Nesnesitelný šéf = problemové těhotenství. Jak se mám zachovat?
Ahoj holky, mám strašný problém se šéfem. Zjistila jsem těhotenství v 5tt a hned sem si nechala vystavit potvrzení o tehu, které jsem mu předala. Nadšený nebyl, to sem ani od něj nečekala, avšak jsem zaslechla jeho rozhovor s kolegyní, kdy řekl, že se mě musi zbavit, ale když sem těhotná, je to problém. Koncem roku mi končí doba určitá a on mi na ferovku řekl, že mi smlouvu neprodlouzi. V praci mi dělal opravdu peklo, az sem z toho začala mít prujmy. Nechala sem si napsat neschopenku, přičemž si sef opět vymyslí zpusoby, abych dala výpověď. Teď mi poraďte prosim, jestli mam marodit do konce smlouvy a pak jit na pracak? Nebo jak se mam zachovat? Děkuji
Stručné shrnutí
- Těhotné zaměstnankyně s fyzickými nebo psychickými komplikacemi mohou podle diskuse požádat o neschopenku a lékařské doporučení může být legitimním důvodem k odchodu z rizikového pracovního prostředí.
- Zaměstnavatel by měl podle diskuse nabídnout těhotné jinou vhodnou práci; pokud to není možné, diskutující uvádějí, že může nastoupit na překážky ze strany zaměstnavatele s náhradou platu (v diskusi uváděno 100 %).
- Neschopenka může v diskusi pokračovat i po skončení pracovního poměru a lze ji podle zkušeností diskutujících plynule přecházet na mateřskou (lékař vystaví potvrzení, které se podává na sociálku; v diskusi zmíněno přechod na mateřskou cca 6 týdnů před termínem).
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho může trvat neschopenka v těhotenství, pokud skončí pracovní poměr?
A: V diskusi uživatelky uváděly, že neschopenka neskončí se smlouvou a může pokračovat až do nástupu na mateřskou; lékař vystaví potvrzení a papír se posílá na sociálku, přechod na mateřskou se v diskusi zmiňoval zhruba 6 týdnů před termínem porodu.
Q: Co je lepší udělat, když zaměstnavatel v době těhotenství neprodlouží smlouvu a dělá psychický nátlak?
A: V diskusi se doporučuje nezadávat výpověď, zůstat na neschopence nebo vyjednat dohodu o ukončení zaměstnání s finančním vyrovnáním (v jednom příkladu diskutující vyjednala dohodu se 2 měsíci navíc).
Q: Má zaměstnavatel povinnost těhotnou přeřadit nebo platit 100 % platu, pokud není možné nabídnout jinou práci?
A: V diskusi bylo uvedeno, že zaměstnavatel má nabídnout jinou vhodnou práci pro těhotné; pokud ji nemá, několik diskutujících tvrdilo, že by měla nastoupit na překážky na straně zaměstnavatele s náhradou platu 100 % (toto tvrzení v diskusi částečně kontrastovalo s jinými názory).
Q: Jaké limity pro zvedání břemen v těhotenství platí?
A: V diskusi byly protichůdné údaje: jedna účastnice uváděla interní pravidlo zaměstnavatele 2 kg, zatímco jiná citovala právní údaj „7,5 kilogramu“ a maximální celkovou hmotnost 2500 kg za směnu; proto je třeba ověřit přesnou legislativu a interní směrnice zaměstnavatele.
Q: Je lepší jít na neschopenku nebo se přihlásit na „pracák“ (úřad práce) v těhotenství?
A: V diskusi bylo uvedeno, že podpora z úřadu práce je krátkodobá a často nižší; neschopenka za nemocenské bývá v debatě považována za finančně výhodnější možnost pro zajištění příjmu až do přechodu na mateřskou.
Q: Jak administrativně přejdu z neschopenky na mateřskou?
A: V diskusi HR specialistka popsala postup: lékař vydá potvrzení o nástupu na mateřskou (papír), tento dokument se předá zaměstnavateli k vyplnění a následnému zaslání na sociálku; podle diskutujících může lékař vystavit potvrzení k nástupu na mateřskou cca 6 týdnů před termínem porodu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Neschopenka je v diskusi považována za legitimní řešení, pokud těhotná má reálné zdravotní komplikace potvrzené lékařem.
- Diskutující se shodují, že toxické pracovní prostředí a šikana od nadřízeného mohou vést k výraznému zhoršení zdravotního stavu těhotné.
- Mnoho účastnic zdůraznilo, že je užitečné ověřit si nároky u sociální správy a u svého lékaře před rozhodnutím.
Sporné názory
- Některé účastnice považují preventivní neschopenku z „obavy ze stresu“ za zneužívání systému, zatímco jiné ji považují za oprávněnou ochranu plodu a matky.
