tuto pozici držet?
A ještě prosím o dvě rady - jsem v PN, žádost o mateřskou podám svému zaměstnavateli( 6 týdnů před TP), musím také zažádat na sociálce nebo za mě toto vyřídí můj zaměstnavatel?
A kdy nejpozději musím požádat o 3 letou variantu svého zaměstnavatele a na sociálce?Díky moc, zatím v tom plavu.
vjerka..kdyz otehotnis v dobe tri let co jsi na rodicaku tak je to tak..ze pokud otehotnis ale neporodis tak v den kdy by jsi mela nastoupit do prace nastoupis na neschopenku, pokud stihnes do tri let porodit, tak pro tebe plynou stejne podminky jako u prvniho a zamestnavatel je ti povinne drzet misto dalsi tri roky..
s tou materskou by to mel vyridit zamestnavatel..teda aspon u me to tak bylo ja sla pak az zadat o rodicak.
jinak o triletou variantu musis pozadat po PPM a zadas na socialce zemestbavateli se vetsinou jen oznamuje jak si se rozhodla
ahoj, můžete mi prosím poradit? Když si vyberu dvouletou variantu čerpání rodičovského příspěvku a před vypršením se mi podaří znovu otěhotnět, ale ne porodit, orodim až na rizikovce, je zaměstnavatel povinej mi držet stále místo, nebo bych musela porodit do těch dvou let? Moc se v tom stále neorientuji. díky
kdyz dnem nastupu do prace nastoupis na neschopenku, tak te nikdo nemuze vyhodit a tim ze prejdes volne z neschopnosti na materskou, tak ti bude muset zamestnavatel drzet misto stale dalsi tri roky...
Ahoj, diky moc za skvele tema, temer vsechno jsem se dozvedela. Jen mam jeste dotaz: Kdy nejpozdeji musim na socialce nahlasit pro jakou variantu jsem se rozhodla. Materska mi konci 22. ledna. Pak mam jeste nevybranou dovolenou asi 12 dni.
Diky moc
ten mesic co ti konci materska si zazadej o rodicak..muze ti jit soucasne s dovolenou..
AHojky,
taky v tom tak trochu plavu. od 1.12. nastupuji na mateřskou, termín porodu mám 19.1. takže cca do půl roku věku dítěte se musím rozhodnout jaký budu čerpat rodičovský příspěvek. Uvažuji o 2 leté variantě, tedy až dítě dovrší 2 let věku, chtěla bych druhé dítě opět na 2 leté čerpání. V jak pokročilém těhotenství tedy musím být, když mé 1. dítě bude mít 2 roky nebo to už musím porodit? Čistě teoreticky až bude mít 1.dítě 1 rok tak se začit snažít otěhotnět aby to +- vyšlo...zajímá mě jestli je pak postup stejný dle stupně těhotenství- nemocenská, mateřská , rodičovský příspěvek?
Děkuji moc za odpovědi.
miki důlezite je aby jsi mela stale zamestnavatele..pak je v podstate jedno kdy otehotnis..jelikoz kdyz by jsi mela nastoupit do prace po tech dvou letech a byla jsi tehu , tak nenastoupis do prace ale na nemocenskou a pak po nemocenske prejdes na materskou a tim padem budes moci ucinit volbu rodicaku....paklize stihnes porodit do dvou let veku prvniho ditete, tak 6 tydnu pred porodem nastoupis normalne na materskoua jede to jako u prvniho..jde jen o to mit toho zamestnavatele... 🙂
jo tak to je super, zaměstnavatele mám, takže by to mělo být ok, díky za odpověď🙂
ahoj holky, jsem tu dnes poprvé a mám asi stejný dotaz jako většina z nás, ale i přesto se zeptám, ať mám 100% jistotu, 🙂
chtěla jsem se zeptat jak je to s návratem z rodičovské zpátky na mateřskou
dočetla jsem se, že mám nárok na mateřskou u druhého dítěte do 3let věku prvního dítěte od svého zaměstnavatele(mateřskou jsem si vybrala na 3roky)Chtěla jsem se zeptat zde musím porodit do 3let věku dítěte nebo zda stačí, že jen otěhotním a nastoupím na neschopenku a nebo musím aspoň nastoupit na mateřskou?jek je to prosím, moc děkuji za radu, tlačí mě taky čas a chtěla bych si být 100%jistá a trochu klidnější....
