Děti a práce na hpp. Jak jste to zvládly?
Ahoj.
Je to skor otázka na maminy z deťmi.
Snažíme sa z priatelom o miminko. Pracujem v Česku a máme pár mamín, čo robia len ranné, aby stíhali po deti do školky. Viem, že je to ešte skoro, ale došlo mi, že keď by sme mali dieťa a ja sa vrátila do práce tak ma na rannú určite šéf nedá. Máme tam už plno, plus mám kolegyňu ktorá by tiež potrebovala rannú kvoly deťom a už to proste nejde. Ja tu rodinu nemám, priatel pracuje niekedy do 16tej a niekedy aj dlhšie. Jeho rodina je tiež mimo mesto a z jeho mamou nemám zrovna dobrý vzťah. Viem že je skoro riešiť niečo také, ale nechcem potom robiť paniku, že neviem čo s tým. Nechcem aby to dopadlo ako u kamošky, čo si nenašla po materskej prácu takže je snimi doma, pracuje len jej manžel a musia počítať každú korunu.
Máte nejaké typy ako ste to zvladli, nech sa trochu ukludním? Ja si pamatám, že po mňa chodil oco až o 17tej do školky, no už to tak asi nefunguje. 🙂
Stručné shrnutí
- Školky v příkladech v diskuzi měly otevírací dobu typicky 7:00–17:00 nebo 6:00–16:15, přičemž některé družiny končí už v 16:00, což komplikuje návrat na plný pracovní úvazek.
- Mezi konkrétními řešeními rodiče uváděli zkrácený úvazek (příkladně 6 hodin denně nebo 6:45–15:00), home office přes Skype/Teams, přechod na jinou práci bližší domovu nebo s flexibilními směnami, podnikání a najmutí chůvy na vyzvedávání.
- Hlavní překážky jsou časté nemoci dětí a absence prarodičů v dosahu; některé profese (prodej s 12hodinovými směnami, práce s pevnými úředními hodinami do 17:00) byly v diskuzi označeny za těžko slučitelné s malými dětmi.
Nejčastější otázky
Q: Jaké typy úvazků se nejčastěji kombinují s péčí o malé děti?
A: V diskuzi byly nejčastěji zmiňovány zkrácený úvazek (např. 6 hodin denně), práce na ranní směny (příkladně 6:45–15:00), noční směny jako alternativa, a home office kombinovaný s flexibilní pracovní dobou.
Q: Které profese nebo pozice umožňují home office pro rodiče s malými dětmi?
A: Home office je v diskuzi spojován s administrativními a technickými pozicemi, account managementem a prací, která vyžaduje jen internet a přístup do interní sítě nebo cloudu; komunikace přes Skype a Teams byla uváděna jako běžný nástroj.
Q: Co dělat, když školka končí v 16:00, ale práce končí v 17:00?
A: Varianty zmíněné v diskuzi jsou změna práce, zkrácený úvazek, domluva s partnerem o vyzvedávání, najmutí chůvy na vyzvedávání nebo získání práce blíže domovu (příkladně 8–12 v rodinné firmě).
Q: Jsou kurzy nebo přesuny oboru reálnou cestou k lepší kombinaci práce a péče o děti?
A: V diskuzi byla jako konkrétní cesta zmíněna kvalifikace asistenta pedagoga, která umožní pracovat ve škole/školce a lépe slaďovat vyzvedávání dětí.
Q: Jak fungují online meetingy s malými dětmi doma?
A: Rodiče popisovali praxi, kdy meetingy probíhají přes Skype/Teams, děti jsou občas přítomné v pozadí, firmy i kolegové jsou na to často zvyklí, a rodiče plánují náročnější meetingy mimo dobu vyzvedávání (často do 15:00).
Q: Co řešit před návratem do práce po rodičovské z hlediska profesní způsobilosti?
A: V diskuzi byla zmíněna specifická obava, že u některých povolání (např. všeobecná sestra) může po 3–5 letech bez praxe klesnout možnost výkonu a může být potřeba znovu složit přezkoušení.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zkrácený úvazek, home office nebo změna práce jsou v diskuzi považovány za hlavní praktické způsoby, jak skloubit zaměstnání a péči o malé děti.
- Otevírací doby školek (příklady 7:00–17:00 a 6:00–16:15) a končící družiny často určují potřebu flexibilní pracovní doby.
- Absence dostupných prarodičů a časté nemoci dětí jsou v diskuzi uváděny jako zásadní překážky.
Sporné názory
- Někteří doporučují plánovat dopředu a aktivně měnit práci nebo začít podnikat; jiní tvrdí, že je zbytečné příliš plánovat vzhledem k nepředvídatelným událostem (např. COVID) a radí řešit situaci až bude aktuální.
Otevřené otázky
- Jak dostupné jsou zkrácené úvazky a home office v konkrétních sektorech pro lidi bez vysoké kvalifikace?
- Jaké jsou reálné náklady a dostupnost chův na vyzvedávání v různých regionech?
- Jak nejlépe řešit opakované absence kvůli častým nemocem dětí v pracovním kolektivu?
Zmíněné značky a firmy
Skype, Teams
Zmíněné produkty a metody
home office, zkrácený úvazek (6 hodin denně), ranní směny (6:45–15:00), noční směny, klouzavá pracovní doba, práce 8:00–12:00 v rodinné firmě, práce na 12hodinové směny, kurz asistenta pedagoga, vyzvedávání dítěte chůvou, online meetingy přes Skype/Teams
Místa a osoby
žádné
@bubinko1506
A kolko rokov maju deti?
U nas praci deti doma nikto nema,vynimkou bola iba prva vlna,vtedy sa to tolerovalo a vznikali inak velmi vtipne situacie....
Napr.ked sa kolega hlasil do nasho interneho systemu so zapnutym mikrofonom v case,ked bola uz bola v plnom prude vazna debata kolegov a sefa o znizeni rozpoctu,vedla neho dve decka a zrazu len pocujeme:Ociii,mne je nejak blbo,asi budem vracat."
Sef je srandista,tak zabil ze:"No tak to utekaj,nech tatinovi nezaspinis klavesnicu".
Videli sme tiez vsetky deti,psov,macky a hudobne nastroje....
Ako ku kave v pohode,ale dost to rusi,ked potrebujes riesis nieco vazne a urguje to.
@17mia17
Ty si vystudovana vseobecna sestra?
Ak ta tato praca bavila a mas cit pre pracu s chorymi ludmi,tak je naozaj skoda,ze si nedostala prilezitost nadobudnut prax.
Sestra po 3 az 5 rokoch bez prace,straca moznost vykonavat toto povolanie,ak sa to nezmenilo,tzk sa chodi pred nejaku komisiu na preskusanie....
A praca v obchode ta bavi?