- V diskusi se liší tvrzení o právech zaměstnavatele vs. zaměstnance: část tvrdí, že zaměstnavatel musí nabídnout 100% náhradu platu pokud nejsou vhodné pracovní podmínky, jiní to kritizují jako nereálné očekávání zaměstnavatelů.
- Údaje o limitech pro zvedání břemen v těhotenství byly protichůdné (interní pravidlo 2 kg vs. uvedené právní limity 7,5 kg a 2500 kg/ směnu).
Otevřené otázky
- Jak přesně se aplikuje zákonná ochrana těhotné při skončení pracovního poměru na dobu určitou v praxi (nároky na mateřskou, náhrady)?
- Jaké konkrétní důkazy či postupy doporučuje inspekce práce při prokazování šikany nebo nevhodného chování zaměstnavatele vůči těhotné?
- Kde najít oficiální a aktuální znění právních limitů pro práce s břemeny a další omezení pro těhotné v konkrétním odvětví?
Zmíněné značky a firmy
Kaufland, sociálka
Zmíněné produkty a metody
neschopenka, mateřská, rodičovská, pracák (podpora v nezaměstnanosti), dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, dohoda o mlčenlivosti, HCG, těhotenský test, UTZ (ultrazvuk), antibiotika, ulcerózní kolitida, zánět močových cest, IVF, zvedání břemen 2 kg, zvedání břemen 7,5 kilogramu, maximální celková hmotnost 2500 kilogramů za směnu
Místa a osoby
Plzeň, Kaufland
@widowblack děkuji, bohužel mě tyto psychické problémy vyustily až do prujmů a bolestí podbřišku. Doktorka sama uznala, že pro hladký průběh těhotenství mám zůstat doma, nasadila mi diety a udělala další patřičná vyšetření 🙂
Mirně off topic, ale pokud máš takové problémy od počátku těhotenství, tj. Docela významné životní hormonální změny, taky může jít o primomanifestaci nějaké choroby zažívacího traktu, takže bych to řešila spíš s praktikem než s gynekologem.
@drep Nemusí - kdo nezažil, možná nepochopí, taky jsem se dostala do stavu, kdy jsem měla průjem, když jsem měla jít do práce. Dala jsem výpověď a vše se spravilo.
Zakladatelce bych doporučila nenechat se šéfem deptat - pokud opravdu nejde za takového stavu chodit do práce, pak je neschopenka asi rozumná věc. Každopádně si zjisti, jak bys na tom byla s rodičákem a dalšími věcmi, pokud bys dala výpověď ty sama. Nevyjde ti to nějak rozumně s tím, že bys na ten pracák ani nemusela (kdybys byla na neschopence i přes konec té smlouvy na dobu určitou)?
@alsendra Bud opatrná...Já si takhle v práci, kde jsem byla 8,5let, uhnala ulecerozni kolitidu. Šéf byl totální magor: nakládal toho na mě příšerně moc, postupně na mě házel i složité věci, co měl řešit on z pozice ředitele...Dovolenou jsem v podstatě neznala a když tak max týden a samozřejmě "buďte na telefonu". Jednoho dne jsem nastesti sebrala odvahu a odešla a bylo to to nejlepší. 🙂 Od té doby (2,5roku) se tam vystridalo snad 5 holek, zadna s nim nevydrzela.
Žádná práce nestojí za zničení zdraví....já to bohužel pochopila až pozdě...
Sotva pocurany test a hned neschopenka. Jiste, tady je to klasika... 🤦🏻♀️ Co budes delat az fakt “zacnes” byt tehotna?
@journals A to mám podle tebe být v práci, kde jsem na vše byla sama, tahala těžké bedny a nechala ze sebe dělat holku pro všechno jen proto, aby si šef nahrabal prachy? A když bych sem pak psala článek o potratu kvůli stresu z práce, tak bych se dočetla rypave texty o tom, že jsem měla marodit, že jsem si to způsobila svou chamtivosti a byla v práci pro peníze? Ber to prosim i z této stránky
@journals těžká práce a šef idiot už jsou delší dobu, ale když jsem teď zodpovědná za toho malého tvorečka ve mě, vnímám svět jinak. A pokud čteš příspěvky, měla jsem zdravotní komplikace. TO byl důvod k neschopence. Tak tady prosím ze mě nedělej nemakačenko, když neznáš všechny podrobnosti. Kdyby mi šef nedělal problémy, pracuji dokud budu moct!
@3mama Ano, avšak uplně správný postup je ten, že pokud je náročná práce, šef mi má nabídnout jinou práci vhodnou pro těhotné. Pokud ji nemá, musí mě nechat doma na 100% plat. Bohužel byla u mě v práci domluva těžká a stále hledal možnosti, jak se mě zbavit, takže neschopenka
@alsendra asi bych v této situaci zůstala doma - už inkvůli psychice se můžes s doktorem domluvit . Ano budou tu bázory že nejsi nemocná , že je to podvod atd atd ... ale nejsou v tvé situaci 😉