Musí zaměstnavatel dát 2 měsíční výpovědní lhůtu?

Stručné shrnutí

• Pokud zaměstnavatel nabídne dohodu o rozvázání pracovního poměru a zaměstnanec ji nepodepíše, má zaměstnanec právo na klasickou výpověď z nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou; zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec v době výpovědní lhůty pracoval.
• V konkrétních příkladech byla v diskuzi uváděna výše odstupného tři měsíční platy (u pracovních vztahů kolem 3–4,5 roku odpracované doby) jako alternativa k dohodě; zaměstnavatel v příkladech nabízel 3 měsíční odstupné bez dvouměsíční výpovědní lhůty.
• Podpora v nezaměstnanosti byla v praxi popsána takto: první 2 měsíce 65 % z předchozího výdělku, další 2 měsíce 50 % a zbývající 45 %, celková doba nároku 5 měsíců; při ukončení pracovního poměru dohodou na konci rodičovské dovolené byla v diskuzi zmíněna možnost výpočtu podpory z průměrné mzdy v národním hospodářství (v příspěvcích uváděno cca 3 500 Kč).

Nejčastější otázky

Q: Musí mi zaměstnavatel dát dvouměsíční výpovědní lhůtu, když bylo mé místo zrušeno během rodičovské dovolené?
A: Pokud nepodepíšete dohodu o ukončení, zaměstnavatel vám musí dát klasickou výpověď; v praxi to znamená dvouměsíční výpovědní lhůtu, přičemž zaměstnavatel může požadovat, abyste v této době nastupovala do práce.

Q: Na jaké odstupné mohu v takové situaci nárokovat?
A: V diskuzních příkladech uživatelky uváděly nárok na tři měsíční platy jako odstupné (u odpracovaných cca 3–4,5 let); konkrétní výše odstupného závisí na ustanoveních zákoníku práce a kolektivních/individuálních dohodách.

Q: Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru po rodičovské dovolené?
A: V jednom z případů byla podpora vypočtena takto: první 2 měsíce 65 % z platu, další 2 měsíce 50 % a poslední část 45 %; v příspěvcích bylo uvedeno, že doba nároku je 5 měsíců.

Q: Co když zaměstnavatel chce, abych podepsala výpověď k určitému datu, aby výpovědní doba běžela od 1. dne měsíce?
A: Aby výpovědní lhůta začala běžet od 1.2., musí vám být výpověď prokazatelně doručena do konce ledna; pokud by vám byla doručena později, lhůta by podle diskuze začala až později (tj. posun termínu).

Q: Může mě zaměstnavatel během výpovědní doby přeložit na „podřadné“ místo nebo jiné pracoviště (např. 70 km)?
A: V diskuzi nebyla jednotná odpověď; jedna varianta uvádí, že jednostranné převedení na výrazně odlišné či podřadné místo není bezdůvodně průchodné, druhá připouští, že zákoník práce připouští dočasné přeřazení za určitých podmínek — doporučeno zkontrolovat pracovní smlouvu a ustanovení zákoníku práce.

Q: Mám nárok na dovolenou ve výpovědní době a prodlužuje se výpovědní doba, když jsem na nemocenské?
A: Ano, dovolená je nárokovatelná i ve výpovědní době; podle diskuze se výpovědní doba prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti (neschopenka), ale neprodlužuje se v případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mezd (uveřejněno jako „paragraf 56“ v příkladech).

Závěry z diskuze

Shoda

• Pokud zaměstnanec nepřistoupí na dohodu o ukončení, patří mu klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a zaměstnavatel může požadovat, aby v této době docházel do práce.
• Podpora v nezaměstnanosti byla v příkladech vyčíslena jako 65 % prvních 2 měsíců, 50 % dalších 2 měsíců a 45 % zbývající doby, celkem 5 měsíců.
• Dovolená je nárokovatelná ve výpovědní době; neschopenka prodlužuje běh výpovědní doby.

Sporné názory

• Přeložení na jiné nebo podřadné místo během výpovědní doby: možnost A — zaměstnavatel by tak neměl jednostranně přiřadit výrazně odlišnou práci; možnost B — zákoník práce obsahuje formy dočasného přeřazení a konkrétní aplikace závisí na smlouvě a okolnostech.
• Lékařské posouzení zdravotní způsobilosti pro noční směny: možnost A — závodní lékařka může podle posudku vyřadit zaměstnance a zaměstnavatel pak může dát výpověď bez odstupného; možnost B — zaměstnanec s chronickou nemocí (např. diabetes na inzulinu) může argumentovat, že noční směny zvládne, a lze se odvolat proti posudku.

Otevřené otázky

• Kdo konkrétně přezkoumává posudek pracovnělékařských služeb (který by mohl vést k výpovědi z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti) a jak probíhá odvolací proces?
• Jak přesně se vyplácí náhrada (nemocenská) v situacích, kdy zaměstnanec v době nástupu po rodičovské dovolené nejprve nenastoupí a jde rovnou na neschopenku — kdo a z jakého období ji proplácí (zaměstnavatel vs. OSSZ)?

Zmíněné značky a firmy

penize.cz, OSSZ, Úřad práce

Zmíněné produkty a metody

dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď z nadbytečnosti, dvouměsíční výpovědní lhůta, odstupné (tříměsíční platy v příkladech), podpora v nezaměstnanosti (65%/50%/45%), průměrná mzda v národním hospodářství (~3 500 Kč v příkladu), paragraf 56 (okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mezd), neschopenka, dovolená ve výpovědní době, pracovnělékařský posudek

Místa a osoby

žádné