Dvouletá RD a termín druhého těhotenství. Co když to nestihnu?
Holky prosím vás...chápu to správně, že když na dvouleté RD nestihnu otěhotnět podruhé tak, aby mi to navazovalo, budu pár měsíců nezaměstnaná, tak pak nebudu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství?? 😠
Stručné shrnutí
- Pokud žena na dvouleté rodičovské nemá zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele, při dalším těhotenství jí obvykle nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od zaměstnavatele a po porodu obvykle přejde na čtyřleté čerpání rodičovského příspěvku (např. v diskuzi byly uváděny částky 7 600 Kč do 21 měsíců a 3 800 Kč od 21 měsíců do 4 let).
- Pokud má žena zachovaný pracovní poměr a otěhotní před vypršením dvouleté rodičovské, může v den, kdy by jinak nastoupila do práce, nastoupit na pracovní neschopnost (rizikové těhotenství) a nárok na PPM se poté může počítat obdobně jako u prvního dítěte.
- Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet pracovní místo až do tří let věku dítěte, takže zaměstnankyni lze na její žádost umožnit rodičovskou dovolenou do tří let; při neplaceném volnu v dalším roce si zaměstnanec obvykle sám platí sociální pojištění a zdravotní pojištění je možné nahlásit na zdravotní pojišťovně tak, aby ho hradil stát.
Nejčastější otázky
Q: Kolik dnů účasti na nemocenském pojištění musím mít, aby mi vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: V diskuzi opakovaně zaznělo, že je třeba být účastna na nemocenském pojištění minimálně 270 dnů; tato podmínka se posuzuje jako účast na nemocenském (kalendářní dny), nikoli pouze dny fyzicky odpracované.
Q: Co se stane, když mi na dvouleté rodičovské nezbyde zaměstnavatel a jsem těhotná po skončení rodičovské?
A: Pokud nemáte zaměstnavatele, v diskuzi se uvádí, že vám znovu obvykle nevznikne nárok na PPM a po porodu obvykle nastoupíte do pomalejšího čerpání rodičovského (často zmiňovaná čtyřletá varianta); po skončení rodičovské se doporučuje zaregistrovat se na Úřadu práce (ÚP), který za evidované osoby platí zdravotní pojištění a může poskytnout podporu v nezaměstnanosti.
Q: Můžu místo návratu po dvouleté rodičovské rovnou nastoupit na pracovní neschopnost (PN) a vyhnout se návratu do práce?
A: Pokud máte zachovaný pracovní poměr, můžete v den, kdy byste jinak nastoupila do práce, nastoupit na PN (rizikové těhotenství) a následně přejít na mateřskou; během neschopenky a mateřské zaměstnavatel nesmí dát výpověď a musí držet místo podle pravidel o rodičovské dovolené.
Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění, když zůstanu doma v třetím roce na neplaceném volnu?
A: V diskuzi je uvedeno, že při neplaceném volnu si zákonně musíte platit sociální pojištění sami; zdravotní pojištění za pečující osobu do čtyř let věku dítěte může platit stát po nahlášení na příslušné zdravotní pojišťovně.
Q: Může otec pobírat peněžitou pomoc v mateřství místo matky?
A: V diskuzi se objevily protichůdné informace: některé příspěvky tvrdí, že otec PPM pobírat nemůže, jiné uvádějí, že otec může „získat nárok“ (tj. mít zaplacené pojištění) a poté volit délku rodičovské; otázka je v diskuzi prezentována jako sporná a není zde jednotný závěr.
Q: Jak se počítá výše PPM, když před nástupem na mateřskou krátce pracuji u nového zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo vysvětleno, že PPM (a nemocenská) se počítá z vyměřovacího základu vycházejícího z příjmů před nástupem na mateřskou; pokud nastoupíte do nového zaměstnání jen na krátko, může se pro výpočet brát plat z tohoto posledního zaměstnání a výsledná PPM tak být nižší.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM při druhém dítěti obvykle závisí na tom, zda zůstane zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele.
- K získání nároku na PPM je v diskuzi opakovaně zmiňována účast na nemocenském pojištění 270 dnů.
- Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet místo až do tří let věku dítěte, na žádost zaměstnankyně lze rodičovskou dovolenou prodloužit do tří let.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdí, že otec nemůže pobírat PPM, jiní uvádějí, že otec může získat nárok na pojištění a tím ovlivnit volbu délky rodičovské.
