Budu mít nárok na dovolenou za rok 2012 i 2013?
Nyní jsem na RD, ale od 1.10.2012 budu přecházet na druhou MD. Při nástupu na 1. MD jsem pracovlala již 5 let pro stejnou firmu a mám smlouvu na dobu neurčitou. Za rok 2012 budu mít tedy MD více jak 60 pracovních dnů, v roce 2013 to bude 74 pracovních dnů. Budu mít nějaký nárok na dovolenou i za rok 2012 nebo jen 2013 ?
Stručné shrnutí
- Zákoník práce stanoví, že zaměstnanci, který v kalendářním roce konal u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 pracovních dnů, přísluší dovolená nebo její poměrná část (§212 ZP).
- Doba čerpání mateřské a rodičovské se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce (§216 ZP) a zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o dovolenou, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské (§217 odst. 5 ZP).
- Krácení dovolené se řídí §223 ZP: prvních 100 pracovních dnů, které se nepovažují za výkon práce, krátí dovolenou o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takových dnů se dovolená rovněž krátí; v praxi se tak počítají poměrné části (např. 7/12 dovolené = 14,5 dne z ročních 25 dní).
Nejčastější otázky
Q: Mám nárok na dovolenou za rok, když jsem byla část roku na mateřské nebo rodičovské?
A: Podle §212 ZP vzniká nárok na dovolenou nebo její poměrnou část, pokud zaměstnanec konal u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 pracovních dnů v tom kalendářním roce; doba mateřské a rodičovské se podle §216 ZP posuzuje jako výkon práce.
Q: Jak se vypočítá poměrná část dovolené, pokud jsem byla na mateřské jen část roku?
A: Poměrná část se počítá jako díl z 12 měsíců (např. 7/12 ročního nároku = 7 měsíců; u ročního nároku 25 dní to odpovídá 14,5 dne); při krácení se použije pravidlo §223 ZP (100 dnů = -1/12, pak každých 21 dnů = -1/12).
Q: Lze si nevyčerpanou dovolenou nechat vyplatit místo jejího vyčerpání?
A: Diskuze uvádí, že dovolená se má vyčerpat a „nelze proplatit“, přičemž názor v diskuzi byl výslovně, že běžně nelze požadovat proplacení místo čerpání.
Q: Jak požádat zaměstnavatele o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou?
A: Doporučuje se podat písemnou žádost o poskytnutí dovolené, nechat si potvrdit převzetí žádosti a odvolat se na §217 odst. 5 ZP, podle kterého má zaměstnavatel povinnost vyhovět žádosti o dovolenou navazující bezprostředně na mateřskou.
Q: Z čeho se počítá částka za den dovolené a je to totéž co denní vyměřovací základ (DVZ) pro mateřskou?
A: Průměr na den dovolené se počítá z minulého kalendářního čtvrtletí a není to totéž jako DVZ; mateřská a nemocenské dávky se v diskuzi rozlišovaly tím, že pro nemocenskou/mateřskou se obvykle počítá z 12 předchozích měsíců, kdežto průměr pro dovolenou z posledního kalendářního čtvrtletí.
Q: Počítají se svátky a dny nemoci do těch 60 dnů, které určují nárok?
A: V diskuzi bylo upřesněno, že jde o 60 pracovních dnů; svátky se považují za odpracované, pokud padají na pracovní den, a doba mateřské/rodičovské se podle §216 ZP posuzuje jako výkon práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká při alespoň 60 pracovních dnech u téhož zaměstnavatele (§212 ZP).
- Doba mateřské a rodičovské se považuje za výkon práce pro účely dovolené (§216 ZP) a dovolenou lze požadovat tak, aby navazovala na mateřskou; zaměstnavatel musí vyhovět (§217 odst. 5 ZP).
- Krácení dovolené se řídí pravidly uvedenými v §223 ZP (100 dnů = -1/12, pak každých 21 dnů = -1/12).
Sporné názory
- Někteří účastníci diskuze tvrdili, že dovolenou nelze proplatit; jiní v praxi očekávali, že zaměstnavatel může v konkrétních případech nabídnout proplacení nebo „dát den dovolené předem“.
- Někteří pletou průměr na den dovolené s denním vyměřovacím základem (DVZ) pro mateřskou; v diskuzi byly oba přístupy uváděny jako odlišné metody výpočtu.
Otevřené otázky
- Jak přesně se mají zaokrouhlovat poměrné dny dovolené (např. zda 20,5 dne zaokrouhlit na 21 dní)?
- Jak zaměstnavatel v konkrétních případech skutečně naloží s požadavkem zaměstnance na předčasné vyčerpání dovolené před nástupem na mateřskou, pokud nechce vyhovět?
- Jak se prakticky do výpočtu dovolené započítá dlouhodobá pracovní neschopnost před nástupem na mateřskou, když chybí normální výplatní období?
