Má přítel nárok na náhradu mzdy? Doprovod na ultrazvuk
Ahojte holky,
chtěla jsem se zeptat, jestli má přítel nárok na propustku a náhradu mzdy v práci. Chtěl by mě doprovázet na velký ultrazvuk
a nevíme, jestli si kvůli tomu musí brát dovolenou v práci, či zda má na propustku v tomto případě nárok.
U vyšetření být nemusí, ani bych se teoreticky - byť s obtížemi mohla dopravit sama, ale chtěla bych ho u vyšetření mít.
Díky a hezký den.
Stručné shrnutí
- Nárok muže na propustku a náhradu mzdy při doprovodu partnerky na velký ultrazvuk není zákonně automatický a v praxi většinou závisí na rozhodnutí zaměstnavatele.
- V diskusi bylo citováno ustanovení zákona o nemocenském pojištění (§39), které mluví o nároku na ošetřovné pro zaměstnance pečující o člena domácnosti, avšak jeho aplikace na doprovod na UTZ je v praxi nejednotná.
- V případech zdravotně nutného doprovodu (např. odběr plodové vody) zaměstnavatelé častěji schvalují propustku, lékař může vystavit potvrzení (razítko), ale výplatu mzdy určuje zaměstnavatel; některé kolektivní smlouvy či odbory propustku výslovně garantují jako benefit.
Nejčastější otázky
Q: Má přítel automaticky nárok na propustku a náhradu mzdy, když mě doprovází na velký ultrazvuk?
A: Neexistuje automatický zákonný nárok; v praxi to většinou rozhoduje zaměstnavatel a zaměstnanec si může domluvit propustku přes personální oddělení nebo vzít dovolenou.
Q: Co když zaměstnavatel propustku neuzná?
A: Zaměstnanec si může vzít dovolenou, dohodnout napracování hodin nebo požádat personální oddělení o výjimku; v diskusi byla běžná praxe, že část doby zaměstnavatel proplácí a zbytek si pracovník nadpracuje.
Q: Může lékař vystavit potvrzení, které zaměstnavatel musí akceptovat?
A: Lékař může vystavit razítko nebo potvrzení o vyšetření, ale razítko samo o sobě nezaručuje náhradu mzdy — výplatu určuje zaměstnavatel; u některých výkonů (např. odběr plodové vody) lékaři potvrzení častěji vystavují.
Q: Která vyšetření obvykle ospravedlňují nutnost doprovodu?
A: Jako příklady v diskusi byly uvedeny genetické screeningy (např. UTZ kolem 20. týdne) a invazivní zákroky jako odběr plodové vody, u kterých je doprovod častěji považován za nutný.
Q: Mohou odbory nebo kolektivní smlouva garantovat propustku pro doprovod?
A: Ano, v některých kolektivních smlouvách či přes odbory je propustka pro doprovod těhotné partnerky explicitně sjednána jako benefit a zaměstnavatel ji pak poskytuje.
Q: Jak postupovat prakticky na personálním oddělení?
A: Doporučuje se požádat personální oddělení o informaci, zda propustku schvalují, zajistit lékařské potvrzení/razítko k domluvenému termínu a zároveň projednat možnost napracování nebo dovolené.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na propustku pro doprovod na UTZ v praxi záleží hlavně na zaměstnavateli.
- Lékař může vystavit potvrzení či razítko, ale mzdu vyplácí zaměstnavatel.
Sporné názory
- Někteří zastávají názor, že zaměstnavatel by neměl platit za to, že se partner chce podívat na UTZ; jiní považují poskytnutí propustky za vstřícný krok, protože jde o záležitost spojenou s rodičovstvím a podporou.
Otevřené otázky
- Jak přesně se má vykládat §39 zákona o nemocenském pojištění v kontextu doprovodu na preventivní nebo screeningové vyšetření těhotné partnerky?
- Do jaké míry zaměstnavatel musí akceptovat lékařské potvrzení o nutnosti doprovodu, pokud potvrzení existuje?
Zmíněné značky a firmy
Prenatal, FN, odbory
Zmíněné produkty a metody
propustka, náhrada mzdy, dovolená, napracování (nadpracování), ošetřovné, odběr plodové vody, screeningový ultrazvuk, genetické UTZ ve 20. týdnu, kolektivní smlouva, razítko od lékaře, §39 (zákon o nemocenském pojištění)
Místa a osoby
Prenatal, MUDr. Vlašín, FN
@teena86 přítel si propustky nebral, ale to z toho důvodu že byl líný se na to v práci zeptat😀 takže bud z práce odešel dřív a nebo si bral dovcu🙂 propustku si bral až když semnou jel do prahy k dr když už byl maly na světě, aby ho pohlídal😉
Každopádně propustku si vem ,mě zas přijde zbytečný proč by si měl placat dovcu když je jiná možnost🙂 jediný co se stane, že mu ten den/ případně pár hodin co by v práci nebyl nezaplatí.....
@teena86 holky tady co psaly poslední příspěvky mají pravdu s tím, že se nemusíš obhajovat. Myslím, že žádná z nám to nemyslela jako útok na tebe, nebo že dokonce tvůj partner se chce "ulejvat" (tvůj dotaz byl položený pěkně a slušně, ale jsou to reakce i na další příspěvky, jako že by to od zaměstnavatele hezké, s tím sice souhlasím, ale už zkrátka nesouhlasím s tím, že by to měl zaměstnavatel platit - nejvíc by se mi líbila ta možnost nadělání - náhradního volna, vždyť ve většině zaměstnání musí nepřítomného někdo zastupovat, a plýtvat dovolenou je škoda, když bude miminko).
Píšeme jen vlastní zkušenosti (a ta moje je taková, že mě to opravdu nenapadlo, že bych o propustku pro partnera doktorku požádala). Podle mě to možná víc než na zaměstnavateli záleží na lékaři - protože ten přece posuzuje, jestli byl doprovod nutný (jako je to u komplikací - jako třeba zmiňovaný odběr plodovky). Pokud to doktor potvrdí, tak zaměstnavateli stejně nezbývá než to respektovat (i když je fakt, že razítko z gynekologie u muže je trošku nezvyklé).