- Některé příspěvky uvádějí, že Úřad práce (ÚP) automaticky hradí zdravotní pojištění i těhotným evidovaným osobám; jiné příspěvky byly nejisté ohledně přesného postupu a dokazování.
Otevřené otázky
- Jak přesně aplikují úřady současné legislativní změny zmiňované v diskuzi (uváděné daty 1.1.2008 a 1.1.2009) na konkrétní případy přechodu mezi RD, neschopností a PPM?
- Jaké jsou přesné administrativní lhůty a formality pro nahlášení prodloužení rodičovské dovolené zaměstnavateli a na které formuláře se odkázat v praxi?
- Jak se konkrétně počítá PPM u OSVČ s nízkým nebo záporným daňovým výsledkem, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociální správa ("sociálka"), OSSZ, MPSV, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (varianta 2/3/4 roky), rodičovská dovolená, mateřská dovolená, pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), neplacené volno, evidence na Úřadu práce (ÚP), účast na nemocenském pojištění 270 dnů, ochranná lhůta 180 dní, ochranná lhůta 7 dnů (u neschopenky podle diskuze), dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ (minimální záloha zmiňována 56 Kč), výpočet nemocenské z 12 zaplacených záloh, redukovaný denní vyměřovací základ, procentní sazba nemocenské od 15. dne (60 %)
Místa a osoby
žádné
ahoj holky, trochu se v tom ztracim, poradite nekdo? kdosi mi rekl, ze je mozne nahlasit dvoulete cerpani rodicovske a potom si to prodlouzit na tri roky...jak je to ale s proplacenim, to po tech dvou letech uz nedostanu nic, to je mi jasne 😀 ale kdo za me bude platit socialni a zdravotni?
dik moc🙂
Ahojky, mám taky jeden dotázek .... pokud mi dvouletý rodičák končí 22.1. (je tedy do 22.1. - datum narození dítěte) a jsem těhotná s druhým dítkem a chci jít na neschopenku .... jak bych měla postupovat? Je nutné jeden den nastoupit zaměstnání a až následující den na neschopenku? Nebo mohu rovnou z rodičáku na neschopenku???
1) nastoupit 22.1. do zaměstnání + 23.1. na neschopenku
2) nastoupit 23.1. do zaměstnání + 24.1. na neschopenku
3) nastoupit 22.1. na neschopenku rovnou
4) nastoupit 23.1. na neschopenku rovnou
díky, jsem v tom hrozně zamotaná ....
Ještě mě napadlo, zda mohu na neschopenku nastoupit už při rodičáku ... akorát bych dostávala to co je výhodnější, lze to?
@snajecka na nemocenskou můžeš jít i když si na rodičáku a dostávala by jsi rodičák i nemocenskou.Taky jsem to tak chtěla udělat, ale bylo léto, tak jsem to nechala až na podzim tu nemocenskou. Já jsem měla nastoupit do zaměstnání 7. října a nemocenskou jsem měla už od 1října a samozřejmě máš nárok na mateřskou. Tyhle informace ti dají na sociálce.
@zanet29 @imzadi Já myslím, že si to Imzadi napsala správně ... jen nevím jaké tam budou administrativní problémky v rámci nástupu do zaměstnání i při té neschopnosti .... máte nějaká maminka zkušenost, co se podepisovalo na personálním s nástupem do zaměstnání ??? Oznamuje se písemně nástup na rodičák ... je něco podobného i pro návrat?
Jo a také se spekulovalo že bude změna zákoníku práce - do teď se při neschopence nemohl ukončit pracovní vztah ... ale prý měla být změna, že v neschopnosti nově ho budou moci zaměstnavatelé ukončit .... došlo k tomu nakonec k té změně? Aby jsem si lážo plážo nenastoupila na neschopenku a milej zaměstnavatel mě nevylil .. :(
holky pokud pobíráte u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou (neplést si s vyplácením rodičovského příspěvku z úřadu -toje něco jiné ho), a nastoupíte na neschopenku - nikdo vám ji neproplatí - sice jí mít můžete, ale budete doma zadarmo - neschopenka je náhrada ušlé mzdy a vy když jste na rodičáku, tak vám žádná mzda neuniká....
