Má nárok zaměstnavatel na potvrzení, že nejsem těhotná?
Pro jednu firmu pracuji na úvazek 00prd, de facto jezdím pouze tlumočit do zahraničí. Na konci června mám odjet na pár dnů do Brazílie a následně do Afriky a zaměstnavatel si cesty podmiňuje potvrzením z gyndy, že nejsem těhotná. Má vůbec na to právo? Chtěla jsem to řešit pouze čestným prohlášením, ale to je vůbec nezajímá.
Stručné shrnutí
- Zákoník práce č.262/2006 Sb. výslovně zakazuje zaměstnavateli požadovat od zaměstnance informace o těhotenství, pokud s výkonem práce bezprostředně nesouvisejí.
- Výjimka existuje pro práce, které mohou ohrozit těhotenství; v takovém případě musí zaměstnankyně těhotenství doložit a rizikovost práce posoudí lékař.
- V diskuzi byl doporučen postup: písemně požádat vedení o zdůvodnění požadavku, pokud bude požadavek uplatněn písemně podat podnět na oblastní Inspektorát práce a požadovat proplacení vyžádaných lékařských potvrzení či očkování.
Nejčastější otázky
Q: Má zaměstnavatel právo požadovat potvrzení od gynekologa, že nejsem těhotná?
A: Zákoník práce č.262/2006 Sb. zakazuje požadovat informace o těhotenství; výjimkou jsou pouze práce, které mohou ohrozit těhotenství, kdy lékař posoudí rizikovost a těhotenství musí být doloženo.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel požaduje lékařské potvrzení a odmítá uhradit jeho cenu?
A: V diskuzi bylo doporučeno podat podnět na oblastní Inspektorát práce; v konkrétním příkladu stála gynekologická potvrzení 200 Kč a zaměstnavatel je odmítl proplatit.
Q: Může zaměstnavatel vyžadovat očkování před služební cestou do zahraničí?
A: V diskuzi personalista plánoval požadovat očkování; zaměstnavatel nakonec nabídl, že očkování proplatí, pokud si ho vyžádá vzhledem k destinaci.
Q: Jak souvisí Zika s požadavky zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že zaměstnavatel pravděpodobně požadavek odůvodňuje obavou z viru Zika a potenciální odpovědností; tvrzení, že nákaza by byla považována za pracovní úraz nebo nemoc z povolání, bylo v diskuzi prezentováno jako možnost, nikoli právně potvrzený fakt.
Q: Může těhotná zaměstnankyně odmítnout služební cestu do rizikové oblasti?
A: V diskuzi bylo konstatováno, že těhotná žena může odmítnout služební cestu, zvláště pokud by jí cesta mohla ohrozit těhotenství.
Q: Co když personalista odmítne akceptovat čestné prohlášení místo lékařského potvrzení?
A: Doporučený postup v diskuzi byl: zaslat písemný dotaz vedení, upozornit na ustanovení Zákoníku práce č.262/2006 Sb., a v případě pokračujícího požadavku podat podnět na oblastní Inspektorát práce; požadovat také proplacení lékařských výdajů.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zákoník práce č.262/2006 Sb. zakazuje zaměstnavateli požadovat informace o těhotenství, pokud s výkonem práce nesouvisejí.
- Doporučený krok při písemném požadavku je podat podnět na oblastní Inspektorát práce.
- V diskuzi panovala shoda, že pokud zaměstnavatel něco vyžaduje (očkování, potvrzení), měl by uhradit náklady na to vynaložené zaměstnankyní.
Sporné názory
- Zaměstnavatel argumentuje ochranou před rizikem Ziky a snahou předejít případným žalobám versus názor, že takový požadavek porušuje zákon a jde o zásah do osobního soukromí.
Otevřené otázky
- Zda a za jakých právních podmínek může být nákaza v zahraničí (např. Zika) kvalifikována jako pracovní úraz nebo nemoc z povolání.
- Kdy přesně má zaměstnavatel zákonnou povinnost proplatit lékařské potvrzení nebo očkování, které si vyžádá.
Zmíněné značky a firmy
Zákoník práce č.262/2006 Sb., Inspektorát práce
Zmíněné produkty a metody
potvrzení od gynekologa, čestné prohlášení, očkování, Zika, pracovní úraz, nemoc z povolání
Místa a osoby
Brazílie, Afrika, Jižní Amerika
Našla jsem toto: zákoník práce č.262/2006 Sb., v platném znění, nestanoví žádnou oznamovací povinnost ohledně těhotenství, naopak zmíněný zákoník práce to výslovně zakazuje. Zaměstnavatel nesmí požadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem. Nesmí výslovně vyžadovat informace o těhotenství, a to ani prostřednictvím jiných osob a už vůbec ne od osob z řad zdravotníků, kteří třeba o těhotnou pečují.
Jiná situace samozřejmě nastává v případě, že žena vykonává práci, která může ohrozit její těhotenství, a dělat ji nechce. V takovém případě musí těhotenství doložit, i když je třeba těhotná jen pár týdnů.
Rizikovost práce posoudí lékař
Prací, které těhotná žena nesmí vykonávat, je celá řada. Jde jak o fyzicky náročné práce, spojené s přemisťováním těžkých břemen a podobně, tak například i o práci v laboratoři, kde hrozí kontakt s nebezpečnými látkami, či práve v hlučném prostředí.
