Mám ještě nárok na proplacení dovolené?
Ahoj holky,jsem učitelka,na nemocenskou jsem nastoupila 26.8.2008,na mateřskou 24.12.2008.Nevíte někdo,jestli mám nárok na proplacení dovolené?
Stručné shrnutí
- Mateřská dovolená (28 týdnů) se v diskusi uvádí jako doba započítávaná jako odpracovaná; pokud zaměstnanec v kalendářním roce odpracuje alespoň 60 dní, vzniká mu nárok na celou roční dovolenou.
- Dovolenou lze podle diskuse čerpat bezprostředně po skončení mateřské (často současně s rodičovskou), ale je nutné o ni písemně požádat s uvedením data nástupu; zaměstnavatel má povinnost umožnit čerpání, pokud o to zaměstnankyně požádá.
- Výpočet náhrady za dovolenou se v diskusi uvádí z průměrného výdělku za minulé kalendářní čtvrtletí; pokud v tomto období chybí alespoň 21 pracovních dnů, použije se mzda uvedená ve smlouvě.
Nejčastější otázky
Q: Počítá se mateřská doba jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou?
A: Ano; v diskusi je uvedeno, že mateřská (28 týdnů placená ČSSZ) se počítá jako odpracovaná doba a při splnění podmínky 60 odpracovaných dní v roce vzniká nárok na plnou dovolenou.
Q: Jak se počítá výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou?
A: Dovolená se počítá z průměrného výdělku za minulé kalendářní čtvrtletí; pokud v tomto čtvrtletí zaměstnanec neodpracoval alespoň 21 dní, použije se mzda podle pracovní smlouvy.
Q: Může zaměstnavatel dovolenou místo čerpání proplatit?
A: Názory se liší: několik příspěvků uvádí, že dovolení se běžně čerpá a „nejde proplatit“, zatímco jiní uvádějí případy, kdy zaměstnavatel dovolenou proplatil poté, co zaměstnankyně upozornila na ustanovení v Zákoníku práce (toto je sporné a závisí na konkrétním zaměstnavateli).
Q: Kdy a jak mám požádat o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou?
A: Podle diskuse je vhodné podat písemnou žádost během mateřské, s uvedením data nástupu na dovolenou (často následující pracovní den po skončení mateřské); u větších firem ji lze podat na personální oddělení.
Q: Jak ovlivňuje nemocenská nárok na dovolenou?
A: V diskusi bylo uvedeno, že pokud je zaměstnanec na nemocenské více než 100 pracovních dní, dovolená se krátí o 1/12; za každých dalších 21 zameškaných dnů se krátí o další 1/12 ročního nároku.
Q: Jak dlouho má zaměstnavatel povinnost držet pracovní místo během rodičovské?
A: V diskuzi je uvedeno, že pracovní místo se drží do 3 let věku nejmladšího dítěte.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřská dovolená (28 týdnů) se bere jako odpracovaná doba a zvyšuje nárok na dovolenou při splnění 60dnů v roce.
- Je třeba písemně žádat o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou, obvyklé je čerpat dovolenou ihned po skončení mateřské.
Sporné názory
- Dovolená proplacená místo čerpání: některé příspěvky tvrdí, že proplacení obvykle nejde, jiné uvádějí reálné případy, kdy zaměstnavatel proplatil dovolenou po upozornění na Zákoník práce.
- Možnost propustit zaměstnankyni v období těhotenství/po MD: někteří uvádějí, že u smlouvy na dobu neurčitou je ochrana silnější, u doby určité může pracovní poměr skončit; konkrétní situace se liší.
Otevřené otázky
- Jak praxi v konkrétní firmě ovlivní proplacení dovolené při přechodu na rodičovskou v případě neochoty zaměstnavatele.
- Jak přesně zaměstnavatelé v jednotlivých odvětvích aplikují pravidla krácení dovolené při dlouhodobé nemocenské.
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, Inspektorát práce, Zákoník práce, sociálka
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená (28 týdnů), rodičovská dovolená / rodičovský příspěvek, neschopenka (nemocenská), čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou, proplacení dovolené, výpočet z průměrného výdělku za minulé kalendářní čtvrtletí, použití smluvní mzdy pokud chybí 21 pracovních dnů, pravidlo 60 odpracovaných dní pro nárok na celou dovolenou, krácení dovolené o 1/12 po 100 dnech a následně po každých 21 dnech
Místa a osoby
žádné
Spimira: jo jo moooc díky 🙂 Já mám smlouvu na dobu neurčitou,takže mě to asi trápit nebude 🙂 s tím propuštěním se raději ještě poptám na Inspektorátu práce,ať mám jistotu, dneska jeden fakt neví 🙂)))) ale každopádně díky moc 🙂
Ahoj holky, muzu se taky zeptat? V pripade ze by rusili moje pracovni misto kdy me muzou vyhodit kdyz jsem tehotna? Pokud teda nechci pristoupit na dohodu. Myslite ze po skonceni MD a pred nastupem na RD? Nebo muzou i nejak behem tehotenstvi? Diky.
Ahoj holky mohla bych se taky zeptat 1.11.2008 jsem nastoupila na nemocenskou a 26.4.2009 to 6 týdnů před porodem na mateřskou mám nárok na nějakou dovolenou? 30.10.2009 mi končí mateřská a nastupuji na rodičovskou. Předem moc děkuji za odpověď
Ahoj Holky, chci se zeptat jestli mužu uplatnit narok na dovolenou po druhym ditěti po rodičovskym příspěvku?
