Nárok na PPM, popř. nárok manžela na PPM
Zdravím holky. 🙂 Chtěla bych se zeptat zda mám nárok na PPM. Teda spíš se ujistit, že nárok nemám. ☹ Po první rodičovské jsem byla půl roku na pracáku, poté nastoupila do práce na dva měsíce na dohodu o pracovní činnosti a teprve od loňského prosince jsem zaměstnaná na HPP. Při nástupu na mateřskou bych měla odpracováno jen 238 dní, pokud nepočítám ty dva měsíce dohody, protože měsíční základ na dohodě jsem měla 2400,-, což nepodléhá dani, jak jsem se dočetla. Počítám tedy správně, že nárok na PPM tudíž nemám?
A pokud ne a požádal by o PPM můj manžel, který je zaměstnán na neurčito, jak bych pak měla jednat já? Nastoupit místo na mateřskou na nemocenskou a dál? Snad je můj dotaz aspoň trošku srozumitelný a poradíte. 🙂
Předem moc děkuji. 🙂
Stručné shrnutí
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vzniká jen při splněném nemocenském pojištění; v diskusi byly uváděny hodnoty přibližně 260–270 odpracovaných dní ve dvou letech před nástupem na PPM.
- Otec může čerpat PPM místo matky, ale nesmí při tom vykonávat původní práci na stejné pozici; v praxi často vyžaduje změnu pracovní pozice nebo zaměstnavatele.
- Rodičovský příspěvek (RP) vyplácí stát, maximální částka 220 000 Kč je dělitelná až na 4 roky, a rodičovská dovolená (RD) je omluvené volno u zaměstnavatele až do 3 let věku dítěte.
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: PPM vzniká při splnění podmínky nemocenského pojištění; v diskuzi byla zmíněna doba odpracovaná za poslední dva roky cca 260–270 dní a doba vyplácení kolem 28 týdnů, administrativně řeší OSSZ a zdravotní pojišťovna.
Q: Může o PPM žádat otec dítěte?
A: Ano, otec může čerpat PPM místo matky, pokud doloží, že bude o dítě pečovat, a nesmí přitom vykonávat stejnou práci na stejné pozici; často je potřeba změna pracovního zařazení nebo zaměstnavatele.
Q: Lze současně pobírat PPM a rodičovský příspěvek (RP)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že PPM a RP nelze čerpat současně pro tutéž osobu; RP se žádá až po skončení PPM nebo v případech, kdy na PPM nárok nevznikl.
Q: Co je to rodičovská dovolená (RD) a jak dlouho trvá?
A: RD je omluvené volno v práci, které lze čerpat maximálně do tří let věku dítěte; o RP se žádá podle toho, kdy PPM skončí nebo pokud na PPM nebyl nárok.
Q: Jak postupovat, když matka nemá nárok na PPM, ale chce být doma s dítětem?
A: V takovém případě může nastoupit na RD u zaměstnavatele bez čerpání PPM a rodina může uvažovat o tom, že o PPM požádá otec; administrativní kroky vyřizuje OSSZ a poradit může i právní poradna.
Q: Jaké administrativní instituce řeší PPM, RP a otázky péče o dítě?
A: V diskusi byly zmíněny OSSZ a zdravotní pojišťovna jako instituce, které posuzují nároky a administrativní „péči o dítě“, a také weby Peníze.cz a bezplatnaprávníporadna.cz jako zdroje informací.
Závěry z diskuze
Shoda
- PPM se vyplácí přibližně po dobu 28 týdnů při splnění podmínek nemocenského pojištění.
- Rodičovský příspěvek je dávka od státu do maximální části 220 000 Kč rozdělitelná až na 4 roky.
- Rodičovská dovolená (RD) je omluvené volno u zaměstnavatele až do 3 let věku dítěte.
Sporné názory
- Někteří tvrdili, že „přenesení“ PPM na otce je v pořádku a zákonné, pokud otec nepobírá PPM a zároveň nevykonává tutéž práci; jiní to označovali za „na oko“ nebo potenciální podvod a varovali před problémy se zdravotní pojišťovnou.
- Vznikl spor o přesný počet dnů nutných pro nárok na PPM — v diskusi byly uváděny hodnoty 260 i 270 dní.
Otevřené otázky
- Jak přesně OSSZ a zdravotní pojišťovna posuzují případy, kdy otec žádá PPM a zároveň vykonává práci u stejného zaměstnavatele s jiným názvem pozice?
