Z dovolené rovnou na neschopenku a mateřskou
ahoj holky, máte prosím některá zkušenost s tím, že jste si v práci vybraly všechnu dovolenou (u mě cca 3 týdny) a pak nastoupila na neschopenku? Takhle to chci udělat... to asi nevadí, že tu dovolenou vyberu, když už pak rovnou nastoupím na neschopenku a pak na mateřskou (6 týdnů před TP) ne? na neschopence bych byla cca 90 dní. a kam všude potom musím, až mi doktor dá papíry na mateřskou? je třeba zařídit něco ještě před? Omlouvám se za blbé dotazy jsem z toho nějaká vyjukaná a nechci na nic zapomenout i když mám ještě dost času (TP v půlce listopadu) 🙂 ale chci vědět na co být připravená 🙂 děkuji!
Stručné shrnutí
- Nástup na neschopenku po vyčerpání celé dovolené závisí na souhlasu zaměstnavatele a na rozhodnutí lékaře, který vystavuje pracovní neschopnost podle zdravotního stavu.
- V diskuzi byl uveden běžný postup: mateřská (uváděno jako začínající 6 týdnů před termínem porodu) → řádná dovolená → rodičovská dovolená; za dobu mateřské diskutující uváděli, že vzniká nárok na dovolenou.
- Pokud je práce pro těhotnou nevhodná, diskutující doporučovali žádat o přeřazení na jinou práci nebo konzultovat personální/mzdové oddělení ohledně ochranných režimů a proplacení dovolené.
Nejčastější otázky
Q: Mohu si vzít celou dovolenou a pak nastoupit na neschopenku a mateřskou?
A: Diskutující uváděli, že to lze, pokud s tím souhlasí zaměstnavatel a lékař; lékař vystavuje neschopenku podle zdravotního stavu a zaměstnavatel rozhoduje o čerpání dovolené.
Q: Kdo rozhoduje o přiznání neschopenky v těhotenství?
A: O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě diagnózy a zdravotního stavu; v diskuzi bylo zmíněno, že lékař musí do dokumentace uvést diagnózu a že běžné "ranní nevolnosti" nemusí být vždy považovány za důvod k PN.
Q: Vzniká nárok na dovolenou za dobu mateřské?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že za dobu mateřské vzniká nárok na dovolenou a doporučovaný pořadí čerpání bylo mateřská → řádná dovolená → rodičovská dovolená.
Q: Jak se počítá nárok na dovolenou během roku, když jsem byla na PN?
A: Účetní v diskuzi uvedla, že u ročního nároku 25 dnů vzniká přibližně 2,1 dne dovolené za odpracovaný měsíc; v konkrétním příkladu mohla zaměstnankyně končící 31. 1. mít v lednu skutečný nárok 0 dnů, pokud byla část měsíce na PN a neodpracovala dostatečný počet dní.
Q: Co je potřeba zařídit před nástupem na mateřskou?
A: Doporučovalo se zjistit u zaměstnavatele a mzdové účetní počet aktuálních dnů dovolené, domluvit s lékařem předpokládaný termín a případnou neschopenku a ověřit, jaké postupy preferuje zaměstnavatel (proplacení dovolené, čerpání po mateřské apod.).
Q: Jak postupovat, když je práce nevhodná pro těhotnou?
A: Diskutující doporučovali požádat zaměstnavatele o přeřazení na jinou vhodnou práci; pokud přeřazení není možné, v diskuzi byla zmíněna varianta konzultace s personalistou o ochraně na pracovišti, zůstat doma v režimu podle interních/právních pravidel nebo řešit PN lékařem.
Závěry z diskuze
Shoda
- O vystavení neschopenky rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu.
- Za dobu mateřské v diskuzi vzniká nárok na dovolenou a běžně se uvádí pořadí mateřská → dovolená → rodičovská dovolená.
- Je potřeba prověřit aktuální saldo dnů dovolené u mzdové účetní nebo personálního oddělení před plánováním čerpání.
Sporné názory
- Někteří tvrdili, že lékař často vyhoví žádosti o neschopenku i při těhotenských potížích; jiní namítali, že např. „ranní nevolnosti“ nejsou automatický důvod pro PN.
- Někteří uváděli, že zaměstnavatelé běžně umožní přeřazení na vhodnou práci, jiní popisovali, že v praxi chybí reálné místo na přeřazení a ženy pak volí PN.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech počítá nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti a může zaměstnavatel požadovat vrácení proplacené dovolené?
- Je ekonomicky nebo administrativně výhodnější nejprve čerpat dovolenou nebo nejprve nastoupit na neschopenku/mateřskou v konkrétním zaměstnání?
