Nárok na další dovolenou po druhé mateřské
Ahoj. Potřebuju prosím pomoct. Řekněte mi někdo,zda mám nárok na řádnou dovolenou? Jsem zaměstnanec mám smlouvu na dobu neurčitou. Mám 2,5leteho syna a šla jsem podruhé na mateřskou. s druhým synem jsem nastoupila na MD 23.11.2018 a sYn se narodil 13.1.2019. Chápu dobře,že mám za rok 2019 nárok na celou dovolenou a za rok 2018jen za poměrnou?? Nebo jak to je. A kde najdu odkaz i na zákon,kterého se to týká? A ještě mám dotaz. Mám celkem problémového zaměstnavatele a bude se cukat mi něco dát,jako u poprvé. Bude stačit vše doručit poštou doporučeně s dodejkou? Mám strach,že řekne,že nic nedostala.dekuji
Stručné shrnutí
- Podle zákoníku práce (§212, §216 odst. 2 a §223 odst. 1) se doba čerpání mateřské dovolené posuzuje jako výkon práce, a pokud v kalendářním roce trvá pracovní poměr alespoň 60 pracovních dnů, vzniká nárok na celou řádnou dovolenou; jinak vzniká nárok poměrný.
- Žádost o čerpání řádné dovolené je třeba podat písemně s přesným datem čerpání, dovolená musí bezprostředně navazovat na konec mateřské dovolené a účetní/mzdové oddělení obvykle vypočte délku nároku.
- Při čerpání řádné dovolené bezprostředně po mateřské platí, že dovolená se podle §223 odst. 1 nekrátí, avšak v diskuzi zazněla, že během čerpání dovolené nemusí platit stejná ochrana proti výpovědi jako během mateřské či rodičovské (tento bod je v diskuzi sporný).
Nejčastější otázky
Q: Kdy vzniká nárok na celou řádnou dovolenou, když nastupuji na mateřskou během roku?
A: Nárok na celou řádnou dovolenou vznikne, pokud v daném kalendářním roce trvá pracovní poměr nepřetržitě a zaměstnanec odpracuje alespoň 60 pracovních dnů; doba čerpání mateřské se podle §216 odst. 2 považuje za výkon práce, viz §212 Zákoníku práce.
Q: Jak mám podat žádost o čerpání řádné dovolené po mateřské a kdy to může být?
A: Žádost o čerpání řádné dovolené je třeba podat písemně s uvedením data od–do; v praxi lze žádost podat i s měsíčním či více týdenním předstihem a dovolená by měla bezprostředně navázat na konec mateřské dovolené, mzdové oddělení by mělo vyčíslit počet dnů.
Q: Jsem zaměstnanec na mateřské a chci si po ní vzít řádnou dovolenou — jsem během té dovolené chráněn proti výpovědi?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že ochrana proti výpovědi během čerpání řádné dovolené není stejná jako během mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnavatel může teoreticky vypovědět, zatímco jiní diskutující upozorňovali, že nástupem na rodičovskou se může přerušit běh výpovědní lhůty; tento postup byl v diskuzi prezentován jako sporný.
Q: Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství (PPM) při druhé mateřské, pokud jsem byla na rodičovské?
A: Podle citace z ČSSZ v diskuzi se při nástupu na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte porovná nový denní vyměřovací základ (DVZ) s DVZ použitým pro předchozí PPM a použije se vyšší DVZ; DVZ se obecně počítá z hrubých příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na dávku.
Q: Kdy vznikne jen poměrný nárok na dovolenou a jak velký může být?
A: Pokud pracovní poměr v kalendářním roce trvá méně než 60 pracovních dnů, vzniká nárok pouze poměrný; v diskuzi byly uváděny příklady typu 1/12 nároku nebo cca 1–2 dny při nástupu na mateřskou v listopadu, a orientačně se počítá zhruba 2 dny dovolené za odpracovaný měsíc.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel pošle na ČSSZ nebo úřady nesprávné podklady o výdělku pro výpočet PPM?
