Budu mít nárok na dovolenou za rok 2012 i 2013?
Nyní jsem na RD, ale od 1.10.2012 budu přecházet na druhou MD. Při nástupu na 1. MD jsem pracovlala již 5 let pro stejnou firmu a mám smlouvu na dobu neurčitou. Za rok 2012 budu mít tedy MD více jak 60 pracovních dnů, v roce 2013 to bude 74 pracovních dnů. Budu mít nějaký nárok na dovolenou i za rok 2012 nebo jen 2013 ?
Stručné shrnutí
- Zákoník práce stanoví, že zaměstnanci, který v kalendářním roce konal u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 pracovních dnů, přísluší dovolená nebo její poměrná část (§212 ZP).
- Doba čerpání mateřské a rodičovské se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce (§216 ZP) a zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o dovolenou, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské (§217 odst. 5 ZP).
- Krácení dovolené se řídí §223 ZP: prvních 100 pracovních dnů, které se nepovažují za výkon práce, krátí dovolenou o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takových dnů se dovolená rovněž krátí; v praxi se tak počítají poměrné části (např. 7/12 dovolené = 14,5 dne z ročních 25 dní).
Nejčastější otázky
Q: Mám nárok na dovolenou za rok, když jsem byla část roku na mateřské nebo rodičovské?
A: Podle §212 ZP vzniká nárok na dovolenou nebo její poměrnou část, pokud zaměstnanec konal u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 pracovních dnů v tom kalendářním roce; doba mateřské a rodičovské se podle §216 ZP posuzuje jako výkon práce.
Q: Jak se vypočítá poměrná část dovolené, pokud jsem byla na mateřské jen část roku?
A: Poměrná část se počítá jako díl z 12 měsíců (např. 7/12 ročního nároku = 7 měsíců; u ročního nároku 25 dní to odpovídá 14,5 dne); při krácení se použije pravidlo §223 ZP (100 dnů = -1/12, pak každých 21 dnů = -1/12).
Q: Lze si nevyčerpanou dovolenou nechat vyplatit místo jejího vyčerpání?
A: Diskuze uvádí, že dovolená se má vyčerpat a „nelze proplatit“, přičemž názor v diskuzi byl výslovně, že běžně nelze požadovat proplacení místo čerpání.
Q: Jak požádat zaměstnavatele o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou?
A: Doporučuje se podat písemnou žádost o poskytnutí dovolené, nechat si potvrdit převzetí žádosti a odvolat se na §217 odst. 5 ZP, podle kterého má zaměstnavatel povinnost vyhovět žádosti o dovolenou navazující bezprostředně na mateřskou.
Q: Z čeho se počítá částka za den dovolené a je to totéž co denní vyměřovací základ (DVZ) pro mateřskou?
A: Průměr na den dovolené se počítá z minulého kalendářního čtvrtletí a není to totéž jako DVZ; mateřská a nemocenské dávky se v diskuzi rozlišovaly tím, že pro nemocenskou/mateřskou se obvykle počítá z 12 předchozích měsíců, kdežto průměr pro dovolenou z posledního kalendářního čtvrtletí.
Q: Počítají se svátky a dny nemoci do těch 60 dnů, které určují nárok?
A: V diskuzi bylo upřesněno, že jde o 60 pracovních dnů; svátky se považují za odpracované, pokud padají na pracovní den, a doba mateřské/rodičovské se podle §216 ZP posuzuje jako výkon práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká při alespoň 60 pracovních dnech u téhož zaměstnavatele (§212 ZP).
- Doba mateřské a rodičovské se považuje za výkon práce pro účely dovolené (§216 ZP) a dovolenou lze požadovat tak, aby navazovala na mateřskou; zaměstnavatel musí vyhovět (§217 odst. 5 ZP).
- Krácení dovolené se řídí pravidly uvedenými v §223 ZP (100 dnů = -1/12, pak každých 21 dnů = -1/12).
Sporné názory
- Někteří účastníci diskuze tvrdili, že dovolenou nelze proplatit; jiní v praxi očekávali, že zaměstnavatel může v konkrétních případech nabídnout proplacení nebo „dát den dovolené předem“.
- Někteří pletou průměr na den dovolené s denním vyměřovacím základem (DVZ) pro mateřskou; v diskuzi byly oba přístupy uváděny jako odlišné metody výpočtu.
Otevřené otázky
- Jak přesně se mají zaokrouhlovat poměrné dny dovolené (např. zda 20,5 dne zaokrouhlit na 21 dní)?
- Jak zaměstnavatel v konkrétních případech skutečně naloží s požadavkem zaměstnance na předčasné vyčerpání dovolené před nástupem na mateřskou, pokud nechce vyhovět?
- Jak se prakticky do výpočtu dovolené započítá dlouhodobá pracovní neschopnost před nástupem na mateřskou, když chybí normální výplatní období?