Neschopenku dostane zaplacenou pokud při RD chodí třeba na půl úvazku nebo jste měli u zaměstnavatele zažádáno o dvouleté rod.volno ale na úřadě zvolili tříletý rodičák - tzn. že po druhých narozeninách prcka by jste měli jít do práce,ale nejdete kvůli těhu, tak potom ano - pak máte nárok na rodič.příspěvek i na neschopenku,protože už jste měli být v práci...ale jestliže u zam. čerpáte tříletý rod.volno a ve dvou letech prcka by jste chtěli na další rizikové těhu, tak vám neschopenku nikdo neproplatí.....
snajecka - takže u tebe záleží jaké volno čerpáš u svého zaměstnavatele - jesli dvouleté, tak na PN musíš nastoupit 23.1. místo nástupu do práce, klidně můžeš mít PN samozřejmě vypsanou dřív,ale zadarmo.....placenou jí budeš mít až od toho 23.1.,ale pozor pokud u svého zaměstnavatele máš třii roky, tak máš smůlu a žádnou neschopenku proplacenou nedostaneš
a stále platí že při PN tě nesmí propustit -pouze kdyby se rušil podnik
@vojtisek2007 Mám oboje dvouleté - i u zaměstnavatele, takže je to ok, neschopenka stačí až po rodičáku - hlavně že nebudu doma bez peněz až do Mateřské (6 týdnů před porodem) .... děkuji moc. Organizační důvody na propuštění mohou dát, to vím ... jen ODS slibovala, že zaměstnavatelům dá větší páky na rozvázání Pracovních poměrů, tak jsem se trošku bála....zaplaťbůh zbytečně 😉
Ještě jednou díky za radu 🙂 chybí mi tu pusinkovací smajlík 😀
Ahoj🙂
Mám dotaz asi rovnou na @vojtisek2007 🙂
9. května mi končí dvouletý rodičák, jsem znova těhotná a teď řeším v práci problém s neschopenkou - nechtějí mi ji proplatit, prý se v mém případě nejedná o ušlou mzdu, ale po 21 dnech prý předají neschopenku na sociálku a pak mi to bude platit sociálka. Což se mi zdá jako kravina.
Bohužel s dvouletým rodičákem souvisí můj problém - jsem si stoprocentně jistá, že jsem u zaměstnavatele nepodepisovala žádné čerpání rodičovské dovolené, tudíž jsem ani neuváděla dvouletou variantu (písemně, ústně jsme se o tom bavili, ale to není průkazné). A teď nevím - má účetní pravdu nebo budu bez peněz až do nástupu na mateřskou na konci srpna?
Díky moc, jsem z toho docela v háji 😖
@gumidek mají pravdu v tom, že když jsi u svého zam.neměla písemně, že se po dvou letech vrátíš do práce, tak opravdu ti neschopenku nikdo neproplatí, protože ti drží místo tři roky a nemáš tím pádem ušlou mzdu...to že předají neschopenku sociálce a ona ti jí po 21dnech bude platit - to nevím, kouknu na to...jinak bys opradu byla bez peněz až do nástupu na další mateřskou
@vojtisek2007 Děkuju, takže moje blbost, že jsem v době nástupu na rodičák uvěřila účetní... chjo, za blbost se platí. Teď musíme vymyslet, jak to uděláme, abysme nebyli úplně bez peněz.
@gumidek a nedá se s nimi domluvit, aby jsi se vrátila a pak měla placenou neschopenku a nezůstala bez peněz ???
@vojtisek2007 To ještě budu zkoušet, bohužel z jejich komunikace, která více než vázne, mám pocit, že se mě chtějí stejně zbavit 😖 Ale děkuju moc🙂
Musím se i uklidnit, nějak mě z toho stresu začalo tvrdnout břicho a na to je víc než hodně brzo.
@vojtisek2007 já jsem řešila v roce 2009 nemocenskou a rodičovská tříletá dovolená mi trvala do 6.10. 2009. Takže jsem šla na nemocenskou už od 1.10. 2009 a měla říjen jsem měla zaplacený i rodičák i nemocenskou, no jo, ale pořád dělají nějaké změny, takže teď už je to asi jiné, tento rok. A paní mi na té sociálce říkala, že bych měla proplacenou i nemocenskou i rodičák.
Tak se omlouvám některým za mylné informace.
nevíte jak to je s vracením mateřské a rodičáku? V papírech píší, že se to musí vracet, ale nevím kdy vznikne to, že by mi to přeplatili :( ted v květnu přesně 20.5 mi končí mateřská- dostamu mateřskou a pak část rodičovské (to nějak zpočítali) a do toho my došla vyplacená dovolená za lonský rok. Musím dovolenou někde hlásit?
