Mateřská při druhém dítěti. Jak to je?
chci se zeptat maminek, co čekají druhé mimčo, jak je to s mateřskou? Do kdy mám nárok na takovou mateřskou, jakou jsem brala při prvním těhu a od když se to mění (myslím na těch 7600 s tím, že mě berou na rodičák s variantou 4 roky). Díky za odpověď, hledám to tu už dva dny, ale našla jsem jen slovenské rady, které se, předpokládám, od českého systému trochu liší.
Stručné shrnutí
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) při druhém dítěti obvykle vzniká, pokud rodič zůstává zaměstnancem a druhé dítě se narodí do tří let od narození prvního; v opačném případě je potřeba řešit pokračování rodičovského příspěvku nebo nástup do práce a následnou neschopenku.
- Při volbě čtyřleté varianty rodičovského příspěvku byly v diskuzi uváděny částky 7 600 Kč do 21 měsíců a 3 800 Kč do čtyř let; u krátší (tříleté) varianty je nutné do tří let nastoupit do práce nebo přejít na mateřskou/liché řešení.
- Praktická řešení z praxe v diskuzi zahrnovala: prodloužit rodičovský příspěvek na Úřadu práce, nastoupit do práce alespoň na jeden den a poté jít na nemocenskou/neschopenku, nebo domluvit s lékařem rizikové těhotenství; zaměstnavatel by měl podle příspěvků držet místo do 3 let věku dítěte.
Nejčastější otázky
Q: Jak vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) při druhém dítěti?
A: Nárok vzniká, pokud je osoba zaměstnancem a přechází z rodičovské dovolené na mateřskou; mateřská se v diskuzi uvádí jako nástup 6–8 týdnů před porodem a PPM se vyplácí podle odpracované doby a pojištění.
Q: Co dělat, když otěhotním těsně před koncem rodičovského příspěvku?
A: Možnosti jsou podle příspěvků: požádat o prodloužení rodičovského příspěvku na Úřadu práce a prodloužení rodičovské dovolené u zaměstnavatele, nebo nastoupit aspoň na jeden den do práce a od druhého dne jít na neschopenku; Úřad práce přerozdělí nevyplacenou částku RP na prodloužené období.
Q: Může mi zaměstnavatel dát výpověď, pokud otěhotním těsně po skončení rodičovské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že zaměstnavatel má povinnost držet místo do 3 let věku dítěte; zároveň byla zmíněna existence „ochranné lhůty“ pro těhotné, ale konkrétní právní výklad a rizika výpovědi se v příspěvcích lišily.
Q: Jak a jak často lze měnit délku a výši rodičovského příspěvku (RP)?
A: Na Úřadu práce lze podle diskuze měnit délku a výši rodičovského příspěvku každé tři měsíce a úřad rozpočítá případnou nevyplacenou část RP při prodloužení.
Q: Jak postupovat, chci-li nastoupit do práce a hned jít na neschopenku kvůli těhotenství?
A: Doporučený postup v diskuzi byl nastoupit do práce aspoň na jeden den a až potom jít na neschopenku; lékař vystaví PN pro rizikové těhotenství a na neschopence platí pravidla vycházek.
Q: Kolik musím mít odpracovaných dní, aby se mi znovu počítala mateřská (PPM)?
A: V příspěvcích se uvádí hranice 270 kalendářních dní pojištění (odpracovaných dní) jako orientační podmínka pro nárok na novou mateřskou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM u druhého dítěte obvykle vyžaduje, aby osoba byla stále zaměstnanec a druhé dítě přišlo do zhruba tří let od prvního.
- Úřad práce a zaměstnavatel jsou hlavními místy řešení: RP lze měnit na Úřadu práce a rodičovskou dovolenou řešit s zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Lze/nemusí nastoupit přímo na neschopenku bez dne v práci: jedna varianta radí nastoupit alespoň na den a až poté jít na neschopenku, druhá naznačuje, že některé lékařské okolnosti umožňují jít na PN přímo.
- Smlouva na dobu neurčitou nezaručí absolutní ochranu před výpovědí; někteří tvrdili, že výpověď nelze dát těhotné, jiní upozorňovali na zákonné možnosti zaměstnavatele.
Otevřené otázky
- Jak přesně zní právní výklad ochranné lhůty proti výpovědi v situaci, kdy těhotenství vznikne těsně po skončení rodičovské?
