Jak řešit nástup do práce při těhotenství?
Dobrý den ,mám takový možná hloupý dotaz,ale. Teď mi v září bude končit RD a od poloviny září/začátkem října mám nastoupit do práce. Do nové práce bez smlouvy na neurčito či dobu určitou. Jenže jsem zjistila že jsem těhotná. Vezmou mě i tak do práce? Nebo jak se to jinak řeší..do práce musím,potřeba je peněz. Děkuji za odpověď
Stručné shrnutí
- Nastupující do nové práce v těhotenství čelí právní a finanční nejistotě, protože během zkušební doby (ve diskuzi zmiňovaná 3 měsíce) může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu, přičemž existuje právní ochrana proti diskriminaci, kterou může soud v konkrétním případě vynést ve prospěch těhotné zaměstnankyně.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) závisí na předchozích odvodech a pracovním poměru; citovaný článek uvádí, že 180denní ochranná lhůta od skončení zaměstnání může způsobit, že PPM nevznikne, a při rizikovém těhotenství může lékař nasadit dočasnou pracovní neschopnost vedoucí k nemocenskému v souvislosti s porodem.
- Praktická doporučení zahrnují nenahlásit těhotenství zaměstnavateli před uplynutím zkušební doby, nastoupit a odpracovat zkušební dobu, v případě zdravotních potíží konzultovat lékaře a v případě potřeby žádat o podporu na Úřadu práce nebo čerpat rodičovský příspěvek po porodu.
Nejčastější otázky
Q: Musím zaměstnavateli oznamovat, že jsem těhotná?
A: Obecně nemáte povinnost oznamovat těhotenství; výjimkou jsou práce, které jsou pro těhotnou nevhodné a kde je potřeba posouzení lékaře; v diskuzi bylo zdůrazněno, že „o všem rozhoduje lékař“.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit během zkušební doby, pokud zjistí, že jsem těhotná?
A: Zaměstnavatel může pracovní poměr ve zkušební době ukončit i bez udání důvodu; zároveň diskuze zmiňuje případy, kdy soudy v sporech o diskriminaci rozhodly ve prospěch těhotné zaměstnankyně.
Q: Na jaké dávky mohu dosáhnout, když jsem těhotná a nemám předchozí zaměstnání?
A: Nárok na PPM nemusí vzniknout bez potřebné doby pojištění; v diskuzi byl uveden článek, že 180denní ochranná lhůta od skončení zaměstnání může zamezit vzniku nároku na PPM; po porodu je dostupný rodičovský příspěvek (RP) a lze žádat o podporu na Úřadu práce (v diskuzi zmíněno, že se počítá z průměru a lze ji pobírat 5 měsíců).
Q: Co dělat při rizikovém těhotenství před porodem?
A: Lékař může ženě předepsat dočasnou pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství; pokud neschopenka trvá až do počátku šestého týdne před porodem, může vzniknout nemocenské v souvislosti s porodem a neschopenka se ukončí šesti týdny po porodu (citace aperio.cz uvedená v diskuzi).
Q: Je lepší nenahlásit těhotenství a počkat až po zkušební době?
A: V diskuzi převažovalo doporučení nenahlásit těhotenství před uplynutím zkušební doby, aby se minimalizovalo riziko výpovědi; zmiňovaná zkušební doba byla 3 měsíce a rady byly oznámení odložit do jejího uplynutí.
Q: Co mi pomůže, když mě při nástupu odmítnou kvůli těhotenství?
A: Pokud dojde k odmítnutí z důvodu těhotenství, může osoba podat žalobu pro diskriminaci; v diskuzi se objevily praktické rady využít dočasnou pracovní neschopnost při zdravotních komplikacích, případně žádat o podporu na Úřadu práce a po porodu o rodičovský příspěvek.
Závěry z diskuze
Shoda
- Doporučení nenahlásit těhotenství zaměstnavateli před uplynutím zkušební doby bylo v diskuzi časté.
- Bez předchozího zaměstnání a odvodů nemusí vzniknout nárok na PPM nebo mateřskou.
- Lékař má rozhodující roli při posouzení vhodnosti práce a při předepsání dočasné pracovní neschopnosti v těhotenství.
Sporné názory
- Někteří tvrdí, že těhotná žena „nemůže být vyhozena“, zatímco jiní upozorňují, že ve zkušební době může zaměstnavatel skončit pracovní poměr, přičemž soudy mohou v případech diskriminace rozhodnout v prospech zaměstnankyně.
Otevřené otázky
- Jak konkrétně budou soudy posuzovat individuální situace diskriminace zaměstnankyně ve zkušební době?
- Za jakých přesných podmínek vznikne nárok na PPM ženě, která měla kombinaci brigád a krátkého zaměstnání před porodem?
- Jaký bude konkrétní postup a dopad u konkrétního zaměstnavatele při oznámení těhotenství během zkušební doby?
