Kdy se vrátit do práce po skončení rodičovské dovolené?

Stručné shrnutí

• Rodičovský příspěvek není totéž co rodičovská dovolená; rodičovská dovolená se řídí dohodou se zaměstnavatelem a obvykle trvá do třetích narozenin dítěte.
• Zdravotní pojištění během rodičovské dovolené hradí stát, pokud má osoba trvající pracovní poměr a zaměstnavatel nahlásí čerpání rodičovské dovolené na zdravotní pojišťovně; sociální pojištění se během RD neplatí a platí se až z výdělků.
• Vyčerpání rodičovského příspěvku dříve než skončí rodičovská dovolená samo o sobě neukončuje rodičovskou dovolenou; pokud však v průběhu pobírání RP skončil pracovní poměr, je třeba se po skončení RP nahlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě nebo do evidence uchazečů o zaměstnání.

Nejčastější otázky

Q: Kdy musím nastoupit do práce po rodičovské dovolené?
A: Obvyklý nástup je den po třetích narozeninách dítěte; pozdější nástup je možný jen po dohodě se zaměstnavatelem formou neplaceného volna, které není právně nárokové.

Q: Ovlivňuje vyplácení rodičovského příspěvku délku rodičovské dovolené?
A: Ne — rodičovský příspěvek je sociální dávka a neovlivňuje právní status rodičovské dovolené, který určuje dohoda se zaměstnavatelem.

Q: Kdo platí zdravotní pojištění během rodičovské dovolené?
A: Stát platí zdravotní pojištění, pokud má osoba trvající pracovní poměr a zaměstnavatel nahlásí čerpání RD na zdravotní pojišťovně.

Q: Co dělat, když vyprší rodičovský příspěvek, ale pracovní poměr už skončil?
A: Po skončení RP a pracovního poměru je nutné nahlásit se u zdravotní pojišťovny jako osoba pečující o dítě nebo se zaregistrovat v evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce.

Q: Platí se sociální pojištění během rodičovské dovolené?
A: Sociální pojištění se platí z výdělků; během rodičovské dovolené se obvykle neplatí, ale doba péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba pro důchod.

Q: Jak zajistit pojištění, když chci po třetích narozeninách nastoupit později než den po narozeninách?
A: Je možné sjednat s zaměstnavatelem neplacené volno a přihlásit se na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě; bez souhlasu zaměstnavatele neplacené volno není automaticky zaručeno.

Závěry z diskuze

Shoda

• Rodičovský příspěvek není rodičovská dovolená.
• Rodičovská dovolená obvykle trvá do třetích narozenin dítěte.
• Pokud má osoba trvající pracovní poměr a zaměstnavatel nahlásí čerpání RD, stát hradí zdravotní pojištění.
• Sociální pojištění se během rodičovské dovolené neplatí a platí se až z výdělků; doba péče do 4 let se započítává jako náhradní doba pro důchod.

Sporné názory

• Někteří tvrdili, že vyčerpání rodičovského příspěvku znamená konec rodičovské dovolené a nutnost nástupu do práce či nahlášení se na úřad práce, zatímco druzí tvrdili, že vyčerpání příspěvku nijak neovlivňuje rodičovskou dovolenou, pokud trvá pracovní poměr a RD byla nahlášena.

Otevřené otázky

• Co přesně nastane s právním a pojišťovacím statusem, pokud rodičovský příspěvek skončí během nejasného pracovně-právního vztahu?
• Jak postupovat administrativně, pokud zaměstnavatel odmítne schválit neplacené volno po třetích narozeninách dítěte?

Zmíněné značky a firmy

úřad práce, zdravotní pojišťovna

Zmíněné produkty a metody

rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, neplacené volno, nahlášení čerpání RD na zdravotní pojišťovně, registrace jako osoba pečující o dítě, evidence uchazečů o zaměstnání, sociální pojištění, zdravotní pojištění, náhradní doba pojištění do 4 let, pracovní poměr

Místa a osoby

žádné