A: Diskuze doporučuje obrátit se na příslušnou sociální instituce (ČSSZ) a opravu podat tam; praktickou radou v diskuzi bylo zkontrolovat podané údaje v žádosti a v případě chyby kontaktovat ČSSZ nebo mzdové oddělení zaměstnavatele k nápravě.
Závěry z diskuze
Shoda
- Do doby čerpání mateřské dovolené se podle §216 odst. 2 Zákoníku práce započítává jako výkon práce, a pokud pracovní poměr v roce trvá alespoň 60 pracovních dnů, vzniká nárok na celou dovolenou podle §212.
- Žádost o čerpání řádné dovolené je třeba podat písemně s přesným obdobím čerpání a dovolená by měla bezprostředně navazovat na mateřskou.
- Při krátké pracovní době v kalendářním roce vzniká pouze poměrný nárok na dovolenou (např. 1/12 nebo několik dnů při nástupu na MD v pozdním měsíci).
Sporné názory
- Jedna varianta v diskuzi uvádí, že během čerpání řádné dovolené neplatí stejná ochrana proti výpovědi jako během mateřské/rodičovské, druhá varianta uvádí, že nástupem na rodičovskou dovolenou se běh výpovědní lhůty přeruší.
- Jedna varianta uvádí, že ČSSZ porovnává a použije vyšší DVZ při druhé PPM do 4 let, druhá varianta tvrdí, že to funguje jen pokud existuje reálný výdělek v porovnávacím období.
- Jeden názor říká, že zaměstnanec na žádosti o PPM vyplňuje datum "naposledy vykonávala zaměstnání", jiný říká, že tuto kolonku obvykle nevyplňuje zaměstnanec.
Otevřené otázky
- Jak přesně se aplikuje pravidlo o krácení dovolené o 1/12 a o dalších 1/12 za další odpracované nebo zameškané směny při dlouhodobé rodičovské/rodičovské nepřítomnosti.
- Jaký je bezpečný právně ověřitelný způsob doručení žádosti zaměstnavateli (dopis doporučeně s dodejkou vs. osobní doručení s potvrzením).
- Jak postupovat konkrétně při opravě chybně zaslaných podkladů o výdělku zaměstnavatelem na ČSSZ v praxi.
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, Inspektorát práce, Úřad práce, Zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), řádná dovolená, denní vyměřovací základ (DVZ), §212 Zákoníku práce, §216 odst. 2 Zákoníku práce, §223 odst. 1 Zákoníku práce, písemná žádost o čerpání dovolené, doručení doporučeně s dodejkou
Místa a osoby
žádné
@asadek No, ani 50 dnu nemusi byt delsi nez vypovedni lhuta, plus tedy 50 dnu muze vyjit jen ucitelce nebo nekomu, kdo necerpal dovolenou po prvnim dítěti. Dvou celych dovolenych dosahnout nejde, vzdy se bude z jednoho roku kratit, zas pokud nekdo nema treba 30 a více dnu na rok.
Ano, je to jak píše @asadek, za 2018 ti vznikne maličko, ale za 2019 naběhne nárok na celoroční dovolenou, protože na MD budeš mít. 60 dnů. Musíš o to ale zažádat písemně - o ČERPÁNÍ ŘÁDNÉ DOVOLENÉ (nikoliv proplacení) a nesmíš to prošvihnout, musí ti to bezprostředně navázat na konec MD. I s tou výpovědí je to výpovědí je to pravda, ale platí stejná pravidla, jako pro ostatní - pokud jsi na dobu neurčitou, nemůžou ti jen tak dát výpověď, pouze ze zákonných důvodů, což u ženské po RD bývá nejčastěji zrušení tvého pracovního místa (to by ale nesměli místo tebe přijmout na totéž místo jinou osobu).
