Z 3 leté mateřské na úřad práce. Jakou dostanu podporu?
Prosím o nějaké info...
V lednu se mám vrátit do práce po 3leté mateřské dovolené, ale nemám kam dát malou. Před mateřskou jsem normálně pracovala, moje místo se mi drží, ale nemůžu nastoupit protože nemám kam dát malou a soukromou školku bych neutáhla.
Nevíte někdo když se přihlásim na Úřad práce jestli a jakou dostanu podporu?? Všude se píše něco jinýho a už mi z toho jde hlava kolem... Určitě si tam zavolám,ale víte jak jsou ty paní tam příjemné a ochotné
Mockrát děkuji za jakékoliv info 🙂 🙂 🙂 🙂
Stručné shrnutí
- Po skončení tříleté rodičovské je běžný nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z průměrné mzdy v národním hospodářství, která v příkladech v diskuzi znamenala první měsíce kolem 3 400 Kč a poté postupný pokles.
- Pokud nastoupíte alespoň na jeden den do práce po rodičovské, podpora se může počítat z posledního průměrného čistého výdělku a v diskuzi se uvádělo rozdělení 65 % (první 2 měsíce), 50 % (další 2 měsíce) a 45 % (poslední měsíc).
- Praktická řešení zahrnují domluvu na neplaceném volnu, dohodu o ukončení pracovního poměru s uvedením vážného důvodu, přihlášení na Úřad práce nebo nahlášení se na zdravotní pojišťovnu jako osoba pečující o dítě do 7 let; v případě zrušení místa zaměstnavatelem se v diskuzi opakovaně zmiňovalo odstupné ve výši tří měsíčních platů.
Nejčastější otázky
Q: Jaká bude orientační výše podpory v nezaměstnanosti po tříleté rodičovské?
A: V diskuzi uživatelé uváděli konkrétní příklady: první dva měsíce cca 3 499 Kč, další dva měsíce 2 799 Kč a poslední měsíc 2 566 Kč; jiní uváděli první měsíce kolem 3 400 Kč se snižováním, pokud se podpora počítá z průměrné mzdy v národním hospodářství.
Q: Jak dosáhnu toho, aby se mi podpora počítala z platu místo „minimální“ sazby?
A: V diskuzi bylo opakovaně doporučeno nastoupit po rodičovské alespoň na jeden den do zaměstnání; poté se prý podpora počítá z posledního průměrného čistého výdělku a může platit schéma 65 % / 50 % / 45 % za jednotlivé měsíční období.
Q: Co udělat, když mi zaměstnavatel po skončení rodičovské řekne, že pro mě práci nemá?
A: Možnosti zmiňované v diskuzi: (1) vyjednat výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost (uvedeno odstupné 3 měsíční platy), (2) domluvit dohodu o ukončení pracovního poměru s vážným důvodem péče o dítě, nebo (3) požádat o neplacené volno, aby se práce udržela.
Q: Ovlivní dohodou ukončení pracovního poměru výši podpory v nezaměstnanosti?
A: V diskuzi padaly rozdílné zkušenosti; někteří uváděli, že dohoda může snížit výši podpory, pokud není sjednáno, že jde o nadbytečnost, jiní doporučovali v dohodě uvést vážný důvod (péče o dítě) pro zachování vyšší sazby.
Q: Pokud mi zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost během rodičovské, mám nárok na odstupné a jak to ovlivní podporu?
A: V diskuzi se opakovaně uvádělo, že při výpovědi z důvodu zrušení místa náleží odstupné obvykle ve výši tří měsíčních platů; první tři měsíce podpory v nezaměstnanosti mohou být odloženy o dobu, kterou pokrývá odstupné (tj. nejprve odstupné, pak podpora).
Q: Do kdy se musím přihlásit na Úřad práce, aby se mi podpora počítala z platu?
A: Několik příspěvků uvádělo praktické pravidlo „do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru“ pro plnější započtení předchozího příjmu; v diskusi se ale vyskytovaly i rozdílné zkušenosti, takže doporučena je přímá kontrola u Úřadu práce nebo MPSV.
Q: Co znamená „hlásit se na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let“?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že osoba pečující o dítě do 7 let se může nahlásit u zdravotní pojišťovny a za ni se nebude platit zdravotní pojištění; sociální pojištění v takovém případě není automaticky hrazeno (tedy není odváděno).
Q: Existuje „ochranná lhůta“ pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) po ukončení pracovního poměru?
A: V diskuzi byla zmíněna ochranná lhůta 180 dní (tj. 180 dnů), během které lze ještě mít nárok na PPM po ukončení pracovního poměru (tuto informaci uživatelé uváděli jako praktické pravidlo).
