Otěhotnění před koncem 3leté varianty RD, co teď?
Ahoj holky. Můžete mi prosím některá poradit? Na rodičovskou jsem nastoupila 23.6.2012. Pobírám měsíčně 7600kč. Do kdy budu doma? Malej bude mít 9.1.2015 tři roky. Teď jsem znovu otěhotněla po IVF. Co dál? Kam se nahlásit? V práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Mám jít do práce i když po IVF je to braný jako rizikový těhotenství nebo si nechat napsat marodku nebo se jít nahlásit na pracák? Jak dlouho dopředu? Prosíííím poraďte mi. Děkuji
Stručné shrnutí
- Při otěhotnění na konci tříleté rodičovské jsou hlavní varianty řešení: nastoupit do práce v den po třetích narozeninách dítěte, požádat o neschopenku (PN) pro rizikové těhotenství nebo snížit měsíční rodičovský příspěvek tak, aby se vyplácení rozložilo do požadovaného období.
- Rodičovská dovolená je podle diskuse považována za ukončenou dnem po třetích narozeninách dítěte, pokud zaměstnavateli nebyl nahlášen jiný datum nástupu.
- Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) se obvykle nastupuje cca 6 týdnů před termínem porodu a trvá přibližně 28 týdnů; pro individuální výpočet a postupy se doporučuje obrátit se na poradnu (např. Aperio) nebo místní sociální odbor.
Nejčastější otázky
Q: Kdy mi končí rodičovská dovolená, pokud jsem ji brala na 3 roky?
A: Pokud nemáš zaměstnavateli nahlášen jiný datum nástupu, rodičovská dovolená podle diskuse automaticky končí dnem po třetích narozeninách dítěte.
Q: Kdy mohu nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou)?
A: Peněžitá pomoc v mateřství se obvykle nastupuje cca 6 týdnů před termínem porodu a trvá přibližně 28 týdnů, což byla v diskuzi opakovaně uvedená orientační lhůta.
Q: Můžu jít na neschopenku (PN) ještě před koncem rodičovské?
A: PN lze podle diskuze nastoupit od data, ke kterému máš nahlášený nástup do práce; jedna poradna uvedla příklad, že při nahlášeném nástupu 1. 2. doporučili nastoupit na PN v polovině ledna, aby první dny nepřiplácel zaměstnavatel a pak pokračovala klasická neschopenka až do nástupu na mateřskou.
Q: Musí zaměstnavatel vzít zaměstnankyni zpět a může ji propustit, když je těhotná?
A: Smlouva na dobu neurčitou poskytuje ochranu a zaměstnavatel podle diskuze nesmí během těhotenství obvykle propustit zaměstnankyni, avšak existují legislativně definované výjimky (např. rušení pracovního místa) a zaměstnavatel také nemusí přijmout zaměstnance dříve než k nahlášenému datu nástupu.
Q: Mohu změnit výši měsíčního rodičovského příspěvku, aby vyšel do plánovaného termínu mateřské?
A: V diskuzi byla jako možnost uvedena změna výše rodičovského příspěvku tak, aby se částka rozpočítala na delší období; zároveň bylo zmíněno, že s tím může souviset nutnost domluvy se zaměstnavatelem či správou sociálního zabezpečení.
Q: Kde hledat konkrétní právní nebo sociální radu v této situaci?
A: V diskuzi byla doporučena poradna Aperio (aperio.cz) a kontaktování místního sociálního odboru ("sociálka") pro upřesnění data ukončení rodičovské a podmínek nástupu na PN nebo mateřskou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovská dovolená se považuje za ukončenou dnem po třetích narozeninách dítěte, pokud není nahlášen jiný datum nástupu do práce.
- Jako hlavní řešení při otěhotnění na konci rodičovské se uvádějí: návrat do práce, neschopenka (PN) pro rizikové těhotenství nebo úprava výplaty rodičovského příspěvku.
- Peněžitá pomoc v mateřství se obvykle nastupuje cca 6 týdnů před porodem a trvá přibližně 28 týdnů.
Sporné názory
- Některé příspěvky doporučovaly oznámit těhotenství zaměstnavateli hned, jiné radily vyčkat a informovat zaměstnavatele až později; obě varianty byly uváděny jako možnost.
- Někteří doporučovali nastoupit do práce a pak žádat o PN, jiní radili nevstupovat do zaměstnání z obavy z propuštění a raději využít snížení rodičovského příspěvku nebo neschopenku.
Otevřené otázky
- Jak přesně postupovat administrativně, pokud rodič nemá nahlášený datu nástupu a chce okamžitě nastoupit na PN pro rizikové těhotenství?
- Do jaké míry musí zaměstnavatel formálně souhlasit se změnou výše rodičovského příspěvku nebo s předčasným návratem do práce?
Zmíněné značky a firmy
Aperio
Zmíněné produkty a metody
IVF, peněžitá pomoc v mateřství, rodičovská dovolená (3letá varianta), neschopenka (PN) pro rizikové těhotenství, snížení rodičovského příspěvku, neplacené volno, ochranná lhůta v těhotenství
Místa a osoby
žádné
Ahoj, rodičák ti končí v lednu 2015. Termín porodu máš červen 2015, to je nějakých 5 měsíců. Z toho 6-8 týdnů před porodem nastupuješ na mateřskou. Takže vlastně je potřeba pořešit ty 4 měsíce..a to pak máš 3 možnosti:
1. v lednu nastoupíš do práce = na 4 měsíce největší příjem
2. snížíš si mateřskou = rozpočítáš si to, co nemáš ještě vyčerpané na zbytek období..tj. třeba teď od prosince do to května než půjdeš na mateřskou...sice budeš mít příjem si myslím něco kolem 4-5 tis? Ale budeš doma a v klidu...
3. půjdeš na neschopenku = omezené vycházky, s penězma taky žádná sláva..a myslím si, že na neschopenku můžeš nastoupit až v lednu, jak ti skončí rodičák...takže bys pak byla 4 měsíce na neschopence...
Být na tvém místě, tak jdu do druhé varianty...myslím si, že s penězma na tom budeš stejně jako na neschopence, možná i trochu lépe a nemáš omezené vycházky.
Taky jsem to nedávno řešila a zvolila jsem jak píše @matysce druhou variantu-snížila jsem mateřskou. Brala jsem 2měsíce cca 3600, se zaměstnavatelem nebyl problém. U něj by nastal spíš, kdybych se chtěla vrátit do práce. A na neschopenku se starším prckem to si nedovedu představit, stihnout vše v čase vycházky.
Pokud máš smlouvu na dobu neurčitou tak tě propustit v těhotenství nemohou.Přeřadit na jinou práci ano ale ty můžeš zůstat dnes i na tři směny když chceš.Jiné je to u smluv na tzv. Dočasné přidělení,ale to asi nemáš.
@j.a.n.i jo to je pravda, ale v dnesni době je urcite fajn si praci spis udrzet nez to vzdat. tak jsem to myslela. pokud ma slusneho zamestnavatele, tak se urcite domluvi. Ja nemela a zavidim holkam, co se maj kam vracet a neresi další problém a to sehnat praci.