holky, taky mám dotaz, takže když zůstanů třetí rok doma (po dvouleté MD), stát mi platí zdravotní i sociální nebo jen zdravotní? a kdybych pak otěhotněla, tak se mi MD počítá z toho, co bych případně vydělala (což asi nula nula nic, že jo), jaký formulář a kde musím vyplnit, pokud bych se pro tohle rozhodla? díky
lenkaaa: ty sis spletla pojmy. 🙂 peněžitou pomoc v mateřství čerpáš právě těch cca prvních půl roku od nástupu na mateřskou a jakmile skončí, tak pak už čerpáš rodičovskou dovolenou a dostáváš rodičovský příspěvek.
ahojyk chtěla jsem se taky zeptat,i když jsem to tu už četla....Zvolila jsem si mateřskou na 2 roky,mám smlouvu na dobu neurčitou. Plánujeme druhé dítko a chtěli by jsme, abych otěhotněla než budou malé 2 roky(snad se to podaří)abych se nemusela vracet do práce ale přešla na rizikové těhu(jako u prvního). Chtěla jsem se zeptat,jestli mi i potom vznikne nárok na PPM(6 měsíců po narození) a nebo jestli musím porodit druhé dítě než mi skončí dvouletá mateřská...A když bych teda přešla z mateřské a neschopenky zase na mateřskou,tak si opět můžu vybrat variantu na 2 roky?Díky moc
mne sa podarilo otehotniet na 2-letej na poslednu chvilu 😎
mna by zase zaujimalo, teraz, ked je financna kriza a bolo by velke prepustanie-organizacne vo firme, ci by ma mohli na materskej prepustit-samozr. s odstupnym. mam pocit, ze som take nieco videla v zakonniku prace, ale teraz neviem, ci to nebolo v suvislosti s uplnym zrusenim firmy...
Ahoj
ozivuju tema 😉
jsou tu jeste nekde ty chytre hlavicky co v tom umi chodit? 😕 potrebovala bych taky jednu dobrou radu, prosim 😕 ja teda to co se tu docetla uz vim, pac to studuju z konce dokola v zakonech porad (se sockou nemam dobre zkusenosti, nechteli nam uznat narok na 2letou RD prestoze jsme narok meli) takze hledam sama kde se da.
no vsude tu je takova poznamka...ze vse plati samozrejme pokud mas zamestnavatele... ale co pokud ho nemas?? 😕
muj pripad: na zacatku cervence mi konci 2leta RD na prvni dite, na konci rijna cekame druhe (bohuzel, planovane rodicovstvi znamena ze planovat si muzete co chcete ale zadari se az priroda bude chtit 😒 ), takze jsme to nestihli a ted co ty 4 mesice???
mela jsem smlouvu na dobu urcitou, ktera mi skoncila v listopadu 2008. takze je mi jasne ze nemam narok na PPM, dostanu automaticky 4lety rodicak, ale furt nevim co ty 4 mesice? kdo mi co da? rodicak mi skonci, na pracak asi jit nemuzu kdyz uz jsem tehu ne? a co pojisteni? to si budu muset platit sama? no pocitame se vsema moznyma nejhorsima variantama ale zatim jsou to jen dohady tak bych rada nasla nekoho kdo uz s podobnou situaci ma zkusenosti? 😕 😕
swetlus: myslim ze automatiocky muzes jit na pracak-titiz nemas zamestnani-nevadi, ze ses tehu. Oni by Ti meli zpracaku platit to zdr. pojisteni. Do zadne prace Te samo nevemou, budes proste jenom chodit do nastupu na MD na pracak...
