Milosrdná lež svému zaměstnavateli o těhotenství
Děvčata, prosím všechny ty, které zažily, že museli lhát svým nadřízeným na začátku těhotenství, aby mi poradily nějakou milosrdnou lež.
Moje kamarádka otěhotněla a svýmu šéfovi to řekla hned jakmile měla pozitivní test, šla na neschopenku, už si plánovala jak bude doma a těšila se na miminko, ve druhém měsíci ji zjistili zamlklé těhotenství, musela na potrat, byla z toho nešťastná.Pak se vrátila do práce..prožívala peklo. V létě se jí povedlo opět otěhotnět, opět šla na neschopenku, tentokrát to šéfovi neřekla, hrozně se bála, tvrdila mu že je jí stále špatně a že bere nějaké léky, oznámila mu to až po 8tt. Moje druhá kamarádka, taky říkala, za žádnou cenu neříkat, do toho 3. měsíce, je to takové riziko.
Já jsem nyní těhotná cca v 2tt, na krev mám jít 6.2. a z práce už mě volají, kdy přijdu, myslí si že marodím, a chtějí abych už přišla, jsou naštvaní, že musí dělat práci za mě. Nevím, jak z toho ven, bojím se říct o těhotenství. Jsou tady některé ženy, které měly připravenou a použily nějakou perfektní výmluvu, než došly do stadia alespoň 11 ař 12tt??? Moc vám všem děkuji za jakékoliv rady a pomoci 😉
Stručné shrnutí
- Žena v raném těhotenství řeší dilema, zda oznámit těhotenství zaměstnavateli hned, nebo počkat do 12. týdne nebo po NT screeningu (krev + UZ měřící šíjové projasnění).
- V diskusi uváděné taktiky zahrnují mlžení o důvodu neschopenky (např. „ženské problémy“ nebo močové potíže), požádání přímého nadřízeného o diskrétnost, sepsání písemné „dohody o mlčenlivosti“, nebo vyžádání neschopenky od obvodního lékaře místo gynekologa.
- U žen po IVF lékaři často označují těhotenství za vysoce rizikové a doporučují zůstat na neschopence; v konkrétním příkladu z CAR byl transfer 6.12., pozitivní krev 20.12., UZ 2.1., 16.1. a 30.1., při transferu 2 embryí se jedno uchytilo a 4 embrya zůstala v mrazáčku.
Nejčastější otázky
Q: Kdy je vhodné oznámit těhotenství zaměstnavateli?
A: V diskusi doporučení kolísala mezi okamžitým oznámením a počkáním do konce 1. trimestru; konkrétně mnoho žen radilo počkat do 12. týdne nebo až po NT screeningu (NT = krev + ultrazvuk měřící šíjové projasnění).
Q: Lze získat neschopenku tak, aby v práci nebylo okamžitě patrné těhotenství?
A: Některé účastnice uváděly, že neschopenku vystavil obvodní lékař místo gynekologa, aby se vyhnuly „nevhodnému“ razítku z gynekologie; v jednom příspěvku byla tato metoda použita během stimulace.
Q: Může zaměstnanec požádat šéfa o mlčenlivost a uzavřít ‚dohodu o mlčenlivosti‘ ohledně těhotenství?
A: V diskuzi byl navržený sepsaný text „dohody o mlčenlivosti“ podepsaný zaměstnancem a nadřízeným jako ochrana soukromí; účinnost takové dohody v českém právním řádu v diskuzi nebyla právně ověřena a zůstává nevyjasněná.
Q: Jak postupovat v práci během IVF a následného těhotenství?
A: Účastnice psaly, že po IVF je těhotenství často považováno za vysoce rizikové a lékaři doporučují zůstat na nemocenské; příklad z CAR uvádí transfer 6.12., pozitivní krev 20.12. a série UZ kontrol v lednu.
Q: Co znamená NT screening a jak se liší od „triple“ testu?
A: NT screening zahrnuje odběr krve a ultrazvuk měřící šíjové projasnění plodu; „triple test“ se v diskuzi uváděl jako pozdější test a podle příspěvku „prý není tak přesný“ než kombinovaný NT screening.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem na neschopence v těhotenství?
A: Některé příspěvky v diskusi tvrdily, že „nemůžou vyhodit“, ale toto tvrzení nebylo v diskuzi právně podloženo a je sporné; konkrétní právní ochrana závisí na zákoně a individuálních okolnostech.
Závěry z diskuze
Shoda
- Většina účastnic doporučuje rozhodovat se podle typu pracoviště: v přívětivém kolektivu oznámit dříve, v nepřátelském kolektivu zvážit odložení oznámení do 12. týdne nebo po NT screeningu.
- U žen po IVF lékaři často označují těhotenství za rizikové a doporučují nemocenskou.
