Je to překážka na straně zaměstnavatele nebo ne?
Ahoj holky, před mateřskou jsem pracovala jako dělník ve fabrice na 3 směny. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Dcera jde od září do školky a v práci mi řekli, že mi neumožní pracovat na zkrácený úvazek ani na 1 směnu. Prý mám dát výpověď dohodou a najít si práci jinde. Myslela jsem, že aspoň budu mít nárok na odstupné, je to překážka na jejich straně, ne? Pecuji o malé dítě, nebo myslíte (víte), že mají pravdu? Díky za odpovedi😉
Stručné shrnutí
- Zákoník práce uvádí právo matky pečující o dítě do 15 let na úpravu pracovní doby nebo zkrácený pracovní úvazek (viz § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce).
- Zaměstnavatel může žádosti odmítnout pouze z důvodu, že by vyhovění závažným způsobem ohrozilo provoz; v praxi se jako odůvodnění zmiňují např. potřeby výroby nebo personální nároky zdravotnických provozů.
- Doporučený postup při odmítnutí zahrnuje písemnou žádost, písemné nebo nahrané odmítnutí od zaměstnavatele, konzultaci s inspektorátem práce a případné soudní vymáhání práv nebo jednání o odstupném/dohodě.
Nejčastější otázky
Q: Jaké mám právo na zkrácený pracovní úvazek po rodičovské dovolené?
A: Podle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. má matka pečující o dítě do 15 let nárok žádat o úpravu pracovní doby, konkrétně např. posunutí začátku nebo konce pracovní doby, rozdělení nebo sloučení pracovní směny, nebo rozvržení pracovní doby na menší počet dní v týdnu (formy uvedené v diskuzi).
Q: Může mi zaměstnavatel zamítnout žádost o práci jen na ranní směny nebo na 1 směnu?
A: Ano, zaměstnavatel může žádost odmítnout, pokud prokáže, že by vyhovění žádosti závažně ohrozilo provoz; v diskuzi byly jako typické příklady odmítnutí uvedeny směnný provoz ve výrobě a personální potřeby nemocničních oddělení.
Q: Co mám dělat, když mi zaměstnavatel neumožní zkrácený úvazek?
A: Doporučený postup podle diskuze je podat oficiální písemnou žádost, vyžádat si písemné odmítnutí nebo pořídit nahrávku, konzultovat případ s inspektorátem práce a případně podat žalobu; do rozhodnutí soudu je zaměstnanec povinen pracovat podle pracovní smlouvy.
Q: Mám nárok na odstupné, pokud mě zaměstnavatel nechce přizpůsobit pracovní dobu?
A: V diskuzi se objevily dvě praxe: některé účastnice doporučovaly vyjednat dohodu o rozvázání s uvedením důvodu „péče o nezaopatřené dítě“ nebo žádat odstupné, zatímco jiní upozorňovali, že nárok na odstupné přímo za odmítnutí úpravy pracovního poměru nebyl jednoznačně potvrzen soudní praxí (toto je sporné).
Q: Které instituce mohu kontaktovat pro pomoc při sporu o úpravu pracovní doby?
A: V diskuzi byly uvedeny inspektorát práce a Úřad práce (UP) jako kontaktní instituce; v případě sporu se zmiňovalo také možné soudní řízení.
Q: Jak se posuzuje „závažný provozní důvod“ v praxi?
A: V diskuzi byly jako potenciálně závažné provozní důvody uvedeny např. nepřetržitý směnný provoz ve výrobě (automobilový průmysl, logistika) a plná systemizace na nemocničních odděleních; zároveň byla v diskuzi sporná otázka, do jaké míry tyto důvody zaměstnavateli právně stačí.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zákoník práce (§ 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.) dává matce pečující o dítě do 15 let možnost požádat o úpravu pracovní doby nebo zkrácený úvazek.
- Zaměstnavatel může žádost odmítnout, pokud vyhovění závažným způsobem ohrozí provoz.
- Praktické kroky při odmítnutí jsou podat písemnou žádost, vyžádat si písemné odmítnutí nebo důkaz komunikace a obrátit se na inspektorát práce nebo soud.
Sporné názory
- Některé hlasy tvrdily, že ve větších výrobních provozech a institucích (např. automobilový průmysl, Škodovka) je odůvodnění provozní nutností snadné a žádosti se často odmítají; opačný názor uváděl, že u „normálních“ zaměstnavatelů je úprava často možná a odmítnutí jde spíše o neochotu zaměstnavatele.
- Někteří doporučovali okamžitě vyjednávat odstupné nebo dohodu s uvedením důvodu péče o dítě; jiní poukazovali, že nárok na odstupné z důvodu odmítnutí úpravy pracovní doby není v diskuzi jednotně potvrzen.
Otevřené otázky
- Co přesně právně a v soudní praxi znamená „závažný provozní důvod“ pro odmítnutí úpravy pracovní doby.
- Za jakých konkrétních okolností vzniká nárok na odstupné, pokud zaměstnavatel odmítne úpravu pracovní doby (právní praxe nebyla v diskuzi jednoznačně uvedena).
Zmíněné značky a firmy
Tyco v Kuřimy, Skodovka, inspektorát práce, Úřad práce (UP)
Zmíněné produkty a metody
zkrácený pracovní úvazek, § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), posunutí začátku nebo konce pracovní doby, rozdělení pracovní směny, rozvržení pracovní doby na menší počet dní, odstupné, dohoda o rozvázání pracovního poměru, inspektorát práce, soud, OZP, náhradní plnění
Místa a osoby
Kuřimy, Brno, Mladá Boleslav
@terry1512 dělejte si co chcete 😀. To jak se tu prezentujete úplně stačí a vypovídá o všem. A nějak mám pocit, že realita bude ještě horší 🙂
@blondynka400 nápodobně.
Jednáte a vstupujete stejně arogantně jako většina lidí kteří si myslí že můžou všechno, a že zaměstnanec je nic.
V podstatě obhajujete nefér jednání zaměstnavatelů, a zaměstnance stavíte do role vyžírku co nemají na nic právo. Natož po RD něco chtít.
Kvůli takovým jako Vy, pak ty obyčejný matky jsou nucený dát výpověď a ,,dojit" stát.
A co si o mě myslíte je my srdečně jedno.
Aspoň se na sebe můžu hrdě podívat do zrcadla, a říct si, že jsem se nenechala zastrašit a bojovala za to na co mám právo.
@blondynka400 a co že to dělám?
Že žádám na co mám právo?
A když s rozhodnutím nesouhlasím tak co?
Mám sklopi uši a nechat di nasrat na hlavu?
Ne. Protože v mém případě zaměstnavatel lže.
Tak to budu řešit s nezavyslim orgánem.
Kdyby jednal fér, nemusela,bych to řešit.