Je možné si prodloužit rodičovskou dovolenou?
Dobry den,
prosim o radu...Rd mi konci v zari, kdy synovi budou 3 roky, v praci mam smlouvu na dobu neurcitou....malyho mi nevzali do skolky, platit soukromou se nam nevyplati a druhe mimi se taky nedari...vubec nevime, co delat....
Zvazujeme, ze bych zustala jeste rok doma..je mozne si rd prodlouzit? A kdyby se nam zadarilo druhe mimi, mela bych narok na MD a zvolit si delku rodicaku..?
Moc dekuji za odpovedi a rady
Stručné shrnutí
- Rodičovská dovolená (RD) je podle zákoníku práce poskytována maximálně do 3 let věku dítěte a její automatické prodloužení nad tuto hranici není možné.
- Rodičovský příspěvek (RP) lze pobírat maximálně do 4 let věku dítěte a rodič si může rozložit celkovou částku (uveděno v diskusi jako hranice 220 000 Kč) podle vlastní volby, např. i na nízké měsíční částky jako 100 Kč/měsíc nebo cca 7 000 Kč/měsíc.
- Zůstat doma i čtvrtý rok je možné pouze po dohodě se zaměstnavatelem formou neplaceného volna; pokud zaměstnavatel nevyhoví, musí rodič nastoupit do práce nebo ukončit pracovní poměr.
Nejčastější otázky
Q: Lze prodloužit rodičovskou dovolenou nad 3 roky věku dítěte?
A: Ne, podle zákoníku práce je RD maximálně do 3 let věku dítěte; možné řešení je požádat zaměstnavatele o neplacené volno na čtvrtý rok.
Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek do 4 let, i když chci zůstat doma jen 3 roky?
A: Ano, RP je samostatný dávkový režim a lze jej nastavit do 4 let věku dítěte; v diskusi bylo uvedeno, že rodič může rozložit částku do stropu cca 220 000 Kč dle vlastního rozvrhu.
Q: Kolik dní účasti na nemocenském pojištění potřebuji pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: Potřebujete 270 dní účasti na nemocenském pojištění; tato účast se podle diskuse počítá i při trvání pracovního poměru během RD.
Q: Kdo platí zdravotní pojištění během pobírání RP nebo na neplaceném volnu?
A: V diskusi byly různé názory: několik účastnic uvádělo, že při pobírání RP stát hradí zdravotní pojištění; jindy zaznělo, že při neplaceném volnu může zaměstnavatel hradit zdravotní pojištění z minimální mzdy nebo že situace záleží na konkrétním případě a je potřeba kontaktovat pojišťovnu či zaměstnavatele.
Q: Může zaměstnanec pracovat na DPP/DPČ nebo brigádě během pobírání RP či neplaceného volna?
A: Podle diskuse může rodič pobírat RP a současně si přivydělávat, ale pokud by šlo o činnost ve stejném oboru jako původní zaměstnavatel, může být potřeba souhlas zaměstnavatele; zápočtový list prý většinou není potřeba.
Q: Kde najdu praktické informace o zdravotním pojištění a rodičovské dovolené?
A: V diskusi byl zmíněn článek na mzdovapraxe.cz (http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d...) jako vysvětlující zdroj; také byly zmíněny instituce OSSZ, VZP a Úřad práce jako relevantní kontakty.
Závěry z diskuze
Shoda
- RD je dle zákoníku poskytována maximálně do 3 let věku dítěte.
- RP lze pobírat do 4 let věku dítěte a je to samostatný dávkový režim nezávislý na skutečné době strávené na RD.
- Čtvrtý rok doma závisí na dohodě se zaměstnavatelem (neplacené volno) nebo na ukončení pracovního poměru.
Sporné názory
- Kdo platí zdravotní pojištění během RP nebo neplaceného volna: jedna verze uvádí, že stát platí zdravotní pojištění při pobírání RP, druhá verze uvádí, že při neplaceném volnu může zaměstnavatel hradit pojištění z minimální mzdy nebo že situace záleží na konkrétním případu.
- Zda neplacené volno bez pobírání RP počítá do důchodu: diskutující uváděli možnost započítání do důchodu, ale v diskusi byly i pochybnosti a různé zkušenosti.
Otevřené otázky
- Jak přesně se administrativně postupuje u zdravotního pojištění při přechodu z RP na neplacené volno a kdo musí iniciovat hlášení u VZP v konkrétním případě zaměstnané osoby.
- Jaké jsou právní a etické důsledky a rizika pokusu získat nemocenskou „na přechod“ (např. falešné potvrzení o pracovní neschopnosti), když je cílem prodloužit dobu doma.
Zmíněné značky a firmy
VZP, OSSZ, Úřad práce, mzdovapraxe.cz
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), nemocenská, neplacené volno, DPP, DPČ, zkrácený úvazek, zápočtový list, 270 dní účasti na nemocenském pojištění, 220 000 Kč (strop RP zmíněný v diskusi)
Místa a osoby
žádné
Ahoj, z jakého titulu si nemůžu prodloužit RD? Také jí mám na tři roky a smlouvu na dobu neurčitou. Z důvodu zaměstnavatele? Nebo OSSZ už mi nebude déle poskytovat rodičovskou pokud ji mám nahlášenou na tři roky? Pokud po třech letech k zaměstnavateli nenastoupím s tím, že jsem si prodloužila rodičovskou....... Jde to? Může to zaměstnavatel akceptovat? Děkuji moc.
@kapucino15 Z toho důvodu že dle zákoníku práce je RD maximálně do 3 let věku dítěte. Takže nemůžeš jen tak nenastoupit, buď ti musí zaměstnavatel povolit neplacené volno nebo budeš muset ukončit pracovní poměr.
