Nástup na mateřskou z nemocenské, prac. poměr byl ukončen
Zdravím, prosím o radu..
od listopadu 2014 do listopadu 2016 jsem byla normálně zaměstnaná na dobu neurčitou. Pak jsem dala výpověď protože jsem si našla novou práci a v listopadu 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Po pár dnech jsem zjistila, že jsem těhotná a ze zdrav. důvodů jsem šla na nemocenskou, ale pracovní poměr mi byl ukončen den před nástupem na nem. To znamená, že jsem v novém zaměstnání byla asi tři dny.. Stále jsem na nemocenské, ale zajímalo by mě co teď. Porod mám v červnu, ale vůbec nevím co kde vyřídit a zda mám na něco nárok..
Moc děkuji za odpovědi 🙂
Stručné shrnutí
- Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je v diskuzi opakovaně uváděno nutné splnění podmínek nemocenského pojištění, zejména 270 dní pojištění, a současně zaměstnanecký vztah nebo ochranná lhůta.
- Ochranná lhůta byla v diskuzi uváděna jako 180 dní, přičemž bylo zmíněno, že může být omezena délkou posledního pracovního poměru.
- Pokud žena nesplňuje podmínky pro PPM, v diskuzi doporučovali nárok na rodičovský příspěvek (RP), který lze podle diskuze čerpat i na dobu až 4 let a měsíční výši lze volit (v diskuzi zmíněna hranice 7 600 Kč).
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou hlavní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že PPM vyžaduje splnění nemocenského pojištění v rozsahu 270 dní a současně zaměstnanecký poměr nebo ochrannou lhůtu; pro konkrétní posouzení nároku doporučovali kontaktovat OSSZ nebo ČSSZ.
Q: Může otec dítěte žádat o PPM místo matky a „převést“ dávku na matku?
A: V diskuzi se objevily protichůdné informace; někteří tvrdili, že otec může PPM pobírat, pokud sám splňuje podmínky, zatímco jiní zdůraznili, že PPM „nejde převést“ a pobírá ji vždy ten, kdo na ni má nárok.
Q: Co když mi skončil pracovní poměr den před nástupem na nemocenskou — mám nárok na PPM nebo jen RP?
A: V diskuzi více uživatelů uvedlo, že pokud pracovní poměr skončil a nejsou splněny podmínky nemocenského pojištění, nárok na PPM obvykle nevzniká a rodičovský příspěvek je dostupný jako další možnost; zároveň bylo doporučeno ověřit konkrétní situaci na OSSZ/ČSSZ.
Q: Kam se obrátit pro ověření nároku na PPM nebo RP?
A: V diskuzi doporučovali kontaktovat místní OSSZ a ČSSZ a využít informace na portálu MPSV; konkrétní administrativní postupy a doklady uvedou úřady.
Závěry z diskuze
Shoda
- Pokud pracovní poměr skončil před nástupem na nemocenskou a nejsou splněny podmínky nemocenského pojištění, nárok na PPM obvykle nevzniká.
- Doporučení obrátit se na OSSZ/ČSSZ nebo MPSV pro přesné posouzení nároku a postupy.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že otec může požádat o PPM a „převést“ péči nebo dávku na matku; jiní tvrdili, že PPM nelze převést a otec může PPM pobírat pouze, pokud sám splňuje podmínky.
- Někteří uváděli, že pobírání neschopenky do konce šestinedělí umožňuje volit rodičovský příspěvek do 7 600 Kč, zatímco jiní tuto formulaci zpochybňovali.
Otevřené otázky
- Lze dodatečně zaplatit nemocenské pojištění tak, aby vznikl nárok na PPM pro nadcházející porod?
- Jak přesně se v konkrétním případě počítá ochranná lhůta v závislosti na délce posledního pracovního poměru?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ, MPSV
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), nemocenská / neschopenka, ochranná lhůta 180 dní, požadavek 270 dní nemocenského pojištění, volba měsíční výše rodičovského příspěvku (zmíněno 7 600 Kč), „převod“ nároku přes otce (sporné)
Místa a osoby
žádné
Taky si myslím, že na mateřskou nárok mít nebudeš, ale abys to věděla jistě, tak si zavolej na ossz a tam ti to řeknou určitě, ono jde hlavně se podílet na sociálním pojištění, aby jsi měla nárok, ale pokud by sis ho platila sama, tak bys myslím nárok měla, ale jaká bude výše mateřské, to opravdu netuším.
@caseopea jde přímo o nemocenské pojištění 😉 platit sama už si ho také nestihne. to nelze na poslední chvíli. to by s tím mohl kalkulovat každý
@blahova_andrea Ale pracovala do listopadu minulého roku a kdyby si ho teď začala platit, tak by jí to možná ještě vyšlo, na nárok na mateřskou musí mít 270 dní. Pochopila jsem to tak, že nemá zaplacené 3 měsíce, pokud by stihla ještě tento, tak by to možná vyšlo, no ne? možná se pletu 🙂
@caseopea jenže 270 dní nemocenského pojištění není jediná podmínka pro mateřskou. další je, že musí být zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě 😉
A to je právě to. Nejsem momentálně zaměstnaná, takže mám nárok až na rodičovský příspěvek? A nebo ještě na peněžitou pomoc v mateřství...??
@blahova_andrea Jo tak a jsem doma 🙂 já vím, že jsou dvě a teď jsem si tu druhou nemohla vybavit. Tak to v tom případě už nijak vyřešit nepůjde.
