Máte vzor žádosti o zkrácený pracovní úvazek?

super 🙂 a nevis co do te zadosti napsat? ma to mit nejakou strukturu? dekuju moc 🙂

@ivanadvorstakova Já žádost nepsala, nabídli mi to tak oni 😉 .

Normalne napis Adresata, paks Vec: Zadost o snizeni uvazku na 6 hod denne. No a pak odstavec, kde napses Vzhledem k tomu, ze bla blabla, ale dale bych rada pracovala pro blablla, zadam o bla bla. Preden dekuji za kladne vyrizeni zadosti, s pozdravem XX 🙂

@ivanadvorstakova Při 6 hodinách přestávka na oběd být nemusí.

holky moc Vam dekuji 🙂 ste zlaty 😀

@ivanadvorstakova Na základě tvýho dotazu jsem se na to zeptala strýčka Gůgla a našla jsem ještě docela zajímavou informaci, i když nevím, jestli je aktuální a doslova platná (bylo to z r. 2013). Kromě toho, že pokud jsi rodič dítěte do 15 let věku, zaměstnavatel ti musí vyhovět (nebo tě propustit), taky doporučovali, aby žádost byla časově omezená (např. na rok). Protože by ti pak nemuseli umožnit úvazek zase zpátky navýšit, pokud bys to pak chtěla. Napadá mě, že by se do té žádosti dalo uvést od-do a po uplynutí téhle doby opět zažádat.

@soleilll No, já jen opravím, že přesná formulace je, že je povinen vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody... takže pokud to s odkazem na vážné provozní důvody zamítne, tak on nic dalšího dělat nemusí a je na zaměstnanci, zda se přizpůsobí, dá výpověď nebo se bude soudit o to, že ty provozní důvody zas nejsou tak vážné, aby to nešlo.

Trochu tu obnovím vlákno, vy, které jste žádali o snížení úvazku, jakou jste měli mzdu? Někde jsem našla, že se krátit nesmí, někde zase, že se krátí podle hodin. Díky 🙂

@kackama samozřejmě se krátí podle hodin

@kackama Samozřejmě že krátí, to by se jinak líbilo každému dělat na méně hodin za stejný plat...

@j.a.n.i můžu mít dotaz? taky v práci padlo toto téma. krátí se i ta dovolená nebo ta je celá i při kratším úvazku? a co mě tedy trápí více...u nás v práci (co jsem se doslechla) je to prý tak, že ti sice ofiko sníží úvazek (tudíž i peníze), ale práce máš pořád stejně a prakticky nejde stíhat, že? no a co jsem našla na netu, tak při zkráceném úvazku ti neproplatí přesčasy? takže mi z toho jaksi vyplývá, že budu v práci stejně dlouho, ale za méně peněz a tato rovnice mi přijde poněkud nevyhovující 😀

@blahova_andrea No, s dovolenou je to tak, že pokud chodíš na méně hodin, ale všechny dny v týdnu, tak se ti dovolená nekrátí, dní máš pořád stejně, jen jsou "kratší" a tedy za ně je i méně peněz. Pokud bys chodila třeba jen PO-ČT, tak se dovolená krátit bude - neb na to abys byla celý týden doma ti stačí 4 dny dovolené.
Ad ta práce, jojo, někde to tak bývá, je to pak už o tom, co si člověk umí prosadit. A jinak s těmi přesčasy je to tak, že hodiny navíc by ti zaplatit měly, ale až do plného se to nebere jako přesčas, tedy se to platí běžnou sazbou.

@j.a.n.i aha, takže zaplaceno mi to bude, ale ne jako přesčas? díky za to vysvětlení dovolené. logiku to má, jen je fajn si to takto sesumírované přečíst 🙂

@blahova_andrea
Taky to resim viz prescasy - ted si nejsem jista formulaci, ale kdyz je zkraceny uvazek, na ktery je pri peci o male deti narok, jak psaly holky vyse, tak ti prescasy nemuzou naridit nebo ze je muzes odmitnout.. protoze kvuli tomu mas zkraceny uvazek. Coz je logicke. Uz jsem to hledala driv, protoze u nas v praci se taky prescasy resily a coz potom s detma☹

@nada3 no jo, ale když to do klasické pracovní doby 8h není bráno jako přesčas, tak se tím vlastně ničeho nedovoláš. já to chápu tak, že se sice domluvím na 6h, ale budu tam muset zůstat těch 7-8, tak to není přesčas a nikoho to nezajímá. nebo v rámci proplacení času to není přesčas, ale jinak to přesčas je? prostě si oddělám svých 6h a můžu letět na vlak, abych stihla školku? 🙄 i když práce není hotová? to ji za mě budou dodělávat ti, co zůstávají déle nebo se mi tam každý den bude kupit víc a víc restů? to přece taky není řešení. jako něco jsou práce, kde budu prodávat lahůdky, oddělám si svoje, místo mě si stoupne kolegyně a pojede ona svůj čas, tak jo. padla a jdu domů. ale každá práce taková není

@blahova_andrea Já to beru tak, že budu muset udělat stejnej objem práce za kratší dobu (a míň peněz). Ale budu mít víc času na jiný věci mimo práci...

