Mateřská se počítá je z příjmu HPP nebo i DPP?
Ahoj, chtěla jsem se zeptat z čeho se vypočítává mateřská? Jen z příjmu HPP, nebo se sčítá veškerý příjem? I z DPP? Děkuji za odpovědi 🙂
Stručné shrnutí
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“) se počítá ze všech zaměstnání, u kterých je splněna podmínka nároku; základy ze zaměstnání se sečtou a z výsledného součtu se vypočítá PPM.
- Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) se započítají do vyměřovacího základu jen tehdy, pokud měsíční hrubý příjem z nich přesáhne 10 000 Kč a jsou z něj odvedena sociální a zdravotní pojištění.
- Nárok na PPM vyžaduje 270 dní účasti na nemocenském pojištění před nástupem na PPM; nástup na PPM si lze určit v rozmezí 8–6 týdnů před plánovaným porodem.
Nejčastější otázky
Q: Z čeho se počítá mateřská (PPM)?
A: PPM se počítá ze součtu vyměřovacích základů z těch zaměstnání, u kterých je splněn nárok na PPM; DPP/DPČ se započítají pouze pokud měsíční hrubý příjem z nich přesáhne 10 000 Kč a bylo z nich odvedeno pojistné.
Q: Kolik dní účasti na nemocenském pojištění potřebuji pro nárok na PPM?
A: Požadovaná doba je 270 dní účasti na nemocenském pojištění před nástupem na PPM; nástup na PPM si lze zvolit 8–6 týdnů před porodem.
Q: Započítá se do PPM DPČ, pokud smlouva uvádí 2 hodiny týdně a plat 1 000 Kč/h (tj. 8 000 Kč měsíčně)?
A: Pokud DPČ dává pravidelný hrubý příjem 8 000 Kč a smlouva má například max. 2 hod/týden (příklad z diskuze), může být považováno za „zaměstnání malého rozsahu“ a nemusí být do PPM započteno; v takových případech je potřeba ověřit postup u zaměstnavatele a OSSZ.
Q: Musí zaměstnavatel doplácet mateřskou, pokud je nižší než minimální mzda (uvedeno 9 000 Kč)?
A: Ve vláknu bylo uvedeno, že minimální mzda je 9 000 Kč, a toto tvrzení bylo v diskuzi označeno jako nesprávné; diskutující konstatovali, že zaměstnavatel obecně nemá povinnost doplácet PPM do výše minimální mzdy.
A (doplnění): V případě rizikového pracovního zařazení má zaměstnavatel povinnost přeřadit na nerizikovou práci se stejným platem nebo poskytnout náhradu mzdy, pokud nelze zaměstnankyni přeřadit.
Q: Musím podávat více žádostí o PPM, když mám více smluv u téhož zaměstnavatele?
A: Je možné, že účetní/OS S S Z budou požadovat samostatné podklady pro každé zaměstnání (např. dvě přílohy k žádosti), ale v praxi mzdovka někdy podala jednu žádost a PPM spočítala z obou příjmů (příklad z diskuze).
Q: Započítají se krátké úseky výdělku (např. DPP tři měsíce) do výpočtu PPM?
A: U každého zaměstnání musí být splněna podmínka nároku; krátké období (např. 3 měsíce) nemusí zajistit nárok u daného zaměstnání, a pokud nárok není splněn, tento příjem do PPM nepřispěje.
Závěry z diskuze
Shoda
- PPM se počítá ze součtu vyměřovacích základů zaměstnání, u kterých je splněn nárok.
- DPP/DPČ se započítávají pouze pokud měsíční hrubý příjem z nich přesahuje 10 000 Kč a je z nich odvedeno sociální a zdravotní pojištění.
- Nárok na PPM vyžaduje 270 dní účasti na nemocenském pojištění před nástupem na PPM.
Sporné názory
- Zda zaměstnavatel musí doplácet PPM do minimální mzdy: jedna strana uváděla, že by měl doplácet (uživatelka zmínila 9 000 Kč), jiná strana trvala na tom, že zaměstnavatel PPM doplácet nemusí; zároveň bylo zmíněno, že u rizikového zařazení existuje povinnost přeřadit nebo poskytnout náhradu mzdy.
Otevřené otázky
- Jak přesně účetní oddělení nebo OSSZ zpracují kombinaci HPP a DPČ u téhož zaměstnavatele (jedna žádost vs. více příloh) v konkrétním případě.
- Kdy konkrétně je DPČ považována za „zaměstnání malého rozsahu“ a kdy ji OSSZ uzná do vyměřovacího základu pro PPM v podobných smluvních formulacích.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, univerzita
Zmíněné produkty a metody
PPM (peněžitá pomoc v mateřství), mateřská, DPP, DPČ, nemocenská, rizikové těhotenství, náhrada mzdy, zaměstnání malého rozsahu, ochranná lhůta, evidenční list, výměr, účast na nemocenském pojištění 270 dní, minimální mzda 9 000 Kč
Místa a osoby
žádné
@hany_bany Na výplatní pasce ano, ale na OSSZ by to účetní musela poslat jako 2 samostatné přílohy a to nevím, zda na jednu žádost udělala (a jestli to k jedné žádosti vůbec udělat jde)... já dávala 2, ale je fakt, že já to měla u dvou zaměstnavatelů. Akorát tedy pokud je formulace smlouvy takto, tak myslím, že ti tu DPČ neuznají, protože bude spadat do kategorie "zaměstnání malého rozsahu" (teoreticky nemusíš nějaký měsíc odpracovat nic a nemít žádn plat, nebo tedy plat pod 2500,-) a z něj není ochranná lhůta, takže u něj nárok na mateřskou z něj zaniká koncem toho zaměstnání.
@j.a.n.i Každý měsíc jsem z DPČ dostávala stejný plat - těch 8000 hrubého (nehledě na to, kolik jsem opravdu na projektu pracovala). Tak uvidím, napsala jsem mail na personální, tak buď mi napíše, tak ta by to mohla vědět přesně, nebo třeba zjistím, že je potřeba ještě druhou žádost. Pokud na to nárok nemám, tak nic nenadělám, ale pokud ano, byla by to škoda o ty peníze zbytečně přijít. Moc děkuji za Tvůj čas 🙂
@hany_bany my tohle řešily jednou. Dotyčná měla zkrácený úvazek a k tomu DPČ (u stejného zaměstnavatele), oboje přes 10 tis. Mzdovka jí to udělala na jednu žádost a PPM měla z obojího.
@j.a.n.i to se musí dávat 2 žádosti, když na výplatní pásce to mám společně a zaměstnavatel je stejný? Bylo to na univerzitě, ale na dva různé projekty. Ve smlouvě DPČ mám max. 2 h týdně, 1000 Kč/h, plat byl tedy 8000 hrubého.