Má nárok zaměstnavatel na potvrzení, že nejsem těhotná?
Pro jednu firmu pracuji na úvazek 00prd, de facto jezdím pouze tlumočit do zahraničí. Na konci června mám odjet na pár dnů do Brazílie a následně do Afriky a zaměstnavatel si cesty podmiňuje potvrzením z gyndy, že nejsem těhotná. Má vůbec na to právo? Chtěla jsem to řešit pouze čestným prohlášením, ale to je vůbec nezajímá.
Stručné shrnutí
- Zákoník práce č.262/2006 Sb. výslovně zakazuje zaměstnavateli požadovat od zaměstnance informace o těhotenství, pokud s výkonem práce bezprostředně nesouvisejí.
- Výjimka existuje pro práce, které mohou ohrozit těhotenství; v takovém případě musí zaměstnankyně těhotenství doložit a rizikovost práce posoudí lékař.
- V diskuzi byl doporučen postup: písemně požádat vedení o zdůvodnění požadavku, pokud bude požadavek uplatněn písemně podat podnět na oblastní Inspektorát práce a požadovat proplacení vyžádaných lékařských potvrzení či očkování.
Nejčastější otázky
Q: Má zaměstnavatel právo požadovat potvrzení od gynekologa, že nejsem těhotná?
A: Zákoník práce č.262/2006 Sb. zakazuje požadovat informace o těhotenství; výjimkou jsou pouze práce, které mohou ohrozit těhotenství, kdy lékař posoudí rizikovost a těhotenství musí být doloženo.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel požaduje lékařské potvrzení a odmítá uhradit jeho cenu?
A: V diskuzi bylo doporučeno podat podnět na oblastní Inspektorát práce; v konkrétním příkladu stála gynekologická potvrzení 200 Kč a zaměstnavatel je odmítl proplatit.
Q: Může zaměstnavatel vyžadovat očkování před služební cestou do zahraničí?
A: V diskuzi personalista plánoval požadovat očkování; zaměstnavatel nakonec nabídl, že očkování proplatí, pokud si ho vyžádá vzhledem k destinaci.
Q: Jak souvisí Zika s požadavky zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že zaměstnavatel pravděpodobně požadavek odůvodňuje obavou z viru Zika a potenciální odpovědností; tvrzení, že nákaza by byla považována za pracovní úraz nebo nemoc z povolání, bylo v diskuzi prezentováno jako možnost, nikoli právně potvrzený fakt.
Q: Může těhotná zaměstnankyně odmítnout služební cestu do rizikové oblasti?
A: V diskuzi bylo konstatováno, že těhotná žena může odmítnout služební cestu, zvláště pokud by jí cesta mohla ohrozit těhotenství.
Q: Co když personalista odmítne akceptovat čestné prohlášení místo lékařského potvrzení?
A: Doporučený postup v diskuzi byl: zaslat písemný dotaz vedení, upozornit na ustanovení Zákoníku práce č.262/2006 Sb., a v případě pokračujícího požadavku podat podnět na oblastní Inspektorát práce; požadovat také proplacení lékařských výdajů.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zákoník práce č.262/2006 Sb. zakazuje zaměstnavateli požadovat informace o těhotenství, pokud s výkonem práce nesouvisejí.
- Doporučený krok při písemném požadavku je podat podnět na oblastní Inspektorát práce.
- V diskuzi panovala shoda, že pokud zaměstnavatel něco vyžaduje (očkování, potvrzení), měl by uhradit náklady na to vynaložené zaměstnankyní.
Sporné názory
- Zaměstnavatel argumentuje ochranou před rizikem Ziky a snahou předejít případným žalobám versus názor, že takový požadavek porušuje zákon a jde o zásah do osobního soukromí.
Otevřené otázky
- Zda a za jakých právních podmínek může být nákaza v zahraničí (např. Zika) kvalifikována jako pracovní úraz nebo nemoc z povolání.
- Kdy přesně má zaměstnavatel zákonnou povinnost proplatit lékařské potvrzení nebo očkování, které si vyžádá.
Zmíněné značky a firmy
Zákoník práce č.262/2006 Sb., Inspektorát práce
Zmíněné produkty a metody
potvrzení od gynekologa, čestné prohlášení, očkování, Zika, pracovní úraz, nemoc z povolání
Místa a osoby
Brazílie, Afrika, Jižní Amerika
@berblin gratuluji! Vidis, vsechno zle je k necemu dobre. Ted si predstav, ze kdyby neztropili takovy humbuk, a ty jsi to treba vcas nezjistila a odjela..... Nemuselo by se nic stat, ale mohlo...... A desit se pak cele tehu...... Na jednu stranu usmevne. 😉 Preji krasne tehotenstvi, rychly porod a zdrave mimi!!!! Hodne stesti!
Tak to je sila! To je vtipny!!! 😄😄