Mateřská a práce na částečný úvazek u stejného zaměstn.
Hledala jsem toto téma, ale nenašla, pokud tu někde je, prosím nasměrujte mě. díky 🙂
Chtěla bych od Vás poradit. Pracuji ve firmě přes 2 roky, v červnu pravděpodobně, pokud vše půjde jak má, nastoupím na mateřskou. se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že bych mohla svou práci vykonávat z domova i na mateřské (pokud to samozřejmě budu stíhat).
Nevítě některá jestli je takové řešení vůbec možné? Jen se pak upraví počet odpracovaných hodin nebo to bude složitější?
Děkuju za případné odpovědi.
Stručné shrnutí
- Během pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM, „mateřská“) lze pro téhož zaměstnavatele pracovat pouze na jiné právní bázi než na stávající pracovní smlouvu; v diskuzi jsou jako nejčastěji zmiňované varianty Dohoda o provedení práce (DPP) do 150 hodin/rok a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) v rozsahu do polovičního úvazku.
- Zákonně stanovené období okolo porodu omezuje klasický pracovní poměr: nastoupit na PPM lze nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, PPM lze ukončit nejdříve 6 týdnů po porodu a celková délka mateřské musí být alespoň 14 týdnů; vykonávání stejné pojištěné činnosti by mohlo ohrozit nárok na dávku.
- Během rodičovské dovolené lze podle příspěvků v diskuzi u téhož zaměstnavatele pracovat bez finančního limitu na výdělku; diskuze zároveň uvádí potřebu zajistit celodenní péči o dítě a uvádí (konkrétní, avšak různě interpretovaná tvrzení) omezení umístění dítěte v jeslích/školce: do 3 let údajně maximálně 5 dní/měsíc, po 3 letech údajně max. 4 hodiny/den.
Nejčastější otázky
Q: Je možné pracovat pro téhož zaměstnavatele během mateřské (PPM)?
A: Ano, lze pracovat pro téhož zaměstnavatele, ale obvykle pouze na jiné smlouvě než na hlavní pracovní poměr; v diskuzi byly zmíněny konkrétně Dohoda o provedení práce (DPP, do 150 hodin/rok, bez odvodů při splnění limitu) a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, v rozsahu polovičního úvazku, s odvody na sociální a zdravotní pojištění), přičemž práce musí být uvedena jako jiná činnost než ta, pro kterou čerpáte PPM.
Q: Kdy nastupuje mateřská (PPM) a jaké jsou základní časové limity?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že nastoupit na PPM lze nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, PPM lze ukončit nejdříve 6 týdnů po porodu a celková doba mateřské musí činit minimálně 14 týdnů.
Q: Jaké jsou hlavní rozdíly mezi DPP a DPČ při práci během mateřské nebo rodičovské?
A: DPP je v diskuzi uváděna jako limitovaná na 150 hodin za rok a bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění při dodržení tohoto limitu; DPČ je prezentována jako možná do rozsahu polovičního úvazku a podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Q: Můžu během rodičovské pracovat a musím to hlásit na sociálku/ÚP?
A: V diskuzi je několik odpovědí, nejčastěji uživatelé uvádějí, že pracovat během rodičovské lze a že „nemusíte nikde nic hlásit“ (odpověď uváděná jako zkušenost), přičemž je doporučeno zajistit požadovanou péči o dítě podle podmínek pro čerpání rodičovského příspěvku.
Q: Jak se počítá PPM, pokud otěhotním znovu do 4 let od předchozí mateřské?
A: V diskuzi je uvedeno, že pokud jde o „další PPM do 4 let“, ČSSZ si dohledá předchozí výši a výpočet PPM může vycházet z dřívějšího (vyššího) výdělku; zaměstnavatel vyplní aktuální výdělek a označí, že jde o další PPM, a ČSSZ podle toho dohledá historický základ.
Q: Mám nárok na řádnou dovolenou, když pracuji na částečný úvazek během rodičovské?