Zmíněné značky a firmy
Aperio.cz, Kurzy.cz, Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
PPM (peněžitá pomoc v mateřství), nemocenské v souvislosti s porodem, dočasná pracovní neschopnost, zkušební doba, rodičovský příspěvek (RP), podpora na Úřadu práce, ochrana proti diskriminaci
Místa a osoby
žádné
@bricka ... a jinak nemocenská takhle nefunguje. Když bys hned šla marodit, tak tě zaměstnavatel nemůže vyhodit první 2 týdny, pak už ano. A navíc po dobu zkušebni lhůty se ti nemocenskou zkusebka prodlužuje o to, jak dlouho marodíš. Takže nastup co nejdřív a co nejdřív odpracuj zkušební lhůtu, ať máš jistotu, že tě nevyhodi...
Však jsi v úplném začátku, nic neříkej, do zaměstnání nastup, nevím, proč že sebe těhotné dělají neustále nemocné. Každá druhá ženská dělá a doma je až šest týdnů před porodem, pak můžeš jít marodit a marodit můžeš celé šestinedělí a pak pobírat RP. Když to neuděláš, tak samozřejmě budeš devět měsíců doma zadarmo, přece ti stát nedá podporu, když jsi neodpracovala ani den. Proboha ženský...
O VŠEM ROZHODUJE LÉKAŘ!
Příklad: Těhotné ženě skončilo zaměstnání. Je v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a pobírá nemocenské. Nárok na PPM jí nevzniká, protože 180denní ochranná lhůta od skončení zaměstnání uplyne dříve, než by mohla nastoupit na PPM (před počátkem osmého týdne před očekávaným dnem porodu). Bude-li ženě trvat dočasná pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství až do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, bude ženě náležet tzv. nemocenské v souvislosti s porodem. Lékař ukončí tuto dočasnou pracovní neschopnost uplynutím šesti týdnů po porodu.
https://www.aperio.cz/clanky/nemocenske-penezit...
@bricka No, prostě nastup do prace, pracuj, snaz se, aby s tebou byli sakra spokojeni a doufej, ze si těhotenství behem zkusebky nikdo nevsimne. A když jo, tak je muzes zkusit ukecat, stejně ti nejdříve nejspis daji smlouvu na rok, tak vlastně az tolik neriskuji, když si te nechaji do porodu.
@alilali tak pro pořádek,já to neberu jako nemoc ale požehnání. Ráda už nastouoim do práce,ale nevěděla jsem ,jestli by mě vzali do práce i těhotnou. A kort když nemám smlouvu. Na brigády chodím i teď,tak nevím co že mě děláte! Ani mě neznáte a už tady narážíte na to,že bych obrala snad stát o dávky. Dnes je všechno drahý a já potřebuju každou korunu. Jen mě zajímalo,jestli mě do nové práce vezmou i když budu těhotná. A když ne,tak co mám v takové situaci dělat
Neříkej jim, že jsi těhotná, podepiš smlouvu a řekni to až třeba po 1. screeningu. Pokud vím, těhotnou vyhodit nelze.. https://www.kurzy.cz/zpravy/605049-muze-byt-teh...
@bricka nemáš vůbec povinnost zaměstnavateli oznamovat ze jsi těhotná. Jediná
Výjimka jsou práce, které jsou pro těhotnou nevhodné. Nechci malovat čerta na zeď, ale stejně jsou první tři měsíce těhotenství buď a nebo. Takže bych to rozhodne nerikala a pokud bude vše v pořádku, tak to řekla až po zkusebce. A pokud jak píšeš jsi měla při pobirani RP i brigády, tak za určitých okolnosti (placeni SP) bys mohla mít nárok i na PPM.
@j.a.n.i čistě teoreticky máš pravdu. Čistě prakticky byl jeden spor (pozbyla zdravotní způsobilost z důvodu těhotenství ve zkušebce, byla vyhozena ve zkušebce aniž by byla jakákoliv reklamace či stížnost na kvalitu její práce) a vyhrála žalující těhotná, protože byla vyhozena z diskriminačních důvodů a zabránit diskriminaci je podle soudu nadřazeno právu zaměstnavatele vyhodit ve zkušebce bez udání důvodů
@alilali ... moc nechápu, o co ti jde... nikde jsem nepsala, že je to nemoc, ani jsem slečně nic takového neradila. Jen jsem jí napsala, aby těhotenství nenahlašovala, nejdřív po uplynutí zkušební doby, aby měla jistotu, že jí zaměstnavatel nevyhodí a kdyby těhotenství třeba neprobíhalo úplně dobře, aby pak měla aspoň nárok na nemocenskou. Nemusíš na ní hned útočit, že chce "vyjebat" se státem a s pridavkama... zase v klidu...
@bricka ... a ve staré práci zůstat nemůžeš? Bez smlouvy je to na nic... To tě bude moct zaměstnavatel vyhodit během minuty... Nebudeš mít nárok na nemocenskou, kdyby bylo potřeba, ani na mateřskou
...