Zmíněné značky a firmy
Seznam.cz, České dráhy, modrykonik.cz, OSSZ
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená, rodičovská dovolená, pracovně-právní paragrafy §212 §216 §217 §223 Zákoníku práce, krácení dovolené o jednu dvanáctinu, výpočet poměrné části dovolené (např. 7/12), průměr na den dovolené, denní vyměřovací základ (DVZ), PPÚ (údaj na výplatní pásce), podpůrčí doba, pracovní neschopnost (neschopenka), „rizikovka“ (rizikové těhotenství)
Místa a osoby
žádné
@glimmer No, teoreticky by šlo zkrátit si RD, jakoby nastoupit do práce už o těch 15 dní dříve a tu dovolenou si vybrat předem, zákon to nezakazuje, ale musel by s tím souhlasit zaměstnavatel a to je otázka zda bude. Takže spíš bych to vděla tak, že budeš obojí čerpat až v návaznosti na MD.
DOBRÝ DEN, chtěla bych poradit...jsem zaměstnaná od 18.11.2010, smlouva na dobu neurčitou,bohužel jsem od 12.1.2012 na neschopence,mám za sebou 2 operace/absces)a skrz komplikace pořád marodím. Čekala mě v říjnu ještě další operace krčních mandlí(recidiva zánětlivé ložisko)jenže díky tomu, že se mi podařilo otěhotnět, tak se operace odkládá-nadále ale zůstávám marodit,protože mi přetrvávají komplikace a bolesti kyčlý(dysfunkce pánevního dna,SI skloubení kříž.kyčel.kloubu)a v těhu jak budu přibírat tak to bude asi hodně obtížné a jelikož pracuji 12hod denně a stojím tak už mě doktorka nepustí pracovat, je možné, že mě převedou na rizikovku, v lednu 2013 mi totiž končí podpůrčí doba vyplácení davek! Doktorka říkala, že mi to gynekolog převede a bude mi nadále pokračovat nová neschopenka s jinou diagnozou! Jedná se mi o to, jak to budu mít s výpočtem mateřské? Plat mi činil měsíčně 15.000 hrubého a jestli mi vzniká nějaký nárok na dovolenou? Jestli se to bude vypočítávat z měsíčního platu a nebo z výše neschopenky která mi činí 60% z platu(8246kč/měs)Nejspíš si to budu muset jit vyřešit na sociálku ale ještě před tím Vás žádám tady o rady🙂 Předem mnohokrát děkuji za všechny odpovědi. Mějte krásný den, ZUZANA
@uzankaa Mateřská se počítá z platu, takže z platu ještě před tím nástupem na neschopenku.
Jo a to, že budeš mít neschopenku převedenou na gyndu neznamená, že by se ti automaticky prodloužila podpůrčí doba, budeš muset žádat OSSZ o prodloužení této doby, ale co vím, tak těhotným to většinou bez problému prodlouží. Jinak pak ta mateřská by měla být o něco vyšší než nemocenská, tipuju cca 10 500,-
Děkuji za upřesnění a za radu, trošku mě to moc nepotěšilo, díky platu asi nedosáhnu na porodné, ale to už musím nechat tak jak to je a těšit se na krásné těhu🙂 A s tou dovčou taky nevím jak to je, když na výplatinicích mám normálně 14dní, což je u nás jako nárok na dovču za celý rok!Ještě jednou moc děkuji a hned jak mi to situace dovolí tak zajdu na OSSZ abych to měla potvrzené! Děkuji MOC, krásný den🙂
Můžu mít ještě dotaz jaký budu mít nárok na dovolenou za rok 2012 a 2013?Smlouva na neurčito, krátký dlouhý týden po 12hodinách...ve smlouvě mám 14dní dovolené, nevím proč jenom 14 ale tak ti naše firma prostě má? M8m prodlouženou podpůrčí dobu, skrz zdrav.stav....chci se zeptat jak to bude s tou dovolenou? Porod mám 1.6. a před tím 6týdnů přecházím z nemocenky na MD. Jedná se mi o to, aby mě nemohl zaměstnavatel dát výpověd, při výběru dovolené, nejlepší by bylo kdyby ji proplatil...a kolik by to asi dělalo? Děkuji moc za odpověd! Hezký den
@uzankaa tu dovolenou jsem ti už celou rozepisovala v tvé otázce tady: https://www.modrykonik.cz/diskuse/zamestnani/ro...
Jéé děkuji MOC...nemohla jsme v tom houfu tu otázku najít, hned se na to podívám, děkuji🙂
Tééda, tak to mě překvapuje, že se musí vyčerpat dovolená a nelze proplatit...je jasnéé, že mi dají výpověd jako to udělaly všem přede mnou! Ach joo...člověk neovlivní svůj zdrav.stav a ještě na to tak doplatí" No co už, nějak to dopadne! Děkuji!
Jo ještě chci dodat, že já z pracovní neschopnosti přejdu na MD, tak mi to řekly na sociálce! Takže jak můžu čerpat dovču???
Ahojky,taky se chci zeptat.Vrátila jsem se do práce po RD 15.11.2012 a zajímalo by mě jestli mám nárok aspoň na jeden den dovolené?Díky
Ahoj!
K 30.dubnu 2013 chci odejít ze zaměstnání,kde pracuji od června 2012.
Od 21. ledna 2013 do 19. února 2013 jsem byl nemocen. Mám nárok na dovolenou za rok 2013?
Pokud ano , kolik dní?
Moc děkuji za odpověď.
@j.a.n.i jj, do 30.9.2012 jsem na RD.