Čerpání dovolené po 2. MD, na kolik dnů mám nárok?
Je tu prosím někdo mzdová účetní? Potřebuju poradit ohledně čerpání dovolené po skončení mateřské - ohledně nároku a krácení dovolené.
Stručné shrnutí
- Nárok na plný roční nárok dovolené vzniká, pokud zaměstnanec v daném kalendářním roce odpracoval či byl v pracovním poměru dostatečný počet pracovních dnů (v diskusi se uvádí hranice 60 pracovních dnů), jinak vzniká pouze poměrná část dovolené.
- Dovolená se krátí podle § 223 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb.: za prvních 100 zameškaných pracovních dnů o 1/12 ročního nároku a za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů opět o 1/12.
- Dovolená se standardně čerpá bezprostředně po skončení mateřské/PPM; pokud zaměstnankyně nastoupí na rodičovskou a dovolenou nevyčerpá, může být čerpání odloženo až po rodičovské nebo řešeno proplacením podle dohody se zaměstnavatelem.
Nejčastější otázky
Q: Jak se krátí dovolená při dlouhodobé nemoci nebo při pobírání PPM?
A: Podle § 223 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. se dovolená krátí tak, že za prvních 100 zameškaných pracovních dnů se odečte 1/12 ročního nároku a za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů se odečte vždy další 1/12.
Q: Kdy mám nárok na celou roční dovolenou, když jsem byla na mateřské nebo rodičovské?
A: Pro vznik nároku na celý roční nárok se ve výměnách v diskuzi uvádí požadavek alespoň cca 60 pracovních dnů v daném kalendářním roce (do této doby se započítává i doba na PPM/mateřské při posuzování nároku).
Q: Musí se dovolená čerpat bezprostředně po skončení mateřské?
A: Ano; v diskuzi je uváděno, že dovolená se má čerpat bezprostředně po skončení mateřské/PPM, a pokud je odložena nástupem na rodičovskou, obvykle lze čerpání řešit až po skončení rodičovské nebo podle dohody se zaměstnavatelem.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nesprávně vypočítá nebo odmítne přiznat dovolenou?
A: Doporučený postup v diskuzi: požádat zaměstnavatele písemně s uvedením příslušných paragrafů, a pokud odmítá, obrátit se na Inspektorát práce; byla zmíněna také možnost vyhotovit formální dopis s odkazem na zákoník práce.
Q: Co ukazuje výplatní páska ohledně dovolené?
A: Výplatní páska obvykle uvádí počet pracovních dnů či čerpání dovolené za konkrétní měsíc; nemusí zobrazovat celkový roční nárok na dovolenou.
Q: Jak se počítá poměrný nárok dovolené za rok, kdy nastupuji na mateřskou v průběhu roku?
A: Poměrný nárok se počítá podle odpracovaných pracovních dnů v roce; v praxi v diskusi uváděli příklady krácení o měsíční podíly (např. 25 dnů ročně kráceno o počet měsíců, kdy zaměstnanec neodpracoval), přičemž přesný výpočet závisí na počtu pracovních dnů a použitém způsobu krácení u zaměstnavatele.
Závěry z diskuze
Shoda
- Dovolená se obvykle neproplácí, ale čerpá se; právní úprava krácení dovolené při dlouhodobé nepřítomnosti je v § 223 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb.
- Nárok na plný roční nárok závisí na počtu pracovních dnů v kalendářním roce (v diskusi opakovaně uváděno 60 pracovních dnů jako hranice pro plný nárok).
Sporné názory
- Převod dovolené mezi roky: část diskutujících uváděla, že zaměstnavatel může požadovat vyčerpání dovolené před nástupem na mateřskou, zatímco jiní tvrdili, že pokud zaměstnavatel dovolenou nevyžaduje, může se dovolená převést a vyčerpat po mateřské/rodičovské.
- Výklad počtu dnů zameškaných kvůli nemocenské/mateřské: jedni členové diskuze počítali kalendářní dny, druzí důrazně upozorňovali, že se vždy počítají pracovní dny.
Otevřené otázky
- Jak přesně postupovat u konkrétního výpočtu poměrné dovolené u různých počtů pracovních dnů a směnností (nutný přesný příkladní výpočet pro konkrétní pracovní poměr).