Zmíněné značky a firmy
Modrý koník
Zmíněné produkty a metody
dovolená, pracovní neschopnost / neschopenka, mateřská dovolená (zahájení uvedeno 6 týdnů před termínem porodu), rodičovská dovolená, přeřazení na jinou práci, proplacení dovolené, poměrný výpočet nároku na dovolenou (25 dnů → ~2,1 dne/měsíc), omezení vycházek během PN, diagnostika lékařem pro vystavení PN, „rizikáč“ (rizikové těhotenství)
Místa a osoby
žádné
Ano to vím, děkuji.. zaměstnavatel mi to dovolí a doktor s neschopenkou vyhoví. Proto ten dotaz. Kdybych tohle neměla zjištěné neptám se 🙂
@xpila ono záleží i jakou máš doktorku... ten můj mi každou návštěvu nabídne jestli chci zustat doma, že mě nechá. A osobně jsem ani z okolí nezažila, že by gyndařka nenechala těhotnou doma když o to požádala
většinou doktoři vyhoví 🙂 mě šlo spíše o to zda má někdo zkušenost s tou dovčou. jestli to v něčem nevadí, že ji vyberu všechnu a pak ta neschopenka 🙂 ale to je teda asi bych se spíš měla zeptat účetní. jen jsem to zkusila jestli jste to tak některá neměla 🙂
@jarver většinou si to holky vybírají mezi mateřskou a rodičákem, ale je to na tobě
no, ono Ti možná ještě teď nevznikl nárok na celou dovolenou, výhodnější je jít teď na neschopenku, pak na mateřskou, pak si vybrat celou dovču (i za mateřskou ti totiž vznikne nárok na dovolenou!), no a hned za dovolenou si navázat rodičovskou dovolenou......
swetlusska já se omlouvám ale já to nechápu.. jak nevznikl nárok na celou dovolenou? jako na mateřskou? to je podle odprac.dní nebo ne? jsem v práci už několik let 🙂 nebo dovolenou v práci? tu si můžu vybrat v kuse..
@jarver No, zeptej se kolik máš dní dovolený. No a pokud s tím doktor a v práci nemají problém, tak to udělej jak píšeš, klíďo si vezmi dovču a až pak tu neschopenku no....
Já to měla obráceně, nejdřív nemoc, pak mateřská a teprv pak - mezi mateřskou a rodičovskou se vybrala ta "řádná dovolená".
@swetlusska Jo taaak 🙂 tak to jo, to chápu jak jste to myslela 🙂🙂 v práci i u dokt. jsem domluvená, tak asi problém nebude.
děkuji 🙂
@jarver Mateřská se považuje za výkon práce, tudíž za ní vzniká dovolená. Proto je standardní postup mateřská - řádná dovolená - rodičovská dovolená.
@lovely_creature Tak ale to není o požádání, musí napsat diagnózu a pokud ti nic není, tak by musel lhát...
Ahojky, Mám to stejně, jako to chceš mít ty 🙂 Mám už naplánovanou svou veškerou dovolenou, na kterou jsem měla nárok a poté ihned nastupuji na nemocenskou, pak na mateřskou a pak rodičák 🙂 Doktor i zaměstnavatel s tím souhlasili 🙂
@xpila Však doktor nemusí psát že jsi na smrt nemocná, stačí ranní nevolnosti.
@lovely_creature Ranní nevolnosti ale nejsou důvodem k neschopence... To je jedno, jen prostě neuznávám, že doktor napíše okamžitě neschopenku jen proto, že se dotyčné nechce pracovat.
Tak konkrétne me uz to doktor doporučoval, protoze mam velmi stresove zamestnani. To je duvod k neschopence i kdyz jsem fyzicky v poradku. Neni to o tom, ze dotycna nechce pracovat!!
@jarver Nic si z toho nedělej, tady nemá cenu něco vysvětlovat 🙂 Xpila má dost často potřebu komentovat příspěvky lidí, kteří se už jenom zmíní o tom, že půjdou či chtějí jít na neschopenku 🙂 Četla jsem si už několik diskusí, kde měla potřebu se stále vyjadřovat, a to stále stejným způsobem 🙂 Byla to jenom otázka času, kdy napíše i sem 🙂
@ttm To nepopírám 🙂 Ale stále se pozastavuji nad tím, že má stále energii na to někomu vysvětlovat, že to a to není důvodem k neschopence. Doktoři si to stejně udělají jak chtějí a když dotyčné vyhoví a není třeba k tomu úplně důvod, tak je to jenom jejich problém. Takhle to prostě občas chodí a nechápu, že se někdo pořád nad tím pozastavuje.
take nepopiram, ale jen jsem chtela najit nekoho kdo ma stejny umysl, nebo zkusenost jako ja s tou dovolenou. Nepotrebuji soudy o tom zda mam ci nemam narok na neschopnost a uz vubec ne od nekoho kdo absolutně nic nevi o mem průběhu těhotenství ci mem zamestnani 😉
@kacenka_12 Fajn, tak jinak - buď tak laskavá a nekomentuj mě jako osobu, ale vyjadřuj se pouze věcně. Mimochodem nauč se pořádně číst.
@jarver Kdybys pořádně četla, tak jsem nepsala žádné "soudy". Jen že v dnešní době snad ani neexistuje práce, která by nebyla stresová. A stejně tak jsem hned v prvním příspěvku psala, že o PN rozhoduje doktor - takže pokud ti ji napíše, je to jeho věc. Takže tohle je naprosto nezávislé na tom, že o tobě nic nevím.
@jarver Tak ono to nezáleží na tobě, ale na zaměstnavateli, jestli ti to dovolí. Stejně tak o nástupu na neschopenku rozhoduje doktor na základě zdravotního stavu, ne ty.