A ještě podklady - vše je dle zákoníku práce. Pokud budou prudit, pohrozila bych inspektorátem práce, nenech se o peníze připravit, však to bude skoro měsíční plat.
1. Nárok na dovolenou máš dle §212 Zákoníku práce, pokud je v kalendářním roce pracovní poměr nepřetržitý a odpracuješ alespoň 60 dnů. V takovém případě máš nárok na celou dovolenou. Ke krácení dojde pouze, pokud pracovní poměr dle smlouvy nebyl celý rok.
2. Dle §216, odstavec 2 se doba čerpání mateřské dovolené posuzuje jako výkon práce.
3. Dle §223, odstavec 1 se dovolená čerpaná bezprostředně po mateřské dovolené nekrátí.
Za každý kalendářní rok se počítá nárok znovu. ZŠ 2018 to tedy nesplníš, tam bude jen poměrná část, za 2019 odpovídáš tady těm paragrafům.
@asadek jo my mzdovou mame vsude mozne, jen x tydne k nam dochazi a tj nejlepší kamarádka má šefové. Takže ta bude delat vše proto, aby mi to nedala :( poprve to uz vyslo,ale podruhe jsem nevedela zda na to mam narok. Jen dotaz. Když budu po MD čerpat řádnou dovolenou, můžu už prvním dnem být na RD ne?díky
@malenka3 no to si myslím, že účetní napadne, že by mi mohli dát vypověď. Takže pokud do toho půjdu, budu chráněna tím, že ona nesmí na mé místo dát nikoho jiného, ALE může to mé místo pojmenovat jinak ne??a tak bude chráněna zase šéfka ne?každopádně osvětlím věc, že v této práci nadále pravděpodobně nechci setrvat a po RD si chci najít něco jiného. Pokud mi dá výpověď,tak mi bude plynout 20 pracovních dnů(po dobu ŘD) ,potom se pozastaví, a jakmile nastoupím do práce začne mi plynout zbytek výpověďky? chápu to dobře? chrání mě tedy zákon,když budu po ŘD dále na RD? děkuji
@huskyayla ano, mělo by to tak být, pokud máš základní dovolenou dva měsíce.
Ty důvody k výpovědi jsou jen zákonné a pokud to udělají, jak píšeš, asi se ničeho nedomůžeš, nedokážeš jim to. Každopádně při takové výpovědi budeš mít nárok na odstupné, to není jen tak někoho vyhodit, takže pokud neplánuješ třetí MD, přistoupila bych na ukončení dohodou, kde ti stanoví zákonný důvod a vyčíslí odstupné, takže dostaneš dovolenou a ještě odstupné. Pak jen musíš hlídat, že nebudeš čerpat RD, takže budeš krytá kvůli pojištění jen tak dlouho, dokud budeš pobírat rodičovský příspěvek. Pokud bys chtěla radši nastoupit RD, tak ti doběhne výpověď až po jejím skončení a odstupné bys měla až pak.
@huskyayla Ahoj, budeš mít nárok na celou dovolenou za rok 2019. Za rok 2018 nic. Je potřeba poslat žádost o čerpání dovolené. Zrovna teď jsem posílala také, nástup jsem měla o chvíli dřív než ty, jestli chceš, mohu ti poslat formulaci, kterou jsem poslala mailem a pak i poštou doporučeně. Doba čerpání bude bezprostředně navazovat na konec MD, pak čerpání dovolené a pak nástup na RD. Mezitím si můžeš vyřizovat žádost o RP. Po dobu čerpání dovolené neplatí ochranná lhůta ale to bych teď neřešila.
@lenoulinkaa
@malenka3 Má, ano. Četla jsem původně, že nástup byl až v prosinci a on to byl listopad.
@huskyayla já to posílala do práce najednou, že žádám o čerpání řádné dovolené od do a následně hned RD.
