Co když otěhotním ve výpovědní lhůtě? A ve zkušeb. době?
V tématech jsem to všechno nenašla, jen část, tak se prosím nezlobte, pokud jsem to přehlédla.
Snažíme se už víc než půl roku o mimi a nejde to, tak jsem se rozhodla, že změním zaměstnání, a budu mít víc času na sebe a přítele a naše snažení, méně stresu a volnější režim. Nicméně se může stát, že otěhotním teď. A jak potom dál.....?
1. co když otěhotním ve výpovědní lhůtě? Můžu stáhnout výpověď, vztahuje se na mě nějaká ochrana? Asi těžko bych v novém zaměstnání utajila těhu až do skončení zkuš.doby.
2. zkušební doba- to jsem vyčetla, že mě může vyhodit i v těhu a v nemoci, lepší je tedy tajit a zatloukat
3. odejdu na mateřskou, ale nemám se kam vrátit??? Pochopila jsem to správně??
Vítám každou radu, děkuji moooc.
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel může ve zkušební době ukončit pracovní poměr kdykoliv bez udání důvodu; zákonná výjimka zmíněná v diskuzi (§66) zakazuje propustit zaměstnance během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.
- Ochranná lhůta pro nástup na mateřskou se v diskuzi uváděla standardně jako 180 dnů počítaná od konce pracovního poměru; pokud poslední pracovní poměr trval kratší dobu, diskuse uváděla, že ochranná lhůta může činit pouze tu kratší dobu.
- Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) účast na nemocenském pojištění 270 dnů za poslední dva roky a PPM se podle diskuze počítá z 12 hrubých platů před nástupem na mateřskou; pokud PPM nevznikne, rodinná podpora je po porodu formou čtyřletého rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jaká je ochranná lhůta pro těhotné po skončení pracovního poměru?
A: V diskuzi se opakovaně uvádí ochranná lhůta 180 dnů od konce pracovního poměru do nástupu na mateřskou; pokud poslední pracovní poměr trval kratší dobu, byla v diskusi uvedena praxe, že ochranná lhůta může být omezena na délku tohoto pracovního poměru.
Q: Kolik dní účasti na nemocenském pojištění potřebuji pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství)?
A: Diskuze uvádí podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech jako podmínku pro vznik nároku na PPM.
Q: Z čeho se počítá výše mateřské (PPM)?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že PPM se počítá z 12 hrubých platů před nástupem na mateřskou.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem ve zkušební době a oznámím těhotenství?
A: Ano, ve zkušební době může zaměstnavatel podle diskuze ukončit pracovní poměr kdykoliv bez udání důvodu; diskuze ale citovala §66, podle kterého nelze pracovní poměr zrušit v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.
Q: Kdy mohu nastoupit na mateřskou z hlediska času před porodem?
A: V diskuzi se objevily dva rozdílné údaje: některé příspěvky uváděly, že nastupovat na mateřskou lze nejdříve 8 týdnů před porodem, jiné zkušenosti zmiňovaly 6 týdnů; toto v diskuzi zůstalo rozporné.
Q: Kdo platí nemocenskou během pracovní neschopnosti a jak dlouho?
A: V diskuzi byly dva odlišné údaje: citace zákona v diskuzi uváděla ochranu proti výpovědi spojenou s prvních 14 kalendářními dny neschopnosti, zatímco některé zkušenosti uváděly, že zaměstnavatel vyplácí nemocenské prvních 21 dnů; v diskuzi tedy nepanoval jednoznačný konsensus o délce doby hrazené zaměstnavatelem.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr bez udání důvodu.
- Nárok na PPM v diskuzi spojují s podmínkou 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech.
- Ochranná lhůta pro nástup na mateřskou se počítá od konce pracovního poměru; často je uváděna hodnota 180 dnů.
Sporné názory
- Někteří účastníci uváděli, že ochranná lhůta je pevně 180 dnů, zatímco jiní tvrdili, že ochranná lhůta činí maximálně 180 dnů, ale v případě krátkého posledního pracovního poměru se zkracuje na délku tohoto poměru.
- Některé příspěvky uváděly, že zaměstnavatel vyplácí nemocenské prvních 21 dní, jiné citovaly §66 a diskutovaly o 14 kalendářních dnech (rozdíl mezi právní ochranou proti výpovědi a délkou náhrady mzdy je v diskuzi nekonzistentně uváděn).
- Několik příspěvků uvádělo různé termíny pro nejranější nástup na mateřskou (6 týdnů vs. 8 týdnů před porodem).
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech počítá ochranná lhůta při sérii krátkodobých nebo navazujících smluv na dobu určitou?
- Jaká je jednoznačná právní úprava délky doby, po kterou zaměstnavatel vyplácí náhradu mezd při pracovní neschopnosti (14 vs. 21 dní) ve vztahu ke zkušební době?
- Kdy se v praxi PPM vypočítá z platu z předchozího zaměstnání a kdy z platu z nového zaměstnání při nástupu na neschopenku krátce po změně zaměstnání?
