Na rodičovské a těhotná. Pracovní smlouva na neurčito. Jak to mám řešit se zaměstnavatelem?

Stručné shrnutí

• Matka na rodičovské dovolené může požádat zaměstnavatele o neplacené volno, ale zaměstnavatel ho není povinen písemně ani ústně schválit.
• Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“) vzniká, pokud je žena zaměstnaná v ochranné lhůtě 180 dní před nástupem na mateřskou.
• V případě rizikového těhotenství může ošetřující lékař vyhlásit dočasnou pracovní neschopnost (nemocenskou); v diskuzi byly protichůdné zkušenosti ohledně souběhu rodičovského příspěvku a nemocenské.

Nejčastější otázky

Q: Jak požádat zaměstnavatele o neplacené volno během rodičovské dovolené?
A: Žádost o neplacené volno se doporučuje podat písemně a mít písemné schválení zaměstnavatele; neplacené volno není zákonný nárok, zaměstnavatel ho může odmítnout.

Q: Kdy mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: Nárok na PPM vzniká, pokud byla žena zaměstnaná v ochranné lhůtě 180 dní před nástupem na mateřskou; pokud v té době zaměstnaná není, nárok nevzniká.

Q: Může lékař vystavit neschopenku (nemocenskou) během rodičovské dovolené kvůli rizikovému těhotenství?
A: Ošetřující lékař je povinen rozhodnout o vzniku dočasné pracovní neschopnosti v den, kdy zjistí, že zdravotní stav neumožňuje vykonávat dosavadní zaměstnání; pokud je neschopenka uznána, nemocenské náleží od dne, kdy by měla žena nastoupit do zaměstnání.

Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek souběžně s nemocenskou?
A: V diskuzi byly rozporuplné zkušenosti: některé zkušenosti uváděly souběh rodičovského příspěvku a nemocenské, jiné komentáře tvrdily, že dvě dávky se nevyplácí; doporučuje se obrátit se na okresní správu sociálního zabezpečení pro přesné informace.

Q: Co dělat, když zaměstnavatel po rodičovské práci nemá?
A: Zaměstnavatel může vyslovit výpověď z organizačních důvodů, v diskuzi se zmiňovala běžná 2měsíční výpovědní lhůta a možnost odstupného; doporučuje se zjistit u zaměstnavatele, zda pro žadatelku práci má, a konzultovat případ s právníkem nebo OSSZ.

Q: Jak nastavit výplatu rodičovského příspěvku, pokud plánuji přejít na nemocenskou?
A: V diskuzi se doporučovalo před nástupem na nemocenskou nastavit rodičovský příspěvek na maximální měsíční částku; jedna zkušenost uváděla, že tak nejprve pobírala rodičovský příspěvek a pak nemocenské dávky.

Závěry z diskuze

Shoda

• Neplacené volno je věcí dohody a zaměstnavatel ho nemusí poskytnout.
• Ochranná lhůta 180 dní před nástupem na mateřskou je rozhodující pro vznik nároku na PPM.
• V případě rizikového těhotenství může lékař předepsat dočasnou pracovní neschopnost.

Sporné názory

• Někteří uváděli, že je možné pobírat rodičovský příspěvek souběžně s nemocenskou; jiní tvrdili, že dvě dávky se nevyplácí.
• Někteří předpokládají, že těhotná žena je v praxi chráněná před propuštěním i po třetích narozeninách dítěte; jiní upozorňují, že po třetím roce zaměstnavatel povinnost držet místo nemá a může nabídnout výpověď z organizačních důvodů.

Otevřené otázky

• Jaký právní přednostní vztah má ochranná lhůta těhotenství vůči právu zaměstnavatele neudržet pracovní místo po třetích narozeninách dítěte?
• Jak přesně OSSZ vykazuje situace souběhu rodičovského příspěvku a nemocenské v konkrétních případech (konkrétní postup a termíny)?

Zmíněné značky a firmy

okresní správa sociálního zabezpečení, penize.cz

Zmíněné produkty a metody

neplacené volno, dočasná pracovní neschopnost (nemocenská), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, ochranná lhůta 180 dní, výpověď z organizačních důvodů, 2měsíční výpovědní lhůta, odstupné, rizikové těhotenství

Místa a osoby

žádné