Dovolená za kalendářní rok po mateřské dovolené. Mám na ni nárok?
Nemáte prosím někdo zkušenost s nárokem na dovolenou za kalendářní rok po mateřské dovolené, pokud jsem na MD nastoupila 7.8.2019, končí mi 18.2.2020.. (v rámci MD za leden je to 23 pracovních dní, za únor 12 dní, dále čerpání dovolené 25 dní ještě za rok 2019 - celkem 60 dní). Myslela jsem si, že pokud budu mít v r. 2020 odpracováno 60 dní, vzniká mi nárok na dovolenou i za rok 2020, mzdová účetní mi tvrdí, že nemám nárok. Je to skutečně tak? Děkuji za rady.
Stručné shrnutí
- Po skončení mateřské dovolené lze žádat o čerpání řádné dovolené navazující na mateřskou a následně rodičovské volno; vzor písemné žádosti v diskuzi odkazuje na § 212 odst. 1, § 216 odst. 2 a § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce).
- V praxi existují dva protichůdné výklady, zda se dny čerpání dovolené a svátky započítávají jako „odpracované dny“ pro vznik nároku na dovolenou; MPSV příručka a Inspektorát práce Praha tento způsob započítání připouštějí, zatímco Inspektorát práce Hradec Králové uvádí, že podle § 348 se dovolená považuje za výkon práce pouze pro účely pojištění, nikoli pro vznik nároku.
- Proplacení nevyčerpané dovolené je možné pouze při skončení pracovního poměru; jinak se dovolená čerpá a zaměstnavatel může při výpočtu náhrady použít „pravděpodobný průměr“ (v diskusi uvedeno základní mzda/173,92).
Nejčastější otázky
Q: Vznikne mi nárok na dovolenou za nový kalendářní rok, pokud nastoupím na mateřskou v průběhu roku?
A: V diskuzi jsou dva výklady: jeden požaduje odpracování minimálně 60 pracovních dnů v daném roce pro vznik nároku za tento rok, druhý (podporovaný MPSV příručkou a některými inspektoráty práce) uvádí, že nárok může vzniknout i po MD bez ohledu na počet odpracovaných dnů; doporučuje se podat písemnou žádost s odkazy na § 212, § 216 a § 217 zákoníku práce a v případě sporu obrátit se na Inspektorát práce.
Q: Můžu čerpat řádnou dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
A: Ano, obvyklý postup je čerpat řádnou dovolenou po skončení mateřské dovolené a až po jejím vyčerpání nastoupit na rodičovskou dovolenou; v diskuzi byl doporučen písemný požadavek zaměstnavateli s uvedením příslušných paragrafů.
Q: Počítají se dny dovolené a státní svátky jako odpracované dny pro vznik nároku na dovolenou?
A: To je sporné: § 348 uvádí, že dovolená a svátek se považují za výkon práce pro účely pojištění, MPSV příručka a Inspektorát práce Praha je považují za započitatelné pro vznik nároku, zatímco Inspektorát práce Hradec Králové trvá na tom, že k nároku se započítávají pouze skutečně odpracované směny.
Q: Může mi zaměstnavatel proplatit dovolenou místo jejího čerpání?
A: Ne; v diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že proplacení dovolené je zákonně možné až při ukončení pracovního poměru, jinak musí zaměstnanec dovolenou vyčerpat.
Q: Jak se počítá průměr pro náhradu mzdy během dovolené po mateřské, pokud má zaměstnanec DPP/DPČ a jednorázové prémie?
A: Pokud zaměstnanec nemá rozhodné období se stabilním výdělkem, zaměstnavatel může použít „pravděpodobný průměr“ (v diskuzi uvedeno jako základní mzda/173,92); zahrnutí příplatků, prémií nebo příjmů z DPP/DPČ do průměru bylo v diskuzi označeno za předmět rozdílných praktik a mělo by být řešeno s mzdovou účetní.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel trvá na tom, že nárok na dovolenou nepřipadá?