- Jaké konkrétní administrativní kroky (úřady/oznámení) jsou optimální při nahlášení těhotenství během výpovědní lhůty, aby byl zachován nárok (např. přechod na Úřad práce vs. zůstat na neschopence)?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, ČSSZ Ostrava, ČSSZ Opava, Úřad práce, OSSZ, emimino.cz
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (rodičák), výpověď, výpovědní lhůta, zkušební doba, ochranná lhůta 180 dnů, 270 dnů účasti na nemocenském pojištění, dočasná pracovní neschopnost (PN), rizikové těhotenství, IVF, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, §66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Místa a osoby
Ostrava, Opava, Slovensko
Ahoj holky, mám dotaz. 7-let jsem byla zaměstnaná. Koncem ledna jsem musela odejít pro nadbytečnost. Od 2.dubna už jsem zase zaměstnaná u jiné společnosti mám 3-měsíční zkušební dobu a pak další 3 měsíce na dobu určitou. Skoro 2 roky se pokoušíme o mimi..a teď, když se to člověk nejmíň čeká, tak otěhotním!!a teď nevím jak to mám řešit?Poradíte
Ahoj holky, taky se potýkám s podobným problémem a chtěla bych od Vás radu.... zhruba víc než rok jsem zamestnana pod jednim provozovatelem z prvu jsem dostala dohodu o provedeni prace a posleze hned smlouvu na dobu urcitou s tim ze mi ji jizprodlouzil trikrat...za dob jaks taks normalnich zakonu bylo co jsem se ruzne docetla dane ze po tretim prodlouzeni prac. smlouvy musi zamestnavatel smlouvu prodlouzit na dobu neurcitou ... jenze ted to ti parchanti prece zrusili ...s tim ze me konci smlouva konci k 30.6.2013 a jsem ve druhém měsíci s tím že makam v nonstopce v baru coz je taky jen otazka casu kdy me gyn. posle radeji na neschopenku jenze se mi honi hlavou spoustu otazek ...kam zajit prvni co vyridit zda mam narok na socialku kdybych zkoncila a sla na pracakjako tehule nebo jak ... vubecse neorientuju :( dekuji za radu
Ahojte, mám podobný problém a skusím to napísat čo najzrozumitelnejšie, snad mi niekto poradí. Mam 3 ročnu dcérku, ktorá chodí do školky a ja po skončení RP som nezamestnana a nemožem nájst prácu, ono práce je ale všetko na smeny a ja nemám hlídaní pro malou, babičky máme na Slovensku. Tak ma napadlo že by som dala dcerku na nejaký čas na Slovensko k babičke max 3 mesiace a ja by som si našla práci na dobu neurčitou a skusila čím skor otehotniet a šla na nemocenskou aby som mohla byt s dcerkou doma a dostávala počas tehotenstva nemocenskou, Ale ak by som nastupila na nemocenskou a prepustili by ma tak budem dostavat tu nemocenskou alebo nie? Možu ma ako tehotnu a na nemocenskej prepustit počas skušobne doby? Alebo mam počkat kym mi neskončí skušobna doba a tak ist na nemocenskou a pripadne tehotenstvo tajit? A možu ma prepustit tehotnu a na nemocenskej aj po skončení skušobnej doby? Dakujem.
Ahoj maminky, mám podobný problém, ale dívám se, že příspěvky jsou z roku 2010, tak jsem se vás chtěla zeptat, jestli nevíte, jak je to v letošním roce 😢
Můj problém je takový: Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, ale podala jsem v květnu výpověď, která vyprší 31.7.2013, protože jsem měla nastoupit do nového zaměstnání. Nedávno jsem zjistila, že jsem těhotná a mám strach, že až to oznámím novému zaměstnavateli, že mě nezaměstná nebo pokud bych zatloukala, by mě stejně během zkušební doby propustil bez udání důvodů, protože by se to mohlo provalit (lékařské vyšetření). V nynějším zaměstnání mi ale nechtějí dovolit odstoupení od výpovědi. Pracuji tam už přes rok. Poradíte, prosím, co mám dělat ? Jsem zoufalá. Nejhorší je, že jsem ve stresu a tím trpí i moje miminko. Moc vám předem děkuji za odpovědi. Moc to pro mě znamená... 😢
To jsem měla v plánu.. Jít s pravdou ven. Já totiž stejně neumím lhát... Nevydržela bych to tajit 😒 Z domu to bohužel dělat nemůžu... Jde o vyučování a výchovu... Moc vám děkuji za odpovědi, snad mi ještě nějaké maminky napíšou svůj názor nebo nápad...
Ahojky,chci se zeptat,zamestnavatel mi dal vypoved pro nadbytecnost s odstupnym,takze se pujdu registrovat na urad prace,ale planujeme mimco,tak se chci zeptat,co by se odehravalo kdybych otehotnela a byla pritom vedena na uradu prace?jestli by nebylo lepsi si co nejdriv najit praci pak po pripade jit na neschopenku.Dekuji za odpoved.
@elektronik Kdybys to stihla ještě ve výpovědní lhůtě, tak by to bylo ideální, protože by se přerušila (viz např. tady http://www.emimino.cz/poradny/otehotneni-ve-vyp...). Jinak samozřejmě nahlášení na ÚP (po dobu odstupného nebudeš mít nárok na podporu, ta začne běžet až pak). Určitě je ale nejlepší co nejdříve do nové práce, jen nevím, proč bys měla jít na neschopenku, když k tomu nebude zdravotní důvod.
Ahoj chtěla jsem se zeptat chodila jsem do práce od 14.8 do 23.8 měla jsem 3 měsíční smlouvu kterou odeslaly na up. Jenomže mě 23.8 vyhodili nevěděli že jsem těhotná ted to bude 4 měsíc .ale ukončení pracovní činosi jsem podepsala Mužu jít naně marodit neměla by se tedy namě vstahovat tato ukončená prac smlouva nebo jak to je.Jsem v ochrané lhutě .Děkuji