Závěry z diskuze
Shoda
- Všichni diskutující se shodovali, že podpora po dlouhé rodičovské je výrazně nižší než běžný plat a že je vhodné řešit návrat do zaměstnání dopředu (neplacené volno, dohoda, jednorázový nástup ke změně výpočtu podpory).
- V diskuzi bylo opakovaně zmiňováno, že při výpovědi zaměstnavatelem pro nadbytečnost obvykle náleží odstupné (v příspěvcích uváděno 3 měsíční platy).
Sporné názory
- Nárok na „vyšší“ podporu při nástupu na jeden den po rodičovské: jedna skupina tvrdila, že jeden den stačí k výpočtu z platu (65 %/50 %/45 %), druhá skupina sdílela zkušenosti, že úřednice počítaly podporu z průměrné mzdy v národním hospodářství (tj. nižší částky); obě varianty byly v diskuzi zastoupeny.
- Vliv dohody o ukončení pracovního poměru na podporu: někteří uváděli, že dohoda může snížit nárok nebo částku podpory, zatímco jiní radili uvádět v dohodě „vážný důvod“ (péče o dítě), aby byla podpora vyšší.
Otevřené otázky
- Přesný pravidelný postup Úřadu práce při započítání předchozího výdělku po tříleté rodičovské v konkrétním případě (kdy stačí 1 den, kdy je nutné delší odpracování) zůstal v diskuzi nedořešený a vyžaduje ověření přímo na Úřadu práce.
- Jak přesně Úřad práce postupuje při registraci „do 3 pracovních dnů“ a jaké doklady (ELDP, potvrzení o výši platu) v každém konkrétním případě požaduje, nebylo v diskuzi jednotně vyjasněno.
Zmíněné značky a firmy
MPSV, Úřad práce, portal.mpsv.cz, MPSV call centrum, CzechPOINT, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená, PPM (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovský příspěvek, podpora v nezaměstnanosti, neplacené volno, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď pro nadbytečnost, odstupné (3 měsíční platy — uváděno v diskuzi), ochranná lhůta 180 dní, § 51 (výpočet podpory 0,15/0,12/0,11 průměrné mzdy), ELDP, evidence na Úřadu práce, hlášení na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let
Místa a osoby
žádné
Zdravím Vás..nevíte prosím někdo, z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti, když jsem byla na rodičovské, následně hned jsem nastoupila na nemocenskou kvůli rizikovém těhotenství, bohužel jsem potratila a nyní mi bude tak za měsíc nemocenská ukončena. Bude se to brát už z přepokládaného výdělku v práci, i když fyzicky jsem do práce nenastoupila, nebo klasicky jako po RD? Díky moc
Dobrý den
Mám k Vám maminky dotaz přišel z úřadu prace dopis že mi k 1.5.2015 odebírají rodičovský příspěvek mé malébudou ttři roky 17.6.2015. Já teď nevím zda mi tím skončila i rodičovská dovolená, byla jsem u svéhozzaměstnavatele a ten mi řekl že rodičovská dovolená mi končí až v den dceřiných narozenin ale poté mě nejspíše nazpět nevezme snažil se mě odradit že se v práci dělá i odpolední kterou já samozřejmě dělat nemohu. Do školky mi malou také nevzali a co teď ten měsíc nemohu být bez peněz manžel od nás před nedávnem odešel můžete mi některá prosím poradit co a jak dál děkuji
@verunka1911 hele, pokud máš smlouvu na dobu neurčitou, vzít tě musí. Aspoň na jeden den a pak ti může dát výpověď pro nadbytečnost a budeš mít nárok na odstupné. Pokud to nepůjde, aby jsi tam pracovala kvůli tobě (odpolední a hlídání pro malou) můžete se domluvit na výpovědi, kde by to mělo být zmíněno a na pracáku kvůli tomu dostaneš lepší podmínky. Protože jsi osoba pečující o dítě do 7 respektive do 15 let. Pokud za tebe odvedou vše co mají, aspoň za jeden den, bude se ti počítat podpora z předchozího platu a né z rodičáku, kde je to nula nula nic...
Ano ano na dobu neurčitou. A ještě by mě zajímalo vůbectomu neroz umím kdyžmi z uúřadu práce přišel papírzže mi byl odebrán rodičovský příspěvek pro vyčerpání té částky 220000 zda mi skončila i rodičovská dovolená nebo ta trvá do tří let věku dítěte. Mnohokrát děkuji
ahoj, mám dvouletou variantu rodičáku, netuším, jak to povede s dalším dítětem, pred materskou jsem byla zamestnaná na dobu urcitou, jak velkou podporu po md dostanu ? tj. z ceho se mi bude pocitat ? diky moc za odpovedi.