@soleilll no ale v každé práci nemáš šanci stihnout stejný objem za kratší dobu. a to, že za stejnou práci se víc nanervuješ a nahoníš a pak za to dostaneš méně než ostatní za to samé, to ti přijde fér? to ti nevadí? mě teda ten princip docela vadí. mám být trestaná za to, že jsem si dovolila mít děti? 😲

@blahova_andrea Ne, budeš trestaná za to, že máš v práci šéfa blbce... protože v rozumné práci je objem práce toho, kdo má částečný úvazek menší než toho s plným. Jasně, nebývá to úplně lineární, ale rozhodnutí je čistě na tobě, zda do toho půjdeš nebo ne. Já si třeba raději vyjednala možnost práce z domova, můžu odejít jak potřebuju a nejsem bitá na penězích a kdy si svůj objem práce dodělám je celkem můj problém.

@j.a.n.i
Presne, kdyz je sef ... Akorat jak pise @blahova_andrea ve vsech profesich nejde striktne od-do a prace z domova uz vubec ne. Bohuzel potom je bud vydrzet nebo jit pryc, kdyz je domluva problematicka☹ Za rok me to taky ceka.

@j.a.n.i no kéž by to šlo, ale v mnoha pracech prostě HO nelze. u nás je to třeba jen pro vyvolné vip, což já nejsem. běžný zasměstnanec má ostrahu jak při průchodu bílým domem 😀 no právě z praxe fakt nevím...nezažila jsem...takže ty informace mám jen z doslechu, ale moc to člověka neláká do toho jít. trošku se bojím, že dopadnu tak, že to zkusím, nastoupím a skončím jako ty přede mnou a vzdám to ☹

@blahova_andrea Určitě hlavně záleží na typu práce a na nadřízeném nebo zvyklostech v konkrétní společnosti. Já třeba dělám kancelářskou práci, která by se aspoň z 80% dala dělat z domu, ale protože mám šéfa blbce (má dospělé děti a nulovou empatii), nikdy mi nedovolil zůstat třeba s nemocným dítětem pár dní doma a vyřizovat práci v mezičase nebo večer online a po telefonu... Nicméně moji práci za mě nikdo jiný neudělá a já prostě přistupuji na to, že budu v kratší době za míň peněz dělat pořád to samé. Tak to prostě je. Ano, je to daň ta to, že mám rodinu, se kterou chci trávit víc času a nechci lítat s jazykem na vestě mezi prací a domovem, nemáme dvě auta a k nám na vesnici jezdí bus 1x za hodinu atd. Ale to jsou všechno moje volby, nevidím v tom žádnou velkou diskriminaci nebo dokonce trest. Nicméně každá to samozřejmě můžeme cítit jinak...

@soleilll tak podmínky máme tak nějak stejné, jen já mám asi jiné to cítění 😅

@blahova_andrea Pak to ale není o tom, že by to typem práce nešlo - to jde vždy, buď snížit objem práce, pokud fakt nejde dělat vzdáleně nebo povolit to vzdálené... pokud to někde nejde, tak je to jen a jen protože se nechce. Ano, jsou profese, kde prostě člověk úderem 15:30 vždy odejít nemůže, ale zase i tam se to dá kompenzovat tím, že bude v práci kratší dobu, když to jde.

@j.a.n.i ano, je to prostě o nastavení vedení a u nás vedení nikdy pro rodinné nebylo. ráda bych za rok napsala, že se to tam změnilo a že jsem tam po návratu spokojená 😀

@blahova_andrea
Rikam si to same, ale dost o tom pochybuji🙂

@blahova_andrea Prostě si rozmysli, jak to po návratu chceš a zeptej se na to. Třeba kamarádka se teď od října vracela po 3 letech a protože nestíhala vyzvedávat ze školky, zeptala se na zkrácenej úvazek a trochu jiný typ práce (dosud to u nich nikomu neudělali) a měla štěstí - dělá na 6 hodin a přeřadili ji na jinou pozici, kde má minimum výjezdů do terénu. Líná huba, holý neštěstí. Třeba ti to taky klapne. 😉

@soleilll přesně tuto strategii hodlám zkusit 🙂

Navazuju na starší debatu s aktuálním dotazem. Domluvila jsem se na zkrácení úvazku a podala jsem i písemnou žádost s tím, že mi sekterářka potvrdila její převzetí. Musí mi šéf tuto žádost písemně potvrdit nebo stačí ústně? Přecejen bych v tom raději měla pořádek. Předpokládám, že to bude příloha k pracovní smlouvě.

@soleilll Musite podepsat dodatek k pracovni smlouve, ktery to zkraceni řeší.