Máte nárok na peníze při rizikovém těhotenství a insolvenci?
Ahojte Holky mam dotaz ze staré práce jsem nastoupila hned do nové září 2021kde mám smlouvu na dobu určitou a to do 28.2.2022 tet jsem zjistila že jsem těhotná a jsem na ryzikovem tehotensvi, kde my o to zda mám nárok na nake peníze když jsem do toho ještě v insolvenci, prosím moc o radu, nevím zda mám jít se pak v tom únoru nahlásit se na Úřad Práce
Stručné shrnutí
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) vzniká jen při současném nemocenském pojištění v době nástupu na dávku a při minimálně 270 dnech nemocenského pojištění v posledních dvou letech.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání činí u těhotných žen 180 kalendářních dnů; při dodržení této lhůty lze nastoupit na mateřskou, PPM trvá 28 týdnů a na mateřskou se obvykle nastupuje 6–8 týdnů před porodem.
- Prvních 14 dnů pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel, poté vyplácí dávky Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), a z nemocenských plateb mohou být prováděny srážky insolvenčním správcem; v diskuzi byl uveden protichůdný výklad ohledně srážek z rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, když jsem v insolvenci?
A: Nárok na PPM může vzniknout i během insolvence, pokud žadatel splní podmínky nemocenského pojištění (min. 270 dnů v posledních 2 letech) nebo je v ochranné lhůtě; PPM vyplácí ČSSZ a z této dávky mohou být prováděny srážky insolvenčním správcem.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouhá je pro těhotné ženy?
A: Ochranná lhůta po skončení zaměstnání činí u žen, které byly ke dni skončení zaměstnání těhotné, 180 kalendářních dnů; pokud pojištění trvalo kratší dobu než 180 dnů, ochranná lhůta se rovná délce pojištění (např. pojištění 3 měsíce = ochranná lhůta 3 měsíce), v jiných případech je ochranná lhůta 7 dnů.
Q: Kdo platí nemocenské dávky při neschopence v těhotenství?
A: Prvních 14 dnů pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel, poté vyplácí dávky ČSSZ; ČSSZ může z nemocenských dávek provádět srážky ve prospěch insolvenčního správce.
Q: Musím se hlásit na Úřad práce, když jsem na neschopence nebo na mateřské?
A: Pokud jste na neschopence nebo na mateřské, není nutné se hlásit na Úřad práce; Úřad práce/registrovaná žádost je relevantní při žádosti o rodičovský příspěvek nebo při ukončení péče, kdy chcete měnit práci.
Q: Musím informovat insolvenčního správce o nástupu na neschopenku nebo mateřskou?
A: Ano, insolvenčního správce je třeba informovat o každé změně příjmů; stačí doložit potvrzení o pracovní neschopnosti, diagnózu není nutné uvádět.
Q: Bude mi rodičovský příspěvek strhán insolvenčním správcem?
A: Tento bod je sporný: v diskuzi bylo uvedeno, že s rodičovským příspěvkem se pro účely srážek zachází stejně jako s čistou mzdou (tedy podléhá srážkám), zatímco jiný výklad tvrdí, že z rodičovského příspěvku se nic nestrhává a je třeba se dohodnout s insolvenčním správcem (uvedeno jako rozpor v názorech).
Závěry z diskuze
Shoda
- Je vhodné nastoupit na pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství co nejdříve, aby se případně využila ochranná lhůta pro nárok na PPM.
- Insolvenčního správce je nutné informovat o každé změně příjmů (nástup na PN, PPM, změna výše příjmů).
Sporné názory
- Někteří účastníci uvádějí, že z rodičovského příspěvku se provádějí srážky stejně jako z čisté mzdy; jiní uvádějí, že rodičovský příspěvek se nestrhává a je třeba se domluvit individuálně s insolvenčním správcem.
Otevřené otázky
- Při konkrétním datu porodu zůstává otevřené, zda přesný termín umožní nastoupit na mateřskou v rámci ochranné lhůty; tento výpočet závisí na datu porodu uvedeném v těhotenské dokumentaci.
- Přesný dopad nástupu na PN/PPM na výši splátek v konkrétní insolvenci závisí na dohodě s insolvenčním správcem a na konkrétním splátkovém kalendáři.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, Česká správa sociálního zabezpečení, Banky.cz
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek, ochranná lhůta, pracovní neschopnost (PN), nemocenské pojištění, insolvence, srážky na insolvenčního správce, splátkový kalendář, plicní embolie, rizikové těhotenství, screeningový ultrazvuk
Místa a osoby
žádné
@te_reza neprodlouží ale budu to snimi ještě řešit v pondělí třeba se snimi nak domluvím.
@smisulka21 V tom případě bych se snažila na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství nastoupit co nejdříve, dokud smlouva nezanikne. Případně ihned po jejím zániku v zákonné ochranné lhůtě.
@polakovakl to je běžné, lidi mají vlastní frustraci ze života, plivou síru jako sopky, protože jsou toho plné..uleví se jim, na chvilku
@polakovakl já sem snimi domluvená protože můj doktor to navrhnul, vzhledem k mému zdraví a hlavně práci v prašnu u mašín a tahání těžkých věci, v práci sem jim vysvětlila svoji situaci a sami řekli že ani oni nechcou ryskovat aby semi něco stalo, a přej nejsem první ani poslední kdo jim odešel skrz tehotensvi na neschopenku.