Zmíněné značky a firmy
Seznam.cz, České dráhy, modrykonik.cz, OSSZ
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená, rodičovská dovolená, pracovně-právní paragrafy §212 §216 §217 §223 Zákoníku práce, krácení dovolené o jednu dvanáctinu, výpočet poměrné části dovolené (např. 7/12), průměr na den dovolené, denní vyměřovací základ (DVZ), PPÚ (údaj na výplatní pásce), podpůrčí doba, pracovní neschopnost (neschopenka), „rizikovka“ (rizikové těhotenství)
Místa a osoby
žádné
Takže nárok budeš mít na 7/12 dovolené za rok 2012, tj. 14,5 dne a za rok 2013 celých 25 dní, s tím, že musíš požádat o ČERPÁNÍ dovolené, tak aby navazovala na konec mateřské. Jo a udělej to písemně a nech si potvrdit převzetí, ať nemohou cuknout.
Zákoník práce
§ 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
§ 216
(3) Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
§ 217
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Děkuju. mě to podle informací co jsem vyčetla na netu, vyšlo hodně podobně za rok 2012. Jde mi hlavně o to, že mám průměr na den dovolené 3480,-kč, a nerada bych přišla o tak pěknou sumičku, která se fakt hodí. Díky moc. Pěkné léto.
@j.a.n.i ahoj, mohla bych Tě taky poprosit výpočet (firma dává 25dní ročně) nebo alespoň o radu, jak se to počítá? Jsem na tom jako glimmer. Byla jsem na RD a teď 28.6. jsem přešla z RD na novou MD. V roce 2012 budu teda taky víc jak 60dnů na MD a v roce 2013 5pracovních dní. Chápu to dobře, že za rok 2012 budu mít nárok a za rok 2013 ne? A ta částka průměr na den dovolené, kterou uvádí Glimmer je denní vyměřovací základ, který se používá např. pro výpočet mateřské? Nebo jak se toho prosím doberu? Díky 🙂
@pumuckl Počítá se to podle toho § 223 co uvádím 🙂 nicméně mi to vychází na krácení o 2/12, tj. měla bys mít nárok na 20,5 nebo 21 dní (nejsem si jistá zaokrouhlením). A za rok 2013 na 2 dny, protože čerpání staré dovolené se taky počítá jako odpracované.
Jinak průměr na dovolenou není DVZ a pro mateřskou se nepoužívá, dovolená se počítá pouze z minulého kalendářního čtvrtletí, kdežto nemocenská/mateřská z 12 měsíců.
@j.a.n.i díky. A prosímtě, když jsem byla od března 2009 na neschopence, potom od července 2009 do února 2010 na MD, tak "minulé kalendářní čtvrtletí" je v tomto případě co? Volala jsem dneska na linku HR (pracovala jsem u velké firmy) a tam mi slečna řekla, že ta částka je na výplatní pásce uvedená jako PPÚ. Jenže ... kdybych brala to kalendářní čtvrtletí za poslední 3m v práci (před neschopenkou), tak je to dvakrát tolik než když se na to PPÚ podívám na výplatní pásce za březen 2010 (poslední po MD). Jsem z toho jelen. Nechci vidět co tam teda bude až mi skončí teď MD. 😒
@j.a.n.i už Tě otravuju po několikáté. Pomůžeš, prosím? Vychází mi MTD hodně podobně jako glimmer. Nástup na MTD od 2.10. 2012, ukončení RD 27.9.2012 (to budou malé 2 roky, RD na 2 roky, smlouva na dobu neurčitou). Jakým způsobem bych měla řešit těch pár dnů mezi, resp. 1 pracovní den? Mám si nechat napsat neschopenku? Mám strach, abych to nekomplikvoala ze sociálkou. Poradíš, prosím? Děkuji.
@j.a.n.i Termín mám 27.11.2012. MTD jsem si "naordinovala" 8 týdnů před porodem, aby mi tam vyšel nějaký proplatek dovolený za rok 2012 - i tak to budu mít s chlupem.
@veronikaka Tak to bych asi zkusila škemrat u doktorky, jestli ti nebude ochotná do papíru napsat termín 26.11. a šla hned od toho 1.9., pokud by to prošlo, tak je to nejjednodušší řešení... druhá varianta je domluvit se se zaměstnavatelem jestli ti nedá den dovolené "předem" to taky může pokud bude chtít, pak se dá na ten 1 den nastoupit do práce 😀 a poslední varianta je ta neschopenka, jako není to nic proti ničemu, jen je to pakárna, takového papírování kvůli jednomu dnu.
@j.a.n.i Děkuju moc. Rozumím tomu správně, že když dceři bude 27.9.2012 - 2 roky a já mám rodičák schválenej na 2 roky od zaměstnavatele, tak nástup bych měla mít až v pondělí - 1.10.2012, protože 28.9. je svátek a potom víkend? Nechci aby ve firmě měli důvod mi vyčítat nějakou absenci ...
@veronikaka Jojo, přesně tak. Akorát teprve teď pořádně čtu, že malé budou teprve 2 roky, tak to je ještě jedno, asi úplně nejjednodušší řešení, prostě pošleš do práce papír, že žádáš o prodloužení RD o ten 1 den, tomu jsou oni povinni vyhovět a pak normálně nastoupíš toho 2.10. na další mateřskou.
@glimmer Budeš mít nárok na víc jak půlku dovolené za rok 2012 a na celou za rok 2013, přesný výpočet ti klidně udělám, ale až večer.