Mám nárok na mateřskou?
Dobrý den ráda bych se zeptala ,zaměstnaná jsme byla od 23.6 do 31.8 u jednoho zaměstnavatele, od 1.9 do 31.12 jsme zaměstnaná u jiného kde mi prodloužili smlouvu do 30.6.momentálně jsme den před vánoci zjistila že jsu těhotná.Moje otázka zní jestli mám nárok na mateřskou když půjdu na neschopenku už teď v cca 1m? A s čeho mi bude vypocitana s posledních výplat před nástupem na neschopenku? Děkuji
Stručné shrnutí
- Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění minimálně 270 dnů během posledních dvou let.
- Pokud pracovní poměr skončí, platí ochranná lhůta 180 dní, během které nastup na PPM zachovává nárok.
- Zaměstnavatel je povinen podle § 153 převést těhotnou ženu na vhodnou práci; pokud vhodná práce není, musí ji ponechat doma za plný plat nebo poskytnout vyrovnávací příspěvek, a těhotnou ženu nelze běžně propustit mimo zkušební dobu.
Nejčastější otázky
Q: Jak se stanoví nárok na mateřskou (PPM)?
A: Nárok vzniká, pokud má žena účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů během posledních dvou let a je zaměstnaná ke dni nástupu na PPM nebo nastoupí na PPM během ochranné lhůty 180 dnů po ukončení pracovního poměru.
Q: Jak se vypočítá výše mateřské (PPM)?
A: Výše PPM se počítá z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou; do průměru se podle diskutovaných doporučení započítávají pouze měsíce, ve kterých zaměstnankyně skutečně odpracovala výdělečnou činnost (měsíce na PN se vynechají), a lze použít kalkulačku na penize.cz.
Q: Počítá se neschopenka do 270 dnů požadovaných pro nárok na PPM?
A: Ano, dny strávené na neschopence se započítávají do 270 dnů, pokud během nich trval pracovní poměr a tím pádem byla osoba účastní na nemocenském pojištění.
Q: Co když práce zahrnuje noční směny a těhotná žena je na ně neschopná?
A: Podle § 153 má zaměstnavatel povinnost převést těhotnou ženu na vhodnou práci; pokud takovou práci nemá, musí ji nechat doma za plný plat, a pokud dojde k nižšímu výdělku, poskytuje se vyrovnávací příspěvek.
Q: Může zaměstnavatel propustit těhotnou ženu?
A: Obecně nelze těhotnou ženu běžně propuštět mimo zkušební dobu; zákonná ochrana platí proti výpovědi a propuštění v průběhu těhotenství a mateřské.
Závěry z diskuze
Shoda
- Podmínkou nároku na PPM je 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních dvou let.
- Ochranná lhůta po ukončení pracovního poměru trvá 180 dní a během ní nárok na PPM zůstává.
- PN (neschopenka) se započítává do doby účasti na nemocenském pojištění, pokud během ní trval pracovní poměr.
- Zaměstnavatel musí podle § 153 převést těhotnou ženu na vhodnou práci nebo ji nechat doma za plný plat, pokud vhodná práce není.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že těhotná žena má automatický nárok na neschopenku, zatímco jiní uváděli, že neschopenka není automatická a nejdřív musí zaměstnavatel nabídnout převedení na jinou práci.
- Někteří tvrdili, že výpočet PPM nebere v úvahu neschopenku a počítá se pouze z posledního platu, zatímco jiní zdůrazňovali, že do 270 dní se počítají i dny na neschopence (pokud trval pracovní poměr).
Otevřené otázky
- Jak zaměstnavatel v praxi zareaguje v případech, kdy zaměstnankyně dříve oznámila jiný úmysl (např. plánované přerušení těhotenství) a následně se rozhodne jinak?
- Jaké konkrétní doklady a postupy doporučuje úřad (nebo právník) v případě sporu o převedení na jinou práci nebo o propuštění?
Zmíněné značky a firmy
úřad práce, penize.cz
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), neschopenka, nemocenské pojištění, ochranná lhůta 180 dní, § 153 Převedení na jinou práci, výpočet PPM z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců, vyrovnávací příspěvek
Místa a osoby
žádné
@nyndra_001 Pokud neukončíš zaměstnání, tak nárok mít budeš. Mateřská se ti bude počítat jen z posledního zaměstnání a to z toho, co jsi skutečně odpracovala - neschopenka nemá na výši mateřské vliv.
@xpila moc dekuji. Takze se vypocitava nějakým prumerem z poslednich mesicu? A bere se to z ciste ci hrube castky? Abych si to mohla zkusit nejak vypočítat. Jeste jednou moc dekuji. 🙂
@nyndra_001 Ano, je to rok zpětně a z hrubé. http://www.penize.cz/kalkulacky/materska
Super, jen jeste poprosim o radu jak to vypocitat, kdyz jsem za posledni rok byla celkem dost měsíců na neschopence? Ty měsíce mam tedy uplne vynechat a brát jen poslednich 12mes, kdy jsem brala normalni vyplatu? Jeste jednou strašně dekuji, nejak se v tom ztracim..
@nyndra_001 Vezmeš 12 měsíců před nástupem na MD - z těch odečteš ty, během kterých jsi byla na PN, a vezmeš jen ty, které jsi skuutečně odpracovala.
@xpila jasne takze pokud mi po odečtení neschopenky zbydou napr. Jen 4 mes, bere se prumer pouze ze 4mesicu?! 🙂
Tak holky nakonec to jde a dali mi směny na 8h sice od po do pa ale hodinové mě to vychází, když sem chodila na krátký dlouhý, nic namahaveho a pokud to nezvládnu tak neschopenka
Ahoj chci se jen zeptat zda mam narok na materskou kdyz budu 1.7.2016 rok v zamestnani a termin porodu mam 15.8.2016.Dekuji za odpoved🙂
Ahoj chci se zeptat, jsem zaměstnána od února 2015 poslední 2 měsíce jsem na neschopence z důvodu toho že řeším nemoc z povolání alergická na materiál který se tam ve fabrice vyskytuje a povětšinou se všude s ním pracuje ted čekám na vyjadření komise mě jde o to jak to budu mýt s mateřskou a rodičákem termín mám 9-10.7 a smlouvu mám na neurčito..Díky za odpovědi.
Podminkou je 270 odpracovanych dni za posledni dva roky a platna pracovni smlouva ke dni nastupu na ppm nebo ochranna lhuta (180 dni od ukonceni PP do nastupu na PPM) PN se do odpracovane doby pocita, ale jen ty dny ktere ti soucasne trvalo zamestnani.