@polakovakl jen nevím zda pak musím na Úřad práce, skončila sem k 30.8.2021 v jedné práci a hned 1.9.2021 sem nastoupila do nové takze nemám prodlevu že bych byla na pracáku nebo tak, v předchozí práci jsem pracovala od roku 2012
@smisulka21 Přečti si to, co jsem Ti psala výš, tam najdeš odpověď i na ten úřad práce 😉
@smisulka21 Podstatné bude datum termínu porodu. Ochranná lhůta je 180 dnů od konce té smlouvy, takže se Ti bude počítat od 1.3. Pokud když si od termínu porodu, který Ti gynekolog napíše, odpočítáš 8 týdnů a to datum bude ještě v době, kdy Ti běží ta ochranná lhůta, tak Ti nárok na mateřskou vyjde. Teď tam máš ještě celkem velký rozptyl, první screeningový ultrazvuk dává definitivní termín, takže uvidíš kolem toho 12. týdne. Každopádně chce-li Tě tvůj gynekolog poslat na neschopenku, tak ideálně na nemocenskou odejít ještě v tom únoru.
@somalicats no právě tet od pondělí 7.2.2022 nastupuji na ryzikovou neschopenku,v práci stim souhlasili bez problémů.
@smisulka21 tak v tom případě budeš na neschopence. Tu vyplácí SSSZ. Na ÚP tedy nemusíš dokud si nepůjdeš pro rodičák 😉
@smisulka21 Tak v práci s tím nemají co souhlasit, pokud jsi nemocná, tak to můžou tak maximálně akceptovat 😀. O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. V práci se jim to hodí, protože Ti nemusí hledat jinou nerizikovou činnost.
Každopádně tedy počítej s tím, že prvních 14 dnů neschopenky Ti zaplatí zaměstnavatel, pak už Ti ji bude vyplácet sociálka a ta Ti taky bude strhávat tu částku pro insolvenčního správce. Takže ho o tom nástupu na PN informuj, aby Ti spočítal, kolik máš poslat za únor Ty, zbytek Ti strhne socka. Další měsíce už to bude normálně posílat sociálka.
@somalicats ale když sem byla na neschopence s Plicní embolii tak už my chodilo od začátku min peněz a už část posílali Insolvenčnimu správci a toho sem hned vždy informovala ale tet mám na konci února posílat půlroční správu jemu a na soud tak tam asi musím taky uvést že jsme na neschopence skrz ryzikove tehotensvi? Vím že vypadám že sem úplně hloupá ale raději se zeptám než to pos...
@smisulka21 Insolvenčního správce máš informovat při každé změně, takže i teď mu uvedeš, že jsi na neschopence - diagnózu uvádět nemusíš, po tom je mu houby (i soudu), jen doložíš to, že jsi v pracovní neschopnosti.
@smisulka21 Prosím tě, když nic jiného... R I Z I K O V É! ryziko neexistuje. Jestli budeš někomu psát a informovat ho, tak aspoň ať je to hlavní slovo správně napsané. To je fakt děs
@somalicats ale on mi na začátku říkal že když otěhotnim že mu to mám nahlásit, ikdyz zatím do 12 týdnu vím houby jak to dopadne takže jen do těch papíru napíšu že jsem momentálně že z dravotnich problému na neschopence a délku trvání nedokážu odhadnout, ale zas když by věděl že jsem těhotná strhaval by my minimální splátku 2200 kdežto tet my odcházelo 7 500
@smisulka21 Já mám zkušenost v tom smyslu, že pomáhám řešit insolvenci příbuznému - ale to je chlap, takže tam těhotenství neřešíme 😀. Nicméně pokud bys jako těhotná měla nižší splátky, tak pak to pochopitelně doložíš...
@smisulka21 Pokud jsi na tom zdravotně tak, že Ti Tvůj lékař dá neschopenku, tak máš dvě možnosti, platit bude ale jen jedna z nich na základě toho, v kolikátém měsíci už jsi a kolik máš celkem odpracováno na klasický pracovní poměr nebo na jiný typ pracovní smlouvy, ze které ale bylo odváděno sociální pojištění:
1. Pokud jsi těhotná už dostatečně dlouho na to, aby ses vešla do ochranné lhůty, která činí ve Tvém případě 180 dnů (máš-li smlouvu od 1.9.2021 do 28.2.2022), tak budeš na neschopence až do nástupu na mateřskou, na tu nastupuješ 6-8 týdnů před porodem. Nastoupit na ni musíš v té ochranné lhůtě. Pak budeš dostávat peněžitou pomoc v mateřství po dobu 28 týdnů, počítá se ze mzdy v posledním zaměstnání. Potom si požádáš o rodičovský příspěvek na úřadu práce a zvolíš si měsíční výši, která bude maximálně tak vysoká, jako byla peněžitá pomoc v mateřství.
2. Pokud jsi těhotná krátce a nestihla bys nastoupit na mateřskou v ochranné lhůtě, zůstaneš na neschopence až do konce šestinedělí a pak požádáš o rodičovský příspěvek.
V obou případech Ti sociálka bude z neschopenky strhávat částku, kterou bude posílat Tvému insolvenčnímu správci. Z rodičáku se pak nestrhává nic, čili jakmile přejdeš na rodičák, musíš se s insolvenčním správcem opět domluvit na splátkách. A pozor, výše splátek se řídí mimo jiné i tím, zda máš vyživovací povinnost vůči dítěti, takže to nezapomenout nahlásit hned po porodu jak na sociálku, tak insolvenčnímu správci.
Pokud budeš na neschopence, na mateřské a pobírat rodičovský příspěvek, tak se na pracák hlásit nemusíš.