@asiinedka Pokud otěhotníš do 4 let věku prvního dítěte, tak nárok na PPM máš (pokud jsi stále zaměstnaná).
@slunicko333 Pokud je stále zaměstnaná, tak má nárok na mateřskou i po 4. roce věku.
@j.a.n.i Děkuji za info, tak to jsem nevěděla. A to je jedno jestli mezi prvním a druhý dítětem by pracovala nějakou chvíli (než by otěhotněla) nebo byla doma jako pečující o první dítě a poté navázala dalším těhotenstvím?
@slunicko333 Je to jedno, akorát tedy s případným neplaceným volnem by musel zaměstnavatel souhlasit.
@j.a.n.i Já jsem myslela, že i po prvním dítěti, když maminka pracuje (než otěhotní s druhým), že musí být min. 270 dní odpracovaných, aby měla nárok na MD, jako je tomu u prvního dítěte... 😒
@j.a.n.i Jak je to u mamin, co mají na 4 roky, když je dle zákoníku práce, RD maximálně do 3 let věku dítěte?
@maqggienka Nikdo nezakazuje chodit při pobírání rodičáku do práce - prostě rodičák nemá nic společného s volnem z práce.
@slunicko333 Ne, musí být 270 dní účastna nemocenského pojištění a to je i během RD - jinak řečeno, pořád během trvání pracovního poměru, takže správnější formulace je ta, že musí mít 270 dní trvající pracovní poměr.
holky, taky se zeptám, když mi skončí rd , dít ě ještě nemá 3roky, a otěhotním, doktor mi napíše nemocenskou, a pak hnedka přejdu na mateřskou, (mám nárok na tu nemocenskou)?
dík za odpovědi
@asiinedka a co třeba jít na nemocenskou, ze zádama nebo něco co praktic,. klékař napíše..a třeba by se zadařilo do té donby, pak by napsal gynekolog nemocenskou...a do září je ještě čas, to se může zadařit 😉 kdyby se podařilo i v červenci, nechat si napsat hned nemocenskou
@j.a.n.i tak když to nemá jak vyřešit s dítětem, každý nemá hlídání, a nemá ho kam dát že 😉 a pojištění si platíš že, tak myslím, že nějaké , měsíce se nepos.....
@martisek11 Jasně, takže když někdo nemá peníze, tak se taky nepos..., když ti přijde vykrást byt?
@martisek11 Jo, kdyby to takhle dělal každý... Ale co, tohle ať si každý řeší se svým svědomím... Já bych do takovéhoto podvodu teda rozhodně nešla a jako lékařka nikdy pacientům nic takového nepíšu...
RD jsem si loni prodlužovala ze 3 let na 4.
U zaměstnavatele jsem si dohodla roční neplacené volno (také mám smlouvu na dobu neurčitou), poté prodloužila.
Další dítě jsem ale neplánovala,tak zbytek jsem už neřešila,to neporadím.
Ahoj i já se připojím k dotazu, myslela jsem že když mám RD na 3 roky u mne tedy končí 24. července 2017 a chtěla bych si ho prodloužit na 4 roky tak to nejde???Ted pobírám přeci nějaké pěníce plácnu 7000 kč měsíčně tak kdybych ted zažádala o snížení částky dejme tomu na 3000 kč měsíčně tak mohu být přeci na RD o rok déle ne??tedy do roku 2018!
Nebo se pletu??
Děkuji za odpověď
Já byla zrovna včera RD prodloužit.Měla jsem na 3 roky a malou mi nevzali do školky.
Jde o to, že je částka 220 000 a tu si může vybrat jak chceš... Tudíž pokud si to prodloužíš dva měsíce před koncem tříletého období, chybí ti hypoteticky z toho balíčku 14 000 (2x7000 cca co ti měli dát) a to pak budeš dostávat v malých částkách ten další rok... Takže finanční terno to není, ale stát za tebe bude platit zdravotní pojištění...
@medvide1 RD je maximalne do 3 let veku ditete... muzes zazadat u zamestnavatele o neplacene volno na ten ctvrty rok.. a RP si muzes samozrejme prodlouzit a pobirat 4 roky.. ale RP je neco jineho nez RD.. RD je rodicovska dovolena, tzn ''omluva z prace'' a to maximalne na 3 roky. RP je rodicovsky prispevek, ten je maximalne do 4 let veku ditete.
Ja mam napriklad RD 3 roky, a RP mam nastaveny na 2 roky.. proste ty dve veci spolu nesouvisi 🙂 Ale pokud nemas vstricneho zamestnavatele, tak ve trech letech veku ditete do te prace zpet nastoupit musis, jinak o ni prijdes.
@karlajasmine jasně chápu asi sem se jen špatně vyjádřila ted jsem neřešila RD ale RP jak píšeš, RD vím je na 3 roky a pak bud výpověď nebo dohodu se zaměstnavatelem o neplaceném volnu ale to stejně bych asi vyřešila výpovědí...díky za info
@martisek11 Samozřejmě že dávám, protože platím sociální, platím zdravotní, platím daně... takže ano i z mých peněz se platí takový vychcánkové jako radíš ty... Nebo odkud si jako myslíš, že stát ty prachy bere?
@asiinedka Ne, RD si prodloužit nemůžeš, maximálně můžeš požádat zaměstnavatele o neplacené volno, ale je na jeho rozhodnutí, zda vyhoví nebo ne. Pokud vyhoví, pak bys nárok na daší MD měla. Pokud nevyhoví, tak buď musíš nastoupit do práce a platit soukromou školku - možná se to nevyplatí, ale měla bys stále nárok na MD nebo ukončit pracovní poměr, ale pak ten nárok mít nebudeš.