Z dovolené rovnou na neschopenku a mateřskou
ahoj holky, máte prosím některá zkušenost s tím, že jste si v práci vybraly všechnu dovolenou (u mě cca 3 týdny) a pak nastoupila na neschopenku? Takhle to chci udělat... to asi nevadí, že tu dovolenou vyberu, když už pak rovnou nastoupím na neschopenku a pak na mateřskou (6 týdnů před TP) ne? na neschopence bych byla cca 90 dní. a kam všude potom musím, až mi doktor dá papíry na mateřskou? je třeba zařídit něco ještě před? Omlouvám se za blbé dotazy jsem z toho nějaká vyjukaná a nechci na nic zapomenout i když mám ještě dost času (TP v půlce listopadu) 🙂 ale chci vědět na co být připravená 🙂 děkuji!
Stručné shrnutí
- Nástup na neschopenku po vyčerpání celé dovolené závisí na souhlasu zaměstnavatele a na rozhodnutí lékaře, který vystavuje pracovní neschopnost podle zdravotního stavu.
- V diskuzi byl uveden běžný postup: mateřská (uváděno jako začínající 6 týdnů před termínem porodu) → řádná dovolená → rodičovská dovolená; za dobu mateřské diskutující uváděli, že vzniká nárok na dovolenou.
- Pokud je práce pro těhotnou nevhodná, diskutující doporučovali žádat o přeřazení na jinou práci nebo konzultovat personální/mzdové oddělení ohledně ochranných režimů a proplacení dovolené.
Nejčastější otázky
Q: Mohu si vzít celou dovolenou a pak nastoupit na neschopenku a mateřskou?
A: Diskutující uváděli, že to lze, pokud s tím souhlasí zaměstnavatel a lékař; lékař vystavuje neschopenku podle zdravotního stavu a zaměstnavatel rozhoduje o čerpání dovolené.
Q: Kdo rozhoduje o přiznání neschopenky v těhotenství?
A: O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě diagnózy a zdravotního stavu; v diskuzi bylo zmíněno, že lékař musí do dokumentace uvést diagnózu a že běžné "ranní nevolnosti" nemusí být vždy považovány za důvod k PN.
Q: Vzniká nárok na dovolenou za dobu mateřské?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že za dobu mateřské vzniká nárok na dovolenou a doporučovaný pořadí čerpání bylo mateřská → řádná dovolená → rodičovská dovolená.
Q: Jak se počítá nárok na dovolenou během roku, když jsem byla na PN?
A: Účetní v diskuzi uvedla, že u ročního nároku 25 dnů vzniká přibližně 2,1 dne dovolené za odpracovaný měsíc; v konkrétním příkladu mohla zaměstnankyně končící 31. 1. mít v lednu skutečný nárok 0 dnů, pokud byla část měsíce na PN a neodpracovala dostatečný počet dní.
Q: Co je potřeba zařídit před nástupem na mateřskou?
A: Doporučovalo se zjistit u zaměstnavatele a mzdové účetní počet aktuálních dnů dovolené, domluvit s lékařem předpokládaný termín a případnou neschopenku a ověřit, jaké postupy preferuje zaměstnavatel (proplacení dovolené, čerpání po mateřské apod.).
Q: Jak postupovat, když je práce nevhodná pro těhotnou?
A: Diskutující doporučovali požádat zaměstnavatele o přeřazení na jinou vhodnou práci; pokud přeřazení není možné, v diskuzi byla zmíněna varianta konzultace s personalistou o ochraně na pracovišti, zůstat doma v režimu podle interních/právních pravidel nebo řešit PN lékařem.
Závěry z diskuze
Shoda
- O vystavení neschopenky rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu.
- Za dobu mateřské v diskuzi vzniká nárok na dovolenou a běžně se uvádí pořadí mateřská → dovolená → rodičovská dovolená.