A: Doporučený postup v diskuzi: podat písemnou žádost o čerpání dovolené s odkazy na § 212, § 216 a § 217 zákoníku práce, odvolat se na MPSV příručku (ppropo.mpsv.cz/X2Dovolenazaodpracovanedny) a v případě potřeby kontaktovat Inspektorát práce (v diskuzi uváděny Inspektorát práce Praha a Hradec Králové, které daly rozdílná stanoviska).
Závěry z diskuze
Shoda
- Řádná dovolená se obvykle čerpá po skončení mateřské dovolené a před rodičovskou dovolenou.
- Proplacení dovolené zaměstnavatelem bez ukončení pracovního poměru není možné; dovolená se musí čerpat.
- Doporučuje se podat písemnou žádost o čerpání dovolené s citací § 212 odst. 1, § 216 odst. 2 a § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb.
Sporné názory
- Názor A: Dny čerpání dovolené a svátky se počítají jako odpracované dny pro vznik nároku na dovolenou (podle MPSV příručky a stanoviska Inspektorátu práce Praha).
- Názor B: Dny čerpání dovolené se považují za výkon práce jen pro účely pojištění podle § 348 a nezapočítávají se k nároku na dovolenou (stanovisko Inspektorátu práce Hradec Králové).
- Názor C: Způsob započítání průměrného výdělku (zda zahrnout DPP/DPČ, jednorázové odměny nebo použít „pravděpodobný průměr“) se v praxi liší.
Otevřené otázky
- Který z výkladů (MPSV/praktické interní výklady zaměstnavatele vs. stanovisko konkrétního inspektorátu práce) bude v konkrétním případě rozhodující?
- Jak přesně vypočítat průměrný výdělek pro dovolenou při kombinaci pevné mzdy, prémií a příjmů z DPP/DPČ?
Zmíněné značky a firmy
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), Inspektorát práce Praha, Inspektorát práce Hradec Králové
Zmíněné produkty a metody
zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), § 212 odst. 1, § 216 odst. 2, § 217 odst. 5, § 348, průměrný výdělek pro dovolenou, pravděpodobný průměr, DPP, DPČ, čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Místa a osoby
Praha, Hradec Králové
Holky, mohla bych vás ještě poprosit o radu - nevíte jak je to s průměrem na dovolenou, pokud je to takto po čerpání mateřské?
Já totiž nastupovala na MD v srpnu a od začátku roku jsem měla průměry mezi 280-330 Kč... od září jsem u této firmy na DPP, ale dělám jen pár hodin.
Teď, když mi proplácí dovolenou po MD, tak mi dali průměr asi 220 Kč.. Dívala jsem se, že daném případě se používá nějaký "pravděpodobný průměr", ale i ten by měl zhruba odpovídat tomu, kolik by si zaměstnanec v průměru vydělal (píšu to zjednodušeně, ale asi mi rozumíte). Je možné (a správné?), že by mi do toho zprůměrovali pár hodin z DPČ? I když to se mi zdá jako hloupost, protože tam mám průměr 360 Kč...
@bucifalek v té době jsi mohla mít příplatky, odměny,co ti šly do průměru do dalšího čtvrtletí. Teď se ti průměr nemá z čeho tvořit a máš pravděpodobný. Tj základní mzda/173,92.
@lenoulinkaa a když mám pevnou smluvní mzdu + premie vyplácené 1x za 3 měsíce, tak bych pochopila, že průměr nebude z těch prémií, ale z té pevné mzdy a ani to mi nevychází... Jak se to vůbec počítá, když je stanovena pevná měsíční mzda např. 20tis a jednotlivé měsíce mají různý počet pracovních dní?
@jarmarca
@motylcice29
tak ještě poslední info - volala jsem ještě na jeden inspektorát (tentokrát Praha, předtím HK), Praha mi potvrdila, že nárok mám (inspektorat HK že nárok nemám). Tímto a tou příručkou jsem se oháněla v práci a nakonec to dopadlo.. nejprve mi tvrdili, že mám nárok na 2 dny z těch 35 dní mateřské a že dovolená se nepočítá, nakonec jsem je přesvědčila..