Přechod z RD na MD. Co musim vyřídit?
Ahojky,
potřebovala bych poradit,co všechno musím vyřidit a hlavně kdy a co všechno k tomu potřebuju,než budu přecházet z rodičáku na mateřskou. Nerada bych něco prošvihla a taky se mi nechce lítat s různýma papírama všude možně,tak abych si to ujasnila a vyřídila všechno nejlépe během 1 dne 😉
Na mateřskou bych měla nastupovat asi 1.4.2010, koncem února si chci zajít na sociálku vyzvednout všechny papíry (porodné,rodičovská,...) tak abych už je měla doma a nemusím po porodu nic shánět.
Na ten přechod z RD na MD je taky nějaký papír? A jak dlouho předem to mám jít na sociálku nahlásit?
A ještě mě zajímá to doplacení do zákonné výše mateřské,protože po tom snížení mi vychází PPM něco kolem 6tis,tak kdo mi to doplatí do těch 7600Kč a kde se o to žádá??? Děkuj moooc 😉
Stručné shrnutí
- Při přechodu z rodičovského příspěvku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je nutné vyplnit a zaslat na OSSZ, kde má zaměstnavatel sídlo, formulář „Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku“, ideálně 6–8 týdnů před porodem; formuláře jsou ke stažení na formulare.mpsv.cz.
- Pokud vypočtená PPM vyjde nižší než zákonná výše 7 600 Kč, rozdíl je možné získat jako doplatek prostřednictvím rodičovského příspěvku po narození dítěte po podání žádosti o rodičovský příspěvek s potvrzením z OSSZ a rodným listem dítěte.
- Osoba bez zaměstnavatele nemá nárok na PPM a automaticky dostane čtyřletou variantu rodičovského příspěvku; v diskuzi jsou uváděny částky 7 600 Kč do cca 21 měsíců a 3 800 Kč do čtyř let jako příklad výplaty pro nezaměstnané.
Nejčastější otázky
Q: Jaké formuláře potřebuji při přechodu z rodičovského příspěvku na mateřskou?
A: Potřebujete „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ od gynekologa, „Hlášení změn“ pro úřad práce k ukončení rodičovského příspěvku, formulář „Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku“ pro OSSZ a „Žádost o rozhodnutí o volbě nároku na rodičovský příspěvek“; tiskopisy jsou dostupné na formulare.mpsv.cz.
Q: Kdy mám nastoupit na PPM a jak dlouho PPM trvá?
A: PPM se obvykle nástupuje 6–8 týdnů před plánovaným porodem a trvá 28 týdnů; žádost o PPM podává lékařem vystavený tiskopis zaměstnavateli, který jej předá na příslušnou OSSZ.
Q: Kdo doplatí rozdíl mezi vypočtenou PPM a zákonnou částkou 7 600 Kč?
A: Pokud PPM vyjde nižší než 7 600 Kč, po porodu lze požádat o rodičovský příspěvek od data narození dítěte a přiložit potvrzení z OSSZ a rodný list; úřad státní sociální podpory (sociálka) pak doplácí rozdíl do 7 600 Kč formou rodičovského příspěvku.
Q: Kam posílat formulář „Potvrzení o nároku na dávky…“ a co pokud mám zaměstnavatele se sídlem v jiném městě?
A: Ten formulář se posílá na OSSZ, kde má zaměstnavatel sídlo; pokud má zaměstnavatel sídlo v jiném městě (např. firma pracovala v Ostravě, ale sídlo v Praze), formulář posílejte na OSSZ daného sídla a OSSZ vám jej po vyplnění zašle zpět na vaši adresu.
Q: Co se stane, když v jednom měsíci pobírám současně PPM a rodičovský příspěvek?
A: V měsíci, kdy se PPM a rodičovský příspěvek potkají, se PPM započítá a rodičovský příspěvek se pokrátí o částku vyplacenou v rámci PPM; v praxi to může znamenat, že budete muset po vyrovnání vracet přeplatek rodičovského příspěvku.
Q: Nemám zaměstnavatele — budu mít nárok na PPM a mohu si volit délku rodičovské?