Susik, ja si tim prave nejsem jista jestli vubec muzu, pac kdyz jsem tam byla po VS tak se me ptali jestli nahodou nejsem tehotna a nic bych za to nedala ze jsem musela nekde podepsat ze nejsem, ale to bych kecala uz si to nepamatuju.
swetlus - normálně se na pracák můžeš jít zaregisrovat i jako těhotná - budou ti platit pojištění a měla bys dostat i nějakou podporu v nezaměstnanosti - žádný že když jsi těhu, že nemůžeš být evidování na úp...rozhodně se jdi zaevidovat - hned následující den po zkončení rodičáku - tzn. 7.7.2009 - od toho data budeš v evidednci
jj, urcite jdi, aby ti navazovalo zdr. pojisteni-jinak bys musela doplatit rozdil sama.takhle to to zaplati pracak a jeste dostanes podporu 😉
holky, diky, no ja v to ani nedoufala, myslela jsem prave ze si to budu muset zaplatit, ale rozhodne to pujdu aspon zkusit 😉 diky b
Ahoj holky, tak jsem to tady všechno přečetla, ale moc chytrá z toho nejsem... 😕
Potřebuju poradit, jak to se mnou bude vypadat, jelikož zaměstnavatele nemám 🙄 , jsem na 2leté MD, snažíme se o druhé mimi, ale teď nevím, jestli budu něco dostávat první půlrok, pokud se zadaří a kolik zbývající roky??? Spadnu do 4leté varianty??? Asi je jedno, jestli stihnu porodit do 2 let věku dítěte,anebo ne, pokud nemám zaměstnavatele, že? A ještě jeden dotaz, dostávala bych nějakou nemocenskou, kdybych šla na rizikáč??? Předem děkuji za rady 😵
chester tim ze nemas zamestnavatele, tak by ti pri druhem diteti nevznikl narok na PPM a tim padem by jsi spadla do pomaleho 4 leteho cerpani rodicaku...takze jestli budes tehu po druhem roce veku prvniho ditete , tak mas smulu jak s PPM a tak i s nemocenskou, kdyz nemam zamestnavatele..by jsi jedine musela na pracak, aby jsi nejake min penize dostala..ale jinak az po porodu rodicak anebo na chvili do prace.., kdyz teda nebudes jeste tehu
mikca dik, uz to zacinam chapat a kdyz bych do tech 2 let porodila, tak si muzu délku rodicaku vybirat?
ne protoze uz nemas zamestnavatele..to by jsi musel porodit resp. nastoupit na PPM v ochrane lhute coz je půl roku po skonceni prac pomeru...takze u tebe je jedina moznost jit ne chvilku nekam do prace preckat zkusebku a pak treba nastoupit na roziko nabo neschpenku pak by ti narok vzikl a mohla volit delku rodicaku..jinak bohuzel
Zřejmě myslíš dvouletou rodičovskou dovolenou či rodičovský příspěvek. Je důležité si uvědomit, že jedna věc je poskytování rodičovského příspěvku (jehož si za splnění určitých podmínek můžeš volit dvouleté, tříleté nebo čtyřleté čerpání) a rodičovská dovolená, kterou Ti poskytuje Tvůj zaměstnavatel, poskytne Ti ji na libovolnou délku podle Tvé žádosti, (maximálně je povinen Ti ji poskytnout do tří let věku dítěte) a pobírání rodičovského příspěvku nesouvisí přímo s čerpáním nebo nečerpáním rodičovské dovolené, za podmínky řádné celodenní péče o dítě můžeš pobírat zároveň rodičovský příspěvek a současně pracovat pro svého zaměstnavatele.
Do práce musíš nastoupit poté, co skončí Tvá rodičovská dovolená, a to záleží na tom, na jak dlouho o ni požádáš. Zatím pořád platí, že během prvních tří let věku dítěte ůžeš o její čerpání kdykoli požádat a zaměstnavatel Ti musí vyhovět. Tedy například - máš požádáno o rodičovskou dovolenou do dvou let věku dítěte, ale otěhotníš tak, že bys musela nastoupit například v pátém měsíci dalšího těhotenství a to nechceš, požádáš tedy o prodloužení čerpání rodičovské dovolené do tří let věku dítěte a to je vše.
Jiná věc je, že pokud čerpáš dvouletý rodičovský příspěvek, ve dvou letech věku dítěte jeho vyplácení skončí, ať už se do práce vracíš nebo ne.