Současné čerpání řádné dovolené a rodičovské dovolené

Stručné shrnutí

• Řádná dovolená, mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou v praxi omluvené absence, které se nesmějí překrývat; řádnou dovolenou lze obvykle čerpat mezi ukončením mateřské a zahájením rodičovské dovolené.
• Lze současně pobírat rodičovský příspěvek a zároveň dostávat mzdu za dny řádné dovolené, takže na účtu mohou přijít plat za dovolenou a rodičovský příspěvek zároveň.
• Nárok na řádnou dovolenou vzniká i za dobu mateřské dovolené, ale délka nároku se může krátit při dlouhodobé pracovní neschopnosti (po 100 dnech se krácení uplatňuje; za každých 21 dnů PN se v diskuzi uvádělo krácení o jednu dvanáctinu), přičemž v příkladech v diskuzi byl základní výměr 25 dní.

Nejčastější otázky

Q: Může se řádná dovolená překrývat s rodičovskou dovolenou?
A: Ne, řádná dovolená a rodičovská dovolená se v diskuzi opakovaně uváděly jako nelze překrývat; obě jsou považovány za omluvené volno z práce.

Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek a zároveň dostat plat za řádnou dovolenou?
A: Ano, v diskuzi bylo několikrát potvrzeno, že je možné současně pobírat rodičovský příspěvek a vyplácet mzdu za dny řádné dovolené.

Q: Jak mám formulovat žádost o čerpání řádné dovolené v souvislosti s mateřskou a rodičovskou?
A: V diskuzi doporučovali uvést do žádosti větu typu: "žádám o čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující po ukončení mateřské dovolené, tedy ode dne ..." a zároveň napsat, že žádáte o navazující rodičovskou dovolenou do x let věku dítěte.

Q: Vzniká mi nárok na řádnou dovolenou za dobu mateřské?
A: Ano, v diskuzi bylo uvedeno, že mateřská dovolená (PPM) se počítá jako odpracovaná doba a nárok na řádnou dovolenou tak vzniká i za tuto dobu.

Q: Jak ovlivní pracovní neschopnost (PN) nárok na dovolenou?
A: V diskuzi zaznívalo, že po 100 dnech PN se dovolená poměrně krátí a že za každých 21 dnů PN se v jednom příspěvku uvádělo krácení o jednu dvanáctinu celkové výměry dovolené; přesný výpočet provede mzdové oddělení.

Q: Co se stane, když si nevyberu dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou?
A: Pokud si dovolenou nevybereš bezprostředně mezi mateřskou a rodičovskou, může se její čerpání přesunout až na konec rodičovské (tj. po plánovaných třech letech) a může dojít ke krácení nároku; proto diskuze doporučuje řešit to písemnou žádostí předem.

Q: Může zaměstnavatel držet místo do tří let a co když nahlásím rodičovskou do 2 let?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že zaměstnavatel musí držet místo do tří let věku dítěte; pokud nahlásíš rodičovskou dovolenou do dvou let, můžeš ji později prodloužit na tři roky, ale v jedné části diskuze zaznělo, že pokud nahlásíš do tří let a budeš se chtít vrátit dříve, zaměstnavatel návrat nemusí povolit.

Závěry z diskuze

Shoda

• Řádná dovolená, mateřská dovolená a rodičovská dovolená se nesmějí překrývat.
• Mateřská dovolená (PPM) se počítá do odpracované doby a vzniká nárok na řádnou dovolenou i za tuto dobu.
• Je možné současně pobírat rodičovský příspěvek a mzdu za dny řádné dovolené.
• Zaměstnavatel by měl držet pracovní místo do tří let věku dítěte.

Sporné názory

• Varianty pořadí čerpání dovolených se lišily: některé příspěvky uváděly pořadí "mateřská - řádná - rodičovská", jiné "řádná - mateřská - rodičovská".
• Jeden názor tvrdil, že při nahlášení RD do dvou let lze později prodloužit na tři roky s povinností zaměstnavatele souhlasit; jiný názor uváděl, že při nahlášení do tří let zaměstnavatel nemusí povolit dřívější návrat.

Otevřené otázky

• Jak přesně bude spočítán počet dnů řádné dovolené v konkrétním případě při kombinaci PN, PPM a RD (počet dní závisí na mzdovém výpočtu).
• Jak zaměstnavatel posoudí žádost o dřívější návrat z rodičovské v případech, kdy byla RD nahlášena do tří let.

Zmíněné značky a firmy

žádné

Zmíněné produkty a metody

mateřská dovolená, řádná dovolená, rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, PPM, PN, krácení dovolené po 100 dnech PN, krácení o jednu dvanáctinu za každých 21 dnů PN, čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující po ukončení mateřské

Místa a osoby

žádné