Ahoj chtěla jsem se zeptat 20.12.2012 mi končil rodičák a dávala jsem v práci dohodu z důvodů nepřijetí dítěte do školky. Zaměstnaná jsem byla od 2009. A v lednu už plánuji opět nastoupit ale jinam zdůvodnění lepších směn. Kdy můžu znovu otěhotnět abych měla mateřskou?
ahoj, mám dotaz. v práci jsem koncila 30.6.2014, pak jsem nastoupila na rd, ten mi končí 30.8.2015, máme adoptované dítko a mám nejvyšší častku/ neco vybrali pěstouni na přechodnou dobu/, rd mám 11500, můj dotaz je: z čeho se mi bude vypočítávat podpora, jestliže jsem před rd několik let nepřetržitě pracovala na plný úvazek? po rd se, ale do práce nemohu vrátit, půjdu tedy na pracák, pokud se mi nepodaří neco najit. diky moc za odpovědi.
Ahoj, také moc prosím o rady, protože tomu moc nerozumím. V lednu bych se měla vrátit zpět do práce po 3 letech mateřské a syn nastupuje do školky. Firma je ale v likvidaci a já dostala výpověď ke konci ledna a odstupné. Nicméně jsem právě zjistila, že jsem těhotná a nevím co to pro mě znamená. Na mateřskou mít nárok nebudu? Mám se registrován na úřadu práce? Dostanu podporu ? Všude se píše něco jiného, tak nevím. Prosím o rady. Díky
@j.a.n.i rada bych se zeptala, zda stale plati, ze pokud se vratim do prace alespoň na jeden den, mam narok na vypocet podpory z platu...děkuji
@mmaarrkkeettkkaaaa Platí, akorát se pak musíš na UP zaregitrovat do 3 dnů od konce pracovního poměru.
@j.a.n.i jj t vim, dnes jsem tam byl, tak uvidime 😉 děkuji za odpověď.
Ahoj holky, mám podobný dotaz. Mám RD do Srpna (kdy jsou malému 3 roky). Bohužel už ted vím, že nás nevzali do školky z důvodu kapacity. Pracovní poměr mi byl ukončen ještě během rodičovské, takže se nemám kam vrátit. Uvažuji si prodloužit rodičák na 4 roky a být s malým doma. Mám malou brigádu a ŽL jako vedlejší činnost (nevím zda by to tak mohlo zůstat i nadále). Je nutné se někde hlásit (vím, že na zdravotní pojišťovnu)? A co sociální? Děkuji moc za radu a pomoc!
@j.a.n.i prosím mohu mit take dotaz? Dcerka se narodila 31.12. a ted to budou 3 roky, nastoupit bych tedy mela 2.1.? Kdybych byla treba jen ten jeden den v praci nebo tyden, dala bych výpověď, musím tam jeste byt 2 mesice ve výpovědní lhůtě a pak az se přihlásit na pracak? Nebo muzu odejít hned? Nárok na vyšší podporu tedy bych mela i po tom 1 dnu zda to chápu dobre? Děkuji moc
@marcelinad Ano, pak máš nastoupit 2.1. a pokud bys dala výpověď až toho 2.1., tak tam musíš být ještě 3 měsíce, protože výpovědní doba by ti začala běžet až 1.2. a byla by až do konce března. Druhou možností je se se zaměstnavatelem dohodnout a na dohodu to můžete ukončit k libovolnému datu, nebo dát výpověď už v listopadu a pak bys končila na konci ledna.
@j.a.n.i moc děkuji, to ja tam nastoupit chci aspon na těch par dni, uvidím jak to půjde, mam 12 hod. směny a krátký dlouhý, s 2 detma to moc asi nepujde ale aspon to chci vyzkoušet
Ahoj, poradí mi někdo? 31.3. budou malé 3 roky. Do školky zatím nikam nepůjde. Já byla před nástupem na mateřskou OSVČ, činnost mám nyní přerušenu. Nevím, zda se jít od dubna přihlásit na pracák a nebo raději rodičovskou ještě protáhnout, i když už bude celková částka téměř vyčerpána, ale spoň kvůli placení zdravotky a sociálky. Která z variant je lepší? Když je člověk na pracáku, co to vlastně znamená? Musí se tam nějak chodit hlásit a shánět práci? I když má dítě doma? děkuji za rady