Kdy je výhodnější odejít na mateřskou dovolenou?
Holky chtěla jsem se informovat -počítala jste si některá kdy je výhodnější odejít na MD? Jestli 6-8 týdnů před porodem? Napadlo mě jít už 8 týdnů před porodem a zbytek dovolené co nestihnu vybrat si nechat proplatit mezi MD a RD. Jinak papír žádost o PPM který mi dají na gynekologii předávám do práce a oni pak na sociálku? Nebo ho musím z práce na sociálku doručit sama? Na sociálku kam spadá zaměstnavatel nebo tam kde mám bydliště? Předem děkuji za rady. Hezký den
Stručné shrnutí
- Obecné doporučení z diskuze bylo nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) 6 týdnů před nejzazším termínem porodu a pracovat co nejdéle až do nástupu na PPM kvůli lepšímu finančnímu vyrovnání.
- Žádost o PPM vystavuje gynekolog a tato žádost se předává zaměstnavateli; zaměstnavatel ji obvykle zasílá na příslušnou správu sociálního zabezpečení ("sociálku").
- Mateřská dovolená (MD) se počítá do odpracované doby pro nárok na dovolenou, ale roční nárok dovolené se může krátit v případě dlouhodobých absencí (např. PN) podle pravidla o neodpracování alespoň 100 dnů.
Nejčastější otázky
Q: Kdy je finančně nejvýhodnější nastoupit na mateřskou (PPM)?
A: V diskuzi je opakované doporučení nastoupit na PPM 6 týdnů před nejzazším termínem porodu a pracovat co nejdéle až do nástupu na PPM; některé ženy zmiňují i dřívější nástup (8 týdnů) z jiných důvodů.
Q: Kam podat žádost o PPM a kdo ji posílá na sociální správu?
A: Lékař (gynekolog) vystaví potvrzení o nástupu na PPM, které se odevzdává zaměstnavateli; zaměstnavatel většinou potvrzení předá/směruje na příslušnou správu sociálního zabezpečení.
Q: Počítá se mateřská doba do odpracovaných let pro vznik nároku na dovolenou?
A: Ano, mateřská dovolená se podle diskuze započítává do odpracované doby pro nárok na dovolenou a zaměstnanci tak obvykle vznikne nárok i v roce nástupu na MD, pokud nemají smlouvu na dobu určitou končící dříve.
Q: Jak se počítá krácení ročního nároku dovolené při PN a dlouhodobé absenci?
A: V citované pasáži diskuze bylo uvedeno, že "celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů", přičemž nejčastěji jde o pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz.
Q: Lze nevyčerpanou dovolenou nechat proplatit mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
A: Ano, v praxi zaměstnavatelé někdy zbylou dovolenou proplatí mezi MD a RD; v diskuzi byla konkrétní zkušenost, kdy zaměstnavatel proplatil 5 týdnů dovolené.
Q: Ovlivňují prémie a přesčasy rozhodnutí, kdy dovolenou vyčerpat před MD?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud se jedná o pravidelné prémie či přesčasy s hodnotou přibližně nad 10 000 Kč, může se finančně vyplatit vyčerpat dovolenou dříve, jinak ne.
Závěry z diskuze
Shoda
- Žádost o PPM se dává zaměstnavateli a zaměstnavatel ji obvykle předá na sociální správu.
- Mateřská dovolená se započítává do odpracované doby pro nárok na dovolenou.
- Obecné doporučení je pracovat co nejdéle a nastoupit na PPM 6 týdnů před nejzazším termínem porodu kvůli finanční výhodě.
Sporné názory
- Někteří tvrdí, že předčasné nemocenské (marodění) může vést ke krácení dovolené, zatímco jiní uvádějí, že zaměstnavatel nemusí dovolenou krátit a že záleží na konkrétním počtu dní a pravidlech firmy.
- Některé ženy radí nastoupit dříve na MD (např. 8 týdnů) z osobních či zdravotních důvodů, zatímco jiní doporučují pracovat co nejdéle pro vyšší finanční náhradu.
Otevřené otázky
- Jak přesně vypočítat počet dnů, o které se zkrátí roční nárok na dovolenou při souběhu PN před a po nástupu na PPM?
- Jak se posuzuje nárok na dovolenou, pokud smlouva na dobu určitou končí během roku nástupu na MD?
- Jaké konkrétní firemní postupy platí pro proplacení dovolené mezi MD a RD u různých zaměstnavatelů?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
PPM, mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), pracovní neschopnost (PN), krácení dovolené, proplacení dovolené, smlouva na dobu určitou, prémie a přesčasy, pravidlo "100 dnů" pro krácení ročního nároku dovolené
Místa a osoby
žádné
@krtikkrtovaty Krácení dovolené i to, kdy je nejlepší dovolenou vybrat je velmi individuální...
@krtikkrtovaty Krácení může nastat když marodíš, ale taky ne při každým marození... a taky je to hodně individuální.. zaměstnavatel totiž smí krátit, ale nemusí. 🙂
A pokud nastupuji na MD letos a v dubnu-květnu na RD? Nárok na dovolenou mám prý i za období co jsem na MD - tak to budu mít jen za 4 měsíce, nebo také za celý rok?
@mirkasormova Ne, tak budeš mít nárok na celou letošní zbytkovou dovolenou + ti vznikne nárok na dovolenou i za celý příští rok (pokud nemáš smlouvu na dobu určitou).
@mirkasormova Tak pokud máš smlouvu jen do dubna, tak nebudeš mít samozřejmě nárok na dovolenou za celý rok a tady je otázkou kolik ji bude, protože tady už by délka neschopenky hrála roli.
@j.a.n.i "Celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů. Nejčastěji se jedná o případy omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz."
@j.a.n.i neschopenka nebude, dovybírám si dovolenou a říkám si jestli mám nastoupit na mateřskou dříve a nechat si proplatit více dovolené co mi zbude, nebo dovybrat např. až do termínu 6 týdnu před porodem letos.
@mirkasormova POkud si měla nějaké prémie či přesčasy, tak je výhodnější víc dovolené vyčerpat teď.
@j.a.n.i Neměla jsem právě že nic ☹ ale říkám si že by pak možná bylo příjemnější až mi budou proplácet v dubnu dovolenou že se ty penízky budou hodit více 🙂
Holky, prosím vás, nevite jak to je s krácení dovolené v případě tehdy,když: od ledna jsem šla na nemocenskou,29.6 jsem nastoupila 6 týdnů před porodem na MD, bohuzel jsem porodila mrtve miminko, takže mám nárok na 14tydnu zkrácené MD. 4.11 mi skončila. 5.11. Jsem měla dovolenou,a od 6.11. Jsem na nemocenské a vypadá to, že budu do konce roku. Bylo mi řečeno, že mi budou krátit dovolenou, na internetu jsem to moc nepochopila... Prosím je tu některá která by mi pomohla?
@mirkasormova Finančně nejvýhodnější je pracovat až do nástupu na PPM a nastoupit 6 týdnů před nejzazším termínem porodu.