Možnosti během zkušební doby při těhotenství: Co zvolit?
Dobry den,
1.9.2022jsem nastoupila do práce a zjistila jsem ze jsem těhotná. Zkusebku mam do 30.11.2022.Ale mám fyzicky náročnou práci.
Můžu nastoupit na nemocenskou a setrvat do konce těhotenství?
Nebo jaké mam možnosti ?
Stručné shrnutí
- Těhotná osoba ve zkušební době může nastoupit na nemocenskou pro rizikové těhotenství, pokud jí lékař vystaví pracovní neschopnost.
- Ve zkušební době platí ochrana prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti; od 15. dne může zaměstnavatel doručit výpověď.
- Nemocenské dávky vyplácí zaměstnavatel v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, poté dávky vyplácí správa sociálního zabezpečení (OSSZ); po skončení pracovního poměru existuje sedmidenní ochranná lhůta, během níž pokračuje sociální pojištění.
Nejčastější otázky
Q: Mohu jít na nemocenskou během zkušební doby, když jsem těhotná?
A: Ano; pokud lékař vystaví pracovní neschopnost pro rizikové těhotenství, můžete nastoupit na nemocenskou, ale ve zkušební době vám platí ochrana jen prvních 14 kalendářních dnů, od 15. dne může zaměstnavatel podat výpověď.
Q: Kdy mi může zaměstnavatel ve zkušební době dát výpověď během nemoci?
A: Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době propustit během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti; od 15. kalendářního dne může dát výpověď a zkušební doba se prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti.
Q: Kdo vyplácí nemocenské dávky a od kdy?
A: V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti vyplácí nemocenské zaměstnavatel; od 15. dne vyplácí dávky správa sociálního zabezpečení (OSSZ / „sociálka“).
Q: Co se stane s nemocenskou, když mi skončí pracovní poměr během nemoci?
A: Po skončení pracovního poměru nastupuje sedmidenní ochranná lhůta, během níž pokračuje sociální pojištění a při pracovní neschopnosti delší než 14 dní mohou být dávky vypláceny OSSZ; zároveň v diskuzi zazněl odlišný názor, že neschopenka nezaměstnaného se posuzuje jinak a může být ukončena, pokud je uchazeč schopen docházet na Úřad práce.
Q: Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nebo mateřskou, když jsem právě nastoupila a jsem ve zkušební době?
A: Nárok na PPM závisí na podmínkách nemocenského pojištění a odpracované době; v diskuzi byly zkušenosti, že po krátkém zaměstnání ve zkušební době nemusí být nárok na mateřskou / PPM.
Q: Kam se obrátit pro oficiální informace o nároku na nemocenskou a mateřské dávky?
A: Kontaktujte okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ / „sociálka“) a případně Úřad práce; v diskuzi uživatelé doporučovali volat OSSZ pro přesné informace a Úřad práce pro informace o podpoře v nezaměstnanosti.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době je pracovní neschopnost chráněna jen prvních 14 kalendářních dnů; od 15. dne je možné skončení pracovního poměru.
- Pokud lékař uzná rizikové těhotenství, může vystavit pracovní neschopnost, která může trvat až do porodu.
- Pro oficiální, individuální posouzení nároků doporučují obrátit se na OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení).
Sporné názory
- Názor A: Po skončení pracovního poměru lze na nemocenské zůstat až do porodu a dávky vyplatí OSSZ od 15. dne.
- Názor B: Po skončení pracovního poměru se neschopenka posuzuje jako u uchazeče o zaměstnání a může být ukončena, pokud je osoba schopná docházet na Úřad práce.
- Názor A: Úřad práce (pracák) může při ztrátě zaměstnání poskytovat podporu v nezaměstnanosti a tato podpora se může vyplácet od 4. do 14. dne nemoci.
- Názor B: Úřad práce nemá přímou agendu s vystavováním nebo schvalováním pracovní neschopnosti („pracák s neschopenku nemá nic společného“).
Otevřené otázky
- Konkrétní nárok na PPM/mateřskou při velmi krátkém pracovním poměru ve zkušební době zůstává individuální a je třeba ověřit na OSSZ.
- Jak přesně lékař a OSSZ posoudí pokračování pracovní neschopnosti po skončení pracovního poměru u uchazeče o zaměstnání zůstává nejednoznačné.
Zmíněné značky a firmy
Makro, Úřad práce, Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), správa sociálního zabezpečení, pracák, sociálka
Zmíněné produkty a metody
nemocenská, pracovní neschopnost (PN), zkušební doba, rizikové těhotenství, mateřská, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (rodičák), podpora v nezaměstnanosti, sedmidenní ochranná lhůta, výpověď ve zkušební době, prodloužení zkušební doby o dobu PN
Místa a osoby
žádné
Tohle je patová situace. Pokud chceš na nemocenskou musí k tomu být důvod. Máš rizikové těhotenství? Pokud ne měl by tě zaměstnavatel přeřadit na práci co můžeš jako těhotná dělat. Jenže pokud mu řekneš, že jsi těhotná tak tě pravděpodobně vyhodí.
Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, je chráněn před skončením pracovního poměru ve zkušební době a zaměstnavatel ho tedy nesmí propustit. To ale platí jen prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit. Zkušební doba se navíc prodlužuje o délku pracovní neschopnosti.
Po vašem odchodu ze zaměstnání se dostáváte do sedmidenní ochranné lhůty. Po tuto dobu ještě platí sociální pojištění, tedy pokud onemocníte na déle než dva týdny, budete dostávat dávky od správy sociálního zabezpečení - ovšem až od 15. dne nemoci. Jestliže jste se mezitím zaevidovali na úřadě práce, budete pobírat od 4. do 14. dne nemoci podporu v nezaměstnanosti. Pak přijdou na řadu dávky ze sociálního pojištění, které budete dostávat až do doby, než vás lékař uschopní. Vyplácení podpory se přeruší.
Možná by bylo lepší než na pracák si raději zavolat na sociálku. Tam by ti měli říct co a jak.
@zuzik3010 nastoupit můžete na nemocenskou, ale já bych to nedělala kor když ste akorát nastoupila. Ono lze ukončit prac poměr i ve zkusebce, coz si myslím, že by byl váš případ