Jestli se ptáš ale na papíry kvůli rodičovskému příspěvku, který řeší pracák, nikoliv zaměstnavatel, tak tam si píšeš, odkdy chceš pobírat (můžeš buď hned po md nebo až po té řádné dovolené, máš obě možnosti a zaměstnavateli do tvého pobírání RP nic není), takže tam asi není problém to dát dřív.
@huskyayla to není tvoje práce, já to tam nepsala, jim by to měl vyhodit účetní program. Jenom bych být tebou požádala, ať ti sdělí, kolik ti vyšel nárok a od kdy přesně tedy budeš čerpat rodičovskou dovolenou, aby ses mohla případně ozvat, kdyby ti tu řádnou dovolenou chtěli zkrátit. Nebo můžeš zkusit napsat, že ti to vyšlo tolik a tolik, jestli se shodujete ve výpočtu - ty to budeš mít těch 1,5 dne plus 20.
Ahoj můžete mi prosím poradit? Jsem na RP ten mi končí v srpnu. Jsem těhotná, termín porodu mám až 31.10. Zaměstnaná jsem, tudíž mám nárok na PPM. Otázka zní, co dělat mezi koncem RP a začátkem PPM, prodloužit RP? A další otázka je jestli a na kolik dní mám nárok na dovolenou od zaměstnavatele. Děkuji
@michaelatheo Je úplně jedno kdy ti končí RP, pro odpověď je potřeba vědět, kdy má dítě 3 roky.
@michaelatheo Pokud chápu správně, že v červenci 2022, tak neřešíš nic a prostě budeš po dočerpání RP dál doma a pak nastoupíš na MD.
@j.a.n.i Ahoj, moc se omlouvám z vetreni do diskuze, ale mohla bys mi poradit s výší dovolené, na kterou budu mít nárok? Jsem na RD s prvním dítětem (bude mít 3 roky v říjnu), ale 16.5. nastupuji na další mateřskou s druhým dítětem s tím, že jsem celou dobu zaměstnaná na dobu neurčitou, na kolik dní budu mít nárok? (abych si ji mohla řádně vybrat mezi PPM a RD). Moc děkuji předem 🙏
@j.a.n.i takže do 3 let dítěte za mě stát platí a já můžu být doma,, zadarmo,, rozumím tomu dobře
@michaelatheo Jojo, do 3 let věku jsi v práci na RD a z toho titulu za tebe platí zdravotní stát, jen pokud si zaměstnavatele písemně žádala o kratší RD, tak požádej o prodloužení, ale to že žádáš je jen formalita, ty mu defacto pouze oznamuješ.
@huskyayla ano nárok na dovolenou mas, teď sem to tak taky čerpala - pokud pracovní smlouva trvá. Teoreticky vzniká nárok na celou řádnou dovolenou pokud výkon povolání trvá déle než 60 pracovních smen ( za výkon povolání se počítá i mateřská a řádná dovolená). Musíš to spočítat, ale mám pocit ze za 2018 ti to na 60 pracovních dni nevyjde. Pokud je to méně než 60 dni mas nárok jenom na část dovolené ( vychází to zhruba na dva dny dovolené za odpracovaný měsíc).
Při předchozí rodičovské dovolené se celková dovolená krátí následovně - pokud v roce 2018 zameskas (rodicakem)víc než 100 pracovních smen, krátí se dovolená o 1/12, každých dalších zameskanych 20 smen je zase zkráceni o 1/12.
V tvém případě asi nárok na dovolenou za 2018 nebude žádný, ale za 2019 bys měla mít nárok na celou dovolenou.
Jinak v práci se budou tvářit asi tak jako u mě 😤😤😤😤- prý co bych chtěla když sem tam tři roky nebyla 🙄😏, ale chce si to vydupat. Jinak o čerpání dovolené se musí písemné požádat - jinak mas smolika, musí to plynule navázat na md a po vyčerpání dovolené zase navazes rodičovskou dovolenou. Já teda osobně zasla za mzdovkou, s tou sem to vypocitala, napsala papír a ten nechala v kopii potvrdit mzdovkou.