A: Pokud nemáte zaměstnavatele, nemáte nárok na PPM; v takovém případě se obvykle přechází rovnou na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku (uvedé příklady: 7 600 Kč do cca 21 měsíců a 3 800 Kč do 4 let) a volba délky, která je dostupná maminkám s nárokem na PPM, je omezená.
Závěry z diskuze
Shoda
- „Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku“ posílat na OSSZ, kde má zaměstnavatel sídlo.
- PPM se nástupuje 6–8 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů.
- Bez zaměstnavatele není nárok na PPM a rodičovská dovolená probíhá v základní (čtyřleté) variantě.
Sporné názory
- Některé úřady/sociálky požadují před ukončením rodičovského příspěvku potvrzení z OSSZ; jiná pracoviště akceptují ukončení dříve a následně řeší vyrovnání (možnost vracení přeplatků).
- Zkušenosti s OSSZ Praha 8 jsou rozporuplné: část lidí uvádí dlouhé prodlevy a komplikace, část uživatelek hlásila rychlé vyřízení a včasné platby.
Otevřené otázky
- Jak rychle konkrétní OSSZ (konkrétně Praha 8 vs jiné pobočky) zpracuje „Potvrzení o nároku…“ v jednotlivých případech.
- Jak budou ve vaší konkrétní situaci implementovány legislativní změny týkající se výše mateřské (změny zmíněné v diskusi a případné přehlasování/vrácení výše).
Zmíněné značky a firmy
MPSV, OSSZ, OSSZ Praha 8, Úřad práce, ČSSZ, formulare.mpsv.cz, mesec.cz, kurzy.cz, aperio.cz
Zmíněné produkty a metody
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství, Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku, Hlášení změn, Žádost o rozhodnutí o volbě nároku na rodičovský příspěvek, rodičovský příspěvek (varianty 2/3/4 roky), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), doplatek do 7 600 Kč, ochranná lhůta, výpočet PPM, žádost o přídavky na dítě, příspěvek na bydlení, sociální příplatek
Místa a osoby
Praha, Ostrava, Beroun, Praha 8 (Trojská), Úřad práce, Inspektorát práce
Taky mám dotaz. Až se nám narodí druhé, tak malému bude rok a půl, takže bych měla mít nárok opět na mateřskou. Jenže zaměstnavatel už nepokračuje v podnikání. Firma jako taková v obchodním rejstříku pořád je, já vlasntě výpověď nedostala, takže se chci zeptat, zda to v něčem vadí. Mateřskou jsem měla vysokou, takže bych o ní nerada přišla. Děkuji za radu
@venika86 pokud jsi stále zaměstnaná, měla bys mít zase 6-8týdnů před porodem nárok na PPM v délce 28týdnů a pak možnost zvolit si rodičák - pokud tvůj zaměstnavatel skončil, zkrachoval, prostě zaniknul, tak ty seš vlastně bez zaměstnavatele - tudíž nemáš nárok na PPM a rovnou ode dne porodu dalšího díěte by jsi na něj pobírala rodičák (a na první dítě ho musíš buďto dnem nástupu na novou PPM nebo dnem porodu zastavit)
Ahoj holky,prosím o radu.Kamarádka má 3 letého syna a 29. srpna má nastoupit znovu do své bývalé práce.Jenže zjistila,že je v 7 tt a ještě k tomu skončila v nemocnici s boreliozou.Podle dr. je naštěstí vše v pořádku,takže se ptám:Má říct svému zaměstnavateli,že je těhotná,nebo raději ne a nastoupit na neschopenku?A bude v tom potom nějaký rozdíl?Myslím když by jako byla aspoň chvíli zaměstnaná ( i když na neschopence),jak to bude mít s penězi na další dítě?Díky 😉
@komver nemusí mu říkat nic, místo nástupu do práce pošle neschopenku s datem od 29.8. a je to....počítat se jí bude neschopenka i mateřská z platu před první mateřskou.
@vojtisek2007 díky za odpověď.A ještě se zeptám,kdyby do práce nenastoupila,tak by to bylo jak?Z čeho by se potom peníze na mateřskou vypočítávaly?A jak je to s volbou 3 leté nebo 4 leté varianty?