- Jak často zaměstnavatelé v praxi proplácejí nevyčerpanou dovolenou po skončení rodičovské oproti jejímu odpracování či čerpání bezprostředně po MD.
Zmíněné značky a firmy
portal.pohoda.cz, podnikatel.cz, suip.cz, aperio.cz, Inspektorát práce, skupina Vše o mateřské rodičovské a porodnem
Zmíněné produkty a metody
§ 223 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., PPM (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovská dovolená (RD), pravidlo 60 pracovních dnů pro plný roční nárok, krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 pracovních dnů a o 1/12 za každých dalších 21 pracovních dnů, výplatní páska (měsíční zobrazení dnů)
Místa a osoby
žádné
Holky, otevřela bych opět diskusi. Tak nějak bych potřebovala poradit. Byla jsem na RD s první dcerkou a loni se nám narodil chlapeček. Od 1. 9. 2018 do 15. 3.2019 jsem pobírala PPM a od 1. 4 jsem na RD. Zapomněla jsem zaměstnavateli poslat dopis a dnes mi kamarádka řekla, že i při druhém čerpání RD mám nárok na čerpání dovolené. Jenže moje PPM skončila již 15. 3 a od 1.4.2019 jsem již na RD. Mám nárok ještě na čerpání dovolené? Tak i tak zašlu zaměstnavateli žádost jak o poskytnutí RD, tak i o čerpání dovolené. Jen, jestli nemáte někdo zkušenost ohledně toho, že se žádost o čerpání dovolené zasílá pozdě a ne ihned po skončení PPM.
@weriss tady je k tomu něco psané https://www.aperio.cz/dovolena-v-souvislosti-s-...
Dle § 223 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
jinak dle mého na dovolenou za letošek nebudeš mít nárok na celou, protože jsi neodpracovala 60 dní v roce 2019 - zkus spočítat sama - berou se pracovní dny od 1.1. do konce ppm..mě vyšlo nějakých 54 dní. Tak tím pádem by si za letošek měla nárok jen na nějakou poměrnou část..Cca by to byly 4-5dní. Za loňský rok budeš mít nárok na krácenou dovolenou - nechce se mi to přesně počítat ale je to kolem 13 dní.
Kdyby sis žádala o čerpání po skončení PPM, tak by si jednak splnila podmínku odpracovaných 60ti dní (protože by se k 54dnům přičetla stará dovolená 13 dní z roku 2018) a za 2019 by si tak měla nárok na dalších 20 dní dovolené. To jsi bohužel nestihla, takže dle mého ti po skončení rodičovské dají celých 13 dní z roku 2018, ale těch pár dní z roku 2019 ti pokrátí za zmeškané směny - od 16.3. do konce roku, že ti nezůstane nic. Ale nejsem si tím 100% jistá, nech si ještě někde poradit.
@bublinka2015 V principu souhlas, akorát ty dny za rok 2019 se již krátit nebudou, dovolená za odpracované dny se již dále krátit nesmí.
@weriss @bublinka2015 Omlouvám se, bublinka má pravdu. Nevšimla jsem si zes na RD nastoupila už v půlce března, myslela jsem až 1.4. a to by to těch 60 dní vzniklo a měla bys nárok na celou dovcu. Takto je to opravdu jen poměrně část..
@mmajda, řešila jsem to s účetní. Bublinka má pravdu, špatně jsem to počítala a za rok 2019 jsem měla 54 dní místo 60 dní. O nějaké poměrné části tedy nic neříkala - to se jí zeptám. Každopádně za rok 2018 mám 13,5 dne s tím, že mi to proplatí nebo budu čerpat jakmile skončím RD. I přesto, když bych nenastoupila a např.dala výpověď. Šlo mi tedy o to,jak bude proplacena dovolená po té rodičovské. Já někde četla, že se to krátí a neproplati se celá část. Tak jsem se chtěla zeptat,zda nevíte. Jinak MD byla ukončena 15.3 a nástup na RD byl 1.4. Každopádně moc děkuji Za vaše příspěvky a pomoc 🙂 pomohli jste mi
@pataja Jo, můžeš to tak udělat, nebo můžeš o rodičák požádat hned a brát ho ty 3 měsíce souběžně s dovolenou, protože pobírání rodičáku se nemusí krýt s RD.