Zeptam se a Vy v tom vidite problem toto potvrzeni prinest? Bohuzel dnesni doba je uz takova, firmy se chrani pred prip. zalobami. Dnes totiz kazdy zaluje kazdeho a za cokoli.
Ja bych to chapala, Vase fy ma proste strach a chrani se. Take muze na tu sluzebku poslat nekoho jineho.
Berte to s nadhedem,doneste papir a teste se na Brazilii. 😉
@mafer, @xpila, @puresin, @zuzapra Děkuji za diskuzi a nestranné názory. Do Brazílie a J. Ameriky létám pracovně každé 3 - 4 měsíce, jako těhotná bych si něco takového sama nedovolila, jelikož je to opravdu náročné. Nelíbí se mi přístup zaměstnavatele. Doposud potvrzení po mně nevyžadoval, došlo ke změně personalisty a šup, už chce papír. Problém v přinesení potvrzení bych až tak neviděla, spíš mi vadí, že za potvrzení musím zaplatit 200,-, které mi zaměstnavatel neproplatí a můj čistý příjem je 1500,-/ měsíčně + diety. Do konce roku tam mám letět ještě 3x, tzn. abych na gyndu chodila každé 2 měsíce ...Rozumím faktu, že se chtějí chránit v případě infekce Zika, ale nebylo by pak z jejich strany fér, potvrzení proplatit?
@berblin "milému" personalistovi bych poslala upozornění, že porušuje Zákoník práce viz @mafer , a to do kopie jeho nadřízenému. Včetně upozornění, že druhým porušením je odmítnutí zaměstnavatelem uhrazení lékařské prohlídky, nota bene v tomto případě nepřípustné, což by jistě mohlo zajímat Inspektorát práce.
A je na tobě, co jim dovolíš. Jestli opravdu prohlídku podstoupíš a oni ti ji následně uhradí.
Nebo nepodstoupíš a budeš si dle zákona stát za svým.
@berblin Chápu, že si zaměstnavatel chce krýt záda, správně by neměl chtít ani žádné čestné prohlášení (nebo když už, tak chtít to samé i po mužích pokud tam nějaké posílá). Evidentně ale váš zaměstnavatel zákony moc neřeší celkově, vždyť to co píšete není ani minimální mzda. Asi budete mít krásné diety, které to dorovnají když hodně cestujete, ale to prostě mzda není, když si zlomíte nohu nemocenskou budete mít z těch 1500 což je masakr.
Osobně bych na prohlídku šla (i když na to nemá právo) podle situace ve které ve firmě jsem. Jste v poměru na dobu neurčitou? Má koho jiného tam poslat v případě, že si postavíte hlavu? apod.
@lenista78 ve firmě pracuji na úvazek 00 nic, dalo by se říct jen jako externistka - už desátým rokem a do zahraničí jezdívám tlumočit. Samozřejmě, že personalista argumentuje tím, že každý je nahraditelný, ale ve skutečnosti by velmi těžko hledal někoho s jazykovou kombinací a na takové úrovni jako jsem já. V úterý na poradě prý budeme řešit zahraniční cesty a s tím spojená povinná a nepovinná očkování a další potvrzení.
Kdybych byla těhotná, tak do tamní destinace určitě nepojedu. Doposud vše zaměstnavatel nechával na nás. Uvidíme s čím přijde 🙂
Pokud se vam ten požadavek někde objevi písemne, okamžitě bych podala podnět na oblastní inspektorát prace. Placení jakéhokoliv požadovaného lékařského potvrzeni je pak druhý vrchol. Nenechte si kalet na hlavu.
jo, každý je nahraditelný, pokud nechce dovolenou 😀 .Takže nechápu postoj firmy a pokud něco takového chtějí, tak ať zaplatí, když mají na letenku, tak určitě i na 2 kila za potvrzení 😀
v úterý po dlouhém vyjednávání, když už jsem si připadala jako totální pako. Tak zaměstnavatel došel k závěru, že tedy opravdu potvrzení po mě vyžadovat nebude, ani žádné čestné prohlášení. Maximálně budou po mě chtít očkování, které mi proplatí.
@astyna, @brokovich, @lenista78, @mafer, @xpila, @puresin, @zuzapra Před necelým měsícem jsem řešila potvrzení z gyndy kvůli letu do Brazílie. Zaměstnavatel mi dal sice za pravdu, ale před 2 týdny jsem zjistila, že jsem v 16tt. Neočekávaně, neplánovaně a zcela překvapená. Když jsem tedy personalistovi sdělila šťastnou novinu se slovy, že přeci jsem nahraditelná, tak jak mi říkal. Realita je opravdu jiná. Samozřejmě, že na moji pozici nikoho nemají a už špekulují nad video konferencí s Brazílií.
Myslím, že nárok určitě nemají, ale vzhledem k destinaci si myslím, jestli nemají strach ze Ziky a obavy z toho, že pokud by ses nakazila, tak by to mohlo být bráno jako "pracovní úraz či nemoc z povolání". Žádné jiné vysvětlení mne nenapadá 🙂