Předčasné ukončení mateřské dovolené - jak postupovat?

A není škoda ten rodičovský příspěvek nevyčerpat? Do práce chodit můžete a tak malé dítě asi ve státních jeslích mít nebudete....

@marketaryzi Ale ona o rodičovském příspěvku nic nepsala, pouze psala, že nebude nastupovat na rodičovskou dovolenou...

@j.a.n.i jj, špatně jsem to pochopila 🙂

@j.a.n.i Děkuji moc za odpověď. Ano, to, že budu za exota, je mi jasné. 🙂 Nevíš náhodou ještě, jak se to na tom OSSZ nahlašuje? Jestli tam mám zavolat, vyplnit formulář nebo tam zajet? Na jejich stránkách to samozřejmě nikde není.

@simone5 Postup neznám, ale řekla bych, že by tam měl nahlásit zaměstnavatel že od toho a toho data opět pracuješ na svoji smlouvu a tím ti skončí nárok na výplatu PPM. Akorát tedy nevím, zda o rodičák budeš moct požádat hned nebo až po tom, co by ti mateřská měla končit, podle mě hned, ale setkala jsem se i s druhým výkladem.

@j.a.n.i Aha, tak já to ještě projednám v práci. Děkuji moc! Ano, o to rodičovském příspěvku jsem dostala ty samé informace, tak jsem velmi zvědavá, jak to tedy v réalu bude. 😎

@simone5 Tak ono je to asi celkem jedno, neb předpokládám, že máš dobrou práci a tedy tě nebude trápit ho případně začít brát o něco později.

Není škoda ukončovat PPM? Není lepší nadále pobírat mateřskou a pro zaměstnavatele vykonávat papírově jinou činnost např na DPP?

@jani79 Nemohu vykonávat jinou činnost, protože zaměstnavatel mě potřebuje právě na tu, na kterou mám smlouvu. Mně nejde o peníze, ale o tu konkrétní práci.

@simone5 Tak jestli bude s mimčem doma otec dítka, tak může o zbytek PPM požádat on.

@j.a.n.i tento postup je možný, nicméně daňově výhodnější je varianta DPP

Ahoj! 🙂 Ja myslim, ze ti @jani79 radi dobre 🙂 ppm ti normalne muze chodit dal (zvlaste jestli mas ted dobry prijem, proc si ty prachy nevybrat) a ty u zamestnavatele pouze paralelne nastoupis na dpp. Samozrejme, ze budes delat svoji praci - tam jde jenom o to, aby byla v dpp specifikovana jinymi slovy nez mas ted, ale to je formalni zalezitost personalniho oddeleni, stejne tak dalsi finesy typu hodinova mzda, tim se vubec netrap, to at si vyresi zamestnavatel. Ja treba na dpp makam od synovo 8m (driv to neslo, cvicili jsme vojtovku) i ted na druhe materske v tom budu pokracovat (doufam...)

@jani79 @mythologist Rozumím a děkuji za radu, ale co jsem tak pochopila, tak tohle personální udělat nechce, protože to považuje za podvod. 😕
@j.a.n.i S miminkem budu doma já. Jednak mám flexibilní práci, takže budu z velké části pracovat z domova a jednak by se nám nevyplatilo, aby na mateřskou odešel můj muž (ač by o to hodně stál 😀).

@simone5 to je škoda, já to mám podobně, respektive neplánuji vůbec žádnou mateřskou. Taky mám pružnou prac. dobu a mohu být na home office, tak ti rozumím. Zvlášť jestli budeš pracovat z domu, tak je to prakticky neodhalitelné, ale pokud ti personální nebude chtít vyjít vstříc, tak s tím nehneš..

Ja tomu asi nerozumim... Jestli vedeni chce, abys pokracovala, tak personalni dostane noty a hotovo, sami o nicem nerozhoduji 🙂

Já bych ráda byla v práci až do porodu a pak e vrátila hned po mateřské, za koik to vychází týdnů? Díky 🙂

@pataja moc nerozumím na co se ptáš? jako za kolik týdnů ti vychází nástup na mateřskou?

@mythologist Jsou firmy, kde personální ručí za to, že bude vše v souladu se zákonem a tedy o těchto otázkách rozhodují. A oni přece nikomu nezakazují pracovat, jen prostě odmítají podvádět, ono co si budeme povídat, podvod to prostě je a je všude ho chtějí dělat.

@pataja Pokud budeš pracovat až do porodu, tak máš pak nárok na 22 týdnů mateřské a pokud už na na mateřskou nastoupíš, tak ji můžeš ukončit nejdříve po 14 týdnech.

@jani79 To jsem ráda, že nejsem jediný exot tady. 🙂Moje kolegyně právě taky nešly na mateřskou, ale já chci, aby mě aspoň ty dva měsíce po porodu nikdo neotravoval. Jinak já budu většinou doma, ale 1x týdně budu muset na 3 hodiny do práce.
@mythologist Ono je to trošku složitější, mně se to tady nechce rozepisovat. Prostě jde o to, že moje vedení má nad sebou vyšší vedení a personální podléhá tomu vyššímu vedení. A co jsem tak pochopila z náznaků personální, tak to vyšší vedení to alternativní řešení považuje za podvod (mé vedoucí je to jedno, ta jen chce, abych šla co nejdříve do práce a jak si to udělám už je jí šumák). Takže mě je blbý přijít za personálním a navrhnout tu práci na DPP, když mi naznačila, že to asi nepůjde. Nicméně jsem to ještě neshodila ze stolu a zkusím to nějak přes neformální vztahy zjistit, zda by to přeci jen nešlo. 🙂

Jinak moc díky všem za konstruktivní rady, vůbec jsem nečekala, že se mi někdo odpoví!

@j.a.n.i Ano, díky ptala jsem se na těch 22 týdnů 🙂

@pataja jako že úmyslně přijdeš o 6 týdnů mateřské?

@jani79
Jak přijdu? V práci si vydělám víc, než když půjde na PPM 🙂

@pataja na mateřskou by jsi měla nastoupit nejpozději 6 týdnů před plánovaným termínem porodu. když budeš pracovat nadále na plný uvazek, tak přijdeš o 6 týdnů mateřské. Lepší je dle mého je nastoupit na mateřskou a na DPP udělat část uvazku. Navíc do 10 tis. by jsi neměla odvody, takže výhodné pro obě strany. A za stejné neli větší peníze by jsi dělala třeba jenom čtvrtuvazek..

@jani79 Tuhla variantu znám, ale bohužel mi na DPP asi nepřistoupí. Pokud schválí novelu, tak rodičák bude možné zvolit na 1 rok a budou tam taky pěkný peníze 🙂

@pataja novela je schválená, pouze se čeká až vyjde ve Sbírce listin, což by melo být každým dnem. Já bych ti teda jako zaměstnavatel dala radši dohodu než tě nechala dělat na plný ůvazek do porodu 😉 pokud teda nejsi na plném home office

@jani79
Nemám home office, nikdy jsme nemaodila a dovolenou si příliš nevybírám. Novej človk nastoupí až od července a za 14 dní bych ho nezvláda nic naučit. A kolegyně chtjí dovolenou a já jim jí chci umožnit. 🙂 A doma bych se nudila.