Konec RD, když vyčerpám všechny peníze?
Ahoj, můžete mi někdo říct, kdy teď končí rodičovská dovolená. V práci mám nahlášeno volno do tří let dítěte. Jenže jsem si peníze na rodičaku zvedla a vyčerpala je dřív. Tento měsíc mi má přijít poslední částka, která dorovná těch 220 tisic. Když jsem to zjistila, volala jsem na socialku a tam říkají, že mi RD zkončil k poslednímu říjnu. Ale když pečuju o ditě do 4 let, mám vše placené a nemám nic řešit...
Ale účetní v práci zase říká, že jsem měla od 1.11. nastoupit do prace. Jelikoz se mnou ale nepocitali, tak pry mám jít na pracák a že mi napíšou výpověď... A že už jsem na tom pracaku měla být dávno na začátku měsíce... Tak co platí? Už fakt nevím... Dekuji
Stručné shrnutí
- Rodičovská dovolená (RD) je pracovně-právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a trvá do data nahlášeného zaměstnanci zaměstnavateli, nejdéle do 3. narozenin dítěte.
- Rodičovský příspěvek (RP) lze vyčerpat dříve, než končí RD; RP lze podle současných pravidel pobírat až do 4 let věku dítěte, ale vyčerpání RP nezkracuje automaticky RD.
- Úřady (sociální odbor/Úřad práce) standardně neřeší délku RD; otázky placení zdravotního pojištění po skončení RP se řeší u zdravotní pojišťovny a praktickým krokem je předložit zaměstnavateli potvrzení o skončení RP a případně čestné prohlášení.
Q: Jak dlouho trvá rodičovská dovolená?
A: Rodičovská dovolená trvá do data dohodnutého se zaměstnavatelem, nejpozději do 3 let věku dítěte.
Q: Může rodič zůstat na rodičovské dovolené, i když vyčerpal rodičovský příspěvek?
A: Ano, RD může pokračovat i po vyčerpání RP; rodič však nebude pobírat RP a jedná se o vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Q: Kdo rozhoduje o trvání rodičovské dovolené — Úřad práce, sociální odbor nebo zaměstnavatel?
A: Rodičovská dovolená je záležitost mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; Úřad práce/sociální odbor do trvání RD běžně nezasahují.
Q: Co mám udělat, aby mi zaměstnavatel nemusel doplácet zdravotní pojištění po skončení RP?
A: Doporučený postup podle zkušeností v diskuzi je předložit zaměstnavateli potvrzení o skončení RP, pracovní smlouvu a čestné prohlášení pro zdravotní pojišťovnu; pak zaměstnavatel obvykle nemusí doplácet zdravotní pojištění.
Q: Musím nastoupit do práce ihned po skončení rodičovského příspěvku?
A: Ne — povinnost nastoupit do práce plyne z konce rodičovské dovolené, nikoli z konce výplaty RP; pokud má zaměstnanec RD nahlášenu do 3 let, zaměstnavatel mu musí držet místo do tohoto data.
Q: Co dělat, když budu těhotná v době, kdy mám nastoupit do práce po skončení RP?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud je zaměstnankyně těhotná a práce by byla pro těhotnou nevhodná, může požádat zaměstnavatele o převedení na vhodnou práci; pokud vhodná práce není, diskutující uváděli možnost zůstat doma za plný plat dle pracovně-právních pravidel.
Q: Kdy mám jít na Úřad práce (pracák) v souvislosti s koncem RP nebo RD?
A: Na Úřad práce se registrovat má smysl až v okamžiku, kdy skončí pracovní poměr (tj. máš výpověď nebo skončila smlouva); samotné vyčerpání RP nezakládá automatickou povinnost hlásit se na Úřadu práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovská dovolená je věc mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a trvá nejdéle do 3 let věku dítěte.
- Rodičovský příspěvek lze vyčerpat dříve než RD a vyčerpání RP neznamená automatické ukončení RD.
- Úřad práce/sociální odbor běžně neřeší trvání RD; otázky pojištění řeší zdravotní pojišťovna.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdili, že sociální úřad může určit konec RD, zatímco jiní zdůrazňovali, že sociální úřad/Úřad práce do RD nezasahuje a rozhoduje o tom zaměstnavatel.
- Někteří uváděli, že po skončení RP je nutné hlásit se na zdravotní pojišťovně, zatímco jiní tvrdili, že stačí předat potvrzení zaměstnavateli a pojišťovnu neobíhat.
Otevřené otázky
- Jak přesně postupují jednotlivé zdravotní pojišťovny při přechodu mezi skončením RP a nástupem do zaměstnání?
- Jaké konkrétní dokumenty akceptuje zaměstnavatel/pojišťovna jako důkaz péče o dítě a ukončení RP?
- Jak se postupuje, pokud zaměstnavatel tvrdí, že po RD už pro zaměstnance nemá pracovní místo z organizačních důvodů?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociální odbor, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, mateřská dovolená (MD), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), neschopenka, neplacené volno, čestné prohlášení, odstupné
Místa a osoby
žádné
@ratatooy Blbost píšeš ty, to, že ji skončil rodičák nemá s nástupem do práce nic společného, povinna nastoupit do práce je až den po konci RD, která trvá do doby, do kdy o ni bylo u zaměstnavatele požádáno, nejdéle do 3 let, tedy pokud má požádáno o RD do 3 let, jakože podle toho co píše má, tak nic řešit nemusí.
Pardon, nedocetla jsem diskuzi ☹ ... pravdu ma samo j.a.n.i, muj pripad byl jiny v tom, ze jsem zamestnana uz nebyla...
aha tak ted jsem našla na webu:
situace je taková, že sice máte nárok na rodičovský příspěvek do 4 let mladšího dítěte, ovšem rodičovská dovolená vám skončí již v jeho 3 letech. Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete na neplaceném volnu, po dosažení 3 let věku dítěte musíte nastoupit zpět do práce. Rodičovský příspěvek ale můžete při splnění podmínek zajištění péče o dítě pobírat ještě rok. Pokud jste přešla do nového systému rodičovského příspěvku, neplatí pro vás ani žádné omezení docházky vašeho dítěte do školky (ve starém systému jsou maximem 4 hodiny denně nebo 5 dní v měsíci).
@ratatooy No paní jsem právě říkala, že budu 14.1. nastupovat na MD a ona mi říkala, že se na těch 13 dnů musím hlásit na pojišťovně, aby mi nevznikl dluh. Zaměstnaná jsem na dobu neurčitou. Koukám, že na těch úřadech nevědí a dělají v tom lidem pěkný zmatek