- Je potřeba prověřit aktuální saldo dnů dovolené u mzdové účetní nebo personálního oddělení před plánováním čerpání.
Sporné názory
- Někteří tvrdili, že lékař často vyhoví žádosti o neschopenku i při těhotenských potížích; jiní namítali, že např. „ranní nevolnosti“ nejsou automatický důvod pro PN.
- Někteří uváděli, že zaměstnavatelé běžně umožní přeřazení na vhodnou práci, jiní popisovali, že v praxi chybí reálné místo na přeřazení a ženy pak volí PN.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech počítá nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti a může zaměstnavatel požadovat vrácení proplacené dovolené?
- Je ekonomicky nebo administrativně výhodnější nejprve čerpat dovolenou nebo nejprve nastoupit na neschopenku/mateřskou v konkrétním zaměstnání?
Zmíněné značky a firmy
Modrý koník
Zmíněné produkty a metody
dovolená, pracovní neschopnost / neschopenka, mateřská dovolená (zahájení uvedeno 6 týdnů před termínem porodu), rodičovská dovolená, přeřazení na jinou práci, proplacení dovolené, poměrný výpočet nároku na dovolenou (25 dnů → ~2,1 dne/měsíc), omezení vycházek během PN, diagnostika lékařem pro vystavení PN, „rizikáč“ (rizikové těhotenství)
Místa a osoby
žádné
Koukám, že pochopení psaného textu je někdy nad síly diskutujících. @xpila opravdu ví, o čem píše, poradí, ale protože není extra sluníčková, tak je to blbě 🙂 holky, ona vám radí, na co máte nárok, abyste nepřišly o prníze a nebyly omezené vycházkami. To je jako málo a je to důvod, proč se do ní obouvat? Že si nejste některé svhopně u zaměstnavatele zařídit to, na co mte nárok, to he smutný, ale je to vaše chyba. Páky na to máte. Tak nechápu, proč se vztekáte, že vám neodkývá každou pro vás nevýhodnou blbost.
Vzit si nejdriv dovolenou, a az pak nemocenskou, materskou a pak rodicak, neni uplne nejrozumnejsi. Pokud to tak udelate, 'propadne' vam dovolena za dobu na materske, pokud si o ni pak dodatecne jeste nezazadate.
O tom, ze pokud mate nevhodnou praci ale bezproblemove tehotenstvi, ze je blbost jit na nemocenskou, o tom uz jsem taky psala milionkrat.. jestli vam nevadi byt omezeni vychazkami a prijit o penize, tak vase rozhodnuti..
@jarver nejsem mzdová účetní, ale raději bych doporučila se nejdřív zeptat, kolik dní dovolené máte teď nárok čerpat.... nevím totiž, zda vzniká nárok na čerpání dovolené, když je člověk na PN, navíc dlouhodobě. Jedna věc je předpokládaný nárok na dovolenou za celý kalendářní rok a druhá věc je, skutečný nárok v průběhu roku...
mám-li za celý rok nárok na 25 dnů dovolené, skutečný nárok mi vždy "naskakuje" za dopracovaný měsíc cca 2,1 dne dovolené.
Stalo se mi například, když jsem v bývalém zaměstnání končila k 31.1., že mi za měsíc leden vůbec nevznikl nárok na dovolenou, protoze jsem byla tyden na PN a nestihla jsem odpracovat 20 dní, aby mi vubec za daný kalendářní rok vznikl nárok na dovolenou ( poměrově jsem počítala se 2 dny, ale reálný nárok byl 0 ).
Fakt nevím, jak to s tou neschopenkou je, abyste si nevycerpala dovolenou do konce roku, ale pak vám na vsechny dny nevznikl skutečný nárok a možná by pak po vás chtěl zaměstnavatel nějaké peníze zpět.
Treba mě opraví nějaká mzdová účetní. Ale radši bych si to prověřila ve vztahu k te budoucí dlouhodobé PN...
@jarver Bingo!