@venika86: řešila jsem úplně to samé - zaměstnavatel zkrachoval, je v obchodním rejstříku a já jsem pořád zaměstnaná - mateřská ti náleží, jen je třeba aby zaměstnavatel potvrdil opět papíry a vypsal tam ty částky co u předchozí mateřské - mě konkrétně to vyplnil insolvenční správce co teď firmu zastupuje, paní na sociálce mi radila ať mu to pošlu doporučeně a pokud by s tím byl problém zkusila by ho kontaktovat sama a v nejhorším případě by se ta částka dala dohledat na sociálce podle staré mateřské. Takže ani PPM ti podle zákona náleží pokud si žádnou výpověď nedostala, určitě se obrať na někoho z firmy pokud tam někdo je nebo se taky poraď na sociálce je škoda o ni přijít.
@komver teď ti moc nerozumím - jak nenastoupila - jako že by dala výpověď ?
@sabuse1 jééé, no tak to je super. Mám kontakt na účetní, která by mi to určitě vyřídila. Zjistila jsem, že firma vlasntě ještě funguje, ale do ledna už možná nebude a to si to budu vyřizovat. Tak to mám radost, jestli to výjde. Já měla mateřskou tak 3x vyšší jak rodičák, takže je to fakt dost peněz. Takže prostě stačí, když mi to jejich účetní vyplní, dá razítko a odešle??
@vojtisek2007 ne že by dala výpověď,ale řekla by zaměstnavateli,že je těhotná.Myslím,že v tom případě by ji zpátky asi nevzali,je tam teď vlastně jiná paní,která tam byla po dobu její první mateřské jako záskok.V tom případě by možná skončila na ÚP.Právě proto mě zajímá,jestli to má zaměstnavateli říct a tím pravděpodobně přijít o práci,nebo raději mlčet a jít na naschopenku.Jestli to potom bude mít nějaký vliv na výši peněz,které bude dostávat?
@komver tak pokud se bojí, že by kvůli těhu mohla přijít o práci a tím pádem třeba i o mateřskou ☹ a možnost volit délku rodičáku - tak ať nic neříká (není to povinné) a toho 29 místo nástupu do práce pošle jen neschopenku, do další mateřské domarodí a je to nejjednodušší - pokud neschopenku dostane.
Maminky prosím o radu. Pobírám rodičovský příspěvek /3roky/ a mám 18ti měsíční holčičku, teď jsem těhotná a čekáme druhou holčičku 33+6 a nevím jak je to s žádostí o mateřskou, zda musím na sociálku nebo vystavuje lékař. Na další kontrolu ke gynekoložce jdu až za 3 týdny, nebude už pozdě? Mám v tom teď zmatek, prosím poradíte mi? Děkuji Alča
@aalca pokud máš stále zaměstnavatele - budeš mít znovu nárok na mateřskou - která se nastupuje 6-8týdnů před porodem a žádost ti dá tvůj gynekolog, ty si jí doplníš a pošleš do práce...jestli jsi už 33t tak by ti už jí měla tvoje dr. dát,ale klidně můžeš počkat až za ty tři týdny...jak chceš.
@vojtisek2007 děkuji za odpověď, já jsem právě první holčičku rodila o měsíc dříve,takže chci mít raději vše vyřízené včas,abych pak nebyla ještě více ve stresu. Zaměstnavatele mám pořád stejného. děkuji
@vojtisek2007 díky moc za odpovědi,v pátek za ní pojedu do nemocnice,tak jí to všechno řeknu 😉
@komver sice pokud je těhotná, tak jí propustit zaměstnavatel nemůže - ale tak může zrušit její místo, dát jí dva odstupné platy a bude bez zaměstnavatele a taktak by stihla ochrannou lhůtu pro nástup na mateřskou - pokud ví, že neschopenku dostane, tak ať místo nástupu 29. srpna do práce pošle s tímhle datem (nebo i dřívějším) neschopenku a je to...bude mít klid
vojtisku2007 prosim tě, můžu mít taky otázku? do 28.2.2012 jsem na RD s první dcerou,teď jsem těhotná,termín mam začátkem března a jde mi o to, že můj zaměstnavatel ruší pobočku u nás ve městě,kde jsem jako zaměstannec se smlouvou na dobu neurčitou a ve smlouvě mám přímo místo výkonu práce a stěhuje jí cca 200km jinam,všem stávajícím zaměstnancům vyplácí dle kolektivní smlouvy 7 odstupných platů,mě jde teď o to jak se mam zachovat,kdyby mě kontaktovali.Co kdyby mi nabídli výpo s tím odsupným? potom bych ale neměla nárok na další mateřskou,co? Kdy tedy můžu nejdřív výpo podepsat,abych měla mateřskou i na druhé? až po skončení druhého rodičáku? moc děkuju za radu 😉 🙂
@sarusenka777 No, ono moc není co řešit, jak se zachovat, pokud ti výpověď pošlou, tak ji prostě pošlou, když se ruší nebo stěhuje pobočka, tak to mohou udělat i když si na RD a výpověď se nijak nepodepisuje, stačí aby ti ji doručili. Ale nárok na další mateřskou mít budeš, je tam ochranná lhůta 180 dní do nástupu na PPM a to ti vyjde už od teď.
