Výpověď na rodičovské dovolené
Zdravím chci se zeptat jestli když jsem na rodičovské a podám v práci výpověď jestli eště musím zajít třeba na pracovní úřad nebo na socialku a doložit že jsem dala výpověď a nebo stačí navázat na rodičovskou novou prací a nemusím nic řešit?Děkuji za odpověď
Stručné shrnutí
- Podání výpovědi během rodičovské dovolené samo o sobě většinou neznamená ztrátu rodičovského příspěvku; rodičovský příspěvek se neodebírá automaticky při změně zaměstnání.
- Je potřeba nahlásit na zdravotní pojišťovnu, že stále pobíráte rodičovský příspěvek, protože stát za dobu pobírání příspěvku hradí zdravotní pojištění.
- Po skončení rodičovské se doporučuje případně se evidovat na úřadu práce; během rodičovské není evidování na úřadu práce obvykle nutné, ale na úřadu práce vám poskytnou konkrétní postupy a podmínky.
Nejčastější otázky
Q: Musím hlásit zaměstnavateli nebo úřadům, že jsem podala výpověď během rodičovské?
A: Podání výpovědi během rodičovské nemusíte automaticky hlásit na úřad práce okamžitě; je však potřeba doložit výpověď a další dokumenty úřadu práce až v momentě, kdy se chcete evidovat nebo skončí rodičovská.
Q: Přijdu o rodičovský příspěvek, když dám výpověď během rodičovské?
A: Rodičovský příspěvek se běžně neodebírá po podání výpovědi; nárok na částku/variantu čerpání záleží na podmínkách nároku před nástupem na rodičovskou (v diskusi zazněla i poznámka, že délka předchozí odpracované doby může ovlivnit variantu čerpání).
Q: Co musím zařídit u zdravotní pojišťovny, když skončí pracovní poměr během rodičovské?
A: Je nutné zajít na zdravotní pojišťovnu a doložit, že stále pobíráte rodičovský příspěvek, aby byla zachována státní úhrada zdravotního pojištění.
Q: Kdy se mám hlásit na úřad práce?
A: Pokud do konce rodičovské nenajdete novou práci, je vhodné se po skončení rodičovské evidovat na úřadu práce; úřad práce vyžaduje doklady z předchozího zaměstnání.
Q: Je lepší podat výpověď hned nebo dojednat dohodu o rozvázání pracovního poměru?
A: V diskusi se zmiňovalo, že dohoda o rozvázání může být pro zaměstnance výhodná (odstupné, rychlé vyřešení), ale přesný dopad závisí na konkrétních podmínkách zaměstnavatele a je vhodné si to ověřit na pracáku nebo právně.
Q: Může zaměstnavatel po mně chtít, abych se po skončení rodičovské vrátila do práce dříve?
A: V diskuzi byly různé názory; obecně platí, že návrat k pracovní smlouvě a povinnosti závisí na smlouvě a dohodech se zaměstnavatelem, proto je nutné ověřit konkrétní právní stav u pracovněprávního poradce nebo na úřadu práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek se obvykle neodebírá pouhým podáním výpovědi během rodičovské dovolené.
- Je potřeba nahlásit na zdravotní pojišťovnu, že pobíráte rodičovský příspěvek, aby bylo kryté zdravotní pojištění.
- Po skončení rodičovské je běžné obrátit se na úřad práce, pokud nemáte novou práci.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že nárok na rodičovský příspěvek ovlivňuje předchozí odpracovaná doba; jiní uváděli, že pobírání rodičovského příspěvku není v průběhu rodičovské závislé na tom, zda jste zaměstnaná.
- Někteří uváděli, že zaměstnavatel musí držet místo až do tří let věku dítěte; jiní upozorňovali na možné pracovní a smluvní důsledky v konkrétních situacích (rozdílné interpretace pracovněprávní povinnosti).
Otevřené otázky
- Jak přesně postupovat při dohodě o rozvázání pracovního poměru během rodičovské, aby byly zachovány nároky (odstupné, pojištění, rodičovský příspěvek)?
- Kdy je výhodnější podat výpověď teď versus počkat do konce rodičovské z hlediska nároku na odstupné a možnosti hledání nové práce?
- Jak přesně právně vymezená je povinnost zaměstnavatele „držet místo“ během rodičovské a za jakých podmínek může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit?
Zmíněné značky a firmy
úřad práce, zdravotní pojišťovna, sociální (sociálka)
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, výpověď, dohoda o rozvázání pracovního poměru, evidence na úřadu práce, odstupné, státní hrazení zdravotního pojištění
Místa a osoby
žádné
Holky díky moc 🙂 jste zlaté zkusím ten pracak zavolat na pojišťovnu dojít a uvidím
@zlorenka Kdyz o tom vubec nic nevis, tak nerad. Pises totalni kraviny. Zamesnanec je vazan pracovni smlouvou uplne stejne jako zamestnavatel, takze zakladatelka, pokud vcas nera vypoved, je povonna den po 3. narozeninach ditka naklusat do prace a pokud to neudela, tak nafasuje acka a pak ji ukonci pracovni poměr pro hrube poruseni pracovni kazne, to se ji bude krasne vyjimat v zapoctaku...
@suzanna123 Proc mas pocit, ze je zbytecny davat vypoved? Pokud se tam ona nechce vracet, tak ma nejvyssi cas ji podat.
@j.a.n.i Já hlavně radim, aby se šla poradit na pracák. Co se mě týče, když teď dá výpověď, je to pro zaměstnavatele terno - proto ji tlačí k tomu, aby to udělala teď. Když to udělá na konci RD, on ji musí na 2 mesice přidělit práci, což malokteremu zaměstnavateli vyhovuje, takže má šanci uzavřít to dohodou, která by byla výhodné i pro ni. Samozřejmě pokud nemá místo, kam by chtěla hned nastoupit
@suzanna123 No, ohledne tad na pracaku bych si nedelala iluze... A podle toho co pise, tak je naopak pravdepodovne, ze by tam ty 2 a neco mesice musela pracovat, coz neni idealni na hledani nove prace. Plus tedy nechapu vyhodnost dohody, pokud chci koncit ja, odstupne mi stejne nikdo neda, max ze bych nekolik dni pracovala kvuli podpore, ale to muzu vychytat i tou vypovedi a vim jiste kdy budu volna.
@j.a.n.i tak jednak by bylo dobře si zjistit, jestli ji tam zpět chtějí, za druhé, to jsem z toho nevycetla, ze by ji tam na ty 2 měsíce chtěli, spis mám pocit, ze tazatelka moc nemá přehled a oni toho možná zneužívají, aby ji nemuseli platit odstupné.
Ahojky holky tak už to mám zjištěný vše je v pořádku jen mám dojít na zdravotní a doložit že jsem pořád na rodičovské dovolené nic víc ale díky vám moc 🙂
@misinka2730 Nikoliv na rodičovské dovolené, ale příjemcem rodičovského příspěvku 🙂 ale jinak přesně to jsem ti psala.
@suzanna123 co omezení školky do dvou let věku dítěte.. myslím, že je zbytecne o tom dál diskutovat 🙂