@elllenka dovolenou nikde hlásit nemusíš, tu máš jako bonus 😀 a přeplatili by ti v tom případě, že by si přestupvala z rodičáku na mateřskou - a rodičák sis ke dni mateřské neukončila....v tvým případě ti nemajíí co kde přeplatit 🙂 tak se neboj, nic vracet budeš
@vojtisek2007 : to je fajn 🙂 Vím, že si na mateřské nemůžu u mého zaměstnavatele přividělat a ted mi dovolenou proplatili v dubnové výplatě a měla jsem ji na účtu cca 11.4. přitom zaměstnavatele jsem žádala o její proplacení po zkončení mateřské :(
@elllenka to by nemělo vadit, je to dovolená za minulý rok....a letošní dovolenou ti žádnou neproplatil ????
@elllenka @vojtisek2007 To je nějaké divné, dovolenou nesmí proplatit, pokud nekončí pracovní poměr, dovolená se musí vyčerpat. Jediná výjimka je u dovolené nad rámec zákoníku práce, tak se stará proplácet smí... Mě tak napadá, není to náhodou vratka daní?
@j.a.n.i taky holkám na mateřských v práci dovolenou proplácíme - ne že jí čerpají a máme to posvěcené úřadem práce...myslím tím "starou" dovolenou - např u elllenky tu za rok 2010, kterou pro překážky v práci nemohla vyčerpat, tak se napíše žádost o převedení do dalšího roku a pak se proplatí......, za rok 2011 ne, tu by začla čerpat po skončení mateřský....a vratka daní to může samozřejmě být taky
@j.a.n.i : Já to mám složitější. Takže k 1.5.2011 zkončila moje firma prodali ji a od toho data jakože pracuji pro jinou firmu. Musela jsem podepsat výpověď a nástup k nové firmě, která koupila naši společnost.
Mateřská dovolená mi končí 20.5.2011 a poté budu na rodičovské dovolené.
Původní firma mi proplatila v dubnové výplatě (peníze se platí v květnu- nevím jak to slovně popsat- když v dubnu pracuji dostanu peníze až další měsíc) a proplatili mi 20dní za rok 2010 + 8,5dní za rok 2011 o ostatní dovolenou prý mám požádat novou společnost což jsem udělala, ale zatím nemám vyjádření a tuším že mi to zamítnou, když mám u nich díky mateřské dovolené odpracované neboli omluvených 20dní. Takže asi o to příjdu :( Jenže jsem neměla na výběr i když kdo ví. jestli se tam nakonec vrátím :(
Mám to složitý :( Jinak moje původní firma dovolenou dá se říct neposkytovala, sem tam jsme si mohli vzít den, dva, občas se poštěstilo i týden a jen o zvánocích se firma zavřela. Dovolenou převáděli do dalšího roku, jak se to ze zákona smí a další rok ji proplatili (i když se to nesmí, tak účetně to prošlo bud jako prémie a nebo dovolená s tím, že ted den děláš přesčas- 1den- dovolená +8hodin přesčas
Jo a nevíte jak je to s daněmi? Sice je ještě brzo, ale když tento rok jsem na mateřské a dostanu zaplacenou jen dovolenou a pak rodičovskou musím podávat daňové přiznání? Nebo si mě může manžel dát do svého a mít slevu na manželku?
@elllenka Pokud seš jen zaměstnaná, tak daňové přiznání podávat nemusíš, ale můžeš. Pokud bys měla ŽL, tak musíš. Jinak manžel si tě teoreticky uplatnit může, ale nesmíš mít vyšší příjem jak 68tis. ale do toho se krom zaplacené dovolené počítá i PPM, takže to pravděpodobně překročíš.
@veronikaka Asi bych to napsala hned od neděle, tím nic nezkazíš, akorát pokud máš 32 dní dovolené, tak mi to vychází do 18.5. a od 19.5 žádáš o poskytnutí rodičovské dovolené. A výpověď ti nemohou (krom případu, že by se rušil celý zaměstnavatel nebo část, kde pracuješ) dát v době kdy budeš na RD, takže pokud požádáš o prodloužení, tak stále nemohou. A stačí mít papír s potvrzeným převzetím, oni ti to musí povolit ze zákona.