- Běžné strategie pro „utišení“ kolegů jsou neurčitá sdělení o zdravotních problémech nebo požádání nadřízeného o diskrétnost.
Sporné názory
- Říct těhotenství šéfovi hned versus počkat do 12. týdne nebo po NT screeningu — obě možnosti byly prezentovány jako platné strategie s protichůdnými argumenty.
- Použít neschopenku od obvodního lékaře místo gynekologa jako způsob utajení versus sdělit pravdu šéfovi a vyžádat si jeho diskrétnost.
Otevřené otázky
- Jaká je právní účinnost a dopad sepsané „dohody o mlčenlivosti“ mezi zaměstnancem a nadřízeným ohledně těhotenství v ČR?
- Jak nejlépe získat neschopenku, která nebude prozrazovat těhotenství (gynekologické razítko vs. obvodní lékař)?
- Jak chránit soukromí v otevřených kancelářích (openspace) a minimalizovat „drby“ po oznámení těhotenství?
Zmíněné značky a firmy
CAR, Podolí, armáda
Zmíněné produkty a metody
IVF, IUI, NT screening (krev + UZ měřící šíjové projasnění), triple test, hysteroskopie, chemické těhotenství, revize dělohy, těhotenská průkazka, neschopenka od obvodního lékaře, dohoda o mlčenlivosti, embryotransfer, mrazáčky (uskladnění embryí), stimulace a injekce do břicha, ATB
Místa a osoby
Podolí, CAR, armáda
@twininky já teda nevím jakého máš šéfa,,, já pracuju na oddělení, kde je nás asi 90 a z toho je tam asi 8 chlapů,,, takže pěkná "slepičárna",, můje přímá nadřízená je ženská,,,, a nad ní je chlap,,,, vím, že on je naprosto suprovej a lidskej,,,, první komu jsem řekla, že jsem těhu, byla právě moje přímá nadřízená s tím, že mi slíbila, že to co jí řeknu, aby si nechala pro sebe,,,,začátek jsme měli takový nejsitý, na začátku jsem brala ATB,takže jsem ani nevěděli, zda se prcek uchytil nebo ne,, na srdčíko jsem čekali až pomalu do 9 tt, takže nic moc,,,, jí jsemto řekla hned, ještě jak jsem byla na té první neschopence s tím, že chci zkusit jít normál do práce,,, moc jsem to nedávala, jelikož je tam šílený stres a domluvila se s vedoucí, že půjdu za jejím nadřízeným, který by mi umožnil dělat malinko jinou práci,,,, tak jsem zaním šla a řekla mu na rovinu jak to je,,a s ním jsme se právě domluvili na tom, co řekneme celému oddělení, jelikož on musel nějak odůvodnit to, proč budu dělat něco jiného,,, takže všem ostatním vedoucím poslal mail a bylo to,,, a ven s těhu jsem šla až po 1. screeningu,, to jsem pak už řekla i kolegům v tůmu a podobně,,,
@twininky ono záleží co máš za práci, pokud by tě kvůli těhu museli přeřadit na jinou práci, tak mu to říct asi musíš, ale pokud ne, není tvoji povinností mu to ihned s // čárkama hlásit, ale po tom 12tt bych už o tom uvažovala.
@romca13 no je toho dost, už aby bylo těch 12tt, ale stejně si myslím, že mu to taky budu muset říct dřív, bohužel... 😒 mám taky šéfovou a nad ní šéfa, ale té bych to nikdy neřekla jako první, to je největší drbna a dokonce švagrová toho šéfa, řeknu to max. šéfovi a budu doufat že bude ticho...ale řeknu mu to nejdřív asi v 6tt
@romca13 moc hezky vše píšeš to mě uklidňuje 😉 já sem vždycky v klidu a jakmile zavolají z práce že něco potřebujou, bolí mě pak břicho až do večera.. 😠 ...já sem hrozná stresařka, asi bych to v práci nevydržela stresem...sem vojákyně a to jsou nervy neustále, nějaké nástupy, výběhy atd.. prostě buzerace a už mě to po 10ti letech nebaví....chci dětičky a užít si konečně pravé ženské starosti 🙂
@romca13 no taky to tak vidím, taky bych to nějak takhle řešila, protože se mi vážně nechce jít za šéfem když vím že jsem 2 týdny těhotná a slepičit mu to, asi skoro každá se bojíme do těch 12tt aby se nic nestalo...a jak říkáš ty, taky bych se bála mu něco nalhávat a tím si to přivolávat...to už se mi stalo, loni jsem se snažila otěhotnět, a abych měla v práci úlevy, napsal mi gyndař, že mam cystu. no a do třičtvrtě roku mi operovali polyp....takže se taky bojim, uvádět nějaké reálné nemoci... 🙂 jo řeknu že mám zdrav problémy a že musím být doma v klidu a tečka..jo to jim řeknu..děkuju 🙂