Ahojky holky, potřebuji radu. Od 1.12.10 nastupuji na mat.d., mám ještě 8 dní dovolené nevybrané v práci. Šéf mi ji nabídl proplatit. Ale řekl mi celkem nízkou částku, tj. 2.000,- za 8 dní dovolené. Nevíte z čeho se to počítá??? Děkuji za případné info.
@sirenita Nepíšeš, jestli pracuješ nebo si na neschopence... dovolená se každopádně počítá z výdělku za minulé kalendářní čtvrtletí, pokud tam nemáš odpracováno 21 dní, tak ze mzdy co máš ve smlouvě. Ale každopádně dovolená nejde proplatit, musí se vyčerpat, takže nevím co šéf zkouší... každopádně bych to nepřijímala a vyčerpala si ji v návaznosti na MD (to ti musí povolit, pokud o čerpání požádáš) a hlavně budeš mít nárok i na celou dovolenou za rok 2011, takže budeš mít 28 dní nebo 33, pokud máte 25 na rok.
@j.a.n.i děkuji za info. Jsem stála v práci. Odpracováno mám za posl. 3 měsíce : 19, 17 a pak 20,5 dní ( čerpala jsem nějaké dovolené ).
Tomu nějak nerozumím, že budu mít nárok na dovolenou za rok 2011...?
Vím, že se dovolená už neproplácí, ale právě jsem si říkala, že by mi jí šéf mohl proplatit, když mu do práce budu chodit než nastoupím na MD. A on s tím souhlasil, ale "šokovala" mě ta nízká částka. Jinak ve smlouvě mám, že mám nárok na 20 dní dovolené za rok.
Moc díky za vysvětlení.
@sirenita Nárok na dovolenou za rok 2011 máš protože mateřská (těch 28 týdnů, kdy ti platí ČSSZ) se bere jako "odpracované" dny. Takže ty mateřskou odpracuješ víc jak 60 dní, takže ti vzniká nárok na celou dovolenou a pokud ji budeš čerpat v návaznosti na MD, tak se nesmí krátit, to je přímo v zákoníku práce.
Hlavně ale pozor, musíš si o to sama zažádat! A to do konce mateřské, dovolená se proplácí při přechodu na rodičovskou. Pak ti jí snad taky proplatí, ale až na konci roku a pokrácenou...
@sirenita: Je to opravdu tak, jak píšou holky - s tou dovolenou za rok 2011 (ostatní jsem nečetla celé). Kamarádce to zaměstnavatel proplatit nechtěl, pořád tvrdili, že nárok nemá, ale ukázala jim to přímo v Zákoníku a to už nemohli couvnout, tak jí to proplatili. Takže se nedej, hodně zaměstnavatelů hraje na to, že to každý neví nebo se nechá odbýt 😉
Holky, chtěla bych se zeptat. Pobírám teďka rodičovksý příspěvek a příští rok v dubnu budu nastupovat na mateřskou dovolenou s druhým dítětem...pokud se tedy doba na mateřské počítá jako odpracovaný čas, tak budu mít po této druhé mateřské nárok znovu na proplacení dovolené?? Nějak se mi to nezdá...🙂
@sarculinka Nárok na dovolenou mít budeš 🙂 jen pozor, dovolené se čerpá, proplatit nejde... to jen pro správnou formulaci žádosti.
Potřebovala bych poradit. V roce 2008 se mi narodila dcera s kterou jsem byla na tříletém rodičáku, který mi měl končit 15.8. 2011. 8.7. 2011se mi narodil syn a já nastoupila na mateřskou dovolenou. Od prosince jsem na rodičáku a dozvěděla jsem se, že mi měl zaměstanavatel...mám smlouvu na dobu neurčitou...měl proplatit dovolenou ale žádné peníze jsem nedostala. Můžete mi někdo poradit jak mám postupovata naco mám nárok. Díky
@aneta15 Zaměstnavatel má povinnost ti umožnit čerpání dovolené, pokud o to v návaznosti na MD požádáš, pokud nepožádáš, tak není jeho povinností ti to připomínat. Jinak o dovolenou, na kterou ti vznikl nárok nepřijdeš a budeš si ji moct vybrat, až se vrátíš po rodičáku do práce.
Takže pak už mám smůlu, co? ☹ A když hned po RD nastopím na neschopenku, to zn.první den po 3-narozeninách dcery, nemůže mě propustit pro nadbytečnost?
to lili :
no to nevím přesně, ale to co jsme ti psala předtím platí v případě pokud máš v práci smlouvu na dobu neurčitou, pokud by byla k určitému datu tohoto roku, tak myslím, že dle zákona ztrácíš nárok na čerpání (zaplacení) dovolené za rok 2010. Musela bych se podívat přesně do zákoníku.
No a co se týče toho propouštění tak je to podle mě zase o tom jakou máš pracovní smlouvu. Pokud na dobu určitou, tak ti jí nemusí prodloužit a tím pádem končíš, nevím zda je tam nějaká ochranná lhůta, ale myslím si, že u doby určité ne. Pokud máš smlouvu na dobu neurčitou, tak tě určitě jen tak propustit nemůžou, museli by ti zrušit tvoje původní pracovní místo, nenabídnout ti jiné a vyplatit ti samozřejmě odstupné.