Jak žádat o mateřskou, řádnou a rodičovskou dovolenou?

Stručné shrnutí

• Rodičovský příspěvek se podává na Úřadu práce (sociální odbor) a je možné jej čerpat v celkové výši 300 000 až do 4 let věku dítěte.
• Řádnou dovolenou a rodičovskou dovolenou se žádá u zaměstnavatele; na pracovním tiskopisu „žádost o rodičovskou dovolenou“ lze zároveň uvést požadavek na vyčerpání řádné dovolené před nástupem rodičovské.
• V praxi je sporné, zda musí rodičovská dovolená nebo čerpání rodičovského příspěvku časově bezprostředně navazovat na skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM); některé úřady a účetní to vyžadují, jiné matky uvádějí, že mohou nastoupit až po vyčerpání řádné dovolené nebo od začátku následujícího měsíce.

Nejčastější otázky

Q: Kde a kdy mám žádat o rodičovský příspěvek?
A: Rodičovský příspěvek se žádá na Úřadě práce, sociálním odboru; nárok vzniká po skončení PPM a podle diskuze lze žádost podat i online a v některých návodech Ministerstva vnitra se uvádí možnost podat žádost až 3 měsíce zpětně.

Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek současně s čerpáním řádné dovolené?
A: Názor v praxi je rozdělený: někteří uvádějí, že pobírání rodičovského příspěvku současně s čerpáním řádné dovolené není problém, zatímco jiní (včetně některých pracovníků úřadu nebo účetních) tvrdí, že rodičovský příspěvek musí časově navazovat na PPM.

Q: Musí rodičovská dovolená začínat hned po skončení mateřské (PPM)?
A: Některé úřady a osoby v praxi vyžadují, aby rodičovská dovolená navazovala bezprostředně na konec PPM, ale jiné matky v diskuzi popisují, že požádaly o rodičovský příspěvek až od konkrétního data (např. od 1. dne měsíce) a úřad problém neudělal; obecně platí pravidlo, že žádost o rodičovský příspěvek se zadává od začátku kalendářního měsíce, pokud se nejedná o návaznost na PPM.

Q: Můžu u zaměstnavatele podat žádost o řádnou dovolenou a rodičovskou dovolenou najednou?
A: Ano, v praxi existuje tiskopis „žádost o rodičovskou dovolenou“, kde lze uvést, že po skončení PPM chce zaměstnanec vyčerpat řádnou dovolenou a následně nastoupit na rodičovskou; několik diskutujících uvedlo, že takové žádosti posílali zaměstnavateli najednou.

Q: Lze měnit výši rodičovského příspěvku a jak často?
A: Podle diskuze je možné měnit výši rodičovského příspěvku opakovaně, běžně se zmiňovala možnost změny každé 3 měsíce.

Q: Co když mám PPM a rodičovský příspěvek v tomtéž kalendářním měsíci?
A: Podle uvedeného pravidla není možné současné pobírání PPM a rodičovského příspěvku v jednom kalendářním měsíci, výjimka je, když je PPM nižší než RP a rodiči je doplacen rozdíl; toto je platné i mezi oběma rodiči.

Závěry z diskuze

Shoda

• Rodičovský příspěvek se vyřizuje na Úřadu práce (sociální odbor).
• Řádná dovolená a rodičovská dovolená se žádají u zaměstnavatele.
• Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou odlišné instituty; dávka (RP) lze měnit v průběhu čerpání.

Sporné názory

• Některé osoby v diskuzi uvádějí, že rodičovský příspěvek musí časově navazovat na skončení PPM; jiné uvádějí, že lze rodičovský příspěvek nastavit až po vyčerpání řádné dovolené nebo od začátku následujícího měsíce.
• Někteří pracovníci úřadů či účetní tvrdí, že nelze žádat o RP tak, aby navazoval za řádnou dovolenou; jiné matky hlásí, že jim úřad povolil nástup RP až po dovolené.

Otevřené otázky

• Jak konkrétně ovlivní chystané legislativní změny (novela o zvýšení příspěvku a případném zkrácení) pravidla nástupu a délky čerpání rodičovského příspěvku.
• Do jaké míry se liší praxe mezi jednotlivými úřady práce a zaměstnavateli v požadavcích na návaznost PPM a rodičovského příspěvku.
• Jak kombinace rodičovského příspěvku s dalšími dávkami (např. příspěvky na bydlení) ovlivňuje doporučení úředníků k načasování nástupu RP.

Zmíněné značky a firmy

Úřad práce, Ministerstvo vnitra

Zmíněné produkty a metody

rodičovský příspěvek, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), řádná dovolená, rodičovská dovolená, žádost o rodičovskou dovolenou (tiskopis zaměstnavatele), online žádost o rodičovský příspěvek, možnost měnit výši rodičovského příspěvku každé 3 měsíce, čerpání do 4 let věku dítěte, celková částka 300 000, neplacené volno, home office

Místa a osoby

žádné