Jak vzali v práci, že jste těhu?
Ahoj holky, jaká byla reakce zaměstnavatele na to, že jste těhu? Moje přímá nadřízená v pohodě, i když připustila, že se to teď moc "nehodí". Ale generální manažer se rozčílil s tím, že mám dát výpověď, že jsem je stála hodně peněz (přes headhuntery), bla bla...jsem z toho docela na měkko ☹ je fakt, že jsem tam teprve 10 měsíců ale chci chodit do práce tak dlouho, jak mi to zdravotní stav dovolí, zaučím novou kolegyni, prostě je v tom nechci nechat ze dne na den.... potřebovala jsem to ventilovat 🙂
Stručné shrnutí
- Reakce zaměstnavatelů na oznámení těhotenství se v praxi liší od podpůrných úlev (zrušení nočních služeb, přesměrování na denní směny) až po otevřenou nespokojenost nebo výhrůžky výpovědí.
- Rady diskutujících jako praktická řešení zahrnují nedávat vlastní výpověď, v případě stresu nebo nepříznivé atmosféry využít neschopenku (PN) a domluvit se na předání prací a zaučení nové osoby.
- Riziko ztráty zaměstnání závisí na typu smlouvy: pracovní smlouva na dobu neurčitou v diskuzi vnímána jako bezpečnější, zatímco dohody na dobu určitou nebo zkušební doba zvyšují riziko neprodloužení či propuštění; v diskuzi byla zmíněna i zkušenost s vyhazovem v JPN.
Nejčastější otázky
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když oznámím těhotenství?
A: V diskuzi uživatelky tvrdí, že těhotnou běžně nemůžou propustit; zároveň byly uváděny výjimky v praxi (neprodloužení smlouvy na dobu určitou, výpověď v zkušební době, nebo vyhazov v JPN), takže právní situace závisí na konkrétním typu smlouvy a okolnostech.
Q: Mám dát výpověď nebo zůstat a řešit situaci v práci?
A: Diskutující doporučují nedávat výpověď a spíše setrvat, zaučit náhradu a v případě potřeby jít na neschopenku (PN); několik zkušeností uvádí, že vlastní výpověď může být zbytečně nevýhodná.
Q: Kdy a proč využít neschopenku (PN) v těhotenství?
A: V diskuzi je PN doporučována jako prostředek proti stresu a proti nesnášenlivému chování zaměstnavatele; PN se využívala při zdravotních potížích z nočních služeb a při rizikovém těhotenství.
Q: Jaké úlevy mohu požadovat v práci po oznámení těhotenství?
A: V příkladech z diskuze zaměstnavatelé rušili noční služby, dávali denní směny nebo jinak omezovali fyzicky náročné úkoly; jedna zkušenost uvádí zrušení noční služby v zahraničí i vnitropodnikové přesuny směn.
Q: Ovlivní těhotenství šanci na přijetí nebo další zaměstnání v budoucnu?
A: V diskuzi byla obava, že zaměstnavatelé při náboru počítají s tím, že žena v produktivním věku může otěhotnět; naopak jiní argumentují, že zkušenost ukazuje i empatii a úlevy u některých zaměstnavatelů.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel dělá naschvály po oznámení těhotenství?
A: Doporučené kroky v diskuzi jsou: nevypovídat, využít PN, evidovat nespravedlivé kroky a v případě potřeby požadovat odstupné nebo hledat právní pomoc; v jednom případě si uživatelka vybrala neschopenku a později nastoupila na další mateřskou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Reakce zaměstnavatelů se liší; častá praktická doporučení jsou nedávat výpověď a v případě potřeby využít neschopenku (PN) nebo domluvit úlevy.
- Zaměstnavatelé mívají obavy z nákladů na zaučení a nábor (headhuntery, školení), což ovlivňuje jejich reakci.
Sporné názory
- Někteří považují rozčílení či nespokojenost šéfa za pochopitelnou kvůli nákladům na zaučení a možnému propouštění po mateřské; jiní to považují za přehnané a diskriminační a doporučují trvat na právech zaměstnankyně.
Otevřené otázky
- Jak se právně řeší konkrétní postup zaměstnavatele (např. opakované napomínání, nepřiměřené přesuny směn) při oznámeném těhotenství?
- Jaký bude dopad oznámení těhotenství na návrat do stejné pozice po mateřské/rodičovské v konkrétních firmách?
Zmíněné značky a firmy
Pronatal
Zmíněné produkty a metody
neschopenka (PN), mateřská dovolená, rodičovská dovolená, výpověď, pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou, zkušební doba, odstupné, noční služby, rizikové těhotenství, headhunter
Místa a osoby
JPN
No já přidám zahraniční zkušenost z JPN. Pracovala jsem jako učitelka ve školce a v ČR je zvykem, že (učitelky) pracujeme dokud se můžeme hýbat, když je vše v pořádku. V JPN se se mnou rozloučili se slovy, ať jsem se svým těhotenstvím doma (to že jsem v tom na mě práskla hodná kolegyně). Takže jsem byla vyhozena, blesku rychle za mě měli náhradu a já jsem to obrečela. Nejlepší bylo, že jsem týden na to o dítě přišla (9tt zamlklé těhu), takže bez práce, bez mimča...asi ta nejhorší varianta...po téhle zkušenosti jsem si řekla, že si raději v klidu otěhotním a po mateřské (v JPN je max 2měsíce, pak hurá do práce, pokud máte kam)...já budu na mateřské/rodičovské rok a půl, a pak si začnu něco hledat a shánět i jesličky pro bejba. Další vyhazov z důvodu těhotenství se mi absolvovat nechtělo, tak jsem doma a studuju si.
Tak přidám taky svou zkušenost. Momentálně jsem ještě v půlroční zkušební době ve vedoucí funkci. Jakmile jsem zjistila, že jsem těhotná, kvůli nemoci dělat noční a nosit těžké věci jsem to v práci řekla a místo aby me vyhodili,si me tam nechali i tak 🙂 Mám i spoustu úlev. Jsem moc ráda, ale je mi jasné, že tak to všude nechodí.