- Která přesná minimální doba nemocenského pojištění (260 nebo 270 dní) je administrativně požadována pro vznik nároku na PPM v konkrétních případech?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, zdravotní pojišťovna, Peníze.cz, bezplatnapravniporadna.cz, rozhlas.cz
Zmíněné produkty a metody
PPM, peněžitá pomoc v mateřství, RP, rodičovský příspěvek, RD, rodičovská dovolená, DPN, neschopenka, DPČ, HPP, OSVČ, kód M, kód P, 220 000 Kč, 28 týdnů, 260 dní, 270 dní
Místa a osoby
žádné
Takže si to dostávala načerno? No tak to fakt nárok na PPM mít nebudeš a jinak ano, ty můžeš 6 týdnů před porodem jít na neschopenku, být tam do konce šestinedělí a pak požádáš zaměstnavatele o RD. Jo a pokud bude manžel pobírat PPM tak nesmí vykonávat svoji práci.
@sanousek ne, o RP si požádáte až dobere manžel PPM. ty budeš v práci žádat o RD, ne o RP 😉
@blahova_andrea Ahaa. A co je to vlastně ta RD? Rodičovská dovolená? A co to prosím pro mě a pro zaměstnavatele znamená?
@sanousek rd je rodičovská dovolená, to je tvé omluvené volno v práci. vzít si ho můžeš max. do tří let věku dítěte. nijak nesouvisí s délkou čerpání rp od úp ssp
@j.a.n.i
@blahova_andrea Mockrát oběma děkuji. Už se v tom začínám trošku orientovat. 😊
@priefi proč by nemohl muž na ppm? jen nemůže před porodem jako ženy, ale až po šestinedělí, ne?
@sanousek
@blahova_andrea
Mohl by, ale musel by pecovat o dite misto matky, je to docela nestandartni 😉 vice info viz odkaz
https://www.penize.cz/materska-dovolena/320759-...
@priefi no ono to lze, ale ano, časté to není a je to vlastně podvod. ale jsou tací, kteří to udělají. muž dál pracuje, jen na jinou smlouvu nebo v jiné firmě a žena pečuje doma o dítě
@blahova_andrea to uz zalezi od vstricnosti zamestnavatele 😉 ale bacha na ZP, muze delat problemy, nelze mit zaroven kod M a kod P 😉
PPM je peněžitá pomoc v mateřství tu vyplácí zaměstnavatel no spíš OSSZ po dobu tuším 28 týdnů pokud na ni vznikl nárok se splněným pojistným. Na tu múže nastoupit ja žena která po tu dobu nesmí vykonávat práci kterou vykonávala nebo muž, nelze převést z 1 na druhého. kdežto RP rodičovský příspěvek je od státu. a je na dobu 4 let max. kdy se rozpočítává částka 220000 na tu danou dobu po kterou si zvolíte že chcete být doma. ovšem nevím zda stále platí že délku si může volit poze ta maminka která má odpracováno. jinak se to dá hodit na manžela aby se mohla volit délka, ale doma by jste mohla být vy a manžel normálně může chodit do práce. N RP nastupujou ty maminky dnem narození dítěte kterým nevznikl nárok na PPM. Kterým nárok na ppm vznikl nastupují až po těch 28 týdnech na RP.
A jinak aby vám vznikl nárok na PPm tak stačí mít ve dvou letech před nástupem odpracováno těch 260 dni nevím kolik těch dní musí byt přesně.
@sanousek to je rozumné na PPM jít může akorát mu budou muset změnit název pracovní pozice nesmí mít tu samou a může dál pracovat záleží jaký je zaměstnavatel zda na to přistoupí. Ovšem pozor nevím jestli je možné na jedno a totéž dítě zároven čerpat jak PPM Tak RP na to pozor a pokud nebudete na RP tak budete muset do práce a nebudete moct být doma s mimískem. Tuším že tyto 2 dávky nelze čerpat zároven, že jsem to ted někde četla. Tuto možnost že se na manžela veme ppm využívají hlavně ty ženy které jsou nezaměstnané a vědí že budou moct být doma s dítkem když manžel chodí do práce. A vy máte práci tak to nevím jak by to pak bylo. Na neschopnosti vás lékař nechá šet neděl a pak nevím.
No a na té DPČ jsi jen těch 2400,- i dostávala nebo si měla reálný výdělek vyšší?