Je možné si prodloužit rodičovskou dovolenou?

Stručné shrnutí

• Rodičovská dovolená (RD) je podle zákoníku práce poskytována maximálně do 3 let věku dítěte a její automatické prodloužení nad tuto hranici není možné.
• Rodičovský příspěvek (RP) lze pobírat maximálně do 4 let věku dítěte a rodič si může rozložit celkovou částku (uveděno v diskusi jako hranice 220 000 Kč) podle vlastní volby, např. i na nízké měsíční částky jako 100 Kč/měsíc nebo cca 7 000 Kč/měsíc.
• Zůstat doma i čtvrtý rok je možné pouze po dohodě se zaměstnavatelem formou neplaceného volna; pokud zaměstnavatel nevyhoví, musí rodič nastoupit do práce nebo ukončit pracovní poměr.

Nejčastější otázky

Q: Lze prodloužit rodičovskou dovolenou nad 3 roky věku dítěte?
A: Ne, podle zákoníku práce je RD maximálně do 3 let věku dítěte; možné řešení je požádat zaměstnavatele o neplacené volno na čtvrtý rok.

Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek do 4 let, i když chci zůstat doma jen 3 roky?
A: Ano, RP je samostatný dávkový režim a lze jej nastavit do 4 let věku dítěte; v diskusi bylo uvedeno, že rodič může rozložit částku do stropu cca 220 000 Kč dle vlastního rozvrhu.

Q: Kolik dní účasti na nemocenském pojištění potřebuji pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: Potřebujete 270 dní účasti na nemocenském pojištění; tato účast se podle diskuse počítá i při trvání pracovního poměru během RD.

Q: Kdo platí zdravotní pojištění během pobírání RP nebo na neplaceném volnu?
A: V diskusi byly různé názory: několik účastnic uvádělo, že při pobírání RP stát hradí zdravotní pojištění; jindy zaznělo, že při neplaceném volnu může zaměstnavatel hradit zdravotní pojištění z minimální mzdy nebo že situace záleží na konkrétním případě a je potřeba kontaktovat pojišťovnu či zaměstnavatele.

Q: Může zaměstnanec pracovat na DPP/DPČ nebo brigádě během pobírání RP či neplaceného volna?
A: Podle diskuse může rodič pobírat RP a současně si přivydělávat, ale pokud by šlo o činnost ve stejném oboru jako původní zaměstnavatel, může být potřeba souhlas zaměstnavatele; zápočtový list prý většinou není potřeba.

Q: Kde najdu praktické informace o zdravotním pojištění a rodičovské dovolené?
A: V diskusi byl zmíněn článek na mzdovapraxe.cz (http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d...) jako vysvětlující zdroj; také byly zmíněny instituce OSSZ, VZP a Úřad práce jako relevantní kontakty.

Závěry z diskuze

Shoda

• RD je dle zákoníku poskytována maximálně do 3 let věku dítěte.
• RP lze pobírat do 4 let věku dítěte a je to samostatný dávkový režim nezávislý na skutečné době strávené na RD.
• Čtvrtý rok doma závisí na dohodě se zaměstnavatelem (neplacené volno) nebo na ukončení pracovního poměru.

Sporné názory

• Kdo platí zdravotní pojištění během RP nebo neplaceného volna: jedna verze uvádí, že stát platí zdravotní pojištění při pobírání RP, druhá verze uvádí, že při neplaceném volnu může zaměstnavatel hradit pojištění z minimální mzdy nebo že situace záleží na konkrétním případu.
• Zda neplacené volno bez pobírání RP počítá do důchodu: diskutující uváděli možnost započítání do důchodu, ale v diskusi byly i pochybnosti a různé zkušenosti.

Otevřené otázky

• Jak přesně se administrativně postupuje u zdravotního pojištění při přechodu z RP na neplacené volno a kdo musí iniciovat hlášení u VZP v konkrétním případě zaměstnané osoby.
• Jaké jsou právní a etické důsledky a rizika pokusu získat nemocenskou „na přechod“ (např. falešné potvrzení o pracovní neschopnosti), když je cílem prodloužit dobu doma.

Zmíněné značky a firmy

VZP, OSSZ, Úřad práce, mzdovapraxe.cz

Zmíněné produkty a metody

rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), nemocenská, neplacené volno, DPP, DPČ, zkrácený úvazek, zápočtový list, 270 dní účasti na nemocenském pojištění, 220 000 Kč (strop RP zmíněný v diskusi)

Místa a osoby

žádné