A: V diskuzi odborně znějící odpovědi uvádějí, že pokud jde o klasický pracovní poměr (i zkrácený), nárok na řádnou dovolenou vzniká; výměra dovolené se vypočítává poměrně podle rozsahu pracovní doby a podle rozvržení směn může být vyjádřena v dnech nebo hodinách.
Závěry z diskuze
Shoda
- Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou v diskuzi opakovaně uváděné možnosti, jak u téhož zaměstnavatele vykonávat práci během mateřské nebo rodičovské, s konkrétními limity (DPP 150 hod/rok, DPČ do poloviny úvazku).
- Při čerpání rodičovského příspěvku lze podle diskuse pracovat a vydělávat bez stanovného finančního limitu, pokud je zajištěna péče o dítě.
- Při opakovaném nástupu na PPM do 4 let věku prvního dítěte ČSSZ dohledá předchozí výdělek a PPM se může počítat z vyššího dřívějšího základu.
Sporné názory
- Některé příspěvky tvrdí, že během mateřské (PPM) nelze vůbec nic vydělávat; jiné příspěvky popisují konkrétní formy (DPP/DPČ), kdy je to možné, takže existují protichůdné interpretace práva v praxi.
- Účetní a personální oddělení někdy interpretují pravidla restriktivně jako „nemožnost“, zatímco jiná odborná vyjádření v diskuzi potvrzují legální možnost pracovat na dohodu; zaměstnavatelé a účetní se liší v ochotě tyto formy akceptovat.
- Nárok na dovolenou při částečném úvazku byl diskutován od „plné dovolené“ po „poměrnou podle rozvrhu“; v praxi se v diskuzi objevily obě verze a vysvětlení záleží na konkrétním rozvržení pracovní doby.
Otevřené otázky
- Co přesně v praxi znamená „jiná činnost“ u DPP/DPČ vůči hlavnímu zaměstnání tak, aby ČSSZ/OSSZ nepochybovala o nároku na PPM?
- Jak jednoznačně se v praxi kontroluje a vyhodnocuje, zda práce na dohodu u téhož zaměstnavatele je „naoko“ nebo skutečná (riziko zásahu sociálky)?
- Jaké jsou přesné, aktuální limity a pravidla pro umístění dítěte do jeslí/školky při pobírání rodičovského příspěvku (uváděné v diskuzi hodnoty se liší)?
- Jak se v konkrétních případech projevuje dopad krátkodobých dohod (DPP) na nárok na nemocenské dávky v těhotenství a na neschopenku?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, ÚP, sociálka, ministerstvo
Zmíněné produkty a metody
Dohoda o provedení práce (DPP), Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), pracovní poměr (PP), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, neschopenka (PN), nemocenské pojištění, odvod sociálního a zdravotního pojištění, zkrácený pracovní úvazek, dodatek o snížení úvazku
Místa a osoby
ČR, SK
Ahojky, prosim o radu. Jsem na materske, delam na castecny uvazek praci z domova u stejneho zamestnance. Onemocnela jsem a doktorka mi vypsala PN. Ja ale marodit nechci, prisla bych o penize, jelikoz se prvni 3 dni nemocenska neplati. Kdyz PN neodevzdam na personalnim, nastane nejaky problem? Ja totiz nevim, co se deje s papirem PN, ktery si nechala pani doktorka.