@nevesta2708 Tak pokud nejsi zaměstnaná, tak nárok na mateřskou nemáš a bude brát až rodičovský příspěvek na 4 roky, ale ještě je tu možnost vyřídit si mateřskou přes otce dítěte, pokud on splňuje podmínky pro mateřskou.
@nevesta2708 ochranná lhůta je 180 dní, maximálně však tolik, jak dlouho trval poslední pracovní poměr, takže až rodičák
@caseopea myslíš, jako aby o mateřskou žádal muž? no to by mu ale museli vyhovět v práci a sepsat s ním jinou pracovní smlouvu než z jaké tu mateřskou bude čerpat. nebo jsi myslela jen doložit nárok na mateřskou a volit si tím výši čerpání rodičovského příspěvku?
Jde to vyřídit i přes muže a dělá se to prakticky jen papírově, stačí aby to měl na sebe napsané 7 dní a pak to může převést na matku a ta může pobírat dále. Jde o to, aby hlavně splňoval nárok na ppm, na úřadě to nikdo nikomu neporadí, je to pro ně moc papírování.
Ale pokud nemá nárok na mateřskou, tak jak si může volit délku RP? Myslela jsem, že pokud nemá nárok na mateřskou, tak si nemůže volit výši RP. Takže když je na nemocenské, tak může? I když není zaměstnaná a nesplňuje požadavky?
@j.a.n.i To co tvrdíš ty je blbost, jak může mít někdo na něco nárok, když nesplňuje podmínky?! To spíš ty nic neraď, když tomu nerozumíš! PPM jde převést, vím to přímo od zdroje z úřadu, ale nikomu se do toho moc nechce, je to moc papírování. Takže to, že ty o tom nevíš, neznamená, že to neexistuje.
@caseopea j.a.n.i to napsal dobre, asi jsi je nepochopila, ona moc dobre vi co pise, to mi ver !
PPM-http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...
RP-https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsk...
@caseopea j.a.n.i pise presne "PPM nejde na nikoho převést, pobírat ji vždy může pouze ten, kdo na ni má nárok a ve výši spočítané z jeho platu." coz je pravda, pobirat ji muze otec ditete ale nejde prevest na matku kdyz ona nesplnuje. Tak prrrrr
proc jsi na jani tak ostra? Ona ma pravdu.ona je ten zdroj co vi detaily, ktere jsme my laicke smrtelnice nepobraly.ona to zna do hloubky a vsem tu radi uz leta.trosku pokory by to chtelo. Nejak se rozmohl nesvar nenechat si poradit.nenechat se opravit.neprijmout nove poznatky od odbornejsich...☹
@caseopea ty mas na mysli to, co jsem psala.muz zada o materskou.pokud chce prevest peci o dite na zenu, tak to lze, ale neprevadi na ni materskou.tu pobira on.pokud chce u toho pracovat, kdyz je zena doma s ditetem, tak musi u jineho zamestnavatele nebo u toho puvodniho dostat novou smouvu na jinou pozici.pletou se ti nektere pojmy a pak je to zmatecne.proto te jani opravila
Já byla v nové práci měsíc.. Šla jsem na neschopenku, v práci se mnou ukončili pracovni poměr. Od 23 tt už nic nehrozilo, tak se neschopenka ukončila, nárok jsem neměla.
Také si myslím, že nárok mít nebudeš
@luciehutt Ne, na mateřskou mít nárok nebude, ale pokud neukončí neschopenku, tak na ten výběr rodičáku jo, to se právě váže na nemocenskou v souvislosti s porodem. A jinak tedy klobouk dolů, málokdo kdo už je na neschopence si ji nechá ukončit, když se stav zlepší a kor po skončení pracovního poměru 👍
@j.a.n.i Na výběr jsem měla taky, na sociálce mi dali nějaký papíry, které odevzdal manžel v práci. Pak jsem to přinesla zpět a mohla jsem si vybrat výši měsíčního příspěvku 🙂.
Tak neschopná jsem nebyla, proč dál dělat maroda.. Pracák mi vyšel skoro nastejno 🙂 a finančně líp o dvě stovky 😀
Ahoj, chci se zeptat,jak to budu mít s mateřskou,když jsem normálně pracovala,teď jsem otěhotněla a mám neschopenku na rizikové a od 1.3. mi zaměstnavatel změnil smlouvu na poloviční úvazek?Budu mít nárok na mateřskou?
@pozi Ahoj, prdlajz o tom vím, ale myslím, že nárok mít budeš normálně.. jsi zaměstnaná? Jsi....
Ale vážně nevím nic na sto procent, určitě se tu ozve někdo chytřejší 🙂..
Zase když máš novou smlouvu a máš tříměsíční zkušební dobu, tak mají nárok tě po 14-ti dnech vyhodit jako mě. Asi to bude podle toho, jak máš smlouvu...
Née,nemam zkusebni dobu,Jen mi zmenila smlouvu pry aby mohla nekoho vzit na tu pulku uvazku,ale ja to tomu prd rozumim,jinak zamestnana jsem
@nevesta2708 myslím, že na mateřskou mít nárok nebudeš. zaměstnaná již nejsi a podle toho, co píšeš, tak se nevejdeš asi ani do ochranné lhůty. tudíž budeš na neschopence až do konce šestinedělí a poté budeš pobírat rodičovský příspěvek.