Je možné stát se personalistou jen se základním vzděláním?

Stručné shrnutí

• Pozice personalisty je v praxi často vázána na minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, zatímco soukromé firmy si mohou najmout i uchazeče se základním vzděláním.
• Některé firmy a audity (ISO, IATF/automotive) při nástupu nebo při auditu požadují doložení nejvyššího vzdělání; u vybraných zaměstnanců to požadovali i společnosti BMW a Mercedes.
• Uvádění nepravdivých údajů o vzdělání ve životopise může vést k disciplinárním i právním krokům; v diskuzi se zmiňovalo i podání trestního oznámení za padělání vysokoškolského diplomu.

Nejčastější otázky

Q: Je možné pracovat v HR bez maturity?
A: Ano, v soukromém sektoru je možné, že firma přijme uchazeče se základním vzděláním; v některých JD (job description) firmy akceptují vzdělání NEBO délku praxe. Ve veřejné sféře se však obvykle požaduje maturita a její doložení.

Q: Požaduje se doklad o vzdělání vždy při nástupu do práce?
A: Ne vždy; některé firmy doklad o nejvyšším vzdělání vyžadují při nástupu a někdy ho zasílají i na Krajský úřad, jiné zaměstnavatele v praxi doklady nevyžadují. Záleží na interních pravidlech zaměstnavatele a typu organizace.

Q: Požadují audity ISO nebo IATF doklady o vzdělání v HR oddělení?
A: U auditovaných společností z automobilového průmyslu a u některých zákazníků mohou auditoři vyžadovat doklady o vzdělání; v diskuzi bylo uvedeno, že BMW a Mercedes u vybraných zaměstnanců doklady požadovali. Někteří HR odborníci ale uváděli, že osobně doklady běžně nevyžadovali.

Q: Jaké právní riziko hrozí za falšování diplomu?
A: Padělání vysokoškolského diplomu může být důvodem k podání trestního oznámení, což je v diskuzi explicitně zmíněný právní krok. Falšování dokumentů může mít další právní a zaměstnanecké důsledky.

Q: Může praxe nahradit maturitu u požadavků na personalistu?
A: Ano, některé firmy v popisu pracovních pozic uvádějí vzdělání NEBO určitou délku praxe, takže dostatečná praxe může vzdělání kompenzovat. V praxi někteří zaměstnavatelé preferují zkušenost, zatímco jiní vyžadují formální kvalifikaci.

Q: Jak zaměstnavatelé ověřují pravost uvedeného vzdělání?
A: Zaměstnavatelé mohou požadovat předložení maturitního vysvědčení nebo diplomu při nástupu nebo během výběrového řízení; některé organizace pak tyto doklady archivují a zasílají (např. na Krajský úřad). V některých případech zaměstnavatelé doklady nevyžadují a spoléhají na reference a praxi.

Závěry z diskuze

Shoda

• Lhaní ve životopise je obecně považováno za nepřijatelné, obzvlášť na pozicích HR.
• Požadavky na doložení vzdělání se liší podle typu zaměstnavatele; veřejná sféra obvykle důsledněji ověřuje vzdělání než některé soukromé firmy.

Sporné názory

• Někteří uváděli, že zaměstnavatelé pravidelně požadují doklady o vzdělání při nástupu; jiní tvrdili, že v praxi doklady často nechtějí.
• Někteří zastávají názor, že maturita je minimální požadavek pro personalistu; jiní tvrdí, že praxe může maturitu plně nahradit.

Otevřené otázky

• Jak zaměstnavatelé standardně postupují, když zjistí, že uchazeč lhal o vzdělání?
• Jak často a v jakém rozsahu auditoři skutečně požadují doklady o vzdělání v praxi?

Zmíněné značky a firmy

BMW, Mercedes, Krajský úřad

Zmíněné produkty a metody

IATF, ISO, trestní oznámení, padělání vysokoškolského diplomu, doklad o vzdělání, maturita, základní vzdělání, audit, výběrové řízení, job description (JD)

Místa a osoby

Japonsko, Krajský úřad