Ahoj mamči, mám takové dilema...otěhotněla jsem ještě během studia, studium jsem ale nepřerušila, neboť jsem už byla v posledním ročníku a kromě diplomky mi nic nechybělo. Dnem porodu mi začla chodit mateřská 7800,-, jenže až bude malému 21 měsíců (v červnu), budu brát už pouze něco málo přes 3000,-, což se mi zdá dost hrozné 🙄 Chtěla bych nastoupit do nějakého zaměstnání, abych si mateřskou (v případě druhého dítěte) zvýšila a mohla si vybrat rychlost čerpání. Vymyslela jsem to tak, že v červnu někam nastoupím, pobudu tam 270 dní a pak hurá další mimi. Nejsem si ale jistá, jestli mám správné informace (jestli stačí pracovat zmíněných 270 dní, zda je nutný plný nebo i částečný úvazek, zda musím mít smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou a taky by mě zajímalo, kolik procent se pak z platu k mateřské připočítává)
Možná to je trochu zmatený příspěvek... 😅 , ale snad mi někdo poradí, díky moc...Martina
díky moc za vyčerpávající odpověď 😉 jo a ten poslední dotaz - myslela jsem těch 69 procent, jak píšeš...
a ještě by mě zajímalo, kdo matešskou vyplácí, já si vždycky myslela, že zaměstnavatel, ale teď mě kamarádka vyvedla z omylu - prý to platí stát....
pom "materska" neboli Penezita pomoc v materstvi tak tu vylapci zamestnavatel (tech 69% z platu) a rodicovksy prispevek tak ten vylaci stat 🙂
NO pokud vim, vyplaci zamestnavatel (ve smyslu zadas u nej a z jeho uctu Ti to chodi), ale nejsou to jeho penize, protoze kolik Ti vyplati, o tolik min socialce odvede. Takze je vlastne jen vykonavatel, ale jsou to penize statu (resp. z nejakeho toho nemocenskeho, socialniho nebo nevimjakeho pojisteni 🙂)
2 Pomfrita: Jak se na tebe tvářili na socce, když jsi jim řekla, že nebudeš přerušovat, tudíž žádáš je a ne školu? Mě málem paní sociální pracovnice vynesla v zubech 🙂
marti - k rodičáku - těm 3000 co ti budou chodit, si můžeš přivydělat kolik chceš, není to omezené, jenom je omezené na kolik dnů v měsíci můžeš dát dítě do školky - a to je 5dnů v měsíci, když ho dáš na víc, tak ti rodičák seberou....v práci rozhodně nemusíš vydrže 270dnů, stačí, když překlepeš zkušebku (teda pokud dostaneš smlouvu na dobu neurčitou) a po třech měsících když otěhotníš, tak těch 270dnů většinou stihneš do porodu splnit, protože se do toho počítá i třeba rizikový a tak...když bys měla smlouvu na dobu určitou, a otěhotněla, tak by ti teoreticky nárok taky vznikl, ale na mateřskou bys musela nastoupit v ochranné lhůtě 6ti měsíců od zkončení prac.poměru, jinak by ti nárok na mateřskou nevznikl...a jestli budeš mít celý nebo poloviční úvazek ovlivní pouze výši nové mateřské - teď je to cca 69% z hrubého platu za 12 měsíců zpět, od nového roku se to trochu posune směrem nahoru...Akorát jsem nepochopila ten poslední dotaz - kolik procen se pak zplatu k mateřské připočítává ???