- Jaké přesné podmínky (doby pojištění) platí pro nárok na PPM v jednotlivých konkrétních případech (různé typy pracovních poměrů)?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociálka, ÚP SSP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), mateřská dovolená (nástup 6–8 týdnů před porodem), rodičovská dovolená, neschopenka / nemocenská, rizikové těhotenství, vycházky, ochranná lhůta, volba 3 roky / 4 roky, částky 7 600 Kč a 3 800 Kč (u 4leté varianty), 270 kalendářních dní pojištění
Místa a osoby
žádné
@zdenkaj92
Máš dvě varianty:
1) až otěhotníš (aspoň 3 měsíce před koncem rodičáku) si půjdeš zažádat o prodloužení rodičáku a to na jak dlouho si vypočítáš až do nástupu na mateřskou dovolenou (6 až 8 týdnů před porodem) a zároveň požádáš zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené. To asi budou na pracáku chtít nejdřív - pracák vyprácí rodičovský příspěvek. Zbývající nevyplacená částka se rozloží na tu dobu, co si to prodloužíš.
2) po dvou letech dítěte přijdeš aspoň na jeden den do práce a od druhého dne budeš mít neschopenku. Budeš muset dodržovat vycházky. A taky je potřeba nedostat hned výpověď...
@zdenkaj92 to je jedno, že už máš vyřízenou dvouletou variantu obojího. v práci máš nárok maximum na tři roky. nevím jestli jsi to řešila jen ústně nebo písemně, ale prostě požádej o prodloužení, do těch tří let musí vyhovět ze zákona. co se týká rp, tak tam si délku pobírání a výši příspěvku můžeš měnit každé tři měsíce, jak tě napadne. takže stačí jen dojít na úřad, vyplnit formulář a hotovo 😉
@zdenkaj92 zatím máš první miminko malinké, uvažuješ zbytečně moc dopředu. kdo ví co bude...pak to tu třeba znovu probereme až to bude fakt akutální 😉 ty změny totiž budeš řešit fakt nejdřív za rok. teď na to nemysli a užívej si mateřství! 🙂
@evulina77
Holky, děkuji.. O prodloužení rodičovského příspěvku ani nechci přemýšlet, zvolila jsem kratší variantu hlavně kvůli penězům a s tím, že stejně plánujeme krátký rozrestup mezi dětmi.
V práci mám smlouvu na domu neurčitou, takže by mi výpověď dát neměli. (?)
Vycházky jsem měla celé těhotenství, dalo se to přežít, ovšem své negativa to má. ☹
No jak píšeš, uvidím, co vůbec bude. Ale šrotuje mi to v hlavě už teď. 😀
@zdenkaj92 já chápu, proč máš nejkratší rodičák, ale ono příroda to má občas naplánovanáno trošku jinak a člověk se musí přizpůsobit. třeba by nešlo o zásadní skoky v položkách, jen pár měsíců o něco méně, kdyby se to dobře zadařilo a rozpočítalo, ale to je fakt šíleně brzo řešit. když se chcete snažit za rok a než se to povede...to, že v práci smlouvu na dobu neurčitou bohužel vůbec není záruka toho, že se nikdy nebudou chtít zbavit. stále mají několik zákonných možností, jak to udělat. ony vycházky se přežít dají, ale pokud už máš starší dítko, někdo třeba i pejska nebo tak...no nic příjemného to fakt vše korigovat, já bych se jim raději vyhla 😅 nechtěla bych řešit, že venku je krásně, ale na písek s prckem nemůžu, protože nemám vycházky. a pak ejhle...vycházky už mám a ono se zatáhlo a prší 😅 např. 😉 fakt to teď z hlavy vypusť. pomalu si začni zjišťovat aktuální možnosti v době, kdy se o druhé začnete snažit (třeba to za ten rok zase nějak změní, třeba ne) a nějaká řešení vymýšlet je čas až ve chvíli, kdy skutečně otěhotníš
NA tu výšku RP bacha,.. taky jsme nevyšili na max a najednou ejhle ... nešlo to otěhotnět hned... Byly dvě biochemická těhoteství a povedlo se po 3/4 roce, takže každého čtvrt roku jsme výši RP měnili. Nemůžete počítat s tím, že to vyjde hned. To je omyl...
@lenjii tak oni to mají na maximum od začátku, takže buď budou muset zavčas snižovat rp nebo tedy nastoupit do práce a hned na neschopenku a nebo být doma jen na rd už bez pobírání rp
@blahova_andrea to že budu mít rizikové mi řekla sama doktorka.
No teď tedy nevím, jak to řešit. O oboje mám už zažádáno