@j.a.n.i Jani prosím o radu 🙂 jsem na RD od 2.4.2012. Dělám domácí práci, doteď psané na mamku, ale od ledna prý důchodci budou dost znevýhodněni. Ptám se tedy, jaká forma by pro mne byla nejvýhodnější, jestli VPP nebo DPČ ... a ještě jestli toto nebude mít vliv na výši případné PPM při dalším dítěti (chtěli bychom tak za rok druhé mimi). Díky moc Marcela
Dobry den, jsem na RD a od unora 2012 pracuju z domova u stejneho zamestnavatele. Nadrizena chce, abych kazdy tyden chodila na poradu i kdyz nemam kam dat malou, protoze jsem na ni s manzelem sama /cela rodina bydli na SK/ a manzel pracuje. Sefka rika, ze mam brat malou sebou, ale jelikoz ji je 1,5 roku, tak v kancelari se jen tak sama nezabavi a porad tam teda randal 😀 A jeste k tomu porady mavame odpoledne, kdy mala spi. Sefka mi povi, ze ona mi rozumi, ze nemam kam malou davat, ale ze na porady chodit musim. Kdyz me prijimala zpatky do prace, dobre vedela, ze s malym ditetem si nemuzu dovolit vsechno, jako kdybych byla normalni zamestnanec. Obrala me o stravenky i o sickdays, jelikoz nemam na ne narok, kdyz nepracuju v kancelari, co jsem vzala vcelku v pohode, ale s tema poradama uz nevim co. Proto se chci zeptat, jestli existuje nejaky paragraf nebo neco, co by mi pomohlo 🙂 Dekuju
@ellenie Promiň, ale šéfová ti vyšla vstříc jako málokomu, nabídla ti ji případně brát s sebou a ty ještě hledáš nějaké paragrafy, které by ti pomohly? Ano, jeden existuje, můžeš být na RD a nepracovat vůbec...
A pokud se chce, tak se vždy najde způsob, jak to vyřešit, pokud ji nechceš brát s sebou, ať už nějaká placená studentka, chůva, školička, mateřské centrum, kamarádka na RD...
@j.a.n.i jasne jsem vysvetlila, proc ji nemuzu brat sebou to za prve a za druhe do prace jsem nastoupila proto, ze nam chybi penizky a proto nemam na to, abych jeste platila chuvu, skolicku atd, atd, vsechno je drahe, koukala jsem na internetu. A nemyslim si, ze mi sefka vysla vstric, pokud je to prace z domova, tak by to taky mela byt prace z domova, a ne kazdy tyden jezdit hodinu do prace kvuli 15 min porade, a pak zase hodinu spatky domu. Nabidla jsem ji, ze budu chodit jednou za mesic nebo se muzu zucastnovat porad pres skype, v dnesni dobe to neni problem, takze nevim, proc si na mne tak vyjela.
Ahoj holky, tak to tady pročítám a potřebovala bych poradit. Jsem na mateřské, která mi končí 7.7.2013 a od listopadu 2012 pracuju u současného zaměstnavatele na půl úvazek, s tím, že v červenci přejdu na celý. Snažíme se o druhé a zatím neúspěšně a já řeším, pokud se nám podaří do čtyř věku prvního otěhotnět, tak jak se mi bude počítat PPM(myslím těch 6 měsíců co platí zaměstnavatel)? měla by podle předchozího výdělku před prvním dítětem, ale když jsem na ten půl úvazek nebudou tam změny? Bude se počítat i ten půl úvazek nebo ne, když byl ještě při mateřský? Jde mi o to, že samozřejmě sem měla vyšší příjem před prvním dítětem a aby mi to ten půl úvazek nekrátil u druhého, jestli třeba nemám ten půl úvazek ukončit v červnu a pak až na plný, aby mezi tím byla pauza.......Doufám, že jsem to napsala srozumitelně a děkuji za rady 🙂
Ahoj maminky, mám na některou z Vás, která se orientuje v dané problematice dotaz. Pobírám rodičovský příspěvek a současně pracuji u původního zaměstnavatele na částečný úvazek, což vím, že lze. Ale můj dotaz zní: mzdová účetní mi řekla, že v mojí situaci nemám nárok na čerpání řádné dovolené při tomto částečném úvazku. Zvažuji i návrat do plného úvazku a tam by mi absence řádné dovolené vadila. Můžete mi někdo z Vás poradit, případně napsat odkaz na platnou legislativu, která tuto problematiku řeší? Předem moc děkuji. 🙂
Ahojky, prosím o radu. Jsem OSVČ, platím si nemocenské a jakmile otěhotním budu na neschopence. Je možné být na neschopence a zároveň pracovat na DPP (úplně jiný druh práce než vykonávám jako OSVČ). Myslím si, že by to jít mělo i podle toho co jsem zde četla, ale ráda bych to měla ověřené. Díky