Ahojte, chtěla jsem se zeptat. Jsem na RD a končí mi teď v 10/2011, zjistila jsem, že jsem těhotná s pravděpodobným termínem porodu až 4/2012. Jsem zaměstnaná, tedy mám pracovní smlouvu u svého zaměstnavatele na neurčito, s tím že se mám te'd s koncem RD, tedy 10/2011 vracet do práce. Nevím, co je pro mě lepší z hlediska financní na nové MD a RD v roce 2012 - zda stačí do pracovního poměru znova nastoupit nyní v 9/2011 a jít v zápěti na nemocenskou a z ní přejít na MD - jaká pak bude výše MD, z čeho se bude prád onen denní průměr? Nebo abych dostala vůbec nějakou MD, tak nemůžu jít na nemocenskou a musím "aktivně" pracovat?
Výpově'd si myslím v práci nedostanu pro nadbytečnost, ale docela pochybuji, že mě budou chtít zapojit do práce na pár měsíců, jelikož mám dělat zcela novou práci, kterou se budu teprve učit. Děkuji moc za radu předem.
Ještě jsem chtěla doplnit, že jsem rodičovský příspěvek pobírala do dvou let věku dítěte a na rodičovské dovolené jsem do tří let věku dítěte a v jeho třech letech 10/2011 mám tedy nastoupit zpět do zaměstnání.
Ahoj holky, prosim o radu.. 20.9.mam nastoupit na materskou, ted jsem na RD.
S formularem s zadosti o materskou,ktery dostanu od sveho gynekologa, musim zajit za svym zamestnavatelem,ktery tam neco vyplnuje, podepisuje? nebo muzu rovnou zajit na spravu social.zabezpeceni?(a tam me maji nede v evidenci?)
Ta zadost o materskou musi byt podana na socialce pred 1.dnem MD nebo je tam nejaka lhuta,do ktere ji tam muzu dopravit?
Ptam se proto,ze mam zamestnavatele,ktery vecne neni k sehnani a neni ochotny k nicemu..
tak já vím jen to,že odevzdat u zaměstnavatele a dál se o nic nestarám,jeho povinnost je řešit dál,ale musíš na pracák či co je u vás kde žádáš o RD a k tomu datu ho přerušit jelikož půjdeš na MD,tak jsem to četla i na netu
Ahojky, jdu na radu. 19.12.mi skonci 2-leta rodicovska dovolena a jsem domluvena s dr.,ze pak nastoupim na 2 mesice na neschopenku a zhruba v pulce unora 2012 nastoupim na materskou, ktera by mela skoncit koncem srpna. Jak to bude s radnou dovolenou za rok 2012? Budu mit narok na celych 20dni, ktere pak vycerpam hned po te materske, nez zas nastoupim na rodicovskou? Nebo diky te nemocenske se mi dovolena bude kratit? diky za odpoved😉
@j.a.n.i Moc dík za odpověď. takže budu mít teda nárok na celých 20 dní, ju? Musím si to zjistit takhle sama, naše účetní mají v tomhle dost "maglajs", už minule mě chtěly ošidit😅 A to je nás ve firmě docela dost těhotných nebo mamin na MD, tak nevím, proč si to konečně pořádně nezjistí...
Určitě se nikam nemusí osobně, pokud v zákoně o státní sociáloní podpoře není stanovena povinnost písemně na předepsaném formuláři, musí stačit písemně, samozřejmě poslat doporučeně.